„Amazon“ turi sunkių pasirinkimų – labdaros programų uždarymas, darbuotojų mažinimas ir generalinio direktoriaus darbo užmokesčio spaudimas

„Amazon“ valdyba gali sekti daugelio kitų technologijų įmonių pavyzdžiu, kad sumažintų darbuotojų skaičių ir sumažintų savo generalinio direktoriaus atlyginimus. Juk AppleAAPL
Praėjusią savaitę buvo paskelbta apie 40% sumažintą generalinio direktoriaus Timo Cooko atlyginimą šiais metais, o tai buvo reakcija į akcininkų poreikį.

Kitų didelių technologijų kompanijų akcininkai taip pat išreiškė prieštaravimus dėl praėjusiais metais išmokėtų vadovų kompensacijų, todėl konsultantai gali lengvai nuspėti, kad daugiau technologijų įmonių seks „Apple“ ir sumažins vadovų atlygį. „Informacijoje“ cituojamas Aalapas Shahas, kompensacijų įmonės „Pearl Meyer“ generalinis direktorius, kuris teigė, kad „didžioji dauguma jo klientų technologijų pramonėje šiais metais planuoja sumažinti savo vadovų atlyginimus, suteikdami jiems mažesnius akcijų paketus“.

Šiuo neapibrėžtu laikotarpiu, kai palūkanų normos kyla, gali būti tinkamas drausmingesnis požiūris į išlaidas. Toks požiūrio pasikeitimas reaguoja į kai kurių investuotojų skundus, kurie ne vienerius metus prieštarauja vadovų kompensavimo paketams. „Amazon“ 56% akcininkų balsų praėjusiais metais palaikė bendrovės aukščiausio lygio vadovų atlyginimų paketą. Saugumo dokumentai rodo, kad praėjusiais metais atlyginimo paketo parama buvo 81%. 2020 metais parama buvo 98 proc.

Generaliniam direktoriui Andy Jassy 212 m. buvo suteikta 2021 mln. Jassy pirmtakas Jeffas Bezosas negavo jokių akcijų subsidijų. 10 m. įgaliojime teigiama, kad 2022 m. dotacija greičiausiai sudarys didžiąją dalį Jassy kompensacijos ateinančiais metais.

Tuo pačiu metu „Amazon“ imasi kitų veiksmų, kad būtų taupesnis. Ji paskelbė, kad „AmazonSmile“ labdaros aukojimas bus nutrauktas 20 m. vasario 2023 d. Ši labdara leido klientams paaukoti 0.5 % tinkamos prekės pirkimo kainos labdarai. „Amazon“ paaukojo 500 mln. USD klientų pasirinktoms labdaros organizacijoms nuo programos pradžios 2013 m., nors dauguma labdaros organizacijų iš tikrųjų gavo nedideles sumas. Tuo metu, kai įmonė atlieka masinius atleidimus visoje organizacijoje (tai sudarys apie 18,000 XNUMX žmonių), tikslinga imtis ir kitų išlaidų taupymo priemonių. Šiuo atveju optika yra problemiška, kai žmonės ir labdaros organizacijos yra dideli pralaimėtojai.

POSTSCRIPT: Nors dideli kompensacijų paketai pritraukia talentingus vadovus, šiais neaiškiais laikais įmonėms tikslinga naudoti savo lėšas. Šie, atrodytų, prieštaringi poreikiai šioms įmonėms kelia iššūkį. MicrosoftMSFT
yra dar vienas technologijų milžinas, kuris taip pat paskelbė, kad atleis apie 10,000 XNUMX darbuotojų, kad darbuotojų skaičius labiau atitiktų pajamas. Didžiosios technologijų įmonės nori ir toliau būti pelningos ir jiems reikia išradingų lyderių ateičiai. Popandeminiu laikotarpiu jiems reikia lyderystės. Laikas parodys, kaip šie konkuruojantys prioritetai bus išspręsti ir kas išliks pramonės lyderiais.