Pandemijos sukeltas perėjimas prie nuotolinio darbo panaikino ribą tarp darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo, todėl darbuotojams buvo sunkiau atsijungti po darbo valandų. Tačiau visame pasaulyje atsiranda daugybė naujų teisės aktų, skirtų užkirsti kelią šiai sienų erozijai.
Pavyzdžiui, Kenijoje Užimtumo (pakeitimo) įstatymo projektas suteiktų darbuotojams „teisę atsijungti“ pasibaigus darbo valandoms.
„Jei darbdavys susisiekia su darbuotoju tuo laikotarpiu, kai nėra bendrai sutarto ne darbo laiko, darbuotojas – (a) neprivalo atsakyti ir turi teisę atjungti; ir b) gali pasirinkti atsakyti, už kurią darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją“, – rašoma įstatymo projekte.
Darbdaviai į Ontarijas, Kanada privalo turėti rašytinę atsijungimo nuo darbo politiką, kurioje nurodoma, kada su darbu susiję ryšiai, įskaitant el. laiškus, telefono skambučius ir vaizdo konferencijas, yra draudžiami.
Padidėjęs perdegimas skatina pokalbius ir naujus teisės aktus apie tai, kaip apsaugoti darbuotojus nuo reiklių viršininkų. JAV vis daugiau darbuotojų užsiima „tylus mesti”, arba daryti tik minimumą, nustatyti darbo ribas – atsisakyti dirbti po darbo valandų arba savaitgaliais, kad galėtų atlikti savo pareigas.
„Panašu, kad kažkas gavo atmintinę, kad tai yra problema“, – CBS News sakė Pete'as Havelas, darbo vietos konsultantas ir knygos „The Arsonist in the Office“, knygos apie toksiškas darbo vietas, autorius.
Ribos JAV
JAV tokio įstatymo dar nėra. Havelas pasiūlė, kad tai galėtų būti susieta su amerikiečių konkurencijos jausmu.
„Kaip asmenys esame gana verslūs ir norime šio pranašumo prieš kolegą. Norime dalyvauti tame dideliame artėjančiame projekte“, – sakė jis.
Havelas teigė, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas privalo nustatyti ribas bendraujant ne įprastomis darbo valandomis.
Vadovui tai gali reikšti, kad darbuotojai turi įsipareigojimų už savo darbo ribų. Pavyzdžiui, būtų neprotinga, jei vadovas prieš vakarienę skambintų darbuotojui, kuris, jo žinioje, yra šešių vaikų tėvas, sakė Havelas.
„Manau, kad vadovas turi žinoti, kam jis skambina – ar ji – ir pagalvoti prieš skambindamas ar išsiųsdamas el. laišką“, – sakė Havelas.
Jei jie nustato ribas ir retas su darbu susijęs skambutis ateina neįprastu metu, tai gali reikšti, kad tai svarbu.
„O jei ne, pradėsite prarasti žmones“, – sakė Havelas.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html