Beyonce „Break My Soul“ yra odė Didžiajam rezignacijai

Didysis atsistatydinimas yra zeitgeist dalis. Jei jums reikia įrodymų, tiesiog paklauskite Beyonce.

Naujasis superžvaigždės dainininkės singlas „Break My Soul“, kuris buvo išleistas pirmadienio vakarą, prisiliečia prie darbuotojų negalavimo, dėl kurio rekordinis skaičius amerikiečių išėjo iš darbo. Tai pirmoji daina iš jos septintojo studijinio albumo „Renaissance“, kuris pasirodys liepos 29 d.

Beyonce odė palikti darbą yra naujausia kultūrinė nuoroda į Didžiojo atsistatydinimo darbo tendenciją, prasidėjusią 2021 m. pavasarį, maždaug tuo metu, kai JAV ekonomika atsidarė plačiau po pandemijos eros užliūliavimo.

Nuo tada amerikiečiai turi naudojosi socialinės žiniasklaidos svetaine „TikTok“. mesti savo darbą viešai, taipIšeik-Toks. Populiariame Reddit forumas, vartotojai pasidalino istorijomis apie metimą ir atsistatydinimo SMS žinutės viršininkams.

„Buvo įdomu, kokiu mastu šis reiškinys įsiskverbė į geistą“, – apie Didįjį atsistatydinimą sakė Nickas Bunkeris, darbovietės „Indeed“ ekonomistas.

Beyonce takelis „yra vienas iš platesnio visuomenės informuotumo ar diskusijų apie išeinančius iš darbo pavyzdys, atspindintis tai, kas vyksta darbo rinkoje ir visuomenėje“, – sakė Bunkeris.

Daugiau iš "Personal Finance":
Kaip tėvai susiduria su didėjančiomis vaikų priežiūros išlaidomis
Mokesčių specialistai „labai skeptiškai žiūri“ į išplėstus IRS balso robotus
80 % ekonomistų mato „stagfliaciją“ kaip ilgalaikę riziką

„Break My Soul“ antradienį užėmė 1 vietą „iTunes Top 100“ dainų sąraše. pagal į PopVortex.

Pirmoje dainos eilutėje Queen Bey pasakoja apie darbuotojų perdegimą dėl namų ritmo:

"Ir aš ką tik išėjau iš darbo / Aš susirasiu naują diską / Po velnių, jie mane taip sunkiai dirba / Dirba iki devynių / Tada po penkių / Ir jie dirba mano nervus / Štai kodėl aš negaliu miegoti naktį"

Netrukus po to Beyonce panaudoja vokalo pavyzdį iš Didžioji „Freedia“2014 m. daina „Explode“, kad pakartotų šią temą:

„Paleisk pyktį, išlaisvink protą / Išleisk darbą, paleisk laiką / Išleisk prekybą, išlaisvink stresą / Išlaisvink meilę, pamiršk visa kita“.

Daugelis gerbėjų antradienį socialinėje žiniasklaidoje šaukė aliuzijas į Didįjį atsistatydinimą. „Liko valanda darbo dienos ir aš suprantu, kodėl Beyonce liepė man mesti darbą“, – vienas rašė „Twitter“ tinkle. „Beyonce liepia man mesti visą etatą darbą ir tapti visu etatu transliuotoju ir patinka… aš gal… tiesiog tai padarysiu…? kitas tweeted.

„Fiverr“, siūlanti paslaugas laisvai samdomiems darbuotojams, dainą panaudojo kaip rinkodaros paleidimo platformą, tweeting: „Beyonce nori mesti darbą ir užsidirbti pragyvenimui savo sąlygomis. Tu girdėjai tą moterį.

Daugiau nei 47 milijono žmonių savo noru paliko darbą pernai – visų laikų rekordas, teigia JAV darbo departamentas.

Audringas tempas tęsėsi iki 2022 m. Kovo mėnesį metė daugiau nei 4.4 mln. žmonių – mėnesio rekordas; a panašus skaičius padarė tai balandį, paskutinį mėnesį, kurio federaliniai duomenys yra prieinami.

