Šokiruojantis skaičius kūdikių bumo ir X kartos planuoja dirbti po 70 metų arba amžinai

Skaityti: Esu 39 metų vienišas tėtis, sukaupęs 600,000 50 USD – noriu išeiti į pensiją būdamas XNUMX metų, bet nežinau, kaip. Ką turėčiau daryti?

„Kūdikių bumo žmonės ilgina savo darbingumą, o tai gali padėti sumažinti santaupų trūkumą. Tačiau jiems svarbu turėti atsarginių planų, nes nenumatytos gyvenimo aplinkybės gali sužlugdyti jų geriausius ketinimus“, – sakė Catherine Collinson, Transamerica Institute ir TCRS vykdomoji direktorė ir prezidentė.

Collinsonas atkreipė dėmesį, kad dauguma žmonių išeina į pensiją anksčiau nei planavo, o dauguma išeina į pensiją nesulaukę 65 metų dėl su užimtumu susijusių priežasčių, savo ar mylimo žmogaus sveikatos.

„Štai kodėl taip svarbu turėti nenumatytų atvejų planus“, - sakė Collinsonas. 

Kūdikių bumo amžiaus darbuotojai (gim. 1946–1964 m.), gimę tuo metu, kai pensijos buvo įprastas dalykas, per savo gyvenimą susidūrė su didžiuliu pasikeitimu nuo tokių išėjimo į pensiją apsaugos tinklų. Dėl šios pamainos sukaupti pensijai tenka pareiga asmeniui, o ne darbdaviui.

„Išėjimas į pensiją yra platesnė visuomenės problema, o išėjimo į pensiją aplinka vystosi greičiau nei žmonių darbo karjera“, – sakė Collinsonas.

Skaityti: Pensininkai išeina iš darbo anksčiau nei tikėtasi ir gyvena mažiau

Kūdikių bumo gyventojai sutaupė vidutiniškai 162,000 15,000 USD visose namų ūkio pensijų sąskaitose, tačiau turi tik 40 83 USD kritinių santaupų. Iš viso 401% kūdikių bumo amžiaus darbuotojų tikisi, kad socialinė apsauga bus pagrindinis jų pajamų išėjus į pensiją šaltinis, tačiau vis tiek XNUMX% kaupia pensijai pagal darbdavio remiamą XNUMX(k) ar panašų planą ne darbo vietoje, nustatyta tyrime. 

X kartos (gim. 1965–1980 m.) 38 % tikisi išeiti į pensiją sulaukę 70 metų ar vyresni arba visai neplanuoja išeiti į pensiją, o 55 % planuoja dirbti išėję į pensiją. 

„Dauguma X kartos darbuotojų kaupia pensijai, tačiau daugeliui jų gali nepavykti. Seniausiam Xer kartos modeliui dabar jau 50 metų, o jauniausiems jau 40 metų, todėl dabar nėra laiko kaupti santaupas ir kurti ilgalaikius finansinius planus“, – sakė Collinsonas.  

Transamerica nustatė, kad pasirengimas išeiti į pensiją taupymo požiūriu gerėjo su kiekviena karta. Kūdikių bumo žmonės pradėjo taupyti vidutiniškai 35 metų amžiaus. X kartos darbuotojai pradėjo taupyti vidutiniškai 30 metų, tūkstantmečiai – 25 metų, o Z kartos – būdami precedento neturinčio jauno 19 metų amžiaus.

Gen X jie sutaupė vidutiniškai 87,000 5,000 USD visose namų ūkio pensijų sąskaitose, bet tik 22 28 USD avarinių santaupų. Tik 78 % X kartos darbuotojų yra „labai“ įsitikinę, kad galės visiškai išeiti į pensiją patogiai gyvendami, o tik 81 % visiškai sutinka, kad stato pakankamai didelį pensinio lizdo kiaušinį. Iš viso 401 % yra susirūpinę, kad socialinė apsauga jiems nebus skirta, kai jie bus pasirengę išeiti į pensiją. Ir, kaip ir kūdikių bumo, didžioji dalis – XNUMX % – kaupia pensijai pagal darbdavio remiamą XNUMX (k) ar panašų planą.

