"BlackRock Generalinis direktorius Larry Fink teigė, a neseniai interviu su lapė kad „turime sugrąžinti savo darbuotojus į biurą“ ir kad tai padarius „padidės našumas, kuris atsvers tam tikrą infliacijos spaudimą“.
Finkas nepateikė jokių duomenų statistikos, apklausų ar tyrimų forma, patvirtinančių savo teiginius. Jis tiesiog tvirtino, be įrodymų, kad darbas biure sumažins infliaciją. Taigi, ką daro duomenys sako?
Plačiai cituojamas 2022 m. liepos mėnesio tyrimas labai gerbiamas Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras (NBER) rado svarių įrodymų, kad nuotolinis darbas sumažino infliaciją. Būtent todėl, kad darbuotojai turi a stipri pirmenybė už daugiausiai ar visą darbo dieną dirbant nuotoliniu būdu, jie nori sutikti su mažesniu atlyginimu dirbti nuotoliniu būdu.
Dėl to mokslininkai nustatė, kad nuotolinis darbas per pastaruosius dvejus metus sumažino darbo užmokesčio augimą 2%. Pažymėtina, kad augimas sumažėjo būtent daugiausia daugiau apmokamų, baltųjų apykaklių pozicijų, kurias buvo galima atlikti nuotoliniu būdu, o tai lėmė darbo užmokesčio suspaudimą, dėl kurio sumažėjo darbo užmokesčio nelygybė tarp mėlynųjų ir baltųjų apykaklių. Atsižvelgiant į tai, kad dėl didesnių atlyginimų vartotojų išleidžiama daugiau, o tai lemia infliaciją, tyrime padaryta išvada, kad nuotolinis darbas mažina infliaciją.
Daugybė kitų įrodymų patvirtina išvadą, kad nuotolinis darbas mažina darbo užmokesčio augimą, pavyzdžiui, 2022 m. birželio mėn. apklausa Žmogiškųjų išteklių draugija. Jame teigiama, kad 48 % apklausos respondentų kitos paieškos metu „neabejotinai“ ieškos darbo visą darbo dieną iš namų. Kad jie liktų dirbti visą darbo dieną su 30 minučių važinėjimu į darbą ir atgal, jiems reikėtų 20 % padidinti atlyginimą. Už mišrų darbą su tuo pačiu važiavimu į darbą ir atgal jiems reikėtų 10% padidinti atlyginimą. Kitoks apklausa 3,000 darbuotojų aukščiausiose įmonėse, tokiose kaip "Google", Amazonėir "Microsoft" nustatė, kad 64% norėtų nuolatinio WFH susitarimo, o ne 30,000 XNUMX USD atlyginimo padidinimo. Iš tiesų, įmonės, siūlančios nuotolinio darbo galimybes, vis dažniau samdo žemesnes pragyvenimo išlaidas JAV – ir net lauke JAV – gauti geriausią vertę už talentus. Tai yra pagrindinė priežastis, kodėl vienas iš mano klientų, vėlyvos stadijos programinės įrangos kaip paslaugos startuolis, nusprendė pasiūlyti kai kurias visiškai nuotolines pozicijas.
Šie duomenys rodo, kad darbas nuotoliniu būdu mažina darbo sąnaudas ir taip mažina infliaciją. O kaip su Finko teiginiais apie produktyvumą?
Apklausos turi seniai rastas kad darbuotojai teigia dirbantys nuotoliniu būdu produktyviau, tačiau galime jausti skeptišką požiūrį į pačių pateiktus atsakymus. Sunkiau skeptiškai vertinti įrodymus darbuotojų stebėjimo programinė įranga kompanija Prodoscore. Jos prezidentas Davidas Powellas sakė, kad „įvertinę daugiau nei 105 milijonus duomenų taškų iš 30,000 5 JAV veikiančių „Prodoscore“ vartotojų, nustatėme, kad pandemijos laikotarpiu dirbant iš namų produktyvumas padidėjo XNUMX proc.
