3 būdai, kaip „blockchain“ technologija galėtų būti toliau taikoma 2022 m

2021-ieji buvo proveržio metai kriptovaliutų sektoriuje ir šiais metais tikimasi, kad „masinio įsisavinimo“ tendencija išplės.

Visuomenės informuotumas apie „blockchain“ technologiją auga ir artimiausiais mėnesiais greičiausiai atsiras naujų projektų, skirtų užimti daugiau nišinių vaidmenų visuomenėje.

Trys sektoriai, kurie 2022 m. gali sulaukti didelio augimo, yra žmogiškieji ištekliai (HR), darbuotojų mokėjimo sprendimai ir platformos, aptarnaujančios koncertų ekonomiką, siūlančios įmonių blokų grandinės sprendimus.

HR gali pasisukti link „blockchain“.

Žmogiškųjų išteklių valdymas yra subrendęs blokų grandinės integracijai dėl siūlomų saugumo ir duomenų saugojimo sprendimų. „Blockchain“ leistų kiekvienam darbuotojui turėti unikalų adresą, kuriame būtų galima kriptografiškai saugoti visą susijusią informaciją.

HR taip pat užsiima naujų darbuotojų įdarbinimu ir samdymu – vis sunkesnė užduotis šiuolaikiniame pasaulyje, kur darbo jėgos dalyvavimo lygis siekia 61.9 %, o tai yra žemiausias lygis nuo 1976 m.

Darbams, susijusiems su blokų grandine, užduotis tampa dar sudėtingesnė dėl riboto žmonių, turinčių žinių ir galimybių dirbti besikuriančiame sektoriuje, skaičiaus.

Keep3rV1 yra vienas protokolas, kuriame pagrindinis dėmesys skiriamas darbdavių ir darbuotojų sujungimui, o decentralizuota darbo lenta yra specialiai sukurta blokų grandinės projektams sujungti su išoriniais kūrėjais, teikiančiais specializuotas paslaugas.

Nors „Keep3rV1“ daugiausia dėmesio skiria „blockchain“ kūrėjų darbams, jei modelis pasiteisins, koncepciją būtų galima nesunkiai išplėsti, kad ji būtų pritaikyta platesnei darbo ieškančių asmenų ir darbdavių auditorijai.

Darbo užmokestis taip pat patenka į HR kategoriją, o tokie projektai kaip „Request“ (REQ) palaiko decentralizuotą mokėjimų sistemą, kurioje kiekvienas gali prašyti mokėjimo ir gauti pinigus saugiomis priemonėmis.

Tai ideali sąranka laisvai samdomiems darbuotojams. Eksperimentinės platformos, tokios kaip „Sablier Finance“, taip pat siūlo darbuotojams galimybę gauti atlyginimą už darbą realiuoju laiku, o ne laukti, kol baigsis darbo užmokestis, kad gautų vienkartinę išmoką.

Koncerto ekonomika

Pavėžėjimo paslaugos, tokios kaip „Uber“ ir „Lyft“, ir kūrėjų / laisvai samdomų vertėjų prekyvietės, tokios kaip Fiverr, buvo koncertų ekonomikos pagrindas. 2021 m. skaičiavimai rodo, kad 36% JAV darbo jėgos dalyvavo koncertų ekonomikoje kaip pagrindinis arba antrinis pajamų šaltinis. Duomenys taip pat rodo, kad 55% koncertų darbuotojų taip pat dirbo atskirą pagrindinį darbą.

Dabartinės prognozės rodo, kad iki 2023 m. iki 52% JAV darbo jėgos aktyviai dirbs koncertų ekonomikoje arba bus tai dirbę tam tikru savo karjeros momentu, todėl tai yra auganti sritis, kuriai gali būti naudinga integruojant blokų grandinės technologiją.

Vienas iš projektų, jau įsteigęs savo laisvai samdomų vertėjų darbo tarybą, yra Chronos.tech (TIME), blokų grandinėmis pagrįstas įdarbinimo, personalo ir mokėjimų apdorojimo protokolas, kurio LaborX platforma yra panaši į svetaines, tokias kaip Fiverr, bet atlieka visas operacijas naudodamas blokų grandinės technologiją ir išmaniąsias sutartis.

Be Chronos.tech, LaborX ir PaymentX protokolų, ekosistema taip pat neseniai pridėjo decentralizuoto finansavimo (DeFi) funkciją, leisdama TIME turėtojams įnešti į protokolą savo žetonus, kad uždirbtų pelną.

Laisvai samdomi darbuotojai tinkle gali skirti TIME, kad gautų premijas už atliktas užduotis, o klientai gali užsidirbti specialių nuolaidų kaip atlygį už žetono laikymą.

Susiję: Vulkanai, Bitcoin ir pinigų perlaidos: Tongos valdovas planuoja finansinį saugumą

Korporacijos naudojasi blokų grandinės sprendimais

Tikimasi, kad 2022 m. klestės ir įmonės lygio blokų grandinėmis pagrįsti sprendimai.

Daugelis geriausių konkurentų, siūlančių įmonės sprendimus, yra vieno sluoksnio blokų grandinės protokolai, tokie kaip „Ethereum“ ir jo „Hyperledger“ sistema arba „Bitcoin“ antrojo sluoksnio žaibo tinklo mastelio sprendimas, kuris neseniai buvo integruotas su „Cash App“.

Kiti stiprūs varžovai įmonių sprendimų srityje yra „Fantom“ ir „Polygon“ tinklas, nes jie turi mažesnius operacijų mokesčius ir greitesnes apdorojimo galimybes.

Paskutinis protokolas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama įmonės lygio viešajam tinklui, leidžiančiam asmenims ir įmonėms kurti decentralizuotas programas (DApps), yra Hedera (HBAR).

Remiantis „Hedera“ svetaine, projektas priklauso kai kurioms pirmaujančioms pasaulio organizacijoms, įskaitant IBM, „Boeing“, „Google“, LG ir „Standard Bank“, ir jas valdo.

Dėl didelio „Hedera“ maišos diagramos architektūros našumo ji idealiai tinka didelėms įmonėms, kurioms reikia daug operacijų, kad galėtų aptarnauti savo pasaulinę klientų bazę.

Šie naudojimo atvejai apima mokėjimų apdorojimą, sukčiavimo mažinimą, galimybę identifikuoti turtą, tapatybės patvirtinimą, saugų duomenų saugojimą ir perdavimą bei galimybę sukurti privačią, leistiną blokų grandinę, skirtą naudoti viduje.

Norite gauti daugiau informacijos apie prekybą ir investavimą į šifravimo rinkas?

Čia išsakytos nuomonės ir nuomonės yra tik autoriaus nuomonės ir nebūtinai atspindi Cointelegraph.com nuomones. Kiekvienas investavimo ir prekybos žingsnis susijęs su rizika. Priimdami sprendimą turėtumėte atlikti savo tyrimą.