„Minimalus pirmadienis“ yra naujausia darbo vietos tendencija, mažinanti produktyvumą

Yra priežastis, dėl kurios dainos apie pirmadienius yra niūrios.

Pirmadienio bliuzas, kurį žmonės jaučia inerciją pradėdami darbo savaitę po savaitgalio, yra viena iš labiausiai paplitusių problemų tarp dirbančių žmonių. A 2021 m. „YouGov“ apklausa, 58 % iš 4,000 apklaustų žmonių atsakė, kad pirmadienis buvo jų nemėgstamiausia savaitės diena. Dabar naujas šios problemos sprendimo būdas yra viena iš naujausių darbo vietų tendencijų, kuri greičiausiai nepadarys verslo laimingų.

„Minimalus pirmadienis“ yra pirmadienio bliuzo versija, galinti turėti įtakos darbuotojų produktyvumui ir darbdavio ir darbuotojo lygčiai. Tai praktika, kai darbuotojai atvyksta į darbą, kad pirmadienį padarytų tik būtiniausią dalyką, o dieną dažnai pradeda vėlai po produktyvaus savęs priežiūros ritualų ryto.

Šį terminą išpopuliarino Marisa Jo, „TikToker“, kuri apibūdina jį kaip būdą numalšinti darbo įtampą ir prisiimti atsakomybę už „atlikti mažiausią darbo kiekį, kurio reikia, kad iki tos dienos būtų atlikta“.

Jo vaizdo įrašai apie darbo tendencijas dingo virusas TikTok, kurio paskutinis praėjusią savaitę paskelbtas vaizdo įrašas sulaukė daugiau nei 670,000 1.8 peržiūrų. Šiame vaizdo įraše Jo apžvelgia kai kuriuos savo įpročius, kad sulėtintų pirmadienius ir padarytų tai, kas verčia jai jaustis gerai. Ji turi grojaraštį, skirtą vadinamiesiems „minimaliems pirmadieniams“, o grojaraštis #bareminimummondays turi apie XNUMX mln. peržiūrų.

Vaizdo įraše ji apibūdino šią tendenciją kaip „atmesti visą spaudimą, kurį jaučiau sekmadienį ir pirmadienį“ ir teikiant pirmenybę gerovei, o ne produktyvumui, o ne pasiduoti šurmulio kultūrai.

„Turėjau liepti sau padaryti tik minimumą, kad nesusirgčiau dėl savo produktyvumo“, – sako ji vaizdo įraše.

Jo lygina praktiką su tokia tendencija kaip tylus mesti, kur darbuotojai, atlikę pagrindines užduotis, tyliai atsitraukia nuo savo darbo, kad sutelktų dėmesį į savo asmeninį gyvenimą. Ji pasirinko tik minimalius pirmadienius, kad susidorotų su kasdieniu produktyviu darbu ir su darbu susijusiais darbais.

Jo virusinė tendencija yra tik naujausia iš ilgo sąrašo naujų tendencijų, formuojančių darbo vietą po COVID-19 pandemijos. Dėl užsitęsusių užraktų ir staigaus perėjimo prie darbo iš namų kultūros daugelis darbuotojų pervargdavo, perdegdavo ir išėjo iš darbo, o tai pažymėjo Didįjį atsistatydinimą. Nors didžioji verslo dalis 2022 m. pradėjo normaliai bėgti, Jill Cotton, Glassdoor karjeros tendencijų ekspertė, atkreipė dėmesį, kad ištiko perdegimas. įrašyti numeriai praeitais metais.

„Tai reiškia, kad nepaisant visų pokyčių, nepaisant didesnio lankstumo ir nuotolinio darbo, mes nesugebame tinkamai suderinti darbo ir asmeninio gyvenimo“, – sakė ji. turtas. „Kai žiūrime į tai, ko darbuotojai ir darbuotojai šiuo metu iš tikrųjų nori, tai yra savarankiškumas.

Kaip ramaus mesti rūkyti tendencijos atšakos resenteizmas ir chaotiškas darbas prigijo visame pasaulyje, tiek, kad tai pateisino a panelinė diskusija Pasaulio ekonomikos forume Davose. Ekspertai teigė, kad tokios tendencijos atspindi besikeičiančius darbuotojų ir jų įmonių santykius ir gali atsirasti dėl darbo vietos, kurią reikia remontuoti.

„Daugelis puikių darbuotojų bus produktyvūs, kai jų įmonės sukurs juos sėkmei“, - sakė Cotton. „Manau, kad tai mažiau apie minimalius pirmadienius, turinčius įtakos produktyvumui, o apie tai, kad darbuotojai ir darbdaviai dirba kartu, kad sukurtų kuo našesnę darbo vietą.

Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com

Daugiau iš Fortūnos:
5 šalutiniai stumdymai, kuriuose galite uždirbti daugiau nei 20,000 XNUMX USD per metus – visa tai dirbdami namuose
Vidutinė tūkstantmečio metų grynoji vertė: kaip didžiausia šalies dirbančioji karta atsilieka nuo likusios
5 geriausi būdai užsidirbti pasyvių pajamų
Tiek pinigų jums reikia uždirbti kasmet, kad galėtumėte patogiai nusipirkti 600,000 XNUMX USD vertės būstą