Kripto

Kriptografijos įmonės vis dar samdo, bet galite nerasti darbo skelbimo apie tai

10/29/2022
„Bitcoin Ethereum“ naujienos

Kriptografijos įmonės vis dar samdo, tačiau rinkos nuosmukio metu gali aktyviai įdarbinti. Vis dėlto, jei svarstote galimybę prisijungti prie erdvės, tai vis tiek tinkamas metas atsitiesti, Cointelegraph sakė pramonės šaltiniai. 

„Nors gali būti, kad nėra skelbiama tiek daug atvirų vaidmenų, kiek buvo pernai, įmonės tikrai vis dar samdo. Mūsų klientai ir toliau kreipiasi į mus, norėdami padėti surasti geriausius talentus pagrindiniams samdomiems darbuotojams“, – pažymėjo Tyleris Feinermanas, pasaulinis Wachsman talentų vadovas.

vaizdas

Remiantis „LinkedIn“ duomenimis, spalį JAV buvo surašyta per 7,200 darbo vietų. Taip pat mėnesinių darbų skaičius parašė „Blockchain“ darbo svetainėje „Crypto Jobs List“ rugsėjį grįžo į tą patį lygį, kaip ir prieš metus.

Feinermanas sakė, kad ribotas talentų skaičius vis dar yra iššūkis įmonėms šioje erdvėje, net ir per pastaruosius šešis mėnesius atleidimų banga sumažino daugiau nei 11,000 XNUMX pareigybių.

„Pramonės žmonės dabar nešioja daug skrybėlių“, – paaiškino Emily Landon, „The Crypto Recruiters“ įkūrėja ir generalinė direktorė, nes pastaraisiais mėnesiais vis daugiau įmonių sulėtino samdymo procesą. Jos teigimu, galimybių vis dar yra, tačiau lokių rinka įvairiais būdais paveikė kriptovaliutų ir Web3 sektorių. Įprastų darbo vietų yra mažiau tikėtina, o tai reiškia, kad kandidatai turi aktyviai bendradarbiauti, kad gautų poziciją.

Prisijungimas prie „Discord“ ir „Telegram“ kanalų bei kriptovaliutų susitikimai, skirti bendrauti su bendruomenės nariais, išlieka pagrindinėmis strategijomis tiems, kurie siekia dirbti kriptovaliutų erdvėje. „Aš tikrai skatinu žmones, kurie domisi darbu Web3 erdvėje, dalyvauti vietiniuose susitikimuose. Daugelyje miestų vyksta kriptovaliutų susitikimai, kuriuose gali dalyvauti visi, ir tai yra puiki galimybė užmegzti ryšius ir susitikti su žmonėmis, kurie jau dirba pramonėje“, – sakė Feinermanas.

Kriptovaliutų žiemos metu įmonės taip pat persvarsto savo prioritetus samdydamos darbą ir turi daugiau laisvų pozicijų gaminių kūrimo, o ne rinkodaros ir pardavimo srityse. „Įmonės keičia savo samdymo planus, kad daugiau dėmesio būtų skiriama kūrėjo ir produkto vaidmenims bei kūrimui“, – komentavo Wachsman talentų vadovas.

Kaip anksčiau pranešė Cointelegraph, siekdami neatsilikti nuo profesionalų poreikio ateinančiais metais, kolegijos ir universitetai pradėjo siūlyti specializuotus kursus, padedančius studentams geriau suprasti blokų grandinės ekosistemą, o Kalifornijos, Berklio ir Vajomingo universiteto programos yra skirtos ateities darbo jėgos.