Buvo nelengva savaitė Amazonė, o dabar bosas Andy Jassy turi dar vieną galvos skausmą, su kuriuo reikia susidoroti po to, kai darbuotojai griežtai atmetė prašymą grįžti į biurą tris dienas per savaitę.
Penktadienį, Jassy darbuotojams vidiniame įmonės atmintyje pasakė, kad jie turi grįžti į biurą „dauguma laiko“ – pridedant, tai turėtų būti bent trys dienos per savaitę. Jo pagrindimas buvo toks: „Kai esate asmeniškai, žmonės yra labiau įsitraukę, atidūs ir labiau prisitaikę prie to, kas vyksta susitikimuose ir perduodamų kultūrinių užuominų“.
Grįžti į biurą darbuotojai susirūpino, kad pamatys savo pajamas sumažintas 50 % žemiau bendrovės kompensavimo tikslų dėl smukusios įmonių akcijų kainos – per pastaruosius metus sumažėjo 35%. Remiantis pranešimu iš Wall Street Journal ", „Amazon“ įmonių darbuotojai dalį savo atlyginimo gauna ribotais akcijų vienetais.
Dabar atrodo, kad nepatenkinti darbuotojai nepriima paskutinio Jassy dekreto gulėti. Ekrano kopijos bendrinamos su Savas žmogus pranešama, kad rodomas „Slack“ kanalas pavadinimu „Nuotolinis advokatas“, kuris per kelias valandas nuo pranešimo paskelbimo pasiekia 5,000 XNUMX darbuotojų.
Kanalas, pasisakantis už labiau hibridinį modelį, prašo duomenų, anekdotų ir straipsnių apie nuotolinio darbo naudą, kad padėtų kampanijai. Pranešama, kad antradienio žaidimo pabaigoje kanale dirbo 16,000 XNUMX „Amazon“ darbuotojų.
„Amazon“ atstovas Robas Munozas, paklaustas apie „Remote Advocacy“ kanalą, sakė turtas: „Manome, kad buvimas biure kartu sustiprina mūsų kultūrą, skatina bendradarbiavimą ir išradimus, sukuria mokymosi galimybes ir kuria labiau susietas komandas.
„Kaip įmonė, turinti šimtus tūkstančių įmonių darbuotojų, žinome, kad bet koks sprendimas, kaip ir kur dirbame, sukels skirtingas nuomones ir gerbiame darbuotojų teisę dalytis tomis nuomonėmis vieni su kitais ir su vadovybe.
Jassy atmintinė, bendrinama su turtas, priduria vyresniųjų vadovų komanda suprato, kad grįžimas į pareigas „iš pradžių nebus tobulas“, ir pažadėjo artimiausiomis savaitėmis pasidalinti galutinėmis detalėmis. „Amazon“ toli gražu nėra pirmasis stambus darbdavys – ar net „Big Tech“ įmonė – paprašiusi personalo sugrįžti sekdama savo pėdomis. "Disney", "Starbucks", Goldman Sachs, "Google" ir Pardavėjai pavadinimas kelias.
Remiantis pranešimais, kai kurie vyresnieji darbuotojai, įskaitant patį Jassy, galėjo būti įtraukti į kanalą, tačiau darbuotojai greitai atmetė šį pasiūlymą, baimindamiesi, kad vadovai uždarys kanalą.
Kas sakoma apie Slack?
Pagal Savas žmogus, kanalo turinys svyruoja nuo tiesioginių apklausų – 80 % respondentų teigia, kad pasitrauktų iš verslo, jei pasikeistų – įnirtingi atsiliepimai ir peticija.
Ekrano kopijose matyti, kaip vienas darbuotojas rašo: „Tai bus absoliutus chaosas ir visų darbas bus blaškomas tikriausiai ketvirtadaliui, o gal ir ilgiau. Sunku būti produktyviam, kai į mūsų gyvenimus patenka tiek daug netikrumo.
Kitas teigė, kad pasiūlymas buvo „nepagrįstas“, nes jiems reikės važiuoti 12 valandų per savaitę, kad pasiektų biurus. Kiti kartojo faktą, kad jie išvyko iš didmiesčių, esančių netoli Amazon biurų, tikėdamiesi dirbti nuotoliniu būdu ir susidurs su brangesnėmis kelionėmis į darbą ir atgal arba nuoma, kad perėjimas būtų sėkmingas.
Pasak dviejų šaltinių, susipažinusių su situacija, vyresnieji vadovai nebuvo informuoti apie penktadienį paskelbtą pranešimą. Kai kurie pridūrė, kad mandatas buvo neaiškus arba painus, nes pranešama, kad pastarosiomis savaitėmis tam tikroms komandoms paskirti stalai buvo panaikinti.
Kas yra peticijoje?
„Mes, toliau pasirašę, raginame „Amazon“ apsaugoti savo, kaip pasaulinės mažmeninės prekybos ir technologijų lyderės, vaidmenį ir statusą, nedelsiant atšaukiant RTO politiką ir išleidžiant naują politiką, leidžiančią darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu arba lanksčiau, jei jie taip nusprendžia. kaip leidžia jų komanda ir darbas.
„Prašome „Amazon“ vadovų palaikyti „Amazon“ misiją būti geriausiu žemės darbdaviu, kuriant darbo politiką, didinančią visų darbuotojų teisingumą ir įtrauktį“, – buvo pateiktas ankstyvas peticijos projektas. Savas žmogus skaito.
Užuot tiesiogiai užsiėmę grįžimu į biurą, peticijoje cituojami vidiniai duomenys apie tai, kiek jie norėtų grįžti atgal: 31% mielai grįžtų vieną ar dvi dienas per savaitę, 56% teigė norintys kas mėnesį atlikti sinchronizavimą biure. .
Peticiją pasirašė 5,000 darbuotojų CNBC— jų atsiliepimus suskirsto į šešias pagrindines temas: nuotolinis darbas padidina darbuotojų produktyvumą (vidiniai duomenys teigia, kad 93 % respondentų teigė, kad jų dėmesys namuose yra geras, palyginti su tik 68 % biure); darbuotojai teikia pirmenybę vietos pasirinkimui; nuotolinis darbas leidžia samdyti ir tobulėti; nuotolinis darbas taupo Amazon ir Amazonės pinigus; nuotolinis darbas gerina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą; o darbas biure paliečia tėvus, mažumas ir žmones su negalia.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
5 šalutiniai stumdymai, kuriuose galite uždirbti daugiau nei 20,000 XNUMX USD per metus – visa tai dirbdami namuose
Vidutinė tūkstantmečio metų grynoji vertė: kaip didžiausia šalies dirbančioji karta atsilieka nuo likusios
Ieškote papildomų pinigų? Apsvarstykite einamosios sąskaitos premiją
Tiek pinigų jums reikia uždirbti kasmet, kad galėtumėte patogiai nusipirkti 600,000 XNUMX USD vertės būstą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html