Kriptografijos darbo rinkos tendencijos neatitiko tradicinių technologijų, teigia samdymo ekspertai

Kripto ir technologijų darbo rinkos šiuo metu yra keistoje vietoje, bet ne taip.

Jei klausytumėtės Federalinio rezervo pirmininko Jerome'o Powello, manytumėte, kad darbo rinka klesti. In an interviu Vašingtono ekonomikos klube anksčiau šį mėnesį jis sakė: „Darbo rinka yra nepaprastai stipri“.

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad JAV federaliniai duomenys tai patvirtina. Darbo departamentas teigė, kad bendras darbo užmokestis, neįskaitant žemės ūkio darbuotojų, padidėjo sausio mėnesį 517,000 tūkst. Apskritai nedarbo lygis išliko pastovus ir siekė 3.4 %, ir toliau lėtai mažėjo nuo 2022 m. spalio mėn. Svetingumo, vyriausybės užimtumo, sveikatos priežiūros ir statybos sektoriai yra vienos iš pramonės šakų, kuriose daugėja darbo vietų.

Tačiau kriptovaliutų ir technologijų pramonės skaičiai ir antraštės piešia labai skirtingą vaizdą. „CoinGecko“ duomenimis, vien sausio mėnesį kriptovaliutų atleidimai jau palietė 2,806 XNUMX darbuotojus. duomenys. Tai didelis skaičius, turint omenyje, kad per visus 6,820 m. darbo neteko 2022 2023 kriptovaliutų darbuotojų. Kitaip tariant, vos per vieną mėnesį 41 m. kriptovaliutų atleidimai pasiekė 2022 % visų XNUMX m. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Dvyniai, Genezėir Wyre yra tarp kriptovaliutų kompanijų, kurios praėjusį mėnesį smarkiai sumažino Magiškasis Edenas, poligonas, „Chainalysis“ ir „Bittrex“ darbuotojai vasario mėn. 

Populiarus „tylus“ atleidimas iš darbo

Bet Denise Carlin, žmonių skyriaus vadovas Web3 startuolis MPCH Labs, pasakojo Atšaukti interviu, kad šiuo metu taip pat vyksta kai kurie „tylūs atleidimai“. 

„Žmonės stengiasi tyliai atleisti“, – sakė Carlin apie kriptovaliutų įmones, paaiškindama, kad ji žino apie dvi įmones, kurios atleido didelę dalį darbuotojų – viena atsisveikino su daugiau nei 20 % darbuotojų – be didelio spaudimo.

Danas Eskovas, Web3 įdarbinimo įmonės „Up Top Talent“ įkūrėjas ir talentų partneris, sakė, kad taip pat yra matęs incidentų, kai kriptovaliutų įmonės „tyliai“ atleido iš darbo. 

"Taip, GSR iš karto ateina į galvą", - sakė Eskow Atšaukti, nurodydamas defi įmonė GSR Markets.

Atleidimo įvykiai

Daugelis kriptovaliutų atleidimo iš darbo per pastaruosius metus įvyko tiesiogiai po unikalių, pramonę sukrėtusių įvykių, tokių kaip Terra LUNA avarija 2022 m. gegužės mėn FTX bankrotas 2022 m. lapkričio mėn.

Tačiau sausio mėn. atleidimai neturi aiškaus, vienintelio priežastinio įvykio. Taigi ką duoda? 

Nuolatinis darbo rinkos griežtėjimas kriptovaliutų erdvėje yra nenumaldomų pramonės susirūpinimo, įskaitant Genesis, rezultatas. bankroto, Dvyniai uždaro savo programą „Uždirbti“. vykstant kovai su DCG, Kraken baigia savo statymą pasiūla ir padidėjo reguliavimo spaudimas JAV Kripto taip pat turi įtakos tas pats makroekonomines sąlygas kelia grėsmę didelėms technologijų įmonėms.

O Google Web3 komanda buvo pastebimas ne paveikė generalinio direktoriaus Sundaro Pichai sausio mėnesio sprendimas atleisti 12,000 XNUMX darbuotojų. programinės įrangos inžinierių komandos ir „Google“ paleidimo inkubatorius komanda 120 zonoje buvo tarp tų, kuriuos atleido technologijų milžinė. 

Pagal atleidimo iš darbo stebėjimo priemonė parengė Airtable programinės įrangos inžinierius Stevenas Zhangas ir buvęs Airtable inžinierius Chrisas Talley, daugelis „Google“ programinės įrangos inžinierių atleidimo palietė vidutinio lygio personalą. Įdomu tai, kad būtent tokiam patirties lygiui kriptovaliuta dažnai samdoma.

