Suderinkite savo įmonės dovanojimą su darbuotojų vertybėmis

Vienas iš pagrindinių veiksnių, į kurį darbuotojai atsižvelgia nuspręsdami, kuriose įmonėse ar organizacijose jie nori dirbti, yra tai, kaip organizacija atitinka jų vertybes. Tai ypač pasakytina apie moterų talentą, kaip 2022 m. McKinsey-Leanin.org Moterys darbo vietoje rasta apklausa. „Moterys iš darbo reikalauja daugiau ir palieka savo įmones beprecedentį skaičių, kad jį gautų“, ir tai apima reikalavimą, kad jų darbdaviai labiau stengtųsi paremti darbuotojų gerovę. Kokioms organizacijoms įmonė aukoja vertybes.

Atėjus šventėms ir įsibėgėjus metų pabaigai aukojimas, kam, kiek, kada ir kaip organizacija dovanoja prekes, paslaugas, talentus ir pinigus, atspindi organizacijos ir jos vadovybės vertybes. Jie taip pat svarbūs darbuotojams, kurie gali atlikti greitą paiešką internete, kad sužinotų, ką įmonė veikia ir ko nedaro – nuo ​​politinių aukų iki labdaros.

Darbuotojai, ypač moterys, tūkstantmečio ir kartos jaunuoliai, įvertina organizacijos tvarumo profilį, įvairovės profilį ir tai, kaip atvira organizacija atrodo. Štai kur organizacijos ESG profilis – aplinkos, socialinio ir valdymo srityse – gali būti vertinga priemonė. ESG įvertinimai ir ataskaitos gali parodyti esamiems darbuotojams, naujiems darbuotojams ir potencialiems klientams, kad jūsų organizacija kalba apie tai, įskaitant organizacijos filantropinį dovanojimą ir bendruomenės įsitraukimą, kaip nurodyta ESG profilio „S“ dalyje.

„E“ dalyje aukštos kokybės ESG pateikia duomenis apie organizacijos anglies dvideginio išmetimą ir kitus jos tvarumo profilio elementus, įskaitant perdirbtų medžiagų naudojimą, sumažintų, pakartotinai naudojamų arba perdirbamų atliekų kiekį ir vandens bei energijos naudojimą. „S“ dalis, skirta „socialiniam“, pateikia duomenis apie tai, kaip organizacija elgiasi su visomis savo suinteresuotosiomis šalimis, įskaitant darbuotojus, tiekėjus, klientus, akcininkus ir bendruomenes, kuriose ji veikia, taip pat platesnę visuomenę. Skyrius „G“ arba „valdymas“ yra apie skaidrumą, atskaitomybę, atskaitomybę ir organizacijos valdymą, įskaitant jos direktorių valdybą ir vadovybės įvairovę bei elgesį.

Išsiaiškinkite, ką vertina jūsų darbuotojai

2022 m. Qualtrics apklausa, kad „Daugiau nei pusė JAV darbuotojų (54%) norėtų sumažinti atlyginimą, kad galėtų dirbti geresnes vertybes turinčioje įmonėje, o dar daugiau – 56 proc. – net nesvarstų apie darbą įmonėje, kurios vertybės nesutinka“, – rašoma pranešime spaudai. studijuoti.

„Vertės iš esmės nesikeičia... Ką keičia jūsų elgesys su vertybėmis“, – Erin Michelson (ryšys nežinomas, bet nėra tikras) Summery.AI, dirbtiniu intelektu pagrįsto įrankio, generalinė direktorė ir įkūrėja, sakė laidoje „Electric Ladies Podcast“ ji paaiškino, kad jų technologija matuoja darbuotojų vertybes ir prioritetus – nuo ​​aplinkos iki socialinių priežasčių, kurias Summery apibūdina kaip „gerumo“ gradaciją. Ji teigė, kad jų technologija gali nustatyti sritis, prie kurių labiausiai prisitaiko masiniai darbuotojai, ir padėti nukreipti korporacijos teikimo strategijas. Pavyzdžiui, kai žmonės dalyvauja Summery's KindQ trumpoje apklausoje, jų rezultatai rodo, kokioms organizacijoms jie galbūt norėtų paaukoti ar savanoriauti, remiantis apklausos rezultatais. Organizacija gali gauti „Summery“ ataskaitą, kurioje apibendrinami visų darbuotojų, kurie dalyvauja apklausoje, rezultatai, siekiant išsiaiškinti, kokios priežastys labiausiai atitinka jų darbuotojų bazę.

„Blackbaud“, kita programinės įrangos sistema, taip pat padeda darbdaviams nukreipti savo filantropines dovanas, iš dalies vertindamas savanoriško darbo ir aukojimą, kurį šiuo metu atlieka organizacijos darbuotojai. Rachel Hutchisson, „Blackbaud“ vyriausioji viceprezidentė, teigė, kad darbuotojai nori išgirsti, kaip jų organizacija atsiperka. „Ši „balso ir pasirinkimo“ mintis yra tokia: „paklausk manęs, ką aš manau, tada išklausyk, ką turiu pasakyti, ir tada duokite man pasirinkti, kaip galiu dalyvauti. Nepamirškite, kad aš esu individas... Tai tikrai didelė tendencija. Hutchisson paaiškino an išskirtinis interviu anksčiau „Electric Ladies Podcast“.

Įmonės prekės ženklas šiandien turi būti autentiškas labiau nei bet kada anksčiau – tai apima ir filantropiją

Kaip matome kiekvieną dieną socialinėje žiniasklaidoje, kai įmonės apšaukiamos dėl neatitikimų, skandalų ir politikos, prieštaraujančios jų darbuotojams ir (arba) klientams, šiandien organizacijos prekės ženklas yra labai ryškus ir kruopščiai tikrinamas – įskaitant įmonių dovanojimo politiką.

Anne Bahr Thompson, knygos „Daryk gera: prekės ženklo pilietybė siekiant tiek tikslo, tiek pelno“ autorė, sako, kad „prekės ženklo pilietiškumas yra verslo būdas – iš pagrindinio įmonės tikslo; prekių ir paslaugų pristatymui; savo atsakomybę prieš savo darbuotojus, bendruomenę, aplinką ir pasaulį – tuo žmonės pasitiki, tiki ir kuriais pasitiki.

Taigi, kai jūsų organizacija pradeda rašyti čekius šį atostogų sezoną, vadovybė gali norėti tiesiogiai arba netiesiogiai įtraukti savo darbuotojus į sprendimų priėmimo procesą, kad užtikrintų, jog jūsų organizacija suderintų savo teikimo politiką su darbuotojų vertybėmis.