Ir laikui bėgant tapome geresni dirbti nuotoliniu būdu. Stanfordo universitetas studija nustatė, kad nuotoliniai darbuotojai 5 m. vasarą buvo 2020 % produktyvesni nei biure dirbantys darbuotojai. Iki 2022 m. pavasario nuotoliniai darbuotojai tapo 9 % produktyvesni, nes įmonės išmoko tai padaryti geriau dirbti nuotoliniu būdu ir investavo į daugiau nuotoliniu būdu patogi technologija.
Liepos 2022 d studija kitame NBER dokumente nustatyta, kad nuo pandemijos pradžios įmonių, kurios labai priklauso nuo nuotolinio darbo, pvz., IT ir finansų, produktyvumas išaugo nuo 1.1 % 2010–2019 m. iki 3.3 %. Palyginkite tai su pramonės šakomis, kurios priklauso nuo asmeninio kontakto, pvz., transportavimo, maitinimo ir svetingumo. Nuo pandemijos pradžios našumas padidėjo nuo 0.6 % 2010–2019 m. iki sumažėjo 2.6 %.
Atvejo tyrimo įrodymai patvirtina šias platesnes tendencijas, kaip nurodyta kitoje NBER popierius apie studiją realaus pasaulio įmonėje Trip.com, vienoje didžiausių kelionių agentūrų pasaulyje. Ji atsitiktinai paskyrė kai kuriuos inžinierius, rinkodaros ir finansų darbuotojus dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu, o kitus atlikti tuos pačius vaidmenis visą darbo dieną biure. Guess ką? Tie, kurie dirbo pagal hibridinį grafiką, turėjo 35% geresnį išlaikymą, o inžinieriai parašė 8% daugiau kodo. Kodo rašymas yra standartizuotas ir labai sunkus produktyvumo matas ir yra tvirtas įrodymas, kad nuotolinis darbas yra didesnis.
Įrodymai rodo, kad nuotolinis darbas kainuoja mažiau ir yra produktyvesnis, todėl abiejuose galuose sumažėja infliacija. O kaip su papildomomis išlaidomis?
Pagal Flexjobs analizė. Tai reiškia, kad sutaupoma transporto, pvz., dujų, automobilių priežiūros ir stovėjimo aikštelės, arba viešasis transportas. Darbuotojams taip pat nereikia pirkti brangių biuro drabužių ar valgyti per brangiuose miesto centro restoranuose. Darbuotojai turi mokėti šiek tiek daugiau už maisto ruošimą namuose ir didesnes komunalines paslaugas. Tačiau šios išlaidos yra daug mažesnės nei išlaidos atvykimui į biurą.
Įmonės sutaupo daug pinigų nekilnojamajam turtui, komunalinėms paslaugoms, biuro baldams, valymo paslaugoms ir susijusioms išlaidoms. Vidutinis biuro plotas vienam darbuotojui gali būti iki 18,000 XNUMX USD per metus, o tai reiškia, kad galima greitai sutaupyti. Nenuostabu, kad biuro užimtumas yra žemyn ir įmonės yra pjaustymas savo nekilnojamojo turto pėdsaką. Pavyzdžiui, „Amazon“, leidžianti dirbti visą ir ne visą darbo dieną nuotoliniu būdu,neseniai pristabdytas jos penkių bokštų statyba Bellevue, Vašingtone, dėl nuotolinio darbo.
Įmonės daugiau investuoja į paramą darbui namuose, pvz., IT ir kibernetinį saugumą. Labiau žiūrintys į ateitį teikia nuotolinio darbo pagalbą namų biurams. Pavyzdžiui, Twitter, Facebookir "Google" jei vienoda 1,000 USD stipendija namų biurams. Kaip kita alternatyva, viena iš mano klientai, Pietų Kalifornijos universiteto Informacijos mokslų institutas, ištyrė geriausias namų biurų galimybes ir savo darbuotojams teikia standartizuotą platų namų biuro technologijų ir baldų asortimentą. Tai išmintinga ilgalaikė investicija, kuri pagerina našumą ir kainuoja daug pigiau nei dirbant biure.
