5 svarstymai apie polidarbo pažadą ir pavojų

Vis daugiau žmonių dirba ne vieną, o du etatus. Vieni tai daro dėl pinigų, kiti – dėl kūrybinio pasitenkinimo. Bet ar tai gera idėja? Tai gali priklausyti nuo jūsų tikslų ir stiliaus.

Nauja polidarbo tendencija (dirbti daugiau nei vieną darbą visu etatu) turės įtakos jums nepriklausomai nuo to, ar esate vienas iš 40 % tai darančių darbuotojų, nes jūsų kolegos ar komandos nariai gali dirbti tokiu nauju būdu. sutelkti dėmesį, sekti ir motyvuoti, kurie turi įtakos visiems.

Polidarbas nėra tas pats, kas šoninis šurmulys. Abiejų skaičius auga, tačiau tikrasis poligrafinis darbas yra įdarbintas keliuose etatiniuose darbuose. Kita vertus, šalutinis šurmulys yra jūsų pastangos atliekant pagalbinį vaidmenį, o ne atliekant kitą etatinį vaidmenį.

Jei planuojate dirbti daugiau nei vieną visą darbo dieną, turite žinoti keletą dalykų, nes tai nėra panacėja. Be kai kurių privalumų, tikrai yra ir trūkumų.

Mada

Visiškai 40 % žmonių teigia, kad dirba poligrafinį darbą, o Z karta greičiausiai dirba daugiau nei vieną visą darbo dieną, o 46 % taip dirba, rodo apklausa. pateikė Paychex. Kartais žmonės tiek daug dirba, nes bando sudurti galą su galu, bet kiti tai daro dėl galimybės dalyvauti patraukliame darbe arba dėl to, kad nori plėsti savo karjerą.

Dauguma tų, kurie dirba kelis etatus, yra laisvai samdomi darbuotojai (92 %) arba savo organizacijose pradinio lygio darbuotojai (79 %). Tie, kurie mažiausiai linkę dirbti policijoje, yra aukšto rango darbuotojai. Pramonės sritys, kuriose labiausiai tikėtina, kad darbuotojai dirba kelis visą darbo dieną, yra technologijos, reklama / rinkodara ir finansai.

Polidarbo tendencija – tiems, kurie tai daro savo noru, o ne vien dėl finansinių reikalavimų – pagrįsta įtaka technologija, leidžianti dirbti iš bet kurios vietos ir tai, kiek įmonės leidžia nuotolinį ir mišrų darbą. Tai rodo ir apklausų numeriai. Tie, kurie dirba nuotoliniu būdu, dažniausiai dirba poligrafinį darbą (81 proc.), po jų seka mišriai dirbantys (79 proc.).

Apsvarstymai dėl polidarbo

Daugiau nei vienas darbas visu etatu turi tam tikrų privalumų, tačiau kartu yra ir iššūkių – jums, jūsų komandai ir darbdaviui. Taigi, jei esate įeinu (pagal pasirinkimą, o ne todėl, kad privalai dėl finansinių priežasčių), yra protinga aiškiai suvokti, kas tu gali būti už.

#1 – Jūsų tikslai ir poreikiai

Pirmiausia atsižvelgiama į jūsų tikslus ir poreikius. Apsvarstykite, kodėl norite dirbti kelis etatus ir ar turėsite jėgų tiek daug nuveikti. „Paychex“ duomenimis, žmonės teigė, kad polidarbą vertina už lankstumą (59 proc.), papildomas pajamas (50 proc.), laisvę (50 proc.), energiją (37 proc.) ir dėl to, kad tai yra kūrybinė išeitis (24 proc.).

Jei turite laiko ir jėgų, poliworking gali būti jums. Puiku, jei mėgstate įvairovę, greitą tempą ir jaudulį žongliruojant su daugybe pareigų. Tiesiog būkite atsargūs ir nepersistenkite.

Jei pereinate nuo teigiamos, stimuliuojančios patirties prie siautulingo bėgimo nuo vieno dalyko prie kito, gali būti gera mintis atsitraukti, persigrupuoti ir iš naujo įvertinti, ar gaunate tai, ko jums reikia, palyginti su energija. išeikvojau.

#2 – Jūsų žmonės

Taip pat atsižvelkite į savo žmones. Jei dirbate papildomą darbą visu etatu, nes tobulėjate tempas, bet neturite laiko šeimai, draugams ar bendruomenei, galite pabloginti savo pasitenkinimą. Bendraujant su kitais, turintis vietos atsipalaiduoti ir savanorystė jūsų bendruomenėje yra koreliuojama su laime.

Jei dirbsite visą darbo dieną, turėsite papildomų išteklių atostogoms su šeima, tačiau jei jie niekada jūsų nepamatys vakarienės, tai gali būti neverta. Polidarbas gali sulaukti jūsų susižavėjimo iš draugų, kurie vertina jūsų ambicijas ar augimą, tačiau jei jie niekada neturės galimybės su jumis pabendrauti prie kavos, galite pakenkti santykiams.