Anthony Klotz, universiteto koledžo Londono vadybos mokyklos docentas, sugalvojęs šios tendencijos slapyvardį, kai dėstė Teksaso A&M universitete, neseniai cituota plačiai paplitęs darbuotojų perdegimas kaip vienas iš keturių su pandemija susijusių veiksnių, lemiančių padidėjusį mesti rūkyti.

Daugiau laiko praleisti namuose suteikė darbuotojams galimybę iš naujo įvertinti savo prioritetus ir vertybes, o darbuotojai tai daro nelinkęs mesti nuotolinio darbo.

„Tyrimai vėl ir vėl rodo, kad žmonės išeina iš darbo ne todėl, kad jų darbas nėra pakankamai gerai apmokamas, o todėl, kad jų darbas nėra prasmingas arba nepakankamai patenkintas“, – teigiama neseniai paskelbtame pranešime. pranešti Korn Ferry, pasaulinė organizacinių konsultacijų įmonė.  

Atrodo, kad atlyginimas daugeliui darbuotojų vaidina svarbų vaidmenį, o kai kurie ekonomistai mano, kad tai yra pagrindinis veiksnys.

Valandinis darbo užmokestis gegužę šoktelėjo 6.1 proc., palyginti su 25 m. pagal Atlantos federaliniam rezervų bankui.

Dinamiškumą lemia rekordinis darbuotojų poreikis, dėl kurio įmones konkuruoti dėl ribotų talentų didinant atlyginimus, ypač tam tikrose pramonės šakose, tokiose kaip laisvalaikis ir svetingumas (barai, restoranai, viešbučiai) ir mažmeninė prekyba.

Darbo pasiūlymai yra netoli visų laikų aukštumų; Bunkeris sakė, kad darbuotojai pasinaudojo šia galimybe mesti savo dabartinius vaidmenis ir imtis naujų, daugiau apmokamų koncertų.

„Pastarųjų dvejų metų visa apimanti istorija yra daugiau apie tai, kad darbuotojai rado daugiau galimybių ir jomis pasinaudojo, o ne dėl perdegimo ir darbo apskritai atsisakymo“, – sakė Bunkeris.

Jis pridūrė, kad praeityje perdegę darbuotojai galbūt nejautė, kad turi galios mesti darbą ir lengvai susirasti naują.  

Žemas atlyginimas ir galimybių tobulėti stoka yra pagrindinė darbuotojų motyvacija palikti darbą 2021 m., o vėliau jaučiasi nepagarba darbe, pagal į Pew tyrimų centrą.

Kad ir kokia būtų priežastis, atrodo, kad atsistatydinimo banga kursto likusių darbuotojų stresą ir nepasitenkinimą, o tai savo ruožtu gali paskatinti daugiau atsistatydinimo, ypač jei darbo rinkos sąlygos ir toliau bus palankios darbuotojams.

Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos duomenimis, daugiau nei pusė (52 %) darbuotojų, kurie nusprendė pasilikti po kolegos išėjimo, pranešė prisiėmę daugiau darbo ir pareigų. apklausa.

Spalio mėnesį paskelbtos apklausos duomenimis, beveik trečdalis jų stengiasi atlikti reikalingą darbą, 27% jaučiasi mažiau ištikimi savo organizacijai, 28% jaučiasi labiau vieniši ar izoliuoti, o 55% stebisi, ar jų atlyginimas yra pakankamai didelis.

Žinoma, yra požymių, kad šiais metais darbo rinka gali atvėsti, o kartu ir Didžiojo atsistatydinimo tendencija.

Pirma, Federalinis rezervų bankas didina vartotojų ir įmonių skolinimosi išlaidas, siekdamas sulėtinti ekonomiką ir sutramdyti aukštą infliaciją, kuri, nepaisant didesnių atlyginimų, mažina vidutinių vartotojų perkamąją galią. JAV centrinis bankas yra prognozuoja nedidelį nedarbo padidėjimą dėl savo politikos.