„Amazon“ sąjungos balsavimas yra didelis darbo sąjungų laimėjimas

Pasak Nacionalinės darbo santykių tarybos (NLRB), „Amazon“ darbuotojai JFK8, sandėlyje, esančiame Stateno saloje Niujorke, balsavo už sąjungos sukūrimą, o 55% rinkėjų pasisakė už sąjungą. Tai pirmasis sėkmingas didelis profesinės sąjungos skatinimas mažmeninės prekybos sektoriuje per kelis dešimtmečius ir yra pažadinimo skambutis kitiems mažmenininkams, norintiems išvengti profesinės sąjungos darbuotojų sudėties.

Narystė sąjungoje sumažėjo

Iš skaičių JAV darbininkai profesinių sąjungų skaičius pernai sumažėjo 10.3 proc., tačiau neseniai įvykęs balsavimas į sąjungą įtraukti net vieną sandėlį tokiame mažmeninės prekybos grandyje kaip „Amazon“ yra didelis profesinių sąjungų laimėjimas ir gali padėti padidinti organizuotų sąjungų, kaip kelio į geresnes darbo sąlygas, išmokas ir atlyginimus, įvaizdį. Šiuos pažadus „Amazon“ sandėlio darbuotojams davė naujai įsteigta „Amazon Labor Union“ – nepriklausoma sąjunga, kurios pirmasis laimėjimas gali būti ši didžiausio Amerikos internetinio mažmenininko sandėlyje susivienijimas. Ne mažas žygdarbis.

Nors buvo paskelbtas sėkmingas balsavimas dėl profesinės sąjungos, vyksta ilgas procesas, kol bus iš tikrųjų susitarta dėl sutarties. Balsavimas yra mažas žingsnis „Amazon“ darbuotojams ir didelis žingsnis organizuotoms sąjungoms.

Prie pergalės prisidedantys veiksniai

Profesinės sąjungos kampanija buvo vykdoma šiuolaikiškiau, naudojant socialinę žiniasklaidą, įskaitant „TikTok“ ir „Twitter“, kartu su viešai neatskleista darbuotojais, skatinančiais sąjungos pranešimus. Tradiciškesnėse sąjunginėse organizacijose, kuriose profesinės sąjungos veržiasi, sąjungos atstovams ir profesionaliems organizatoriams neleidžiama dalyvauti kampanijose, tačiau Amazonės darbo sąjungos, kurią įkūrė ir kuriai vadovauja buvęs „Amazon“ darbuotojas, atveju daugelis kampanijos dalyvių dirbo sandėlyje sąjungos važiavimo metu. Darbuotojai linkę klausytis savo bendradarbių ir gali jaustis labiau empatiški, labiau pasitikintys ir suprantantys darbuotojų poreikius.

Vienas nepatenkintas darbuotojas

Christianas Smallsas, buvęs „Amazon“ darbuotojas, įkūręs profesinę sąjungą ir šiuo metu einantis prezidento pareigas, buvo atleistas iš įmonės už tai, kad 2020 m. kovo mėn. padėjo surengti darbuotojų pasitraukimą, protestuodamas prieš nesaugias darbo sąlygas pandemijos metu. Kai kurie darbuotojai taip pat manė, kad produktyvumo matavimai ir kvotos buvo nesąžiningi ir nerealūs. Paniekintas darbuotojas Smalls sugebėjo įveikti vieną didžiausių mažmenininkų pasaulyje.

Nors „Amazon“ per pastaruosius dvejus metus pasamdė tūkstančius darbuotojų ir dabar visame pasaulyje dirba daugiau nei 1.6 mln. žmonių, siekdama neatsilikti nuo nuolatinės vartotojų paklausos, pereinant prie pirkimų internetu, jai nuolat kyla iššūkių dėl elgesio su darbuotojais. Viena vertus, „Amazon“ sukūrė politiką ir programas, kurios palaiko darbuotojų sveikatą ir pažangą, pvz., vidutinį pradinį darbo užmokestį pirmiesiems darbuotojams daugiau nei 18 USD per valandą, visapusiškas išmokas visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, Amazonės karjera Programa „Pasirinkimas“, „Padarykite kiekvieną dieną geresnę darbuotojams“, „FamilyFlex“ programa ir „Project Juno“.

Kita vertus, įmonei nuolat kyla iššūkių dėl darbuotojų sveikatos ir saugos procedūrų, įskaitant darbo standartus. Gruodžio mėnesį „Amazon“ buvo kritikuojama už tai, kad ji elgėsi su darbuotojais ir rangovais per a tornadas kuris užklupo Edvardsvilį, IL, nužudydamas šešis iš jų. Dėl to Atstovų rūmų Priežiūros ir reformų komitetas pradėjo tyrimą dėl „Amazon“ darbo praktikos atšiaurių oro sąlygų metu.

Žymesnė mažmeninės prekybos profesinė sąjunga yra mažmeninės prekybos, didmeninės prekybos ir universalinių parduotuvių sąjunga, kuri šiuo metu dalyvauja Alabamos Amazon sandėlių sąjungos veikloje; Remiantis pirminiais rodikliais, balsavimas už sąjungą mažai tikėtinas, tačiau galutiniai rezultatai bus žinomi tik po kelių savaičių.

„Amazon“ padidina pardavimus ir pelną, nepaisant darbuotojų skundų

„Amazon“ pardavimai išaugo nuo 281 mlrd. USD prieš pandemiją 2019 m. iki 470 mlrd. USD 2021 m. pasibaigusiais fiskaliniais metais. Pelnas per tą patį laikotarpį išaugo nuo 11.6 mlrd. USD iki 33.4 mlrd. USD. Ir nors pastaruoju metu buvo investuota į darbuotojus, įskaitant padidintas išmokas ir atlyginimus visose JAV rinkose, darbuotojų skundų palikimas neatsakytų arba nepatenkinamų sprendimų pateikimas atveria daugiau galimybių sąjungoms, aplinkosaugos grupėms ir kitiems profesionaliems organizatoriams gauti paramą.

Didelis trūkumas darbo rinkose sukuria esminį poreikį darbdaviams ieškoti būdų, kaip įsitraukti ir kurti kultūrą, skatinančią darbdavio pasirinkimo iniciatyvas. Ar šis sėkmingas balsavimas dėl profesinių sąjungų viename Staten Island sandėlyje taps vienu trumpalaikiu įvykiu, ar kažko didelio, galinčio pakeisti JAV darbo rinkos veidą ateinančius kelis dešimtmečius, pradžia, paaiškės per ateinančius kelis mėnesius. Darbo įstatymų ir darbuotojų organizavimo ateičiai daug įtakos gali turėti ginčas tarp vieno nepatenkinto, bet labai ryžtingo darbuotojo ir vienos labai didelės korporacijos.