„Apple“ generalinis direktorius Timas Cookas šiais metais prašė – ir gavo – labai sumažinti atlyginimus. Ar yra laikas, kai kai kurie iš mūsų taip pat turėtų jį priimti? Atsakymas yra „taip“.

Naujieji metai dar tik neprasidėjo, bet „Apple“ generaliniam direktoriui Timui Cookui 2023-ieji jau įsimintini – nors ir ne taip, kaip tikitės. SEC paraiškoje „Apple“ paskelbė, kad 2023 m. Cookui bus labai sumažintas atlyginimas, o paraiškoje buvo pažymėta, kad jis prašė sumažinti atlyginimą. "Ponas. Cooko 2023 m. bendra tikslinė kompensacija yra 49 mln. As padavimas pažymėtas.

Nors prašyti sumažinti atlyginimą tikrai nėra norma, 2022 m. lapkričio mėn apklausa Personalo įdarbinimo įmonė „Insight Global“ atskleidžia, kad 61 % darbuotojų teigė, kad būtų pasirengę sumažinti atlyginimą, kad išvengtų atleidimo iš darbo ištikus recesijai. Apklausa taip pat atskleidė, kad vadovaujančių pareigų darbuotojai yra dar labiau linkę mažinti atlyginimus, palyginti su ne vadovaujančiais darbuotojais, o 75% vadovų teigė, kad būtų pasirengę sumažinti atlyginimą.

Taigi kada gali būti naudinga prašyti sumažinti atlyginimą? „Tai reta, bet tikrai pasitaiko momentų, kai prasminga keisti dalį savo bazinio atlyginimo mainais į kitas privilegijas“, – sako Johnas Roccia, „Ama La Vida Coaching“ karjeros paslaugų direktorius. (Tiesiog atminkite, kad jei nuspręsite sumažinti atlyginimą, įsitikinkite, kad turite reikiamų santaupų; čia rasite aukščiausius taupymo tarifus, kuriuos dabar galite gauti). 

Paklausėme karjeros trenerių ir darbo paieškos ekspertų nuomonės apie tokio pobūdžio derybas dėl atlyginimo.

1. Pradinis atlyginimo sumažinimas reiškia, kad vėliau greičiausiai uždirbsite daugiau 

Jei yra tikimybė, kad pradinis darbo užmokesčio sumažinimas gali paskatinti daugiau kompensacijų, tai gali būti verta apsvarstyti. „Kai dirbu pardavimų vadybininku, kažkada vienas puikus pardavėjas iš mano komandos paprašė sumažinti bazinį atlyginimą mainais į didesnį komisinių procentą. Ji pasitikėjo savo įgūdžiais ir uždirbo daugiau pinigų“, – sako Roccia.

Vis dėlto darbo paieškos strategė Sarah Johnston iš „The Briefcase Coach“ teigia, kad daugeliu atvejų geriau imti didesnę bazinę kompensaciją, o ne didesnę premiją. „Premijos yra vienkartinės išmokos. Kai derėsitės dėl didesnės bazės, būsimas atlyginimo padidinimas arba pragyvenimo išlaidų koregavimas bus išskaičiuotas iš bazinio darbo užmokesčio, o ne bazinės ir priemokos. Iš esmės deramasi dėl savo ateities, kai bazėje prašote daugiau“, – sako Johnstonas. Be to, „Premijos taip pat gali būti apmokestinamos didesniu tarifu nei jūsų atlyginimas. IRS mano, kad premijos yra papildomi atlyginimai, kuriems gali būti taikomos skirtingos federalinės mokesčių išskaičiavimo taisyklės“, – sako Johnstonas.

2. Kai mokate mažesnį atlyginimą, gaunate daugiau naudos, kurios norite

Gali būti prasminga imti šiek tiek mažiau darbo užmokesčio, kad gautumėte geresnę naudą, pvz., daugiau atostogų, mažiau laiko biure ar dar ką nors. Tačiau profesionalai sako, kad turėtumėte prašyti visko, ko norite: atlyginimo ir pašalpų, o tik to pasistengę galite padaryti nuolaidų, kad susitarimas pavyktų.

3. Kai norite pasikeisti vaidmenimis ir tęsti savo karjerą, bet dar neturite patirties

Johnston teigia, kad ji dirbo su darbo ieškančiais asmenimis, kurie tyčia pažemino vidų, kad galėtų padaryti karjeros kryptį, kuri, jų manymu, galėtų padėti jiems pasitenkinti karjera arba kilti aukštyn. 

„Natūralu jausti, kad keičiant darbą visada reikia padidinti atlyginimą, tačiau dėl to galite praleisti daugybę nuostabių galimybių, kurios gali būti geresnės visais kitais atžvilgiais nei dabartinis darbas, net jei jie moka šiek tiek mažiau“, – sako Roccia.

4. Kai sumažinate atlyginimą už didesnį gėrį (ir galite tai sau leisti)

Jei einate aukšto rango pareigas, pavyzdžiui, Cookas, sumažinkite atlyginimą, kai jau darote šuolius ir ribas, nei jūsų darbuotojai gali gerokai pagerinti moralę. „Įsitraukusios komandos yra 21 % produktyvesnės, o jei Cookas ketina paprašyti savo komandos dirbti aukštu lygiu, naudojant galbūt mažiau išteklių, įsitraukimas yra būtinas“, – sako Johnstonas. Kartais, kai vadovaujate įmonei, savo darbuotojų poreikiams skirdami pirmenybę savo pačių poreikiams, ilgainiui galite duoti, taip sakant, dividendų. 

Vis dėlto tai yra išimtis, o ne taisyklė sumažinti atlyginimą. „Savęs gynimas beveik niekada neturi kainuoti. Jei ketinate likti savo organizacijoje, galite ir turėtumėte derėtis dėl jums reikalingos aplinkos, nejausdami, kad už tai reikia mokėti iš savo kišenės“, – sako Roccia.