Tūkstantmečiai, gimę 1981–1996 m., į darbo jėgą įsitraukė per Didžiąją recesiją, prasidėjusią 2007 m. pabaigoje. Jie pradėjo savo karjerą turėdami didesnę studentų skolą nei ankstesnės kartos. Tūkstantmečiai laukė, kol galės nusipirkti namus, susituokti ir sukurti šeimas. 

Skaityti: Aš baigiau Ilinojus! Noriu išeiti į pensiją mažame kaimyninės valstijos miestelyje – kur man eiti?

Vis dėlto trys iš keturių tūkstantmečio darbuotojų (76 %) kaupia pensijai pagal 401 (k) ar panašų planą. Tie, kurie dalyvauja pagal 401 (k) ar panašų planą, įmoka vidutiniškai 15% savo metinio atlyginimo. Tūkstantmečio darbuotojai sutaupė vidutiniškai 50,000 3,000 USD iš bendros namų ūkio pensijų sąskaitos, tačiau tik XNUMX XNUMX USD sutaupė skubiai.

„Tūkstantmečio amžiaus žmonių smegenys išeina į pensiją ir dažnai diskutuoja apie išėjimą į pensiją su savo šeima ir draugais – labiau nei kūdikių bumo, kurie jau išeina į pensiją arba beveik išeina į pensiją“, - sakė Collinsonas.

Daugiau nei pusė – 52 % – tūkstantmečio žmonių tikisi, kad pagrindinis jų pajamų iš pensijos šaltinis bus savo lėšos, o 73 % yra susirūpinę, kad socialinė apsauga jiems nebus skirta, kai jie bus pasirengę išeiti į pensiją. 

Z kartos (gimusių 1997–2012 m.) grupė į darbo jėgą pateko prieš pat COVID-19, kai nedarbo lygis buvo istorinėje žemumoje, o prasidėjus pandemijai išaugo ir nuo to laiko grįžo į žemiausią lygį. Nepaisant šios audringos karjeros pradžios, Z karta turės dar didesnę prieigą prie 401(k)s ir išėjimo į pensiją planų nei jų pirmtakai, sakė Collinsonas.

Pandemija buvo ypač sunki Z kartos darbuotojams: 52 % patyrė vieną ar daugiau neigiamų padarinių savo užimtumui, pradedant atleidimais ir atostogomis, baigiant darbo valandų ir darbo užmokesčio sumažinimu, o 51 % sunku sudurti galą su galu. 

Tačiau jie neatsisakė išeiti į pensiją. Iš viso 67 % Z kartos darbuotojų taupo pagal darbdavio remiamus 401(k)s arba panašius pensijų planus, o dalyvaujantys įmoka vidutiniškai 20 % metinio atlyginimo. 

Z kartos darbuotojai sutaupė vidutiniškai 33,000 2,000 USD iš bendrų namų ūkio pensijų sąskaitų, tačiau tik XNUMX XNUMX USD kritiniu atveju.

„Puiki žinia, kad jie taupo, bet kyla klausimas, ar jie taupo pakankamai? Collinsonas pasakė. „Kaip atrodys ateitis po 30, 40, 50 metų? Tikimasi, kad žmonės gyvens ilgiau. Kaip tai pakankamai finansuojate?

„Daugeliui kartų dirbančių žmonių gresia pavojus, kad jie nepasieks finansiškai saugios išėjimo į pensiją. Atsižvelgiant į pandemijos sutrikimus darbuotojų užimtumui, finansams, sveikatai ir padidėjusį įtampą socialinės apsaugos tinklams, darbuotojų išėjimo į pensiją rizika yra didesnė nei bet kada anksčiau“, – sakė Collinsonas.