Taigi, be mažesnių darbo sąnaudų ir didesnio našumo, tiek darbuotojai, tiek darbdaviai moka daug mažiau, kad darbuotojai dirbtų nuotoliniu būdu. Visi įrodymai rodo, kad nuotolinis darbas mažina infliaciją.
Tokia informacija yra lengvai prieinama, o Finkas galėjo paskirti vasaros praktikantą BlackRock, kad surastų įrodymų. Jis nusprendė to nedaryti, o padarė pareiškimus, kurie akivaizdžiai prieštarauja faktams. Taip elgdamasis jis parodo prastas sprendimas, greičiausiai dėl derinio pažinimo subtilybėmis.
Vienas vadinamas tikėjimo šališkumas, kur mūsų tikėjimas rezultato pageidautinumu – pavyzdžiui, Finko noras, kad darbuotojai sugrįžtų į biurą – verčia klaidingai interpretuoti šį rezultatą patvirtinančius įrodymus. Kitas yra patvirtinimo šališkumas, kur ieškome įrodymų, patvirtinančių mūsų įsitikinimus, ir ignoruojame įrodymus, kurie to nepatvirtina.
Nesugebėdamas tiksliai įvertinti daugybės įrodymų, Finkas kenkia pasitikėjimui BlackRock plačiau. Jo prastas sprendimas turėtų būti pamoka visiems verslo lyderiams viešai bendraudami ir pasikliauti faktais, o ne norais. sprendimų priėmimo.
„BlackRock“ generalinio direktoriaus Larry'io Finko komentarai apie infliaciją ir nuotolinį darbą rodo prastą sprendimą
"BlackRock Generalinis direktorius Larry Fink teigė, a neseniai interviu su lapė kad „turime sugrąžinti savo darbuotojus į biurą“ ir kad tai padarius „padidės našumas, kuris atsvers tam tikrą infliacijos spaudimą“.
Finkas nepateikė jokių duomenų statistikos, apklausų ar tyrimų forma, patvirtinančių savo teiginius. Jis tiesiog tvirtino, be įrodymų, kad darbas biure sumažins infliaciją. Taigi, ką daro duomenys sako?
Plačiai cituojamas 2022 m. liepos mėnesio tyrimas labai gerbiamas Nacionalinis ekonominių tyrimų biuras (NBER) rado svarių įrodymų, kad nuotolinis darbas sumažino infliaciją. Būtent todėl, kad darbuotojai turi a stipri pirmenybė už daugiausiai ar visą darbo dieną dirbant nuotoliniu būdu, jie nori sutikti su mažesniu atlyginimu dirbti nuotoliniu būdu.
Dėl to mokslininkai nustatė, kad nuotolinis darbas per pastaruosius dvejus metus sumažino darbo užmokesčio augimą 2%. Pažymėtina, kad augimas sumažėjo būtent daugiausia daugiau apmokamų, baltųjų apykaklių pozicijų, kurias buvo galima atlikti nuotoliniu būdu, o tai lėmė darbo užmokesčio suspaudimą, dėl kurio sumažėjo darbo užmokesčio nelygybė tarp mėlynųjų ir baltųjų apykaklių. Atsižvelgiant į tai, kad dėl didesnių atlyginimų vartotojų išleidžiama daugiau, o tai lemia infliaciją, tyrime padaryta išvada, kad nuotolinis darbas mažina infliaciją.
