Kadangi Volstryto bankai naudojasi kriptovaliuta, pradedančios įmonės siekia privilioti geriausius finansų talentus

Volstritas vis dažniau samdo skaitmeninio turto komandas. Tačiau kai kurie darbuotojai pasitraukia iš vardinių įstaigų, siekdami didesnės rizikos ir galbūt daugiau atlygio.

"JPMorgan Chase, "Morgan Stanley" ir "Goldman Sachs" yra tarp firmų, turinčių specialias grupes kriptovaliutai ir jos pagrindinei „blockchain“ technologijai. JPMorgan turi vieną didžiausių kriptovaliutų komandų, joje dirba daugiau nei 200 darbuotojų oniksas padalinys. JPM Coin skaitmeninė valiuta naudojamas komerciškai siųsti mokėjimus visame pasaulyje.

Umaras Farooqas, „Onyx by JPMorgan“ generalinis direktorius, sakė, kad komanda turi nerimauti dėl reikalavimų laikymosi ir banko prekės ženklo apsaugos ir dažnai juda lėčiau nei jūsų vidutinis kriptovaliutų paleidimas. Tačiau kai produktai pristatomi į rinką, jie pasiekia „mastą, apie kurį fintech gali tik pasvajoti“.

„Nėra daug vietų, kur galite įdiegti naują platformą, o ta platforma gali virsti tiesiogine niekuo ir per kelis mėnesius parduoti milijardą dolerių per dieną“, – CNBC sakė Farooqas. „Toks mastas gali būti įmanomas tik tada, kai dirbate tokioje įmonėje kaip JPMorgan Chase. Tos skalės viršūnė yra daug svarbesnė už bet kokius neigiamus aspektus, kurie gali egzistuoti dėl daugiau taisyklių ar kontrolės.

Kalbant apie samdymą, Farooqas teigė, kad tai dabartinių JPMorgan darbuotojų ir konkuruojančių dėl talentų su pradedančiomis įmonėmis ir didesnėmis technologijų įmonėmis derinys. Jis sakė, kad nuo pirmakursių analitikų iki vyresniųjų vadovų ir vykdomųjų direktorių yra didesnis susidomėjimas pereiti prie kriptovaliutų.

Remiantis naujausiais „LinkedIn“ duomenimis, finansinių paslaugų įmonės pernai pridėjo tris kartus daugiau kriptovaliutų darbo vietų nei 2015 m. Pirmąjį 2021 metų pusmetį šis tempas šoktelėjo 40 proc. Įskaičiuoti kriptovaliutų nuomos bankai "Deutsche Bank", Wells Fargo, "Citigroup", "Capital One, "Barclays", "Credit Suisse", UBS, Bank of America " ir BNY Mellonas.

Kriptovaliutų bumas Volstryte sutampa su didesniu finansavimu ir samdymu startuolių pasaulyje. Remiantis „CB Insights“ duomenimis, kriptovaliutų ir „blockchain“ įmonės praėjusiais metais surinko rekordinius 25 mlrd.

Farooqas teigė, kad net ir atsiradus steigimo bumui, JPMorgan sumažėjo „ribotai“. Išvyksta žmonės, „norintys įkurti savo įmonę, o ne norintys išeiti ir daryti kažką panašaus“.

Tačiau „JPMorgan“ praėjusiais metais neteko vieno aukščiausio lygio kriptovaliutų pavaduotojų. Christine Moy yra sodo atostogų po to, kai pasitraukė iš „Onyx“ generalinės direktorės ir pasaulinės kriptovaliutų ir metaversijos vadovės pareigų. Ji dar nepaskelbė savo kito žingsnio.

„Po daugiau nei pusę dešimtmečio padėjus pagrindus blockchain pagrįstai infrastruktūrai visose finansų rinkose ir tarptautiniuose mokėjimuose, kuriant naujas įmones, kurios jau pasiekė milijardus JAV dolerių JP Morgan, noriu mesti sau iššūkį ir rasti naujų galimybės sukurti vertę ir paskatinti Web3 / kriptovaliutų ekosistemos poveikį nauju kampu“, – CNBC el. laiške sakė Moy.

Kiti aukščiausi kriptovaliutų vadovai, neseniai palikę Volstritą, išreiškė nusivylimą, kiek užtrunka, kad projektai pradėtų judėti didelėje finansų institucijoje.

Mary Catherine Lader, vyriausioji operacinė pareigūnė „Uniswap“ laboratorijos, praėjusiais metais paliko BlackRock vykdomosios direktorės darbą. Jos įsiveržimas į kriptovaliutą prasidėjo kaip šalutinis projektas turto valdymo įmonėje.

„Tai tikrai nebuvo mano pagrindinis darbas“, – sakė Laderis. „Tai buvo savotiškas hobis, kaip ir daugeliui Volstryto žmonių, ir tuo metu apie tai tikrai negalvojau, nes tai buvo ankstyvieji įvaikinimo etapai.

„Uniswap“ Lader dabar kuria besiformuojančią decentralizuotą kriptovaliutų biržą. Ji teigė negalinti praleisti galimybės dirbti su kita naujovių banga.

„Ši technologija yra tokia svarbi finansų ateičiai, kad ji visai nekelia pavojaus“, – sakė Laderis. „Man buvo liūdna palikti žmones, su kuriais mėgau dirbti daugelį metų. Labai gerbiu firmą, bet tai nebuvo rizika. Tai puikus dalykas apie tai, kur esame Web3.

Justinas Schmidtas, buvęs Goldman Sachs skaitmeninio turto rinkų vadovas, praėjusiais metais padarė panašų karjeros pasikeitimą. Jis prisijungė prie institucinės kriptovaliutų prekybos platformos Talos ir riziką apibūdino panašiai, pavadindamas sprendimą „daugiamačiu“.

„Iš esmės jūs rizikuojate prekės ženklu – „Goldman“ yra viena iš garsiausių Volstrito institucijų“, – sakė Schmidtas. „Jūs taip pat rizikuojate likdami kur nors tradiciškesnėje vietoje, ir aš labai tvirtai tikiu, kad tai yra kartų kaita ir čia yra kartų galimybė“.

Kriptovaliutas pradedančios įmonės ir bankai apibūdina geriausių talentų medžioklės pokytį. Daugelis ieško ne tik geriausių kandidatų, turinčių MBA, bet svarsto tuos, kurių gyvenimo aprašymai yra ne tokie įprasti. Laderis ir Schmidtas teigė, kad kai kurie iš jų geriausių kriptovaliutų samdytojų buvo savamoksliai inžinieriai arba kriptovaliutų įtakos kūrėjai, su kuriais jie pirmą kartą bendravo Twitter.

„Nuolat susitinku su žmonėmis, kuriems yra 23 metai, kurie yra tokie pat protingi rinkoms, kaip ir žmonės, su kuriais daug metų dirbau Volstryte“, – sakė Laderis. „Žmonės, kurie, tiesą sakant, nesidomėjo finansinėmis paslaugomis, kurie niekada nenorėtų tyrinėti ir nesvarstytų apie darbą Volstryte, džiaugiasi galėdami dirbti „UniSwap Labs“ ir tokiose įmonėse kaip mes.