„Kripto srityje mes neabejotinai linkę nukrypti link vidutinio lygio“, - sakė Carlin ir paaiškino, kad taip dažnai yra todėl, kad jaunesniųjų talentų mokymas trunka per ilgai, o vyresnieji talentai retai pasirodo rinkoje.

Kripto prieš Big Tech

Kadangi kriptovaliutų ir tradicinių technologijų pramonė susiduria su nuolatinėmis atleidimų bangomis, ar Web2 talentai bando pereiti prie Web3?

„Matome daug inžinierių, ateinančių po FAANG atleidimo iš darbo, kurie neabejotinai domisi šiais vaidmenimis“, – sakė Eskow, turėdamas omenyje atleistus Meta, Amazon ir Google darbuotojus, besikreipiančius dėl kriptovaliutų darbo. „Tačiau realybė tokia, kad dabar netinkamas laikas pereiti nuo web2 prie web3. Pirmenybė bus teikiama kriptovaliutų kūrėjams.

Kadangi kriptovaliuta reikalauja specialių įgūdžių ir kodavimo kalbų, kurios nepraktikuojamos atliekant prekybos technologijų vaidmenis, Eskow mano, kad pirmenybė bus teikiama kūrėjams, kurie jau turi kriptovaliutų pramonės patirties, ypač jei jie taip pat turi ryšių su Web3. 

„Palyginti samdymą kriptovaliutų ir prekybos technologijų samdymu nėra nuo obuolių iki obuolių“, – sakė Eskow ir pridūrė, kad kriptovaliutų darbo rinka yra labai maža bendruomenė, kurioje tinklas turi didžiulį svorį. 

Eskow spėliojo, kad priežastis, dėl kurios kai kurie atleisti prekybos technologijų darbuotojai nori ištirti kriptovaliutą, iš dalies yra ta, kad daugelis kriptovaliutų įmonių yra mažesnės.

„Manau, kad patyrę atleidimus didelėse technologijų įmonėse, jie baiminasi dėl prisijungimo prie kitos didelės korporacijos, todėl [jie] tikisi, kad kriptovaliutų startuoliai pakeis aplinką“, – sakė Eskow. Atšaukti, kuris patvirtino, kad gavo rekomendacijas ir informaciją iš neseniai buvusių „Google“ veteranų, trokštančių įsitraukti į kriptovaliutą.

Tačiau Carlin mano, kad atėjo puikus laikas pereiti nuo Web2 prie Web3. Ji teigia, kad talentas turi galimybę būti įdarbintas nepaisant konkurencijos, nes Web3 talentų fondas yra palyginti „labai jaunesnis“.

„Web3 darbo rinka nuo didesnės technologijų erdvės skiriasi tuo, kad talentų būrys yra labai jaunesnis. Kiekvienais metais vis daugiau žmonių persikelia į Web3 erdvę“, – sakė Carlin ir pridūrė, kad sunku išvilioti labiausiai patyrusius talentus. 

Čia ateina galvų medžiotojai. Web3 verbavimas buvo pagrįstas „galvų medžiokle“ klestėjimo laikais. 

„Yra daug didesnė priklausomybė nuo „Web3“ paieškos, palyginti su tradicinėmis didelėmis technologijomis, kurias tiesiog užplūs patyrę kandidatai, kaip ir dėl visų šių atleidimo iš darbo“, – sakė Carlin.

Dirbtinio intelekto poveikis

Tačiau dabar, kai kriptovaliutų rinka atvėso, alkani rizikos kapitalistai, ieškantys kito didelio technologijų dalyko, gali ieškoti kitur – dirbtinio intelekto (DI) link.

Clarence Thomas, kriptovaliutų įdarbinimo įmonės „FinBlock Staffing“ įkūrėjas, pasakojo Atšaukti kad jis matė, kad kandidatai pralaimi darbo pasiūlymų, nes rizikos kapitalas, kuris iš pradžių buvo įkeistas kriptovaliutų įmonei, atiteko dirbtinio intelekto įmonei.

„Visai neseniai turėjome klientą, su kuriuo dirbome – jiems iš tikrųjų buvo pažadėta apie 5 mln. lėšų kriptovaliutų piniginei. Jiems reikėjo produktų vadybininko. Ir mes iš tikrųjų radome jiems vienaragį tam, ko jiems reikėjo“, – paaiškino Thomas. „Galų gale jie negavo finansavimo, kuris jiems buvo pažadėtas. Šis finansavimas iš tikrųjų buvo skirtas AI erdvei.

„Matėme, kad daug dirbtinio intelekto paėmė investicinį kapitalą iš kriptovaliutų ir blokų grandinės, ir tai šiuo metu labai skatina samdyti“, – sakė Thomas.