Jei dirbate taip sunkiai, kad negalite skirti laiko tokiems užsiėmimams, galbūt norėsite iš naujo įvertinti ne tik tai, ar gaunate tai, ko jums reikia, bet ir tai, ar jūsų žmonės iš jūsų gauna tai, ko jiems reikia.

3 – jūsų psichinė sveikata

Taip pat atsižvelgiama į psichinę sveikatą. Apklausoje, kai polidarbininkai buvo lyginami su dirbančiais tik vieną darbą, jie dažniau jautėsi perdegę ir patiria stresą. Be to, jie buvo mažiau linkę jaustis įkvėpti.

Visavertis gyvenimas ir prasmingas darbas yra susiję su džiaugsmu, todėl svarbu sutelkti dėmesį į dalykus, kuriuos vertinate. Įsitikinkite, kad tikrai galite atlikti savo darbą ir įsitikinkite, kad turite laiko padaryti viską, ką galite.

Per daug įsipareigojimų gali sukurti trūkumo situacijas – niekada nesijaučiate turį pakankamai laiko daryti dalykus taip gerai, kaip norėtumėte. Be to, jie gali sukurti paviršutiniškas situacijas – jūs gilinatės į paviršių, nesigilinate, vengiate tobulėti savo darbe arba nepavyksta susisiekti su bendradarbiais.

Idealus variantas yra auksarankės metodas, kai jūs turite pakankamai stimuliacijos, įvairovės ir teigiamo streso, kad jus domintų ir motyvuotų, bet ne tiek, kad prarastumėte energiją ar susidomėjimą tuo, ką darote.

#4 – Jūsų pasirodymas

Be to, ką gaunate iš pasirinkto darbo modelio, taip pat norėsite pagalvoti apie tai, ką duodate. Kai dirbate gerai ir gerai jaučiatės dėl savo indėlio, tai yra laimės šaltinis, todėl jūsų veikla naudinga ne tik jūsų organizacijai, bet ir jums.

Apklausoje žmonės, dirbantys kelis etatus, rečiau jautėsi produktyvūs, rečiau jautėsi atsidavę savo darbui ir labiau norėjo kitokio darbo (skaitykite: nepatenkinti savo darbu).

Be to, palyginti su tais, kurie dirbo tik vieną visą darbo dieną, jie buvo mažiau linkę pasilikti pas dabartinį darbdavį (54 %). Jie taip pat lėčiau mokėsi ir tobulėjo savo darbuose (46 %) ir dažniau turėjo prastus organizacinius įgūdžius (45 %), dažnai vėlavo / neatvyko (33 %), prastai bendrauja (28 %) ir sunkiai integravosi. įmonės kultūra (24 proc.).

Jūsų našumas yra jūsų prekės ženklas. Tai suteikia jums pagarbos jausmą ir yra labai svarbus jūsų patikimumui, indėliui ir karjeros pažangai. Bandymas atlikti per daug dalykų gali pabloginti bet kurį dalyką, todėl protinga pasirinkti, kaip investuojate, užtikrinant, kad viską, ką darote, galite gerai atlikti.

5 – jūsų sąžiningumas ir jūsų ateitis

Sąžiningumas taip pat yra svarbus elementas. Jei dirbate daugiau nei vieną visą darbo dieną, norėsite būti atviri savo darbdaviui. Jei manote, kad jums reikia išlaikyti paslaptį, galbūt elgiatės ne taip, kaip jums ar jūsų organizacijai. Pateikite savo tvarkaraštį skaidriai, kad komandos nariai žinotų, kada gali su jumis susisiekti, ir patikinkite darbdavį, kad dirbate ne konkurentui.

Jei dirbate daugiau nei vieną visą darbo dieną, nes darbdavys nepakankamai įsisavina jūsų įgūdžius arba nesuteikia augimo galimybių, galite pranešti apie savo tikslus ir kalbėti apie savo galimybes– Suteikdami jiems jausmą, ką galite padaryti ir kur norite eiti.

Ir jei nemanote, kad iš dabartinės organizacijos gaunate tai, ko jums reikia, gali būti protinga susirasti kitą etatinį vaidmenį – tokį, kuriam galėtumėte visiškai įsipareigoti ir kuris labiau tiktų jūsų dabartinei ir savo ateitį, o ne per daug paskirstyti pareigas, kurios tik iš dalies atitinka jūsų poreikius.

Raskite savo formą

Darbas visą darbo dieną gali būti patrauklus įvairove, kūrybiškumu ir papildomais pinigais. Tačiau pagalvokite, ar tai tikrai jus tenkina, ar tai sukelia per daug skubėjimo ir šurmulio. Ir pagalvokite apie savo draugus, šeimą, bendruomenę ir darbdavį. Daryti viską, ką gali, naudinga ne tik tau, bet ir aplinkiniams – ir tai gali būti didžiausias išsipildymas.