„Amazon“, „Starbucks“ darbuotojai ragina kurti profesines sąjungas po to, kai „Covid“ sukrėtė darbo rinką

Covido pandemija privertė amerikiečius persvarstyti, kaip ir kur jie dirba, dėl to darbo rinka buvo įtempta, išaugo atlyginimai ir tai, kas buvo pavadinta Didžiuoju atsistatydinimu. Tai taip pat paskatino darbuotojus, kurių daugelis buvo jaunesni, didelėse įmonėse, tokiose kaip Amazonė ir "Starbucks" kad sąjungos judesiais išplečia savo naujai atrastą svertą.

Sandėlių ir parduotuvių darbuotojai, siekiantys narystės sąjungoje, jaučiasi taip, lyg neturėtų vietos prie stalo. Jie ieško geresnio darbo užmokesčio ir darbo sąlygų bei nori pasisakyti su vadovybe atliekant kasdienes operacijas. 

„Darbuotojai jaučiasi bejėgiai ir šis solidarumas suteikia jiems tam tikros galios“, – sakė Kornelio universiteto Pramonės ir darbo santykių filialo Bafale direktorė Catherine Creighton.

Emma Kate Harris, 22 metų mažmeninės prekybos specialistė naujai susivienijusioje REI Co-Op Manhetene, įmonė dirba trejus metus ir nori, kad jos viršininkai suprastų daugiau.

„Mūsų vadovai ir aukštesnė vadovybė visoje likusioje kooperatyvo dalyje nebūtinai supranta, ką iš tikrųjų reiškia būti ant grindų aštuonias su puse valandos per dieną 32 ar 40 valandų per savaitę“, – sakė Harrisas. Darbuotojai poilsio ir stovyklavimo prekių parduotuvėje, organizuojamoje kartu su Mažmeninės prekybos, didmeninės prekybos ir universalinių parduotuvių sąjunga arba RWDSU. (REI sakė CNBC pareiškime, kad yra „įsipareigojęs geranoriškai sėsti į derybas dėl kolektyvinės sutarties“.)

Vėlgi, tai nėra jūsų senelių organizuotas darbas. Jaunus darbuotojus, tokius kaip Harrisas, dalyvaujantys profesinių sąjungų veikloje, skatina noras pagerinti darbo vietą, net jei jie gali ir nesilaikyti pokyčių, kaip tai darė praeityje dirbantys sąjungos darbuotojai. Kai kurie, prieš įsitraukdami į kampanijas, turi mažai arba visai neturi patirties su sąjungomis, tačiau jie pripažįsta savo galią dabartinėje darbo aplinkoje.

„Manau, kad jaunimas atitrūksta nuo ankstesnių kartų lūkesčių, kad taip yra. Ir manau, kad mano karta pradeda labiau žiūrėti į tai, kaip gali būti ir kaip turėtų būti“, – sakė Harrisas.

Nors gali atrodyti, kad sąjungos vėl auga, skaičiai pasakoja prieštaringą istoriją apie organizuoto darbo padėtį Amerikoje. Remiantis duomenimis, 2021 m. vyriausybės ir privataus sektoriaus darbuotojų profesinių sąjungų narių skaičius sumažėjo iki 10.3 % nuo 10.8 % 2020 m. Darbo statistikos biurą. Privataus sektoriaus profesinių sąjungų narių skaičius 2021 m. šiek tiek sumažėjo iki 6.1% nuo 6.2% ankstesniais metais.

Tačiau tuo pat metu Amerikos sąjungų pritarimo reitingai yra beveik visų laikų rekordai. 2021 m. rugsėjo mėn. „Gallup“ apklausa rodo, kad 68% amerikiečių pritaria profesinėms sąjungoms. aukščiausias rodmuo nuo 71% patvirtinimo reitingo 1965 m. Jie ypač populiarūs tarp jaunesnių darbo jėgos narių. Suaugusieji nuo 18 iki 34 metų sąjungoms pritaria 77 proc.

