Decentralizuotas įdarbinimo procesas suteikia unikalią DeFi pramonės skaidrumo perspektyvą – SlateCast #48

Šiame epizode

  1. Decentralizuotas įdarbinimo procesas „SushiSwap“: vyriausiojo virėjo atrankos procesas viešo balsavimo ir debatų metu ir kaip jis lyginamas su tradiciniais samdymo metodais.
  2. Palūkanų normų vaidmuo „DeFi“ erdvėje: „DeFi“ galimybė išlaikyti palūkanų normas, viršijančias tradicinio finansų pasaulio palūkanų normas, ir dabartinės ekonomikos klimato įtaka pramonei.
  3. Iššūkiai, su kuriais susiduria DeFi pramonė: galimas nuosmukio poveikis pramonei ir kaip jis gali būti decentralizuotų projektų stiprumo lakmuso popierėlis.
  4. „DeFi“ ateitis: „DeFi“ potencialas pakeisti tradicinę finansų infrastruktūrą ir suteikti prieigą prie naujoviškų produktų ir sprendimų decentralizuotoje sistemoje.
  5. DeFi pramonės optimizmas: tikėjimas, kad komandos, kurios išgyvens dabartinį ekonomikos nuosmukį, bus tos, kurios ilgainiui pralenks rinką.

Apžvalga

Naujausioje podcast'o „Crypto Slate“ serijoje vedėjas Akiba ir svečias Jaredas Gray'us gilinasi į decentralizuotų finansų (DeFi) pasaulį ir galimą jo poveikį tradiciniams finansams. Jaredas Grey'us, praėjusių metų pabaigoje užėmęs vyriausiojo šefo vaidmenį „SushiSwap“, decentralizuotoje biržoje (DEX), sukurta „Ethereum“ grandinės pagrindu, pateikia įžvalgų apie savo patirtį decentralizuoto samdymo procese ir savo naują vaidmenį „DeFi“ erdvėje.

Pokalbis prasideda tuo, kad Akiba paklausia Grėjaus apie jo kilmę ir kaip jis atsidūrė „SushiSwap“ vyriausiojo šefo vaidmenyje. Grėjus atskleidžia, kad neturi kulinarinio išsilavinimo, juokaudamas, kad vieninteliai patiekalai, kuriuos moka gaminti, yra tie, kuriuos gamino per pirmuosius pasimatymus su sužadėtiniu. Tada jis paaiškina, kad jo paskyrimas vyriausiuoju virėju buvo decentralizuoto įdarbinimo proceso rezultatas, kai jis ir kiti kandidatai dalyvavo viešame balsavime ir debatuose, kad nustatytų, kas geriausiai tinka šiam vaidmeniui.

Paklaustas apie tai, kaip šis procesas lyginamas su tradiciniais samdymo metodais, Gray pažymi, kad tai buvo labiau nervinantis, bet ir įdomesnis, nes leido atlikti skaidresnį atrankos procesą. Jis tęsia, kad ši patirtis buvo „pirma tokio pobūdžio“ ir iš ko galėjo pasimokyti ir įgyvendinti kiti decentralizuoti projektai.

Tada pokalbis persikelia į palūkanų normų temą DeFi erdvėje, o Akiba iškelia Coinbases USDC palūkanų normas, kurios yra mažesnės nei Federalinio rezervo palūkanų norma. Gray'us komentuoja, kad nors būtų puiku, kad DeFi pagal palūkanų normas pralenktų tradicinius finansus, jis daugiau dėmesio skiria tradicinės finansų infrastruktūros pakeitimui ir prieigos prie naujoviškų produktų ir sprendimų suteikimu decentralizuotoje sistemoje.

Tada pokalbis nukreipiamas į dabartinį ekonominį klimatą ir galimą jo poveikį DeFi pramonei. Grėjus pripažįsta, kad tai bus sudėtinga, tačiau jis optimistiškai žiūri į DeFi ateitį, teigdamas, kad istorija parodė, kad pinigai eina per rekonstrukcijos ir atgimimo laikotarpius. Jis mano, kad dabartinį ekonomikos nuosmukį išgyvens tos komandos, kurios ilgainiui pralenks rinką.

Apibendrinant, podcast'as suteikia vertingų įžvalgų apie dabartinę DeFi būklę ir galimą jos poveikį tradiciniams finansams. Decentralizuotas įdarbinimo procesas „SushiSwap“ ir Jaredo Grey, kaip vyriausiojo virėjo, patirtis suteikia unikalią DeFi erdvės skaidrumo ir atvirumo perspektyvą. Be to, pokalbis apie palūkanų normas ir dabartinę ekonominę situaciją atskleidžia iššūkius ir galimybes, kurios laukia DeFi pramonės.

Šaltinis: https://cryptoslate.com/videos/decentralized-hiring-process-leads-to-unique-perspective-on-transparency-in-defi-industry-slatecast-48/