Kai kriptovaliutų pramonė bręsta, talentų paklausa tampa mažiau priklausoma nuo rinkos

Kadangi visų laikų rekordai iš ankstesnių dvejų metų bulių rinkos blėsta ir atrodo, kad įsitvirtina nauja meškų rinka, tik talentingi asmenys, turintys tvirtų įsitikinimų, galės rasti motyvacijos visą laiką skirti Web3, blokų grandinei, ir kriptovaliuta.

Daug smalsių specialistų, besidominčių ardomosiomis technologijomis, gerais augančios kriptovaliutų rinkos metais flirtavo su idėja dirbti startuoliams šioje erdvėje. Kadangi yra ribotas skaičius žmonių, turinčių patirties, reikalingos naršyti šioje sparčiai besivystančioje pramonėje ir norinčių pradėti naują projektą, talentų paklausa paprastai viršija pasiūlą.

Bulių rinkos pritraukia talentus ir moko naujokus apie tai, ką galima pasiekti naudojant šią trikdančią technologiją. Meškų turgūs išbando net pačius tvirtiausius protus ir apdovanoja tuos, kurie yra pakankamai kantrūs laukti. Laikui bėgant pramonė plečiasi, reikės daugiau talentų, kad paskatintų naujoves.

„Nenustebčiau, jei 2023 m. išliks meškų rinkos atmosfera“, – sakė Ramanas Shalupau, „CryptoJobsList“, platformos Web3, „blockchain“ ir kriptovaliutų darbo vietų sąrašams, įkūrėjas. Jei nebus didesnių žlugimo ar reguliavimo netikėtumų, galime priartėti prie produktyvumo plynaukštės, kalbant apie galimybę dirbti visą darbo dieną. Aiškesni verslo modeliai, taip pat daug investuotojų pinigų, skatina daug žemės užgrobimo galimybių, o tam reikia žmogiškojo kapitalo.

Nors kriptovaliutų rinka ir toliau vėsta nuo visų laikų aukštumų, o projektai mažina savo biudžetus iki kito bulių ciklo, susirasti darbą visą darbo dieną meškų rinkoje neatrodo taip patrauklu ir gali būti sunkiau nei bulių rinkoje.

Dabartinė kriptovaliutų darbo rinkos padėtis

Rinkos nuotaikoms įvertinti galima naudoti samdomų darbuotojų skaičių.

Remiantis „CryptoJobsList“ duomenimis, darbo vietų sąrašų ir talentų, besidominčių šia erdve, skaičius sumažėjo 30–40 proc., palyginti su įdarbinimo siautuliu ankstesnės bulių rinkos piko metu 2022 m. vasario mėn.

„Pastaraisiais mėnesiais įdarbinimo ir talentų paklausa išsilygino. Po to, kai gegužę ir birželį buvo sustabdytas samdymas ir atleidimai, matome, kad daugiau įmonių skiria kapitalą, kad galėtų samdyti pagrindines pareigas“, – sakė Shalupau. „Dėl kai kurių atleidimo iš darbo dabar turime daugiau talentų, turinčių pramonės patirties.

Neigiamas kainų aktyvumas paveikė paklausą. Šiuo metu darbo ieškančių talentų gausa gali būti naudinga tokioje naujoviškoje srityje kaip Web3. Dėl pasiūlos pertekliaus nauji projektai gali samdyti kvalifikuotus talentus, kurie kitu atveju atsidurtų didesnėje organizacijoje.

Kadangi nauji projektai vis dar aiškinasi savo verslo modelius ir nepatyrusių talentų mokymosi pramonės standartus ir geriausią praktiką, galima pagrįstai tikėtis, kad kainų aktyvumas ir nepastovumas atsispindės darbo pasiūlymų skaičiuje.

"Paprastai yra neapibrėžtumo ir atsargumo laikotarpis, kurį dauguma įmonių naudojasi iškart po 10% ar daugiau išpardavimo", - paaiškino Shalupau. Žinoma, tai priklauso nuo verslo pobūdžio ir nuo to, kaip valdomas iždas, nes daugelis projektų lėšas paskirstė asimetriškai tarp „fiat“ ir „stablecoin“, nepastoviam turtui, tokiam kaip „Ether“ (ir „Bitcoin“ arba rizikingų pelno ūkių decentralizuotuose finansuose) (DeFi).

