Juodosios moters įkūrėjo dirbtinio intelekto platforma sumažina energijos švaistymą ir yra orientuota į ESG

Energijos švaistymo mažinimas yra didelis verslas: „Fortune Business Insights“ duomenimis, 33.28 mlrd. USD 2022 m.

Aplinkosaugos, socialiniai ir valdymo (ESG) kriterijai naudojami vertinant teigiamą įmonės poveikį žmogui, be jų kuriamos akcininkų vertės. Akivaizdu, kad visi energijos atliekų sektoriaus atstovai duoda naudos aplinkai, bet ne dėl socialinės naudos ir gero valdymo.

COI Energy įkūrėjai ir generalinei direktorei SaLisa Berrien asmeninis prioritetas buvo užtikrinti, kad jos įmonė teiktų naudą visose trijose srityse.

AI ir mašininis mokymasis skatina COI Energy skaitmeninę platformą. Tai aptinka ir pašalina energijos švaistymą pastatuose realiuoju laiku, taip pat kiekvieno kilovato dalis sutaupoma, kad būtų galima skirti mažas pajamas gaunančioms bendruomenėms.

ESG įtraukimas į energijos atliekų tvarkymą

Berrieno šiaurinė žvaigždė turi pašalinti energijos švaistymą ir panaudoti juos visam laikui. Jai:

• ESG E yra apie aplinkos apsaugą. „Įmonės iššvaisto apie trečdalį suvartojamos energijos – tai yra 300 milijonų tonų anglies, kuri kasmet išmetama į aplinką ir nepanaudojama“, – sušuko Berrienas.
• ESG S turi remti energijos teisingumą. „Aš žinojau, koks jausmas būti tamsoje“, - atsiduso Berrienas. Ji užaugo Alentaune, PA, ir patyrė energijos nepriteklių. Jos tėvai negalėjo sau leisti kas mėnesį mokėti sąskaitos už elektrą. COI klientai gali sumokėti dalį sutaupytos energijos žmonėms, kuriems trūksta energijos. Dovanos yra atskaitomos iš mokesčių. Programa vadinasi E2X Exchange (perteklinės energijos mainai).
• ESG G yra skirtas valdymui. Neturite atskaitomybės, jei negalite išmatuoti santaupų ir parodyti žmonėms, kaip jūsų įmonė taupo pinigus.

Klientų klausymas: kaip COI teikia pirmenybę vartotojų poreikiams ir atsiliepimams

Berrienas turi 25 metų patirtį energetikos pramonėje, įskaitant darbą komunalinėse įmonėse, korporacijose ir pradedančiose įmonėse. Pagal išsilavinimą ji yra inžinierė, tačiau jos karjeros tikslas buvo verslo plėtra.

Bėgant metams, kartas nuo karto klientai sakė Berrienui, kad nori pagerinti energijos vartojimo efektyvumą ir pasiekti visišką skaidrumą. Vietoj to, jiems buvo pasakyta, kaip tai sudėtinga ir brangu. „Tai tikrai nėra taip sudėtinga“, – pareiškė ji.

2018 m. sausio mėn. ji pradėjo COI Energy.

„Sukūrėme sprendimą, kuris supaprastina visą procesą, o jį naudoti taip pat paprasta, kaip įjungti šviesos jungiklį“, – sakė Berrienas. COI turi aparatinę programinę įrangą, kuri leidžia lengvai nustatyti atliekas ir jas pašalinti. Jis naudoja dirbtinį intelektą ir mašininį mokymąsi, kad sukurtų nuspėjamąją analizę, kad klientai žinotų, kaip jie naudoja savo energiją realiuoju laiku, kur jie gali ją eikvoti ir kaip ją pašalinti. Už kiekvieną sutaupytą kilovatą dalis gali būti skirta mažas pajamas gaunančioms bendruomenėms.

Kai įmonė pradėjo veikti, Berrien manė, kad ji gali aptarnauti visas įmones nuo pačių mažiausių iki didžiausių. Platformos beta versijos testavimo metu ji atrado, kad COI miela vieta yra įmonės, turinčios kelias vietas, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros įstaigos, bakalėjos parduotuvės, komercinės biurų patalpos ir daugiabučiai namai.

Pandemijos metu COI padėjo įmonėms suprasti, pavyzdžiui, kodėl pastato, kuriame buvo tik 10 proc., energijos sąskaita sumažėjo tik 16 proc. „Platforma leido jiems aiškiai matyti, kaip ištaisyti neefektyvumą“, – sakė Berrienas.

Sąjungininkai atveria duris investuotojams, klientams ir talentams

Kai Berrien įkūrė įmonę, ji ją panaudojo, tačiau norint išnaudoti visas jos galimybes, jai reikėjo pritraukti rizikos kapitalą. Nenuostabu, kad jai, kaip juodaodei įkūrėjai, didžiausias iššūkis buvo lėšų rinkimas. „Finansavimą gaudavo steigėjai, kurie neturėjo patirties ir nebuvo įvairios kilmės“, – teigė ji. „Nuo pat pradžių mes gauname pajamų.

2021 m. juodosios moterys įkūrėjos gavo varganus 0.34 proc. viso rizikos kapitalo, teigia „Crunchbase“. „Buvo sunku gauti investicijų“, - sakė Berrienas. Vis dėlto ji iškėlė a sėklos apvalios ir šiuo metu augina A seriją.

Berrienas dalyvavo keliose greitintuvo programose, įskaitant „Google for Startups“, „SAPiO“ ir „Morgan Stanley Multicultural Lab“. Šios programos atvėrė duris ne tik investuotojams, bet ir klientams. Asmenys, tokie kaip Lynn Loacker, taip pat padarė. Ji yra Davis Wright Tremaine Project W, advokatų kontoros moterims skirtos akseleratoriaus, įkūrėja ir vykdomoji direktorė. Berrienas nedalyvavo jos programoje, bet kalbėjo savo renginyje.

Šios programos padėjo Berrinui tapti generaliniu direktoriumi. „Kai pirmą kartą pradėjau dirbti, nebuvau savimi pasitikinti kaip generalinė direktorė“, – sakė ji. „Aš turėjau apsimetėlio sindromą“. Morgan Stanley patarėjai padėjo jai suprasti, kad ji turi tikėjimą, kad galėtų sėdėti prie stalo. Juk ji pardavinėjo COI kelių milijardų dolerių vertės komunalinėms įmonėms. „Jie sustiprino mano stuburą“.

Kai Berrien pradėjo samdyti komandą, ji naudojosi galvų medžiotojais ir paskelbė darbo paieškos svetainėse. „Radau, kad kreipimaisi iš lūpų į lūpas buvo geriausias geriausių talentų šaltinis.

COI reiškia įtakos ratą, terminą, kurį įvedė Stephen Covey, valdymo guru. Įtakos rato naudojimas gali padėti jums nustatyti, kur jums reikia sukurti sąjungininkus.

Berrieno rate, be kita ko, buvo klientai, finansavimas, geriausi talentai ir vadovavimo įgūdžiai. Žmonės jai padėjo visais. „Norėdamas išspręsti bet kokią problemą, asmuo negali to padaryti vienas; tam reikia grupės žmonių“, – sakė Berrienas.

Tai yra geriausia sąjunga!

Kas yra jūsų įtakos rate?