5 dalykai, kurių jiems reikia šviesiai ateičiai

Kaip naujausias darbo jėgos dalyvis, Z karta yra dėmesio centre, o naujienos nėra geros. Pabrėžiami jų iššūkiai, stresas, nerimas ir neįsitraukimas. Tačiau nepaisant blaivios statistikos, Z kartai yra ryškių dėmių ir tiek daug ko tikėtis šiai jaunajai kartai.

Darbdaviai, šeimos nariai, draugai ir patys Gen Z turi galimybę daryti įtaką savo patirčiai ir kurti teigiamą ateitį.

Kovos ir pasekmės

Štai su kuo jie susiduria ir ko tam prireiks.

1 – apmąstymas ir įvertinimas

Daugelis Z genų nerimauja dėl ateities, rodo tyrimas Cigna. Tiesą sakant, 65% darbuotojų teigia, kad jie skyrė daugiau laiko savo gyvenimo prioritetų įvertinimui, palyginti su tuo, kas buvo prieš dvejus metus, o Z kartos atstovų šis skaičius yra didesnis – 71%. Be to, 34 % Z kartos žmonių teigia, kad jie nerimauja dėl ateities, o 24 % – dėl mokymosi ir darbo trūkumo. Tačiau šis susirūpinimas netrukdo jiems ieškoti kitos galimybės, nes 48 % Z kartos ir Millennials (18–35 metų amžiaus) planuoja ieškoti naujo darbo per ateinančius 12 mėnesių.

Potekstė: Gen Z išmintinga pagalvoti apie tai, kas jiems svarbiausia. Laimė labai koreliuoja su tikslo ir prasmės jausmu, todėl kai Z kartos žmonės skatinami galvoti apie tai, ką jiems patinka daryti, ką jie nori išmokti ir ką jie nori padaryti, tai gali būti nepaprastai naudinga jų jausmui. prasmė ir tapatybė. Reguliarus pakartotinis ir pakartotinis įvertinimas yra svarbūs, kad Z kartos atstovai galėtų imtis veiksmų, kad sudarytų sąlygas puikiai patirti – praleisti laiką tam, kas jiems svarbiausia darbe ir gyvenime.

2 – gerovės puoselėjimas

Duomenys apie stresą ir gerovę yra skirtingi. Viena vertus, Cigna tyrime nustatyta, kad 91% Z kartos atstovų pranešė, kad jaučia stresą, o 98% teigė, kad jaučiasi perdegę. Tyrimas, kurį atliko Stresas Amerikoje nustatyta, kad 62% moterų ir 51% vyrų nuo 18 iki 34 metų buvo visiškai priblokšti streso. Tačiau, kita vertus, remiantis tyrimu, kurį atliko „Gympass“59 % Z kartos atstovų teigė, kad 2022 m. jų gerovė pagerėjo. Be to, Z kartos atstovai savo darbo patirtį teikia pirmenybę gerovei, o 78 % teigia, kad gerovė darbe yra tokia pat svarbi kaip ir atlyginimas.

Poveikis: stresas yra reikšminga patirtis, galinti turėti platų poveikį, todėl Z kartos atstovams yra gera idėja žinoti apie savo patirtį ir gauti pagalbos, o kiti taip pat gali padėti Z kartos atstovams tai daryti. Tuo pačiu metu Z kartos žmonėms naudinga priminti, kad stresas yra natūralus. Laimės neapibrėžia nuolatinis pasitenkinimas, veikiau yra teigiamų jausmų atoslūgių ir srautų, o tam tikras stresas iš tikrųjų gali būti konstruktyvus.

Auksaplaukės (tiesiog tinkamos) eustreso būsenai būdingas iššūkis ir poreikis pasitempti, norint susidoroti su kažkuo nauja ar sudėtinga, ir turėti gebėjimų, įgūdžių ir atsparumo iššūkiui įveikti. Jaunimas gali patvirtinti, kad gyvenime bus iššūkių, ir sustiprinti savo gebėjimus augti, mokytis ir tobulėti, sprendžiant problemas, spręsti problemas ir plėsti savo galimybes.

Nr. 3 – įsitraukimo išplėtimas

Įsitraukimas sumažėjo, nes žmonės daugiau dirba nuotoliniu būdu ir mišriu pagrindu. Pagal "Gallup", tik 32 % žmonių teigia, kad yra susižadėję, o visiškai 17 % – aktyviai nesusiję. Ir pagal Cigna tyrimą, Gen Z darbuotojai teigė, kad 25% darbo laiko jie dirba, bet nėra visiškai įsitraukę. Kultūra yra svarbi darbuotojo patirties ir tyrimo dalis EY39 % Z kartos darbuotojų mano, kad kultūra turi didelę įtaką tam, ar jie liks pas dabartinį darbdavį. „Gympass“ atliktas tyrimas buvo optimistiškesnis ir pranešė, kad 85% Z kartos žmonių dirba darbe.

