Kaip dauguma žmoniųAT&T darbuotojai mieliau dirbtų namuose, o ne asmeniškai.
Per savo sąjungą „Communications Workers of America“ (CWA) jie prieš kelias savaites sudarė susitarimą su telekomunikacijų milžine dėl nuotolinės politikos pratęsimo iki 2023 m. kovo mėn. Tačiau, jų teigimu, AT&T verčia daugelį jų grįžti anksčiau – kai kurie darbuotojai jau grįžo.
„Susitarimas dėl pratęsimo leidžia mums grįžti prie darbo iš namų ištikus krizei, bet žinome apie skambučių centrus ir darbo užmokesčio skyrius, kuriuose buvo protrūkių, ir jie negrįš ten dirbti iš namų“, – AT&T skambina Kieranas Knutsonas. 18 metų centro darbuotoja, pasakoja turtas.
Pasakė AT&T atstovas spaudai turtas elektroniniu paštu atsiųstame pareiškime, kad darbuotojų sveikata ir sauga išlieka įmonės prioritetu. „Kaip ir per visą pandemiją, laikomės medikų bendruomenės nurodymų, įskaitant saugos protokolų įgyvendinimą, kad padėtų apsaugoti savo darbuotojų gerovę“, – rašė jie. „Ir dabar, kai esame daugiausia paskiepyti darbuotojai, manome, kad darbuotojams saugu grįžti į darbo vietą. Mes darome viską, ką galime, kai esame kartu.
Tačiau Knutsonas ir jo bendradarbiai jaučiasi kitaip. Kai COVID metu AT&T pradėjo dirbti nuotoliniu būdu, „produktyvumas padidėjo, lankomumas padidėjo“, - sako jis. Jis mano, kad AT&T įmonės biuras neįvertina, koks stiprus nusiteikimas prieš grįžimą į darbą.
Knutsonas, vadovaujantis CWA Mineapolio skyriui, suformavo a Change.org peticiją balandžio mėn. pavadintą „Paverskite darbą iš namų nuolatine galimybe AT&T darbuotojams“, kad iliustruotų jo mintį. Nuo tada jis surinko beveik 6,200 XNUMX parašų ir šimtai komentarų darbuotojai dalijasi, kaip nuotolinis darbas pagerino jų gyvenimą.
„Aš jau beveik praradau ką nors dėl COVID, nenoriu rizikuoti prarasti ką nors kitą“, – rašė telekonferencijų specialistas Seanas Stine'as iš Sent Paulo, Min., kuris pridūrė, kad darbas namuose padeda jam apsaugoti savo šeimą, kurios imunitetas nusilpęs.
Pakeitusi biuro vietą ir nepakankamą automobilių stovėjimo aikštelę, Suzette Belhumeur, inžinerijos administratorė Vitje, Kalifornijoje, reiškė tris valandas kelionės pirmyn ir atgal. „Jei dėl to pablogės mano gyvenimo kokybė, blogės ir mano darbas“, – rašė ji. . „Kaip galiu teikti kokybiškas paslaugas, jei esu įtemptas ir nepatenkintas?
Telekomunikacijų darbuotojai nori dirbti nuotoliniu būdu
Iš pradžių Knutsonas tikėjosi surinkti parašus iš savo vietinės parduotuvės, tačiau peticija greitai prigijo nacionaliniu mastu – ją pasirašė AT&T darbuotojai visur – nuo Ohajo ir Alabamos iki Teksaso ir Kalifornijos. Parama padėjo jiems pratęsti šešis mėnesius; dabar jie žvelgia į nuolatinį variantą.
Knutsonas sako, kad įmonė kartais mano, kad darbuotojų rūpesčiai nėra plačiai remiami, o darbuotojai kartais mano, kad vietinis lyderis yra aistringesnis tam tikram klausimui, nei jie yra iš tikrųjų. Peticija, anot jo, yra skirta parodyti, kad nė vienas atvejis nėra teisingas.
„Mūsų vadovai iš tikrųjų palaikė, nes jie turi tas pačias problemas“, – sako Knutsonas, kalbėdamas apie vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūros poreikius. „Buvo užuojauta. Tačiau akivaizdu, kad aukštai virš mūsų stovinčiame bokšte jaučiamas kitoks jausmas.
Jis priduria, kad AT&T nori, kad darbuotojai grįžtų į pareigas visą darbo dieną ir atsisako aptarti ar derėtis dėl mišrios sutarties. Tačiau pačios AT&T tyrimai steigti kad mišrus darbas bus svarbiausias darbo modelis iki 2024 m., o 100 % vyresniųjų vadovų respondentų teigė, kad ši politika bus labai svarbi norint pritraukti jaunus talentus.
Papildomi tyrimai atskleidė, kad hibridiniai darbuotojai yra laimingesni ir produktyvesni.
„Tyrimai parodė, kad darbas namuose ne tik naudingas darbuotojams, nes nebereikia kasdien važiuoti į darbą ir atgal, bet ir padidina produktyvumą bei skatina sveikesnį gyvenimo būdą“, – peticijoje rašė Karen Isenberg, pardavimų palaikymo atstovė Castro slėnyje, Kalifornijoje. „Tai yra abipusiai naudinga situacija“.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/t-employees-forced-back-office-113000106.html