5 būdai, kaip pastebėti savo puikų darbą

Nauji tyrimai rodo, kurios kartos yra produktyviausios ir mažiausiai produktyvios. Tačiau produktyvumas daugiausia yra suvokimas, o suvokimas yra tikrovė. Jūsų sėkmė priklausys ne tik nuo to, kaip gerai pasirodysite, bet ir nuo to, ar būsite vertinamas kaip puikus atlikėjas.

Vykstant tylaus mesti rūkyti tendencijai, dėmesys sutelkiamas į tai, ar žmonės yra produktyvūs ir kas traukia jų svorį, todėl jūsų darbas gali būti po mikroskopu labiau nei įprastai. Tai žinodami, galite naudoti tam tikras konkrečias strategijas, kad būtumėte tikri, kad jūsų šaunumas bus pastebėtas nesigyręs, nesigyręs ar arogantiškas.

Nusivylę kolegos

Pirma, žinokite, kad darbas yra svarbus ne tik jūsų darbdaviui, bet ir jūsų kolegoms. Tyrimas, kurį atliko UAB rodo, kad jei netraukiate savo svorio, tai rodo ir erzina aplinkinius.

• 42% respondentų teigia, kad tinginystė ir prasta darbo etika yra vieni iš didžiausių erzinimų, antra po skundų.
• 62 proc. erzina tendencija daryti tik minimumą, kad išgyventų
• 57% pastebėjo kolegą, kuris daro minimumą

Tyrimas iki „LiveCareer“ nustatė, kad 71 % žmonių manė, kad kiti yra tingūs, o 70 % kritikavo bendradarbį už tai, kad jis dirba minimaliai, kad galėtų išsiversti. Ir 75 % mano, kad tendencija, kad žmonės neatlieka savo sąžiningos dalies, kenkia produktyvumui.

Viena iš problemų, kai daroma kuo mažiau, yra ta, kad tai daro papildomą spaudimą komandos draugams. LLC tyrimas atskleidė, kad 57 % respondentų teigia, kad jiems teko dirbti daugiau, nes kiti savo darbą atlieka minimaliai. O kartas, kurias labiausiai erzina tie, kurie netraukia savo svorio, yra „Baby Boomers“ ir „Gen Xers“. Tai svarbu, nes dažnai šios kartos užima aukštesnius vaidmenis ir priima sprendimus dėl apdovanojimų, paaukštinimo ar karjeros. Darant per mažai, gali būti ribojama karjera, ypač įmonėse, kurios mažėja, o darbo rinka veržiasi.

Produktyvumo suvokimas

Deja, produktyvumas taip pat yra suvokimas, o LLC tyrime dalyvavę žmonės buvo linkę vertinti kartas dėl jų produktyvumo. Kai respondentų buvo paklaustas, kas yra mažiausiai produktyvus, 51 % atsakė Z kartos, 24 % – kūdikių bumo ir 18 % – tūkstantmečio amžiaus. Tik 7% teigė, kad Gen X.

Žinoma, skirtumai tarp individų yra reikšmingesni nei skirtumai tarp grupių, o per didelis apibendrinimas gali pakenkti, tačiau verta žinoti, su kuo galite susidurti suvokimo požiūriu.

Pastebėkite savo darbą

Jei dirbate puikų darbą ir niekas to nepastebi, tai gali jums nepadėti. Tuo pat metu žmones nusivilia tie, kurie siekia dėmesio centre arba giriasi savo darbu, todėl turite rasti tinkamus būdus, kaip leisti savo darbui spindėti, tuo pačiu užtikrinant, kad neužgožtumėte kitų.

#1 – atlikite puikų darbą

Pirmoji taisyklė, norint būti pastebėtam už puikų darbą, iš tikrųjų yra puikus darbas. Geriausias būdas – ne suklastoti. Nors gali atrodyti, kad pelės drebulys (modeliuojantis kompiuterio pelės judėjimą) yra gera idėja, norint patenkinti jūsų įmonės stebėjimo technologiją, kol snaudžiate, taip nėra. Taip pat neskraidysite ir pabudę anksti išsiųsti el. laišką, kad atrodytų, jog dirbate valandų valandas. Žmonės gana greitai supras šią taktiką. Venkite produktyvumo teatro ir savo kūrybinį mąstymą nukreipkite į savo darbą, o ne į darbo iliuzijos kūrimą.

