blogos žinios darbuotojams, ieškantiems pakėlimo, nuotolinio darbo ir trumpesnių darbo savaičių

Šią savaitę „Payscale“ paskelbė savo varpinių tyrimų rezultatus 2023 m. kompensacijų geriausios praktikos ataskaita.

Tai nėra nuostabi žinia darbuotojams: mažiau darbdavių siūlo atlyginimų pakėlimas ir tie, kurie nori, nėra dosnūs. Kalbant apie žmones, kuriems patinka daugiau lankstumo savo darbe? Apklausa atskleidžia, kad nuotolinio darbo susitarimai didėja. Senatoriaus Bernie'io Sanderso keturių dienų darbo savaitė? Pamiršk apie tai.

Nuo 2022 m. spalio mėn. iki 2022 m. gruodžio mėn. parengta ataskaita apie beveik 5,000 69 darbdavių, kurių būstinė yra JAV (8 %), Kanadoje (17 %) ir Europoje, Artimuosiuose Rytuose ir Afrikoje (XNUMX %), yra šiek tiek smuktelėjusi.

Darbuotojai vis dar išeina savo noru

Daugeliui įmonių tai buvo sunkus slogas darbo rinkoje. Remiantis ataskaita, 2022 m. šešios iš dešimties organizacijų patyrė darbo jėgos trūkumą ir sunkumus pritraukti bei išlaikyti talentus. Ir nors daugelis tikisi, kad darbuotojų kaita gali sumažėti iki maždaug 25 %, palyginti su 36 % 2022 m., tai vis dar yra esminė problema.

Praėjusiais metais daugeliui darbdavių galimybė dirbti nuotoliniu būdu buvo išgelbėjimas, kai reikėjo įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus.

„Praėjusiais metais atlikdami mėnesinius darbo ieškančių asmenų pasitikėjimo tyrimus nustatėme, kad 60 proc. ZipRecruiter sako, kad norėtų susirasti darbą nuotoliniu būdu“, – „Yahoo Finance“ sakė darbo paieškos svetainės ZipRecruiter vyriausioji ekonomistė Julia Pollak. „Daugelis keičiančiųjų darbą pasinaudojo karšta darbo rinka, kad pereitų į atokias arba mišrias pareigas.

O įmonėms darbo vietų pavertimas nuotoliniu būdu „dramaliai padidino įdarbinimą ir išlaikymą bei sumažino darbo užmokesčio augimo spaudimą, nes dabar jos gali samdyti darbuotojus pigesnėse šalies dalyse“, – sakė ji.

Ne tai, kad korporacijos turi galvą į smėlį, jos tai supranta. Remiantis „Payscale“ duomenimis, dauguma organizacijų (55 %) teigė, kad reikalaujant, kad darbuotojai atvyktų į biurą, jie atsiduria ant galinės sėdynės, kai reikia įdarbinti ir konkuruoti dėl talentų. Tai 11% daugiau nei praėjusiais metais, kai beveik pusė organizacijų pajuto tą žiupsnelį.

Istorija tęsiasi

Tiesą sakant, dauguma „Payscale“ apklaustų organizacijų (51 proc.) „patiria savo darbuotojų pasipriešinimą, kai prašoma grįžti į biurą“, teigiama pranešime.

Šis nepaisymas nenustebins „Amazon“ generalinio direktoriaus Andy Jassy, ​​kuris neseniai paskelbė įpareigotas grįžti į biurą bent tris dienas per savaitę nuo gegužės 1 d., didžiuliam nusivylimui tūkstančiams piktų darbuotojų, kurie pradėjo pateikti peticiją kovoti atgal.

Darbuotojai stumia grįžti į biurą; darbdaviai nesitraukia

Mažiau nei ketvirtadalis tų įmonių, kurios kovoja su darbuotojais, kurie nori likti nuošalyje, mano, kad poveikis yra pakankamai didelis, kad būtų galima apsvarstyti politikos pakeitimą.

Pavadinkime tai, kaip tai yra, trūktelėjimu pečiais.

Tuo tarpu vienas iš baisesnių išvadų: maždaug ketvirtadalis „Payscale“ apklaustų darbdavių moka mažiau darbuotojams, kurie neateina į biurą, nei tiems, kurie dirba už tą pačią poziciją.

