4 dienų darbo savaitė buvo vaistas nuo darbuotojų perdegimo internetinėje parduotuvėje „Primary“.

Milijonai amerikiečių palieka darbą ir permąsto, ko nori, kai kalbama apie darbo ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Įmonės reaguoja, tenkindamos savo darbuotojų poreikius tokiose srityse kaip nuotolinis darbas, lanksčios darbo valandos, keturių dienų darbo savaitės, atlyginimai ir kt. Ši istorija yra dalis serijos, kurioje nagrinėjamas „Didysis pertvarkymas“ ir šiuo metu vykstantys darbo kultūros pokyčiai.

Vaikiškų drabužių internetinės mažmeninės prekybos įmonės „Primary“ keturių dienų darbo savaitė atsirado dėl Covid-19 pandemijos poveikio jos darbuotojams.

Ilgos darbo ir namų gyvenimo žongliravimo dienos padarė savo.

„Visi tiesiog perdegė savaitės pabaigoje“, – sakė Christina Carbonell, „Primary“ įkūrėja ir generalinė direktorė.

„Kai žmonės grįždavo pirmadienį, žmonės tiesiog nebuvo atnaujinami ir tai turėjo įtakos produktyvumui.

Daugiau iš „Invest in You“:
Įmonės iš naujo sugalvoja taisykles, nes darbuotojai siekia lankstumo
Norite keturių dienų darbo savaitės darbo? Štai kaip nusileisti
Įmonės renka lengvatas darbuotojų studentų paskoloms grąžinti

2020 m. gegužę Niujorke įsikūrusi įmonė sutrumpino savo darbo savaitę ir akimirksniu įvyko pasikeitimų – į darbą atvykę žmonės atjaunėjo. Tai sekasi taip gerai, kad net ir pasibaigus krizei privilegija išliks įmonės kultūros dalimi – bent jau tol, kol ji veiks taip, kaip numatyta. Tai reiškia sutelktus darbuotojus ir nesumažėjusį produktyvumą.

„Jaučiasi, kad gyvenimas keičiasi, nes žinai, kad tą dieną turi viską suspėti, nesvarbu, galvotum apie sunkų darbą, ar apsilankytum pas gydytoją, kurio dar nespėjai“, – sakė vienas iš įkūrėjų Galyn Bernard. ir generalinis direktorius.

Kadangi mažmenininkas dirba tik internetu, jam nereikia jaudintis dėl personalo įdarbinimo tradicinėse parduotuvėse. Nuo pirmadienio iki ketvirtadienio dirba 60 darbuotojų, išskyrus palaikymo komandą, kuri sudaro keturių dienų tvarkaraštį, apimantį ir penktadienį.

Darbuotojai gauna tą patį atlyginimą ir neilgina darbo valandų. Vietoj to, svarbiausia yra efektyvumas. Susitikimai buvo apkarpyti, o kartais net užblokuoti kaip be susitikimų.

Sezoninio pristatymo terminai nebuvo pakeisti, o produktai vis tiek į sandėlius atkeliavo laiku.

„Mums nereikėjo atsitraukti nuo savo ambicijų ar tikslų ar palengvinti žmonių darbo krūvį“, – sakė Bernardas. „Jie tikrai atsižvelgė į progą“.

„Primary“ vadovų komandos tikslas yra darbuotojų sveikata ir bendra įmonės sėkmė.

Tačiau „didžiojo pertvarkymo“ eroje atsirado ir nenumatytų pasekmių, dėl kurių amerikiečiai pasitraukė iš darbo rekordiškai daug.

„Žvelgdami atgal per pastaruosius porą metų, pastebėjome, kad mūsų nusidėvėjimo rodiklis išliko gana panašus, o tai laikau didžiuliu laimėjimu“, – sakė bendrovės vyriausiasis patirties pareigūnas Cap Watkins.

Kalbant apie ieškančius darbo ir naujų darbuotojų, daugelis jų iš pradžių skeptiškai žiūri į šią politiką.

„Naujų darbuotojų atsakymas yra toks, kad tai atrodo per gerai, kad būtų tiesa; jie negali patikėti, kad mes iš tikrųjų tai darome“, – sakė Carbonell.

„Tai neabejotinai patrauklu visiems, kurie nori rasti tinkamą pusiausvyrą savo gyvenime.

JAV įmonių, kuriose darbo savaitės trunka keturias dienas, yra nedaug, tačiau susidomėjimas auga lėtai.

Be keleto darbdavių, kurie jau siūlo sutrumpintą savaitę, 35 bendrovės Šiaurės Amerikoje balandžio mėnesį pradės iniciatyvos bandymą. Tai yra ne pelno siekiančios 4 dienų savaitės globalios programos dalis, kuriai taip pat yra bandomųjų projektų visame pasaulyje, įskaitant vieną ką tik vykdomą Airijoje ir vieną, prasidėsiantį birželio mėnesį Jungtinėje Karalystėje.

Keturių dienų darbo savaitės idėja, kilusi dar gerokai prieš pandemiją, sulaukė traukos, nes krizė pakeitė žmonių požiūrį į savo gyvenimą. Dabar vyksta kultūros pokytis, nes darbdaviai reaguoja į darbuotojų poreikius ir rūpinasi jų gerove.

„Žmonės ateina į idėją, kad turime būti geresni darbo vietoje“, – sakė Bostono koledžo sociologijos profesorė Juliet B. Schor, kuri atliks pasaulinių keturių dienų darbo savaitės bandymų tyrimus.

„Turime būti humaniški“.

Primary įkūrėjai sutinka.

„Per visą pandemiją žmonės klaus: „kada grįšite“?“, – sakė Carbonellas.

„Mums tikrai nėra „grįžimo atgal“, – pridūrė ji. „Tiesiog yra naujas kelias į priekį, kuris leidžia mums įsivaizduoti naują darbo būdą.

REGISTRUOTIS: Money 101 yra 8 savaičių mokymosi kursas, skirtas finansinei laisvei, kas savaitę pristatomas į jūsų pašto dėžutę. Ispaniška versija Dinero 101, spustelėkite čia.

Patikrinkite: Mano internetinis šurmulys gali atnešti 12,000 XNUMX USD per mėnesį: Štai mano geriausi patarimai, kaip padidinti dydį ir uždirbti daugiau naudojant „Acorns+CNBC“

Informacijos atskleidimas: NBCUniversal ir Comcast Ventures yra investuotojai Giliai.