Kriptovaliutų įmonės nekantriai žiūrėjo į Honkongą kaip į potencialią rinką, tačiau, pasak įdarbinimo vadovų, jų jaudulys neperaugo į samdymą šalyje. Birželio 1 d. maždaug 150 įmonių stojo į eilę, kad gautų vietinę kriptovaliutų licenciją, kai kurios, kaip pranešama, išleido iki 25 mln.
Didžiosios įdarbinimo įmonės „Hays“ generalinė direktorė Sue Wei pareiškė, kad nors kriptovaliutų biržos nori įkurti bazę Honkonge, dabartiniai pramonės įdarbinimo poreikiai yra gana nedideli. Tačiau ji tikisi, kad daugės laisvų darbo vietų, nes Web3 įmonės toliau vystosi ir plečiasi.
Wei atskleidė, kad nuo kriptovaliutų rinkos nuosmukio jos įmonėje labai sumažėjo prašymų įdarbinti techninius talentus. Masiniai atleidimai pramonėje privertė potencialius kandidatus dvejoti dėl jaučiamo kriptovaliutų verslo nestabilumo, kuris labai priklauso nuo kriptovaliutų kainų.
Neilas Dundonas, kriptovaliutų įdarbinimo agentūros „Cryptorecruit“ įkūrėjas, sutiko su pastebėjimu, kad Honkonge vyksta nedaug. Jis pažymėjo, kad rizikos veikla tebėra labai žema, nors yra požymių, kad dugnas pasiekia dugną, o tai gali lemti didėjimo tendenciją.
Olga Yung, Michael Page Hong Kong generalinė direktorė, taip pat pastebėjo, kad nepaisant pastarojo meto vyriausybės pastangų, Web3 susidomėjusių darbo ieškančių asmenų skaičius nepadidėjo. Tačiau Yung pastebėjo, kad 3 m. antrąjį ketvirtį Web2023 įmonės, ieškančios legalių ir atitikties samdymo, šiek tiek padidėjo.
Žvelgdamas į ateitį, Web3 įdarbinimo įmonės „Proof of Search“ įkūrėjas Kevinas Gibsonas prognozavo, kad gali prireikti maždaug šešių mėnesių, kol kriptovaliutų talentai užplūstų regioną, nes įmonės laukia licencijų patvirtinimo. Gibsonas paaiškino, kad pastaraisiais metais nemažai specialistų talentų paliko Honkongą, todėl vietinių talentų telkinys yra mažas. Todėl Honkonge besikuriančios įmonės gali susidurti su intensyviu karu dėl talentų.
Be to, Gibsonas mano, kad talentų spaudimas tęsis iki 2024 m., todėl Web3 įmonės svarstys galimybę perkelti savo būstinę į labiau šifravimą palaikančias jurisdikcijas, jei viskas vyks taip, kaip planuota.
Naujausi Honkongo demografiniai duomenys rodo neigiamą gyventojų skaičiaus augimo tempą nuo 2020 m. 2023 m. pirmojo ketvirčio užimtumo statistika rodo, kad laisvų darbo vietų skaičius padidėjo beveik 38 %, palyginti su tuo pačiu praėjusių metų laikotarpiu.
Olga Yung pabrėžė, kad pagrindinis iššūkis yra pritraukti kandidatus, besidominčius kriptovaliutų ir Web3 sektoriais. Daugelis potencialių kandidatų nebijo rizikuoti dėl dabartinės rinkos nuotaikos.
Kita vertus, Neilas Tanas, Honkongo „FinTech“ asociacijos pirmininkas, teigė, kad jis sutiko keletą asmenų, kurie neseniai perėjo nuo tradicinių finansų (TradFi) prie kriptovaliutų. Tanas pažymėjo, kad į kai kuriuos kandidatus tiesiogiai kreipiasi kriptovaliutų įmonės, o kiti ieško vaidmenų tokiose platformose kaip LinkedIn. Jis pridūrė, kad „TradFi“ stabilumas nebėra toks patrauklus, kaip kadaise, todėl vis daugiau žmonių paskatino pasinaudoti teigiamomis naujienomis, susijusiomis su kriptovaliutų ir Web3 erdve Honkonge.
Šaltinis: https://bitcoinworld.co.in/hong-kong-crypto-job-market-yet-to-see-surge-in-local-hires-say-recruitment-executives/