„Apple“ darbuotojai tvirtina, kad jie nuotoliniu būdu atlieka „išskirtinį darbą“, nes Timas Cookas liepia juos grąžinti. Jie tikriausiai klysta

Karai dėl sugrįžimo į pareigas ir toliau siautėja Apple nori, kad darbuotojai grįžtų į biurą, o darbuotojai to neturi.

„Apple“ tapo viena garsiausių įmonių Amerikos korporacijoje, kuri siekia, kad daugiau darbuotojų dažniau naudotųsi savo biuro stalais.

Praėjusią savaitę generalinis direktorius Timas Cookas nustatė, kad iki rugsėjo 5 d. darbuotojai turi būti biure bent tris dienas per savaitę, naujausias iš kartotinis mėginimai technologijų įmonės, kad darbuotojai susigrąžintų asmeniškai.

Reaguodami į naujausią grįžimo į biurą politiką, technologijų milžinės darbuotojai teigia, kad jie gali dirbti taip pat gerai, kai dirba nuotoliniu būdu, kaip ir biure, o savo mintis išgirsta per peticija reikalaujantis „lankaus darbo vietos“, kuris savaitgalį pradėjo plisti tarp „Apple“ darbuotojų.

Peticijoje, kurią parašė darbuotojų grupė, žinoma kaip „Apple Together“, teigiama, kad darbuotojai per visą pandemiją dirbo „išskirtinį darbą“, nesvarbu, ar jie dirbo namuose, ar biure.

Tačiau vis dar kyla klausimų, kokį poveikį nuotolinis darbas iš tikrųjų turi produktyvumui, nes naujausi duomenys rodo, kad kultūriniai darbo namuose ypatumai reiškia, kad tokios įmonės kaip Apple, reikalaujančios darbuotojų grįžti į biurą, gali turėti prasmės.

Nuotolinio darbo pavojus

„Apple“ reikalavimai, kad darbuotojai grįžtų į biurą, iki šiol buvo sutikti atkakliai priešingai 76% darbuotojų atsiliepė neigiamai balandžio mėnesio apklausą, kurioje buvo klausiama, ar jie nori grįžti į biurą.

Darbuotojai, prieštaraujantys grįžimo į biurą tvarkai, tvirtina, kad jie gali taip pat efektyviai ir produktyviai dirbti namuose, tačiau tai gali būti netiesa.

Pasak liepos mėn. pranešti iš „Qatalog“ ir „GitLab“.

Pagal tai, ką autoriai įvardijo kaip „skaitmeninį pristatymą“, vis daugiau nuotolinių darbuotojų jaučia spaudimą įrodyti savo vadovams, kad yra akivaizdžiai prisijungę, ir tai darydami į savo įprastą tvarkaraštį prideda vidutiniškai 5.5 nereikalingos darbo valandos per savaitę.

Istorija tęsiasi

Nuotolinis darbas taip pat galėjo turėti įtakos darbo kultūros pablogėjimui ir dėl to tam tikrų darbuotojų produktyvumui, pagal kitą neseniai paskelbtą informaciją. studija paskelbtas MIT Sloan valdymo apžvalga.

Tyrimo autoriai nustatė, kad nuotolinis darbas lemia didesnį mažiau svarbių susitikimų skaičių, kurie turi įtakos darbuotojo laimei ir potencialiai produktyvumui.

„Žemos kokybės susitikimai dažnai lemia mažesnį produktyvumą, o didelis daugiafunkcinis darbas gali padidinti stresą“, – sakė tyrimo bendraautoris Thomas Rouletas iš Kembridžo teisėjo verslo mokyklos. pareiškimas.

Tokioms įmonėms kaip „Apple“ susidorojant su grįžimo į biurą politika, kitų įmonių vadovai dar labiau tvirtino, kad darbas namuose neturi ateities, o darbuotojai turėtų tikėtis, kad teisė netrukus bus atšaukta.

"Goldman Sachs" Generalinis direktorius Davidas Solomonas šią praktiką pavadino „nukrypimas“, kurį bendrovė tikėjosi greitai pašalinti Tesla Generalinis direktorius Elonas Muskas neseniai pasakė bendrovės baltiesiems darbuotojams, kad jis tikėjosi netrukus juos pamatyti biure, arba jie gali „apsimesti, kad dirba kur nors kitur“.

Panašu, kad „Apple“ yra labiau linkusi laikytis linijos, siūlydama darbuotojams hibridinę strategiją, pagal kurią jie į biurą ateis tik tris dienas per savaitę.

Įmonė vis tiek turės atidžiai subalansuoti darbuotojų lūkesčius. Praėjusį balandį keli „Apple“ darbuotojai užsiminė, kad taip yra pasiryžęs mesti dėl bendrovės grįžimo į biurą politikos.

Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com