(FAILAI) Šioje failo nuotraukoje, darytoje 15 m. lapkričio 2019 d. Beyond Meat „Beyond Burger“ pyragaičiai, pagaminti iš ... [+]
AFP per „Getty Images“
Jei generalinio direktoriaus ir darbuotojo atlyginimo santykis yra 91:1, ar geriausias sprendimas atleisti 200 darbuotojų?
Praėjusį mėnesį „Beyond Meat“.
Ekonominio nuosmukio laikais ir „Beyond Meat“ atveju sumažėję pardavimai ir akcijų kainų kritimas, atleidimai dažnai atrodo kaip korporacinės Amerikos taktika.
Bet ar Beyond priėmė geriausią verslo sprendimą, ar tiesiog buvo tingiausias? Taip pat įmonei, kurios misija Siekiant išsaugoti planetą, Beyond Meat turėtų būti laikomasi aukštesnių standartų, susijusių su savo veikla, ypač kaip elgiasi su savo darbuotojais.
Atidžiau pažvelgus paaiškėja, kad įmonės finansinės bėdos kyla ne dėl to, kad įdarbinama per daug žmonių, o dėl prasto valdymo, pradedant nuo viršaus. Daugeliu sąskaitos „Beyond Meat“ problemos yra aiškios: prastas naujų produktų pristatymas, sugedusios greito maisto galimybės ir abejotinas vadovų samdymas.
Sugedusios galimybės
Pavyzdžiui, Beyond paskelbė 2021 m. pradžioje sudaryta trejų metų sutartis su „McDonald's“, bet vėliau – bendrovės akcijos krito po nesėkmingo JAV „McPlant“ mėsainio su „Beyond“ paplotėlio bandymo vos po metų.
Taip pat atsirado prastas produktų pristatymo vykdymas iššūkiai su pagrindinėmis partnerystėmis su kitais greito maisto milžinais, tokiais kaip Pizza Hut ir KFC.
Pagal vieną nuodugniai sąskaita apie tai, kas vyksta „Beyond Meat“ būstinėje: „Beyond jau seniai demonstravo produktus klientams nenaudodamas kapitalą taupančio požiūrio ar techninių žinių, kaip juos komercializuoti“.
Šios problemos nebus išspręstos atleidus 200 daugiausia eilinių darbuotojų.
Blogas vadovų samdymas
Netinkamas valdymas taip pat akivaizdus iš įvairių „C-suite“ pozicijų sukrėtimų, keliančių rimtų klausimų apie „Beyond Meat“ vadovybės sprendimų priėmimą (ir įmonės kultūrą), kai reikia įdarbinti tinkamus žmones.
Nosį kandantis COO Dougas Ramsey yra ryškiausias pavyzdys. Atsigaivinimui Ramsey buvo suimtas rugsėjį dėl įtariamo, kad po koledžo futbolo rungtynių Arkanzase sukando vyrui nosį. Ramsey paliko Beyond Meat spalį įmonei jį sustabdžius.
Keletas kiti vadovai turėjo ne tokius dramatiškus išėjimus, bet panašiai trumpus etapus.
Pavyzdžiui, Bernie Adcockas, vyriausiasis „Beyond Meat“ tiekimo grandinės pareigūnas, paliko rugsėjį, o bendrovė tada panaikino savo pareigas. Adcock su Beyond Meat dirbo tik nuo 2021 m. gruodžio mėn paskelbė Adcocko ir Ramsey pasamdymas kartu praėjusį gruodį, nes jie abu buvo kilę iš mėsos milžinės „Tyson Foods“
Dinamiškas mėsos duetas buvo švenčiamas kaip „baltymų pramonės veteranai“, kurie buvo pasiruošę „padėti priemonei plėtojant Beyond Meat veiklą, tiekimo grandinę ir gamybą“. Tuo metu generalinis direktorius Ethanas Brownas apie samdymą sakė: „Po ilgų ir kruopščių paieškų negalėjau būti labiau sužavėtas pranešdamas apie Doug Ramsey ir Bernie Adcock atvykimą į „Beyond Meat“.
Abu dingo mažiau nei per metus.
Taip pat Philas Hardenas, kuris buvo finansų direktorius
Spalio mėnesį buvo atleista pasaulinės plėtros vadovė Deanna Jurgens, o jos vaidmuo buvo panaikintas. Ji taip pat dirbo šį vaidmenį šiek tiek daugiau nei metus.
Visa ši suirutė sukelia daug pertvarkymas atsakomybės ir galimos painiavos dėl to, kas už ką atsakingas.
Išpūsta kompensacija
Atsižvelgiant į aukščiausio lygio personalo pokyčius, ypač atveria akis pažvelgti į tai, kaip tiems patiems vadovams buvo atlyginama įdarbinant, net jei jų kadencija buvo trumpa. Pasak bendrovės įgaliotinio pareiškimas 2022 m. gegužės mėn. vykusiame akcininkų susirinkime šių keturių buvusių vadovų baziniai atlyginimai ir priedai buvo tokie.
Dougas Ramsey (išėjo mažiau nei po metų)
- Bazinis atlyginimas 475,000 XNUMX USD
- Galima gauti 100% bazinio atlyginimo kaip premiją
- 450,000 XNUMX USD prisijungimo premija (su susigrąžinimu, ty pinigų grąžinimu)
- Papildoma 275,000 XNUMX USD prisijungimo premija, jei jis būtų išdirbęs iki vienerių metų
- 1 mln. USD pensijos ir 1.75 mln. USD akcijos, jei jis būtų pasilikęs.
