5 moterų sėkmės strategijos

Daugeliui moterų darbo patirtis yra kupina kliūčių, iššūkių ir laiko skurdo. Moterims sunku rasti darbą, stringančią karjerą, paramos stoką ir nevienodą atlyginimą.

Žinoma, moterims, bet ir visai visuomenei labai svarbu suteikti lygias galimybes naudotis galimybėmis. Kuriant moterų sėkmės sąlygas o klestėjimas yra ir socialinė, ir moralinė problema. Be to, kadangi moterys sudaro maždaug pusę pasaulio darbingo amžiaus gyventojų, jų gerovė, sveikata ir ekonominiai pasiekimai taip pat turi įtakos pasaulio ekonomikai.

Tačiau, remiantis daugybe naujų duomenų, atrodo, kad moterys kyla įkalnėn. Tačiau yra prasmingų veiksmų, kurių gali imtis asmenys, komandos, lyderiai ir organizacijos, kad sukurtų sąlygas moterims sėkmingai ir klestėti.

Sėkmės apibrėžimai

Svarbu tai, kad moterys turi apibrėžti sėkmę pačios ir yra daug teisingų atsakymų į tai, kaip bet kuri moteris elgiasi, gyvenimas, darbas, šeima ir visa tai, kas suteikia pasitenkinimo. Tyrimai parodė, kad nėra vieno geriausio moterų darbo ir gyvenimo modelio – pavyzdžiui, dirbti visą darbo dieną, dirbti ne visą darbo dieną arba nedirbti ne namuose. Vietoj to, idealu, kai moterys daro tai, kas jiems patinka.

Moterys ir šeimos dažniausiai patiria didžiausią pasitenkinimą ir pasitenkinimą derindamosi – pavyzdžiui, moteris mieliau dirba visą darbo dieną ir dirba. Arba moteris nori visą laiką atsiduoti vaikų auginimui ir tai daro, arba dirba puse etato ir tai jai labai tinka. Tai yra pačios idealiausios sąlygos, todėl parama moterims turi prasidėti nuo to, kas, bet kuriai moteriai, geriausia jai ir jos šeimai, o ne išorine pasiekimų norma.

Taip pat svarbu atpažinti poreikių atoslūgius ir srautus per gyvenimo etapus. Tai, ką moteris teikia pirmenybę, kai jai 20 metų, skirsis nuo 40 ar 60 metų. Ir poreikiai taip pat keičiasi skirtingais sezonais. Jei moteris turi vaikų, tai, kaip ji leidžia laiką ar tvarko įvairias pareigas, pasikeis atsižvelgiant į tai, kada vyksta pamoka mokykloje ir ar veikia dienos priežiūra, arba tai pasikeis atsižvelgiant į jos vaikų amžių ar etapus.

Moterų klestėjimo sąlygų kūrimas

Yra keletas pragmatiškų būdų palaikyti moteris ir puoselėti kraštovaizdį, kuriame moterims gali pasisekti.

Nr. 1 – samdykite, skatinkite ir puoselėkite moterų karjeros augimą

Moterys negauna tų pačių galimybių įsidarbinti ar paaukštinti. Iš tiesų, 18 % moterų buvo paklaustos, ar jos turi vaikų arba planuoja turėti vaikų, rodo tyrimas, Taikoma. Ir apklausa HiBob nustatyta, kad 22 % moterų ir 35 % vyrų manė, kad moterys paaukštinamos rečiau nei vyrai. Be to, 15 % moterų ir 23 % vyrų manė, kad moterys gauna mažiau karjeros pranašumų nei vyrai.

Įdarbinimo, atrankos, samdymo, paaukštinimo ir karjeros augimo praktika turi suteikti moterims lygias galimybes, ir tai turi būti sisteminga kultūroje, o ne palikta atsitiktinumui. Rėmimas ir mentorystė taip pat yra svarbūs sistemos, kuri remia moteris, aspektai – tiek moterys remia moteris, tiek vyrai – taip pat.

2 – vertinkite moterų karjeros kelius ir įgūdžius

Dauguma moterų turi vaikų, o dauguma dirbančių moterų – vaikų. Dėl pandemijos sumažėjo dirbančių moterų procentas, tačiau didžiausia dirbančių moterų dalis yra dirbančios mamos.

Ši realybė gali virsti spragomis moterų gyvenimo aprašymuose ir darbo istorijoje, nes jos atsitraukė nuo karjeros augimo ir sutelkė dėmesį į šeimą. Taip pat gali kilti dėl moterų, kurios skiria laiko rūpintis vaikais. „Applied“ duomenimis, 38% moterų, padariusių šešių mėnesių ar ilgesnę karjeros pertrauką, teigė, kad tai įvyko dėl poreikio prižiūrėti vaikus. Tai buvo palyginti su tik 11% vyrų, kurie turėjo panašų karjeros skirtumą. Be to, 53 % žmonių, turinčių karjeros galimybių, manė, kad su spragomis siejama stigma, ir jie nenorėjo to pasakyti būsimiems darbdaviams.

Tačiau rūpinimasis gali būti reikšmingas asmeninio atlygio ir įgūdžių ugdymo šaltinis – ugdantis talentus, kuriuos galima perkelti į darbą. Visiškai 53 % moterų, dalyvavusių Applied apklausoje, manė, kad jos įgijo naujų ar svarbių darbo įgūdžių, atsižvelgiant į slaugytoje praleistą laiką.

Nuostabi apklausa (Ne)Patikimas pastebėjo, kad teikdamos priežiūrą moterys iš tiesų įgyja vertingų įgūdžių. Tai apima empatiją (70 %), streso toleranciją (63 %), laiko valdymą (54 %), bendravimo įgūdžius (63 %), advokacijos įgūdžius (47 %), konfliktų valdymą (42 %), kitų motyvavimą (30 %). ir lyderystė (20 proc.).