Kas samdo

Eskow pastebėjo nuolatinę Web3 talentų paklausą DeFi erdvėje. Kiti įdarbinimo specialistai, tokie kaip Thomas, turėjo iš dalies pasitraukti nuo kriptovaliutų nuomos, nes matė, kad paklausa lokių rinkoje sumažėjo. Siekdama diversifikuoti „FinBlock“ įsitraukė į 5G ryšių pramonę.

Tačiau Thomas sakė, kad kriptovaliutų rizikos draudimo fondai vis dar samdo visą nuosmukį. 

„Pastebėjome, kad pastaruoju metu jie labai išaugo, kai jie samdo ypač pardavimų vaidmenis“, – sakė Thomas. „Ypač nuo naujųjų metų, sausio ir dabar vasario mėn., būtent ten matėme didžiausią paklausą.

Kripto darbo ateitis

2023 m. kriptovaliutų darbo rinka išlieka neapibrėžta.

„Tai vis dar vertinama kaip labai nepastovi ir kelianti didelę riziką naujiems talentams“, – sakė Carlin Atšaukti. Ji mano, kad kriptovaliutų įmonių darbuotojų skaičius grįžo į tą, kuris buvo prieš dvejus ar trejus metus, tačiau dabar pramonė taip pat turi kovoti su didžiulėmis visuomenės pasitikėjimo problemomis.

„Bumas baigėsi“, – Džordžtauno bendradarbis Profesorius Jimas Angelas, kuris dėsto bakalauro ir MBA kursus apie rinkos struktūrą, pasaulinį finansinį reguliavimą ir fintech Atšaukti el. paštu. „Per daug išsiplėtusios įmonės ir toliau atleis darbuotojus. 

Profesorius Angelas mato dviejų kriptovaliutų darbo rinkų istoriją. Vieną sudaro tradicinės technologijų ir finansų įmonės, tokios kaip „Google“ ar „Mastercard“, kurios stengiasi visada laikytis reguliuotojų, panardindamos pirštus į kriptovaliutų vandenis. Kitas yra tai, ką Angelas vadina „laukinių kačių firmomis“, kurios mažiau rūpinasi reguliavimu ir verčiau stumia į priekį kriptovaliutų technologijų ir inovacijų srityje, kad ir kokia kaina būtų.

„Yra daug panašumų į „tradfi“ ir technologijų įmones, tačiau [kriptovaliutų įmonės] paprastai yra laisvesnės ir sklandesnės, atsižvelgiant į dinamišką pramonės būklę“, – sakė Angelas. „Tokiu būdu jie yra panašūs į startuolius, kuriuose yra žmonių, norinčių dirbti už mažą atlyginimą, tikėdamiesi, kad įmonė klestės. Jei įmonė susiduria su sunkumais, ji pereina prie kitos perspektyvios įmonės.

Jeffrey Pfefferis yra organizacinės elgsenos profesorius Stanfordo aukštojoje verslo mokykloje (GSB), universitete, kuriame dirba du žymiausi šios mokyklos teisės profesoriai. nustojo dėstyti ir dabar išlaiko ir apgyvendina savo sūnų, buv FTX generalinis direktorius Samas Bankmanas-Friedas, kuris yra namų arešte iki teismo spalio mėn.

Pfefferis mano, kad kai kurie technologijų pramonės atleidimai gali būti susiję su „kopijavimo elgesiu“.

„Technologijų pramonės atleidimai iš esmės yra socialinio užkrėtimo pavyzdys, kai įmonės imituoja tai, ką daro kiti. Jei ieškote priežasčių, kodėl įmonės atleidžia iš darbo, priežastis yra ta, kad tai daro visi kiti“, – sakė Pfefferis. GSB naujienų įrašas Gruodžio. Profesorius pripažino, kad kai kurios įmonės galėjo persidarbinti, tačiau teigia, kad tai nėra tikroji atleidimų priežastis, nes tokios didelės įmonės kaip „Meta“ vis dar generuoja pajamas.

Tačiau Pfefferis turi kitokį požiūrį į kriptovaliutą.

„Kripto turi kitokią problemą – tai pramonė, daugiausia pagrįsta garais, viltimi ir BS“, – sakė Pfefferis. Atšaukti el. paštu. „Todėl sunku žinoti, ar jis iš tikrųjų išgyvens.

Priešingai, Angelo požiūris yra optimistiškesnis.

„Kripto darbo rinka apskritai seks kriptovaliutų“, – sakė Angelas Atšaukti. „Nepridedamosios vertės dribsniai išnyks kartu su šiais darbais. Gamybinės pusės augs ir bręs, nes nuolat reikės kriptovaliutų išmanančių darbuotojų, turinčių įgūdžių technologijų, žmogiškųjų išteklių, apskaitos, rinkodaros, klientų aptarnavimo ir atitikties srityse, kaip ir kitos finansinės įmonės.