Daugybė kitų įrodymų patvirtina išvadą, kad nuotolinis darbas mažina darbo užmokesčio augimą, pavyzdžiui, 2022 m. birželio mėn. apklausa Žmogiškųjų išteklių draugija. Jame teigiama, kad 48 % apklausos respondentų kitos paieškos metu „neabejotinai“ ieškos darbo visą darbo dieną iš namų. Kad jie liktų dirbti visą darbo dieną su 30 minučių važinėjimu į darbą ir atgal, jiems reikėtų 20 % padidinti atlyginimą. Už mišrų darbą su tuo pačiu važiavimu į darbą ir atgal jiems reikėtų 10% padidinti atlyginimą. Kitoks apklausa 3,000 darbuotojų aukščiausiose įmonėse, tokiose kaip "Google", Amazonėir "Microsoft" nustatė, kad 64% norėtų nuolatinio WFH susitarimo, o ne 30,000 XNUMX USD atlyginimo padidinimo. Iš tiesų, įmonės, siūlančios nuotolinio darbo galimybes, vis dažniau samdo žemesnes pragyvenimo išlaidas JAV – ir net lauke JAV – gauti geriausią vertę už talentus. Tai yra pagrindinė priežastis, kodėl vienas iš mano klientų, vėlyvos stadijos programinės įrangos kaip paslaugos startuolis, nusprendė pasiūlyti kai kurias visiškai nuotolines pozicijas.
Šie duomenys rodo, kad darbas nuotoliniu būdu mažina darbo sąnaudas ir taip mažina infliaciją. O kaip su Finko teiginiais apie produktyvumą?
Apklausos turi seniai rastas kad darbuotojai teigia dirbantys nuotoliniu būdu produktyviau, tačiau galime jausti skeptišką požiūrį į pačių pateiktus atsakymus. Sunkiau skeptiškai vertinti įrodymus darbuotojų stebėjimo programinė įranga kompanija Prodoscore. Jos prezidentas Davidas Powellas sakė, kad „įvertinę daugiau nei 105 milijonus duomenų taškų iš 30,000 5 JAV veikiančių „Prodoscore“ vartotojų, nustatėme, kad pandemijos laikotarpiu dirbant iš namų produktyvumas padidėjo XNUMX proc.
Ir laikui bėgant tapome geresni dirbti nuotoliniu būdu. Stanfordo universitetas studija nustatė, kad nuotoliniai darbuotojai 5 m. vasarą buvo 2020 % produktyvesni nei biure dirbantys darbuotojai. Iki 2022 m. pavasario nuotoliniai darbuotojai tapo 9 % produktyvesni, nes įmonės išmoko tai padaryti geriau dirbti nuotoliniu būdu ir investavo į daugiau nuotoliniu būdu patogi technologija.
Liepos 2022 d studija kitame NBER dokumente nustatyta, kad nuo pandemijos pradžios įmonių, kurios labai priklauso nuo nuotolinio darbo, pvz., IT ir finansų, produktyvumas išaugo nuo 1.1 % 2010–2019 m. iki 3.3 %. Palyginkite tai su pramonės šakomis, kurios priklauso nuo asmeninio kontakto, pvz., transportavimo, maitinimo ir svetingumo. Nuo pandemijos pradžios našumas padidėjo nuo 0.6 % 2010–2019 m. iki sumažėjo 2.6 %.
Atvejo tyrimo įrodymai patvirtina šias platesnes tendencijas, kaip nurodyta kitoje NBER popierius apie studiją realaus pasaulio įmonėje Trip.com, vienoje didžiausių kelionių agentūrų pasaulyje. Ji atsitiktinai paskyrė kai kuriuos inžinierius, rinkodaros ir finansų darbuotojus dalį laiko dirbti nuotoliniu būdu, o kitus atlikti tuos pačius vaidmenis visą darbo dieną biure. Guess ką? Tie, kurie dirbo pagal hibridinį grafiką, turėjo 35% geresnį išlaikymą, o inžinieriai parašė 8% daugiau kodo. Kodo rašymas yra standartizuotas ir labai sunkus produktyvumo matas ir yra tvirtas įrodymas, kad nuotolinis darbas yra didesnis.
Įrodymai rodo, kad nuotolinis darbas kainuoja mažiau ir yra produktyvesnis, todėl abiejuose galuose sumažėja infliacija. O kaip su papildomomis išlaidomis?