Galbūt geriausios priežastys autentiškai gerai pasirodyti yra jūsų pačių pagarbos jausmas. Jūs turėsite a didesnis prasmės jausmas ir pasitikėjimas, žinodami, kad dedate visas pastangas. Tiesą sakant, LiveCareer tyrimas atskleidė, kad 84% žmonių manė, kad darbas yra pagrindinis būdas jaustis vertingam kaip asmenybe. Be to, pasinerdami ir imdamiesi iniciatyvos, sužinosite daugiau. Taip pat jausitės labiau susiję su kitais, svariai prisidėdami prie savo komandos ir bendruomenės. Teisėtas geras pasirodymas naudingas ir jums, ir aplinkiniams. Tai vieta, kur pradėti.

Taip pat apsvarstykite „naujumo klaidą“, kuri yra pažinimo paklaida, kai žmonės daro išvadas ne remdamiesi objektyviu visko, kas įvyko, suvokimu, o labiau pabrėždami tai, kas nutiko pastaruoju metu. Turėsite nuolat gerai pasirodyti, nes žmonės turi trumpą atmintį. Kadangi visą informaciją žmonės nuolat pasiekia, jūsų naujausias indėlis bus ryškiausias.

# 2 – būkite paveikūs

Kad būtumėte pastebėti dėl savo rezultatų, taip pat turėsite ieškoti mūsų svarbaus darbo. Savanoriaukite projektuose, kurie yra jūsų organizacijos prioritetai, ir imkitės iniciatyvos, kai matote, ką galima patobulinti. Būdami iniciatyvūs ir entuziastingi savo įsipareigojime, siunčiate teigiamą žinią apie tai, kiek dėmesio skiriate, investuojate ir siekiate bendrų tikslų.

Bet taip pat darykite langus. Kartais žmonės stengiasi vengti ne tokių žavingų užduočių, manydami, kad jie yra žemesni už juos arba todėl, kad jie siekia daugiau matomų pastangų. Tačiau dirbdami tik aukšto lygio darbą gausite primadonos etiketę. Visi darbai apima tam tikrus „langų darymo“ variantus, vaidmens elementus, kurie nėra įmantrūs, bet būtini. Kai viską darote puikiai, atveriate kelią žmonėms, kurie pamatytų jūsų įsipareigojimą siekti tobulumo. Kai rūpinsitės iš pažiūros mažiau svarbiomis smulkmenomis, žmonės patikės jums ir svarbesnes pareigas.

Taip pat turėsite pabrėžti savo rezultatus, o ne tik savo veiklą. Jei sprendžiate problemas su tiekėju, pasakykite savo viršininkui apie būdus, kuriuos komanda planuoja išbandyti sprendimus ir kaip greitai sutrumpinsite pristatymo laiką, o ne apie tai, kiek susitikimų turėjote. Kai stengiatės išspręsti konfliktą su kolega, praneškite apie būdus, kaip imasi veiksmų klausydamiesi ir užmegzdami ryšį, o ne apie el. laiškų, kuriuos išsiuntėte siekdami išspręsti problemą, skaičių.

# 3 – būk bendradarbiaujantis

Kai norite būti pastebėtas, taip pat protingai užmezgate tvirtus santykius su kitais. Pasirodykite, sekite, atlikite užduotis ir atlikite darbus, kai kiti jumis tikisi. Apsvarstykite savo veiklą ir tai, kaip jūsų darbas daro įtaką kitiems. Ir suteikite pripažinimą bei dėkingumą kitiems, kai ką nors nuveikėte kartu.

Kai turite tvirtus santykius, tyrimai rodo, kad būsite laimingesni ir labiau patenkinti. Ir kai esate susitelkę į pagalbą kitiems, tai taip pat koreliuoja su laime. Žmonės įvertins jūsų darbą, kai jo kokybė savo ruožtu parems jų darbą. Išugdysite pagarbą, kai žmonės žinos, kad gali jumis pasikliauti ir patikės, kad darysite tai, ką sakote.

