TNe vienas didžiausių Indianos darbdavių praėjusį mėnesį sakė, kad, įstatymų leidėjui priėmus beveik visišką abortų uždraudimą, jie du kartus pagalvos apie galimybių plėtrą valstijoje. Nauja apklausa rodo, kad šalies mastu įmonės vargu ar yra unikalios.
Farmacijos milžinė Eli Lilly, kuri nuo 1876 m. įsikūrusi Indianoje ir kurios būstinė yra Indianapolyje, sakė ji būtų „priversta planuoti didesnį užimtumo augimą už mūsų valstybės ribų“. Columbus, Indiana įsikūrusi variklių gamintoja Cummins sakė ji buvo „labai susirūpinusi dėl to, kaip šis įstatymas paveiks mūsų žmones ir trukdo mūsų gebėjimui pritraukti ir išlaikyti įvairią darbo jėgą Indianoje“, ir į tai atsižvelgs priimdamas sprendimus dėl vietos. Kiekvienoje įmonėje valstybėje dirba apie 10,000 XNUMX žmonių.
Kas penktas JAV gamybos vadovas su jais sutinka. Jie teigia pakeitę savo strategiją, kur rasti įmonės patalpas, remiantis ribojančiais valstijos abortų įstatymais po to, kai Aukščiausiasis Teismas birželio mėnesį priėmė sprendimą panaikinti Roe prieš Wade. BrastaPagal "Forbes" apklausą atliko Zogby.
Rugpjūčio pabaigoje atlikta 150 gamybos vadovų apklausa parodė, kad 19% jų įmonių turėjo įtakos nauji abortų įstatymai, kad pakeistų planus. Iš jų maždaug trečdalis (34.5 %) buvo perkėlę esamą įstaigą, dar trečdalis (34.5 %) pasirinko pasirinkti vieną valstybę, o ne kitą, o dar beveik trečdalis (31 %) šiuo metu diskutuoja apie savo strategiją. pasikeistų. Apklausos paklaida yra 8.2 procentinio punkto.
Ar pakeitėte vietos nustatymo strategiją, atsižvelgdami į Aukščiausiojo Teismo sprendimą dėl abortų ir valstybės politikos pakeitimų?
(Tiems, kurie aukščiau atsakė „taip“)
Ar turi…
Apklausos dalyviai paprašė respondentų anonimiškai pakomentuoti šią problemą, o vienas iš vadovų pažymėjo, kad jų įmonė vengia kovos su abortais valstijų kaip savo įstaigų vietų. „Svarstėme pirkti sandėlius šalyse, kurios riboja moterų pasirinkimą, ir jų visų atmetėme“, – sakė generalinis direktorius. „Mes nevykdysime operacijų valstijose su respublikonų gubernatoriais“.
Apklausos metu 75% visų vadovų teigė, kad šiuo metu jų darbuotojų sveikatos draudimas apima abortus arba jie svarsto galimybę ją pakeisti. Tai apima beveik trečdalį (31 %), kurie teigė, kad jų aprėptis apima abortus įvairiose valstijose, beveik ketvirtadalį (23 %), įskaitant tik valstijoje, ir beveik ketvirtadalį (22 %), kurie svarsto galimybę keistis. Tik ketvirtadalis (25%) teigė, kad neapima abortų.
Anoniminiuose komentaruose kai kurie pažymėjo, kad dėl savo vietos, pavyzdžiui, Kalifornijos, nacionalinė diskusija apie abortus jiems neturėjo įtakos. Tačiau kiti pažadėjo imtis pokyčių, atsižvelgdami į naujus moterų sveikatos priežiūros apribojimus. „Planuojame mokėti už transportavimą“, – sakė vienas. „Padidinsime jų naudą“, – sakė kitas. „Mūsų organizacija planuoja išplėsti moterų aprėptį“, – sakė trečiasis respondentas ir pridūrė, kad jų įmonė teiks pratęstą apmokamą laisvą laiką ir logistikos pagalbą moterims, siekiančioms abortų.
Iš mažumos respondentų, kurie teigė, kad jie neapima abortų ir neketina to daryti, kai kurie teigė manantys, kad tai nėra būtina arba kad tai prieštarauja jų vertybėms. „Kol kas nesiėmėme jokių veiksmų šioje srityje. Čia dirba tik pora moterų“, – sakė viena. „Esame konservatyvi krikščionių įmonė, todėl savo draudimą paliekame nepakeistą“, – sakė kitas.
Apklausa, pagal "Forbes" ir veteranų apklausų kompanija John Zogby Strategies, kurios tikslas buvo įvertinti, kiek įmonės keičia savo veiklą po Aukščiausiojo Teismo sprendimo ir vėlesnių valstybės apribojimų abortams. Nors buvo daug spėlionių, ką verslas galėtų daryti, apklausa buvo siekiama įvertinti, ką jos iš tikrųjų daro.
DAUGIAU NUO FORBŲ
Šaltinis: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2022/09/22/abortion-access-influences-location-decisions-for-one-in-five-us-manufacturing-ceos-according-to- forbes-zogby-poll/