8 užimtumo sritys, kuriose skelbiama daugiausia pasirašymo premijų

Darbdaviai naudoja didesnę pasirašymo premiją, kad pritrauktų talentus – ir yra būdų, kaip darbuotojai gali pasinaudoti šia tendencija.

Pasirašymo premija yra finansinis saldiklis – dažnai vienkartinė grynųjų pinigų suma – kurią įmonės siūlo būsimoms nuomoms.

Pasiūlymai labai skiriasi priklausomai nuo įmonės ir pareigų ir gali būti gana dosnūs. Pavyzdžiui, Walgreens siūlo 75,000 XNUMX USD pasirašymo premiją kai kurių sričių vaistininkams, kad sumažintų darbuotojų trūkumą, teigiama neseniai pranešti „The Wall Street Journal“. 

Daugiau iš "Personal Finance":
5 būdai, kaip išvengti skolų išieškojimo aferų
Geriausi patarimai, kaip sutaupyti apsipirkinėjant į mokyklą
Infliacijos mažinimo įstatymas pratęsia 7,500 USD mokesčių kreditą elektromobiliams

Remiantis karjeros svetainės „Indeed“ vidinių duomenų analize, liepą 5.2 % visų darbo skelbimų skelbė pasirašymo premiją, o tai yra šiek tiek mažesnė dalis nei 5.5 % didžiausias gruodžio mėn.

Tai rodo, kad darbdaviai konkuruoja dėl laisvų darbo vietų tuo metu, kai darbuotojai vis dar „sėdi vairuotojo vietoje“, – teigia AnnElizabeth Konkel, „Indeed“ ekonomistė.

„Jei darbdaviams pavyktų rasti darbuotojų keliolika centų, nemanau, kad jie tokiu būdu naudotų pasirašymo premijas“, – sakė Konkel.

Ši tendencija labiau paplitusi tarp asmeninių sveikatos priežiūros darbų, tokių kaip slauga, odontologai, medicinos technikai, gydytojai ir chirurgai bei sveikatos priežiūra namuose. Tikrai duomenys. Liepos mėn. daugiau nei 10 % darbo skelbimų šiose atitinkamose kategorijose buvo pasiūlyta pasirašymo premija.  

Pavyzdžiui, „Indeed“ duomenimis, per trejus metus nuo 6 m. liepos iki 18 m. liepos darbo vietų, kuriose skelbiamos šios premijos, dalis šoktelėjo nuo 2019% iki 2021%.

Štai aštuoni pagrindiniai profesiniai sektoriai, kurie 2022 m. liepos mėn. skelbė premiją, pagal į Iš tiesų.

1. Slauga: 18.1% visų darbo vietų
2. Vairuoja: 15.1%
3. Dantų 14.7%
4. Veterinarijos: 13.5%
5. Medicinos technikas: 12.6%
6. Gydytojai ir chirurgai: 11.4%
7. Vaiko priežiūra: 11.3%
8. Asmens priežiūra ir sveikata namuose: 11.3%

Darbuotojai mėgavosi stiprios darbo rinkos teikiamais privalumais nuo 2021 m. pradžios, kai po pandemijos eros užliūliavimo įmonės atnaujino savo veiklą plačiau.

Darbo vietų skaičius išaugo iki rekordinių aukštumų, o darbo užmokestis augo sparčiausiai per pastaruosius dešimtmečius, paskatindamas darbuotojus pasitraukti iš darbo rekordiškai daug ir ieškoti kokybiškesnio ar geriau apmokamo darbo kitur.

Nepaisant atšalimo pastaraisiais mėnesiais, tendencija, žinoma kaip Didysis atsistatydinimas arba Didysis pertvarkymas tebėra pačiame įkarštyje, pasak darbo ekonomistų. Nors apklausos rodo, kad kai kurie darbuotojai vėliau gailėjosi savo sprendimo jei, pavyzdžiui, naujasis jų koncertas nepateisino lūkesčių.

Praėjusią savaitę paskelbta liepos mėnesio darbo vietų ataskaita įveikti lūkesčius ir JAV nedarbo lygis nukrito į priešpandeminį lygį, kuris buvo žemiausias nuo 1969 m.

„Darbuotojų paklausa vis dar išlieka stipri, todėl darbuotojai turi galimybę derėtis dėl to, ką nori derėtis“, – sakė Konkel. „Gal tai yra premija už pasirašymą, galbūt reikalaujama didesnio valandinio atlyginimo, galbūt tai yra lankstumas, galbūt tai yra ypatinga nauda.

Yra keletas būdų, kaip darbuotojai gali galvoti apie derybas dėl pasirašymo premijos arba geresnio pasiūlymo, jei toks jau yra.

Pirmiausia pagalvokite apie pinigus, kuriuos galite palikti dabartiniam darbdaviui, pasak karjeros ir pinigų trenerio Mandi Woodruff-Santos. Ji apskaičiavo, kad deramasi dėl pasirašymo premijų prie savo pajamų pridėjo 160,000 XNUMX USD per 10 metų.

Ši kategorija gali apimti univested 401(k) atitikimo fondai arba akcijų opcionai — pinigų, kurie dar nėra jūsų, bet būtų, jei liktumėte dabartiniame darbe. Tai taip pat gali apimti kompensaciją už mokslą arba pasirašymo premiją, kurią sumokėjo jūsų dabartinis darbdavys, bet kurią turėtumėte grąžinti, jei nesilaikysite tam tikrų sutartinių įsipareigojimų, pvz., darbo trukmės.

Sudėk visa tai ir galėsite panaudoti šią sumą derėdamiesi dėl tokios sumos pasirašymo premijos su būsimu darbdaviu, sakė Woodruffas-Santosas, įkūrėjas. MandiMoney kūrėjai, grupinė koučingo bendruomenė spalvotoms moterims.

Ji pridūrė, kad darbuotojai taip pat gali atlikti tam tikrą tyrimą apie vidutines pasirašymo premijas žmonėms, turintiems patirties savo pramonėje, ir panaudoti tai kaip svertą pokalbio procese.

Už pareigas, kuriose aiškiai siūloma premija, darbuotojai taip pat gali apsvarstyti galimybę iš anksto pasakyti, kad jų nejaudina reklamuojama premijos suma, ir paklausti, ar yra būdas ją padidinti, sakė Woodruff-Santos.

Tie, kurie tuo pačiu metu vyksta keliuose pokalbiuose, taip pat gali pasinaudoti pasirašymo premijos pasiūlymu su vienu būsimu darbdaviu, kad sužinotų, ar kitas būsimas darbdavys bent jau jį atitiks.

„Aš visada mėgstu tiesiog paklausti“, – sakė Woodruffas-Santosas. „Taigi, loginis pagrindas turi būti: jūs turite papasakoti istoriją, kodėl klausiate.

Ji rekomenduoja palaukti iki maždaug dviejų trečdalių pokalbio proceso, kad būtų galima derėtis dėl sumos, kai visi ženklai rodo būsimą darbo pasiūlymą.

„Pirmiausia juos įsiurbk ir priversk juos mylėti tave“, – sakė ji.