Organizacijos gali priimti moterų indėlį nepaisydamos gyvenimo aprašymo spragos ir ypač atsižvelgdamos į įgūdžius, kuriuos jos įgyja slaugant.

3 – teikite prasmingą darbą

Daugelis tėvų yra pasirengę aukoti savo darbą dėl savo vaikų, todėl prasmingo darbo teikimas yra ypač galingas būdas padėti motinoms.

Neseniai atliktoje apklausoje „KinderCare“ ir „The Harris Poll“., žmonės yra pasirengę priimti sunkius sprendimus, kad palaikytų savo vaikus ir šeimos patirtį. Visų pirma, jie nori pakeisti darbą (74 %), imtis ne tokių reiklesnių pareigų (73 %), grįžti į darbą (70 %), persikelti į naują miestą ar vietą (65 %), dirbti laisvai samdomą darbą. (64 %), dirba mažiau apmokamą darbą ir lanksčiau (62 %), daro pertrauką karjeroje (62 %), lieka dirbti, kuriuo jie nepatenkinti (59 %) arba atideda paaukštinimą (55 %).

Tėvai yra pasirengę paaukoti pasitenkinimą ir pasitenkinimą, kurį jie gauna iš savo darbo, bet geriau, jei jiems to nereikėtų. Esminė parama mamoms – suteiktų prasmingą darbą, kuris puikiai atitiktų esamus žmonių įgūdžius ir būsimą indėlį. Puikus darbas pasižymėtų aiškiais lūkesčiais ir tikslu, empatišku vadovavimu ir pagarbiomis kultūromis. Pozityvus darbas taip pat apimtų galimybes mokytis ir augti. Visa tai sumažintų aukos poreikį ir prisidėtų prie geresnio auklėjimo ir geresnio darbo.

4 – suteikite vaiko priežiūros išmokas ir lankstumą

Organizacijos taip pat gali remti moteris teikdamos išmokas, atitinkančias vaikų priežiūros poreikius. Kai žmonių buvo paprašyta pagalvoti, kokios išmokos turėtų įtakos jiems pasilikti pas dabartinį darbdavį, 46 % žmonių vaiko priežiūros pašalpas įtraukė į trejetuką, o 69 % – į penketuką pagal KinderCare/Harris Poll duomenis.

Deja, 61 proc. manė, kad darbdaviai ir vaiko priežiūros paramos nesutampa, o 50 proc. teigė, kad tinkamos vaiko priežiūros paslaugos yra didelis streso šaltinis. Organizacijos gali teikti įvairias lengvatas, atitinkančias poreikius – nuo ​​išmokų iki apmokestinimo ir vaikų priežiūros pagal pareikalavimą arba neatidėliotinos / atsarginės vaiko priežiūros iki darbdavio teikiamos priežiūros, priežiūros vietoje ar subsidijuojamos vaiko priežiūros.

Kitas būdas paremti tėvus, įskaitant motinas, yra organizacijoms suteikti lankstumo darbo valandas ir vietas, kai tai įmanoma. „KinderCare/Harris“ apklausa parodė, kad 68 % respondentų galėjo labiau dalyvauti savo vaikų gyvenime, kai jų darbo grafikas buvo lankstesnis. Ir 67% sutiko, kad daugiau laiko praleisti su vaikais padidino jų pasitikėjimą tėvyste. 60 proc. nuolatinės galimybės gauti aukštos kokybės vaikų priežiūros paslaugas leistų jiems daugiau dalyvauti savo vaikams.

Kai žmonės yra laimingesni savo darbe, jie patiria daugiau džiaugsmo už darbo ribų. Tačiau yra ir priešingai: kai žmonės yra laimingesni ne darbo metu, jie jaučia didesnį pasitenkinimą savo darbu ir gali suteikti daugiau energijos, susikaupimo ir diskretiškų pastangų. Teikti naudą ir lankstumą naudinga mamoms, bet ir organizacijoms.

5 – mokėkite moterims vienodai ir teisingai

Remiantis duomenimis Pew tyrimų centras. „HiBob“ duomenimis, tik 58 % specialistų manė, kad moterims ir vyrams už tą patį vaidmenį jų įmonėse mokama vienodai.

Be to, moterys nerimauja dėl finansų. Tyrime, kurį atliko Ištikimybė, 53% per pastaruosius metus sumažino neesmines išlaidas ir pramogas. Moterims didžiausią įtampą sukėlė infliacija (71 proc.), būtiniausių prekių išlaidos (65 proc.) ir nepakankamas santaupas kritinėms situacijoms (58 proc.). Labiausiai stresą kėlė Z kartos moterys – dėl mokymosi išlaidų (55 %), studentų paskolų mokėjimo (44 %) ir žinių apie tai, kaip efektyviai investuoti, stokos (46 %).

Organizacijos gali padėti mokydamos darbuotojus. Tiesą sakant, pagal „Fidelity“ duomenis, moterys nori sužinoti apie skolų ir kredito valdymą (27 proc.), kaip laikytis biudžeto (25 proc.) ir kaip sutaupyti (24 proc.).

Tačiau apskritai moterims už vienodą darbą turi būti – turi būti – vienodai mokama.

Tai ne raketų mokslas

Sukurti sąlygas moterims sėkmingai ir klestėti nėra taip sunku – ir tai yra teisingas dalykas. Remti moteris ir puoselėti jų pasiekimus – pagal jų pačių sėkmės apibrėžimą – naudinga moterims, šeimoms ir visuomenei, taip pat naudinga verslui.