Pagal Flexjobs analizė. Tai reiškia, kad sutaupoma transporto, pvz., dujų, automobilių priežiūros ir stovėjimo aikštelės, arba viešasis transportas. Darbuotojams taip pat nereikia pirkti brangių biuro drabužių ar valgyti per brangiuose miesto centro restoranuose. Darbuotojai turi mokėti šiek tiek daugiau už maisto ruošimą namuose ir didesnes komunalines paslaugas. Tačiau šios išlaidos yra daug mažesnės nei išlaidos atvykimui į biurą.
Įmonės sutaupo daug pinigų nekilnojamajam turtui, komunalinėms paslaugoms, biuro baldams, valymo paslaugoms ir susijusioms išlaidoms. Vidutinis biuro plotas vienam darbuotojui gali būti iki 18,000 XNUMX USD per metus, o tai reiškia, kad galima greitai sutaupyti. Nenuostabu, kad biuro užimtumas yra žemyn ir įmonės yra pjaustymas savo nekilnojamojo turto pėdsaką. Pavyzdžiui, „Amazon“, leidžianti dirbti visą ir ne visą darbo dieną nuotoliniu būdu,neseniai pristabdytas jos penkių bokštų statyba Bellevue, Vašingtone, dėl nuotolinio darbo.
Įmonės daugiau investuoja į paramą darbui namuose, pvz., IT ir kibernetinį saugumą. Labiau žiūrintys į ateitį teikia nuotolinio darbo pagalbą namų biurams. Pavyzdžiui, Twitter, Facebookir "Google" jei vienoda 1,000 USD stipendija namų biurams. Kaip kita alternatyva, viena iš mano klientai, Pietų Kalifornijos universiteto Informacijos mokslų institutas, ištyrė geriausias namų biurų galimybes ir savo darbuotojams teikia standartizuotą platų namų biuro technologijų ir baldų asortimentą. Tai išmintinga ilgalaikė investicija, kuri pagerina našumą ir kainuoja daug pigiau nei dirbant biure.
Taigi, be mažesnių darbo sąnaudų ir didesnio našumo, tiek darbuotojai, tiek darbdaviai moka daug mažiau, kad darbuotojai dirbtų nuotoliniu būdu. Visi įrodymai rodo, kad nuotolinis darbas mažina infliaciją.
Tokia informacija yra lengvai prieinama, o Finkas galėjo paskirti vasaros praktikantą BlackRock, kad surastų įrodymų. Jis nusprendė to nedaryti, o padarė pareiškimus, kurie akivaizdžiai prieštarauja faktams. Taip elgdamasis jis parodo prastas sprendimas, greičiausiai dėl derinio pažinimo subtilybėmis.
Vienas vadinamas tikėjimo šališkumas, kur mūsų tikėjimas rezultato pageidautinumu – pavyzdžiui, Finko noras, kad darbuotojai sugrįžtų į biurą – verčia klaidingai interpretuoti šį rezultatą patvirtinančius įrodymus. Kitas yra patvirtinimo šališkumas, kur ieškome įrodymų, patvirtinančių mūsų įsitikinimus, ir ignoruojame įrodymus, kurie to nepatvirtina.
Nesugebėdamas tiksliai įvertinti daugybės įrodymų, Finkas kenkia pasitikėjimui BlackRock plačiau. Jo prastas sprendimas turėtų būti pamoka visiems verslo lyderiams viešai bendraudami ir pasikliauti faktais, o ne norais. sprendimų priėmimo.
Glebas Cipurskis, mokslų daktaras, yra a kognityvinis mokslininkas ir ateities užtikrinimo konsultavimo įmonės generalinis direktorius Nelaimių išvengimo ekspertai. Jis yra geriausiai parduodamas autorius Pirmaujančios hibridinės ir nuotolinės komandos: vadovas apie geriausią praktiką siekiant konkurencinio pranašumo.
Fortune.com komentaruose išreikštos nuomonės yra tik jų autorių nuomonės ir neatspindi jų nuomonės bei įsitikinimų. turtas.
Daugiau privalu perskaityti komentaras paskelbtas turtas:
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html