Kai kurios įmonės laikosi vidurio – 10 % mano, kad mišrūs biurai yra mieliausia vieta ir padarė didelį darbą, sulėtindamos atsistatydinimą ir padidindamos darbuotojų pasitenkinimą darbu bei įsitraukimą į darbą, nustatė Payscale. O, remiantis duomenimis, tokia darbo aplinka kiek daugiau nei ketvirtadalis, arba 27% darbdavių.

Dauguma organizacijų (beveik 60%) savo biuro aplinką apibūdina kaip tradicinę arba mišrią, o tai reiškia, kad visi arba dauguma darbuotojų turėtų gyventi nedideliu atstumu iki biuro, net jei jie kurį laiką dirbtų namuose, Amy Stewart. „Yahoo Finance“ sakė turinio ir redakcijos direktoriaus pavaduotojas.

„Tačiau įmonės, siūlančios tikrai nuotolinį darbą, ty apie 11 % apklaustųjų, šiais metais vis tiek turės didelį konkurencinį pranašumą pritraukdamos ir išlaikydamos talentus“, – sakė Stewartas.

Keturių dienų savaitė? Svajok toliau

Senatorius Bernie Sandersas (D-VT) pasisako už darbo savaitės sutrumpinimą nuo penkių iki keturių dienų ir mano, kad dėl to darbuotojams neturėtų būti mažinamas atlyginimas.

„Sprogstamai tobulėjant technologijoms ir didėjant darbuotojų našumui, laikas pereiti prie keturių dienų darbo savaitės, neprarandant atlyginimo“, – anksčiau šią savaitę savo vyriausybės paskyroje tviteryje paskelbė senatorius Sandersas. „Darbuotojai turi gauti naudos iš technologijų, o ne tik įmonių vadovai.

Jo pastabas paskatino naujos šešių mėnesių išvados bandomoji programa 2,900 m. gruodžio mėn. pasibaigė apie 61 2023 darbuotojų XNUMX JK įmonėje. Didžiosios Britanijos pramonės šakos nuo rinkodaros iki statybų leido darbuotojams dirbti keturias dienas per savaitę už identišką atlyginimą.

Rezultatas: darbuotojų moralė, produktyvumas ir išlaikymas išaugo. Ataskaitoje teigiama, kad daugiau nei 9 iš 10 įmonių tęs trumpesnį savaitės tvarkaraštį. Tai geras dalykas, nes didžiuliai 15 % dalyvavusių darbuotojų pasakė, kad „nėra pinigų“ įtikintų juos grįžti į darbą penkias dienas per savaitę.

Tačiau nepersistenkite, kad netrukus šioje šalyje pamatysite ką nors panašaus, net ir su seno Sanderso pritarimu. Mažytė 10% JAV įmonių planuoja pasiūlyti trumpesnes savaites 2023 m., palyginti su 9% 2022 m., nustatė Payscale.

„Yahoo“ finansai: Beveik neabejojama, kad norint sukurti lojalumą ir įmonės kultūrą, komandos suburimas gali būti stebuklas, ypač jaunesniems darbuotojams, pradedantiems savo pirmuosius profesinius darbus. Galų gale atrodo, kad hibridinis modelis sulaukia atgarsio ir atitinka abiejų poreikius. Atsižvelgiant į tai, kad darbdaviai vis dar grumiasi su darbuotojais, greitai išeinančiais iš darbo, verta tai apsvarstyti. Keturių dienų darbo savaitė? Kaip sakėme, „svajokite toliau“.

Kerry yra „Yahoo Finance“ vyresnioji reporterė ir kolonistė. Sekite ją Twitter @kerryhannon.

Spauskite čia norėdami sužinoti paskutines ekonomikos naujienas ir ekonominius rodiklius, kurie padės apsispręsti dėl investavimo

Perskaitykite naujausias „Yahoo Finance“ finansines ir verslo naujienas

Atsisiųskite „Yahoo Finance“ programą, skirtą Apple or Android

Sekite „Yahoo Finance“ Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, "LinkedInir "YouTube".