Bernie Adcockas (atėjo ir išėjo maždaug tuo pačiu metu kaip Ramsey)
- Bazinis atlyginimas 400,000 XNUMX USD
- Galima gauti 75% bazinio atlyginimo kaip premiją
- 350,000 XNUMX USD prisijungimo premija
- 100,000 XNUMX USD perkėlimo premija
- Atsiskaityti už 200,000 XNUMX USD premiją (persikelti iš Arkanzaso).
Philas Hardenas (išėjo kiek daugiau nei po metų)
- Bazinis atlyginimas 440,000 XNUMX USD
- Galima gauti 60% bazinio atlyginimo kaip premiją
- 400,000 XNUMX USD prisijungimo premija
- 125,000 XNUMX USD „įsikūrimo“ premija
- Persikraustymo išlaidos iki 150,000 XNUMX USD.
Hardenas persikėlė iš Vašingtono valstijos į Pietų Kaliforniją; iki 275,000 XNUMX USD vien persikelti toje pačioje laiko juostoje atrodo pernelyg dosni.
Deana Jurgens (išėjo po metų ir kelių mėnesių)
- Bazinis atlyginimas 435,000 XNUMX USD
- Galima gauti 100% bazinio atlyginimo kaip premiją
- 350,000 XNUMX USD prisijungimo premija.
Pagal tą patį įgaliotinio pareiškimas, bendrovė pateisina dideles premijas remdama jas „konkurencine geriausio talento aplinka ir itin svarbia samdyti patyrusius vadovus, turinčius atitinkamos pramonės patirties“.
Tam tikromis sąlygomis jie taip pat „gali būti grąžinami proporcingai“. Todėl labai tikėtina, kad bent dalis premijos pinigų buvo grąžinta arba niekada nebuvo išmokėta. Galima tikėtis, kad Ramsey, ypač atsižvelgiant į tariamą jo elgesį, sutartyje buvo taikoma grąžinimo sąlyga.
(Išsiunčiau bendrovei el. laišką, norėdamas paklausti, ar buvo grąžinta kuri nors iš šių keturių trumpalaikių vadovų premijų, taip pat dėl šios istorijos komentaro, bet po kelių bandymų negavau jokio atsakymo.)
Ką apie kompensaciją generaliniam direktoriui Ethanui Brownui?
Browno bazinis atlyginimas yra 500,000 2021 USD, o 180,000 m. Brownas uždirbo dar 50 2019 USD premiją. Be to, Browno premijų struktūra 2020 m. turėjo atitikti 100% bazinio atlyginimo. XNUMX m. vasario mėn. bendrovė padidino šią teisę iki XNUMX%.
Akcinės bendrovės taip pat privalo pranešti apie generalinio direktoriaus atlyginimo ir vidutinio darbuotojo santykį, kad būtų galima įvertinti, kaip teisingai įmonė moka savo darbuotojams.
Tarkime, „Beyond Meat“, nelabai.
91 m. šis santykis buvo didžiulis 1:2021. Štai kaip jis suskirstytas:
- Generalinio direktoriaus atlyginimas yra 500,000 63,120 USD, palyginti su vidutiniu XNUMX XNUMX USD atlyginimu
- Generalinio direktoriaus metinės paskatos yra 180,000 3,236 USD, palyginti su XNUMX XNUMX USD vidutiniu darbuotojui
- Generalinio direktoriaus nuosavybės apdovanojimai siekia beveik 5.9 mln. USD, o vidutiniam darbuotojui – 4,000 USD.
Bendra suma yra beveik 6.6 mln. USD generaliniam direktoriui Ethanui Brownui, palyginti su šiek tiek daugiau nei 72,000 91 USD vidutiniam darbuotojui, taigi jūs gaunate santykį 1: XNUMX.
Nors tai yra nėra netipiškas korporacinėje Amerikoje manytumėte, kad tokia įmonė kaip Beyond Meat, teigia, kad išgelbės pasaulį, galėtų elgtis su savo darbuotojais teisingiau.
Tiesą sakant, kai kurios kitos misijomis pagrįstos įmonės elgiasi su savo darbuotojais teisingiau. Pavyzdžiui, Dr Bronner's, ikoninis ekologiški produktai įmonė, palaiko politiką kad aukščiausio lygio vadovai (iš viso) neuždirbtų daugiau nei 5:1, palyginti su personalu.
Tai patvirtinau su Ryanu Fletcheriu, bendrovės viešųjų ryšių direktoriumi, kuris taip pat paaiškino, kad vadovai taip pat gauna tokias pačias išmokas kaip ir darbuotojai, pavyzdžiui, premijas ir sveikatos priežiūrą. Jis pridūrė, kad „sunkiais laikais vadovai taip pat atsisakė kai kurių savo privilegijų, užtikrindami, kad darbuotojai vis tiek jas gautų“.
Taip atrodo lyderystė.
Beyond Meat turėtų nustoti mesti savo žemesnio lygio darbuotojus po autobusu.
Atėjo laikas Beyond Meat pažvelgti į vidų ir aukštyn. Pradedant nuo viršaus.
Šaltinis: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/