Neapibrėžtumas, atsirandantis dėl kainų nepastovumo, turi įtakos specialistų norui investuoti savo laiką ir pastangas į projektą. Tokia dinamika darbe kelia susirūpinimą daugeliui specialistų, kurie mano, kad nuosmukis yra netinkamas metas patekti į pramonę. Tikėtina, kad tai turės didžiausią poveikį profesionalams, kurie visą darbo dieną pereis prie kriptovaliutos.

„Tie, kurie vis dar nėra tikri, ar galės naudotis kriptovaliuta visą darbo dieną, jų abejones dar kartą patvirtina kainų kritimas ir baimė“, – sakė Shalupau. Tai gali atrodyti priešinga, bet realybė yra visiškai priešinga: meškų rinka yra geriausias laikas pradėti dirbti kriptovaliutų srityje ir ieškoti darbo.

Ankstesnio ciklo pamokos

Projektai linkę ieškoti specifinių techninių talentų, kad galėtų papildyti savo komandą kiekvienos bulių rinkos viršūnėje, o aukšto lygio vadovų pareigos, pavyzdžiui, vyriausiasis technologijų pareigūnas, yra labai paklausios.

2016–2018 m. projektuose buvo reikalaujama samdyti „Solidity“ kūrėjus vien tam, kad būtų išleistas pradinis monetų pasiūlymas (ICO). Tuomet buvo siekiama pasamdyti išmaniųjų sutarčių inžinierius, kurie 2021–2022 m. vystytų nepakeičiamus žetonų projektus.

Kriptografijos pramonėje reklamuojami kriptovaliutų atlyginimai (Jungtinės Amerikos Valstijos)

Didėjant kriptovaliutų darbo vietų paklausai, atlyginimai ėmė kilti pamažu. „Tačiau manau, kad pagrindinis veiksnys yra VC pinigų kiekis erdvėje, kuri siekia riboto talentų būrio“, – paaiškino Shalupau. „Projektai skirti talentams, turintiems tvirtą techninį išsilavinimą ir norą išmokti kriptovaliutų, o ne talentams, turintiems didelę techninę patirtį.

Labiausiai išaugo techninių darbų, pavyzdžiui, išmaniųjų sutartinių programavimo kalbų, tokių kaip „Solidity“ ir „Rust“, inžinierius, o darbo pareigos iš esmės nepasikeitė. Tačiau atsižvelgiant į tai, kiek naujų integracijų šiais laikais turi atlikti dauguma projektų, darbo kiekis galėjo padidėti.

Projektai, kuriais siekiama sukurti kriptovaliutų piniginę, tarpgrandinį tiltą, analitinius įrankius arba DeFi produktus, tokius kaip decentralizuotos biržos, savo inžinierių komandos prašo kelių grandžių palaikymo. Kuriant produktą, kiekviena dėlionės detalė turi savo niuansų ir dažnai reikalauja atskiro požiūrio.
Ateities ciklai bus kartojami ir tobulinami.

Cikliniai darbo modeliai, pastebėti 2018 m. bulių rinkos pabaigoje ir ateinančių metų pereinamuoju laikotarpiu, yra panašūs į dabartinį darbo rinką, stebimą 2022 m., ir į tai, kas turėtų atsirasti ateinančiais metais.

Su kiekvienu erdvės ciklu kriptovaliutų darbo rinka palaipsniui sustiprina stabilų talentų poreikį, nepriklausomai nuo rinkos kainų pokyčių.

„Kadangi vis daugiau projektų didinama USDC, nuosavybės vertybinių popierių ir žetonų garantijas, rinkos svyravimai neturi tokios įtakos įdarbinimo planams, kaip anksčiau 2016–2019 m., kai daugiausia buvo padidinta per ICO ir ETH“, – paaiškino Shalupau ir pridūrė. Meškų rinka išvalo visas trumpalaikes oportunistines įmones ir palieka vietos gerai finansuojamoms rimtoms įmonėms, kurios galėtų toliau samdyti ir kurti.

Įsteigtus projektus galima ir toliau samdyti rinkos nuosmukio metu. Tinkamas finansavimas leidžia formuoti naujas komandas ir panaudoti įvairius augimą skatinančius įgūdžius.

Susijęs

Tamadogė – žaiskite, kad uždirbtumėte memų monetą

• Uždirbkite TAMA kovose su šunų augintiniais
• Maksimalus tiekimas 2 mlrd., Token Burn
• Dabar įtraukta į OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Itin reti NFT „OpenSea“.