Potekstė: Toli nuo pasakojimo, kad darbas yra blogas, o kuo mažiau daryti yra idealu – darbas iš tikrųjų yra svarbus pagarbos ir prasmės šaltinis. Tai vieta, kur žmonės išreiškia savo talentus, prisideda prie bendruomenės ir mokosi naujų dalykų. Ir visa tai koreliuoja su laime ir džiaugsmu. Gen Z gali ieškoti darbo, atitinkančio tai, ką jie mėgsta daryti, ir priminti sau, kaip jų darbas prisideda prie jų kolegų, komandos ir organizacijos.

Savo ruožtu darbdaviai gali padėti Z generacijai sukurti sąlygas prasmingam darbui, užtikrindami prieigą prie įkvepiančių lyderių, suteikdami prasmingą grįžtamąjį ryšį ir suteikdami augimo galimybes. Visa tai skatina didesnį įsitraukimą ir pozityvesnę darbo patirtį.

# 4 – Bendravimas su kolegomis

Ryšio su kitais jausmas yra labai svarbus gerovei bet kuriame amžiuje ir nesvarbu, ar žmonės labiau intravertai, ar ekstravertai. Deja, nemaža dalis žmonių kenčia nuo vienatvės ir draugų nebuvimo – tai tiesa, jaunesni žmonės. Dabartinis draugystės darbe padėtis išblaivina. „BetterUp“ atlikto tyrimo duomenimis, vos 31 % žmonių yra patenkinti socialinių ryšių dydžiu darbe, o 22 % darbe neturi nė vieno draugo. Cigna tyrimas parodė, kad 48 % Z kartos atstovų teigia, kad darbas yra susijęs su sandoriais, kai negali užmegzti ryšių su kolegomis.

Pasekmė: Z karta gali teikti pirmenybę draugystei ir skirti laiko pakviesti žmones išgerti kavos, susitikti ir leisti laiką su kolegomis bei žmonėmis ne darbo metu. Kiti gali palaikyti Z geną, užmegzdami ryšius su jais, siūlydami išklausymą, patarimus ir draugystę.

Sumažėjus paviršutiniškam bendravimui (pagalvokite: kavos užsakymas programėlėje arba produktų pristatymas, o ne apsipirkimas asmeniškai), darbas tampa vis svarbesnis bendraujant su kitais. Tai yra kontekstas, skirtas ilgainiui susirasti draugų, matyti žmones tiek į užduotis, tiek į santykius bei pažinti žmones per geras dienas ir prastus dienas.

Darbdaviai gali sukurti kultūras, kuriose komandos nariai vertina vieni kitus, kur žmonės turi galimybę bendradarbiauti projektuose ir kur gali klestėti giminystės grupės – visa tai prisideda prie teigiamų Z kartos santykių ir ryšių.

5 – finansinio sumanumo ugdymas

Be kitų rūpesčių, Gen Zs galvose taip pat yra pinigai. Cigna tyrimo duomenimis, 39 % teigia, kad rūpesčiai dėl pinigų yra pagrindinė streso priežastis. Be to, remiantis tyrimu, kurį atliko Daily Pay ir Harriso apklausa48 % teigia, kad dėl finansinių sunkumų negali išsikraustyti iš savo tėvų namų, o 33 % yra susirūpinę, kad dėl infliacijos jiems bus sunku įsigyti būstą.

Pasekmė: Gen Z gali aktyviai siekti lavinti savo finansinį sumanumą – lankydamas pamokas arba mokydamasis iš mentorių apie investavimo strategijas ir išmoktas pinigų valdymo pamokas. Darbdaviai gali remti Z kartos atstovus skirdami teisingą atlyginimą ir reikšmingas išmokas, kurios yra apgalvotai sukurtos ir skatina protingai taupyti ir investuoti į ateitį. Toli gražu ne automatinis, protingas pinigų valdymas dažniau išmokstamas, o ne įgimtas, o jaunesniems darbuotojams reikalingos žinios dažnai yra tai, ko jiems reikia iš darbdavių, nes tai nebuvo mokymosi tema mokykloje.

Šviesią ateitį

Yra rimtų priežasčių optimizmui, svarstant Z. kartos ateitį. Jie išgyveno pasaulinę pandemiją ir, be abejo, didžiausias istorines kovas, tačiau sunkiais laikais jie turi galimybę mokytis, ugdyti savo atsparumą ir užmegzti ryšį su kitais. Gyvenimas jiems nebuvo lengvas, laukia iššūkiai, tačiau su savo dvasia ir kitų palaikymu jie gali sukurti šviesų rytojų.