Taip pat puoselėkite savo tinklą. Užmegzkite ryšius, ieškokite mentorių ir paprašykite kolegų atsiliepimų. Stiprus socialinis kapitalas suteikia galimybę padėti kitiems ir prašyti pagalbos. Tai suteikia jums patarimų ir naujų idėjų bei instruktavimo šaltinių, kad galėtumėte padaryti viską, ką galite. Kai pažįstate daugiau žmonių visoje organizacijoje, galite juos paremti, be to, susikursite didesnį patikimumą dėl kritinės masės žmonių, kurie žino ir vertina jūsų darbo vertę.

# 4 – būk atsakingas

Kad gautumėte nuopelnus už savo pastangas, taip pat bus protinga užtikrinti, kad sustiprintumėte atskaitomybę ir efektyviai stebėtumėte savo darbą. Ypač dirbant nuotoliniu būdu ir esant didesniam atstumui nuo vadovo ar komandos, žmonės nematys jūsų dirbančio, o daugiau įmonių stebi darbuotojų darbą. Apskaičiuota viena ataskaita 80 % didžiausių privačių įmonių naudoja sekimo technologiją, o pagal Gartner ataskaitą 70 % didelių įmonių naudos stebėjimo technologiją per ateinančius trejus metus.

Nors gali būti nemalonu, jei jūsų organizacija naudoja stebėjimo technologiją, galite pasikliauti praktika. Kai dirbate gerai, stebėjimo technologija gali kiekybiškai sustiprinti jūsų įsipareigojimą. Apsvarstykite metriką, kurią naudoja jūsų įmonė. Įveskite savo laiką, stebėkite pardavimo skambučius arba dirbkite nustatytas valandas. Vis tiek padarytumėte gerą darbą, todėl pasakykite sau, kad tai tik būdai, kaip jūsų įmonė apie tai sužinos.

Be to, galite tvarkyti savo pasakojimą. Sukurkite savo darbo stebėjimo ir matavimo sistemą, reguliariai susitikite su savo viršininku ir pasidalykite puikiais darbais naudodami jums tinkamą metodą. Galbūt turite visų klientų, kuriems darote įtaką kiekvieną savaitę, skaičiuoklę, o galbūt kiekvienoje sesijoje su savo lyderiu dalinatės penkiais dalykais, kuriuos padarėte, ir dviem sritimis, kuriose jums reikia patarimų, kad galėtumėte tęsti gerą darbą.

# 5 – būk tyčinis

Galiausiai, kai siekiate pripažinimo už savo pastangas, būkite protingi, kaip dirbate. Laikykitės savo pažadų ir atlikite dalykus sutartu laiku. Apskritai, daryti dalykus anksčiau, o ne vėliau. Jei po susitikimo be pasimatymo įsipareigojate sekti informaciją, žmonėms bus prasmingiau ir įsimintiniau, jei jie gaus jūsų stebėjimą per savaitę, o ne daug vėliau. Įdėkite priminimus į savo kalendorių, jei yra dalykų, kuriuos turėsite atlikti ateityje.

Atlikite darbus veiksmingiau sumažindami blaškymąsi ir sutelkdami dėmesį į rezultatus. Paskirstykite pareigas, kad laikui bėgant galėtumėte patirti pažangą atlikdami mažesnes užduotis. Venkite perfekcionizmo kurie gali trukdyti užbaigti reikalus. Turėsite taktiką, kuri yra unikali jums ir kuri jums labiausiai tinka, tačiau apskritai būkite apgalvoti, kaip dirbate ir kaip pasiekiate rezultatus.

Trumpai tariant

Suvokimas yra tikrovė, o produktyvumas yra suvokimas. Tačiau jums nereikia būti ekspertu, kad sukurtumėte produktyvumo iliuziją ar įsitrauktumėte į produktyvumo teatrą. Tai iš tikrųjų bus jūsų nenaudai. Vietoj to, sutelkite dėmesį į tai, kad padarytumėte viską, ką galite, ir duokite viską, ką galite, kad gautumėte naudos ir aplinkiniai žmonės. Tai bus patikimiausi būdai būti pastebėtiems už puikų darbą.