Richardas Bensingeris, „Starbucks Workers United“ sąjungos organizatorius ir buvęs AFL-CIO direktorius, CNBC anksčiau šiais metais sakė, kad judėjimas buvo „kartų sukilimas“."Starbucks profesinių sąjungų kampanija, prasidėjusi Bafale ir trijose valstijose laimėjusi aštuonias vietas, greitai išplito į kavines visoje šalyje ir jai vadovauja daugelis 20 metų amžiaus darbuotojų, sakė jis.

Isaiah Thomas yra sandėlio darbuotojas „Amazon“ padalinyje Bessemer mieste, Alabamos valstijoje. 20-metis teigė, kad prie bendrovės prisijungė 2020 m. rugsėjį, kad padėtų apmokėti sąskaitas ir įgytų universitetinį išsilavinimą Alabamos universitete Birmingeme. Tačiau jis pasakė CNBC, kad paėmė semestrą, kad sutelktų dėmesį į kampaniją, kurią taip pat ketina organizuoti kartu su RWDSU.

„Tikiu, kad norėdamas pasiekti pokyčius, kurių noriu, turiu iš tikrųjų tame dalyvauti“, – sakė jis. „Ir kai pamačiau, kad ši galimybė atsirado, ir žinojau, kad tai labai teigiamai paveiks mano bendradarbius mano gyvenime, pasiryžau ir nuo tada einu 100 procentų.

Vieša balsų skaičiavimo dalis Alabamoje įvyks vėliau šią savaitę. „Tikimės, kad mūsų darbuotojų balsai bus išgirsti. Siekiame, kad „Amazon“ taptų puikia darbo vieta ir toliau. Kelly Nantel, „Amazon“ atstovė spaudai sakė CNBC pranešime. Steiteno saloje vyksta antrasis sąjungos balsavimas už Amazon.

Įmonės, ypač viešai parduodamos įmonės, turi rasti subtilų balansą, kai jų darbuotojai pradeda organizuotis. Pasak Peterio Cappelli, vadybos profesoriaus ir Vortono mokyklos Žmogiškųjų išteklių centro direktoriaus, ne visi akcininkai manys, kad profesinių sąjungų sudarymas yra naudingas, o kiti manys, kad su darbuotojais turėtų būti elgiamasi sąžiningiau.

„Kaip manote apie tai, jei galvojate apie tai, ką įmonė turi atlikti šiuo klausimu, kai jūs galite būti agresyvesni, padidinti tikimybę laimėti rinkimus ir pakenkti jūsų prekės ženklams. , tarkime, kad jūsų akcininkai būtų laimingi? Cappelli pasakė. „Įsiverti siūlą nėra lengva adata“.

Kai kurios įmonės žengia dar vieną žingsnį ir samdo konsultantus, tokius kaip Joe Brockas, „Reliant Labour Consultants“ prezidentas. 

Brockas buvo buvęs sąjungos prezidentas su Teamsters vietiniu Filadelfijoje. Jis teigė nusivylęs tuo, kas vyksta profesinių sąjungų užkulisiuose, ypač kai deramasi dėl sutarčių. Jis sakė, kad įmonės kartais jam aktyviai skambina, kad pristatytų darbuotojams pristatymus, kad atgrasytų juos prisijungti prie sąjungos. Kitais atvejais jie susisiekia su juo prasidėjus kampanijai.

Brockas priešinasi terminui „sąjungos griovimas“ ir savo darbą apibūdino kaip kažką niuansesnio.

„Sąjungos grėsmė yra pagrįsta, manau, kad dėl to daugelis darbo vietų persvarsto politiką ir daro tam tikrus pakeitimus, matau tai nuolat“, – sakė Brockas. „Taip pat matau, kur jie to nesprendžia, ir jie nori, kad dalyvaučiau ir būčiau profsąjungų griovėjas, o mano įmonė to nedaro. Mes nemeluojame darbuotojams. Mes sakome jiems, kad jiems tai gali būti naudinga. Bet tai taip pat gali pasirodyti labai prastai.

– Prie šio straipsnio prisidėjo CNBC atstovė Betsy Spring.