3 būdai pagerinti matomumą

Darbas namuose gali būti puikus, tačiau jis taip pat turi trūkumų. Visų pirma, laikas, praleistas ne biure, gali būti kliūtis siekti karjeros, užmegzti santykius ar pasiekti kitą paaukštinimą.

Daugelis kompanijų siekia, kad buvimas būtų lygus – siekia įvertinti darbuotojus ir suteikti galimybių, nepaisant to, kur jie dirba ar kaip dažnai ateina į biurą. Tačiau net jei jūsų organizacija imasi šių veiksmų, vis tiek gali būti sunku likti radaro ekrane ir užtikrinti matomumą.

Turėsite apgalvoti, kaip demonstruojate savo įsipareigojimą, įsitraukimą, buvimą ir svarbą, ir yra strategijų, kurios geriausiai tinka tai padaryti.

Matomumas yra vertingas

Daugybė tyrimų parodė, kad žmonių elgesiui didelę įtaką daro pažinimo paklaidos ir sprendimų klaidos – pasaulio ir vieni kitų interpretavimo būdai, kurių mes didžiąja dalimi nesuvokiame ar sąmoningai nekontroliuojame. Pavyzdžiui, turintys patvirtinimo šališkumą, žmonės linkę ieškoti ir lengviau matyti duomenis, kurie atitinka jų dabartinę nuomonę. Ir dėl „naujumo klaidos“ žmonės linkę geriau atsiminti ir labiau įvardyti pastarojo meto patirtį.

Pasekmė: kai parodysite savo įsipareigojimą, kiti matys būsimą elgesį, kuris sustiprins jų suvokimą apie jūsų įsipareigojimą. Arba kai būsite dažniau (virtualiai arba akis į akį), žmonės bus labiau linkę išlaikyti jūsų dėmesį.

Be to, sociologiškai kalbant, artumas yra vienas iš pagrindinių santykius lemiančių veiksnių. Žmonės linkę užmegzti tvirtesnius santykius su tais, kuriuos mato ir su kuriais bendrauja dažniausiai. Taip yra daugiausia todėl, kad jie susipažįsta su kitais – kas juos erzina, jų gyvenimo detales ir elgesio motyvus. Tai taip pat susiję su pažinimo šališkumu, kai žmonės linkę pirmenybę teikti žmonėms ir dalykams, kurie yra labiau pažįstami, ir juos priimti, taip pat vengia arba vengia tų, kurie nežinomi ar dviprasmiški. Pasekmė: palaikydami ryšį padėsite užmegzti santykius, kurie bus svarbūs jūsų laimei ir karjerai.

2007 m. Paskelbtas tyrimas Organizacijos mokslas pranešė, kad žmonės, kurie daugiau laiko praleido su kolegomis – daugiau laiko stebėjo kiti esantys ir dirbantys – buvo linkę gauti geresnių projektų užduotis ir didesnę karjeros pažangą. Tyrėjai nustatė, kad taip yra, nes jų buvimas buvo signalas apie jų įsipareigojimą darbui, komandai ir organizacijai.

Vidutinis darbuotojas taip pat mato buvimo vertę, kad pasiektų į priekį. Remiantis tyrimu, kurį atliko ASA ir Harriso apklausa, 56 % respondentų manė, kad tie, kurie dirba biure 100 % laiko, turi pranašumą gaudami atlyginimus, premijas ir paaukštinimus, palyginti su tais, kurie 100 % laiko dirba nuotoliniu būdu. Be to, 95.5 % darbdavių manė, kad išlikimas matomas yra svarbus karjeros pažangai, rodo tyrimas Darbo sąrašas,

Esmė ta, kad buvimas vietoje, dažnesnis bendravimas ir kitų pažinimas yra svarbūs ne tik santykiams, bet ir karjeros augimui.

Ir gera žinia ta, kad matomumą galite sukurti įvairiais būdais, nesvarbu, kur dirbate.

Patekimas į radaro ekraną

Didelė darbuotojų dalis tyčia stengiasi išlikti matomi. Iš tikrųjų, remiantis „Joblist“ duomenimis, 38 % darbuotojų stengėsi būti pastebėti dirbdami iš namų, o 36 % nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų turėjo „matomumo strategiją“, siekdami išlaikyti savo mintis.

Žinoma, 76 % respondentų nuomone, norint išlikti matomam, reikia papildomų pastangų, tačiau atrodo, kad tai apsimoka. Didžioji dauguma (93 proc.) vadovų turėjo teigiamą įspūdį apie darbuotojus, kurie stengiasi ir palaiko ryšį. Be to, vadovai teigė, kad kai darbuotojai stengėsi palaikyti ryšį, jie matė juos labiau motyvuotus (68 proc.), labiau įsitraukusius (56 proc.) ir produktyvesnius (56 proc.).

Tačiau taip pat svarbu, kad darbuotojai turėjo geresnę patirtį. Jie pranešė, kad yra labiau patenkinti savo produktyvumo, įsitraukimo ir darbo saugumo lygiu. Be to, jie rečiau kentė nuo perdegimo, apsimetėlio sindromo ar vienatvės.

Matoma

Galite pagerinti matomumą keliais būdais, nesvarbu, ar dirbate nuotoliniu būdu, hibridiniu būdu ar biure.

# 1 – būk atsakingas

Vienas iš pagrindinių būdų pagerinti matomumą yra puikus našumas. Joblist apklausa parodė, kad 41 % užtikrino, kad jų projektai tęstųsi ir judėtų į priekį, kad padidintų jų matomumą. Ir 37 % sutelkė dėmesį į detales, siekdami užtikrinti, kad jų darbas būtų nepriekaištingas.

Taip pat galite imtis iniciatyvos nustatyti problemas ir tobulinti procesus. Apklausos metu 21 % žmonių teigė, kad darė dalykus, kurie nepatenka į savo pareigų aprašymą, o 21 % savanoriškai atliko užduotį dėl galimybės. Vadovai pranešė, kad kai žmonės siūlė naujas idėjas, tai buvo svarbiausias būdas išlikti matomiems, o rezultatų įvertinimas taip pat buvo įtrauktas į dešimtuką, kaip žmonės galėjo palaikyti ryšį.

Kai ką nors pažadi, įvykdyk. Kai baigiate savo darbą, atlikite jį gerai. Kai kas nors tavimi tikisi, būtinai ateik. Sukursite patikimumą ir žmonės jumis pasitikės. Tęsdami, atlikdami užduotis ir jas atlikdami efektyviai būsite pastebėti ir tai bus siaubingo karjeros augimo pagrindas.

2 – būkite dabartinis ir prieinamas

Kitas svarbus būdas valdyti savo matomumą yra būti šalia tiesiogine ir perkeltine prasme. Būkite biure, kai galite, ir suderinkite savo tvarkaraštį su komandos draugų kalendoriais, kad biure būtumėte kuo daugiau tuo pačiu metu. Kai naudojatės nuotoliniu būdu, įjunkite fotoaparatą.

Nesvarbu, ar bendraujate per atstumą, ar asmeniškai, susitelkite į sąveiką ir atsispirkite įrenginių blaškymui. Prisijunkite, užduokite klausimų ir palaikykite ryšį su aplinkiniais žmonėmis.

Jums nereikia dirbti 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę ir viskas svarbu turėti sveikas ribas, bet kai dirbate, būkite prieinamas ir reaguokite į kitus. Greitai ir išsamiai atsakykite į kolegų klausimus ar prašymus. Kai esate ne biure, būtinai perduokite tai kitiems, kad jie galėtų atitinkamai planuoti.

# 3 – būkite prisijungę

Ieškokite santykių su daugybe žmonių savo organizacijoje – tiek savo komandoje ar padalinyje, tiek ir ne jūsų vietovėje. Taip pat inicijuokite bendravimą su visais organizacijos lygiais.

Padidinkite savo matomumą tyčia dirbti su kitais, imdamasis iniciatyvos prisijungti prie naujos projekto komandos ar padėti kolegai. „Joblist“ apklausoje 37.4% žmonių pagerino matomumą padėdami kolegoms atlikti užduotis. Be to, 36 % nuolat registravosi pas kolegas, o 36 % išreiškė padėką kitiems.

Taip pat įsitikinkite, kad liekate susisiekti su savo lyderiu per reguliarius asmeninius susitikimus ir tinkamai susisiekdami su problemomis arba informuodami savo viršininką apie problemas. Prasmingai stebėkite savo darbą ir rezultatus, kad išsami informacija apie jūsų vertę ir puikius rezultatus visada būtų prieinama jūsų viršininkui.

Buvimas apsimoka

Matomumas yra susijęs su autentiškumu. Kai žmonės pajus jūsų tikrą įsipareigojimą, įsitraukimą ir atsidavimą, jie norės dirbti su jumis ir palaikyti jūsų pastangas. Jei dirbate per atstumą, jums gali tekti būti sąmoningesniems, bet galiausiai jūsų darbas bus sėkmingas ir atsipirks siekiant karjeros.