Padidinkite savo darbo paieškos pastangas per generatyvųjį AI pokalbį GPT, laikydamiesi AI etikos ir AI įstatymų nuostatų

Darbo paieška yra sunki.

Sunkus nervus.

Tai sunku, nes vienu metu galite išbūti nežinioje savaites ar mėnesius. Sunku, nes nori įsitikinti, kad kiekvienas tavo žingsnis bus teisingas. Yra toji nuolatinė baimė, kad galite peržengti žingsnį ir prarasti tą vertinamą viso gyvenimo darbą. Arba galite netyčia nežengti žingsnio, kuris būtų gavęs svajonių darbą, kurio ieškojote beveik amžinai.

Ką galite padaryti, kad pagerintumėte savo darbo paieškos galimybes?

Šiais laikais atsirandantis atsakymas yra tas, kad dirbtinį intelektą (AI) galite naudoti norėdami padėti jums ieškant darbo.

Tiems iš jūsų, kurie nori, kad dirbtinis intelektas pasirūpintų visais vargais ir kankinančiais išbandymais ieškant darbo, apgailestauju pasakyti, kad tai dar nepaminėta. Tai reiškia, kad nenusiminkite, ką dirbtinis intelektas gali nepaprastai nuveikti šiame kontekste. Protingas dirbtinio intelekto naudojimas gali šiek tiek palengvinti darbo paieškas ir padėti jums vadovauti bei padrąsinti tamsiomis dienomis, kai einate į purvinas darbo paieškos apkasus.

Dirbtinis intelektas nebus vaistas nuo visų šiose paieškose. Dirbtinis intelektas taip pat nepasirinks atlikti darbo, kurį galiausiai atliksite, nors turėtumėte tikėtis, kad daugumoje šiuolaikinių darbų neišvengiamai reikės šiek tiek panaudoti dirbtinį intelektą, kai sėdėsite vaidmenyje ir atliksite numatytą darbą. Vienaip ar kitaip, dirbtinis intelektas įsitraukia į bet kokią darbo veiklą. Taip pat gali naudoti AI, kad rastų darbą.

Tikiuosi, dabar atkreipiau jūsų dėmesį.

Yra tam tikras AI tipas, žinomas kaip Generatyvinis AI kuri ypač tinka padėti ieškant darbo. Galbūt girdėjote apie AI programą, žinomą kaip „ChatGPT“, arba matėte siaubingas antraštes. Šis generatyvaus AI socialinių tinklų numylėtinis sulaukė neįtikėtinos spaudos. Užtikrinu jus, kad „ChatGPT“ nevaikšto vandeniu. Vienas dalykas, kurį jis gali padaryti, yra padėti įveikti darbo paieškos pavojus ir spąstus.

Šiandienos stulpelyje aptarsiu konkrečius būdus, kuriais galite naudoti generatyvųjį dirbtinį intelektą, kad atliktumėte apdairią ir sėkmingą darbo paiešką. Pateiksiu pavyzdžius, pagrįstus „ChatGPT“ naudojimu, tačiau atminkite, kad yra ir kitų generuojamųjų AI programų, kurias galite naudoti vietoj jų. Žinoma, „ChatGPT“ šiuo metu yra generatyvaus dirbtinio intelekto gorila, sverianti 600 svarų. Nepaisant to, yra ir kitų panašių generuojamųjų AI programų, kurias galite naudoti taip pat ir pasiekti tuos pačius rezultatus.

Tuo tarpu jums gali kilti klausimas, kas iš tikrųjų yra generatyvusis AI.

Pirmiausia apžvelgsime generatyvaus AI pagrindus, o tada galėsime atidžiai pažvelgti į įvairių funkcijų panaudojimą darbo paieškos kelionėms.

Visa tai apima daugybę AI etikos ir AI teisės sumetimų.

Atminkite, kad nuolat dedamos pastangos, kad etikos AI principai būtų įtraukti į AI programų kūrimą ir naudojimą. Didėjantis susirūpinusių ir buvusių AI etikų kontingentas stengiasi užtikrinti, kad pastangose ​​kuriant ir pritaikant dirbtinį intelektą būtų atsižvelgta į AI for Good ir išvengti AI For Bad. Taip pat yra siūlomi nauji dirbtinio intelekto įstatymai, kurie bandomi kaip galimi sprendimai, siekiant, kad dirbtinio intelekto pastangos neapsunkintų žmogaus teisių ir panašių dalykų. Daugiau informacijos apie AI etiką ir AI įstatymą žr nuoroda čia ir nuoroda čia, Tik pavadinimas kelias.

Siekiama kurti ir skelbti etines AI nuostatas, kad visuomenė nepakliūtų į daugybę dirbtinį intelektą sukeliančių spąstų. Apie JT AI etikos principus, kuriuos UNESCO pastangomis sukūrė ir palaiko beveik 200 šalių, žr. nuoroda čia. Panašiai tiriami nauji AI įstatymai, siekiant išlaikyti AI lygų. Vienas iš naujausių variantų susideda iš siūlomų AI teisių įstatymas kurį JAV Baltieji rūmai neseniai paskelbė siekdami nustatyti žmogaus teises AI amžiuje, žr nuoroda čia. Reikia kaimo, kad dirbtinis intelektas ir AI kūrėjai eitų teisingu keliu ir atgrasytų nuo tikslingų ar atsitiktinių nesąžiningų pastangų, kurios gali pakenkti visuomenei.

Į šią diskusiją įtrauksiu su AI etika ir su AI įstatymu susijusius svarstymus.

Generatyvaus AI pagrindai

Plačiausiai žinomas generatyvaus AI pavyzdys yra AI programa, pavadinta ChatGPT. „ChatGPT“ į visuomenės sąmonę iškilo dar lapkritį, kai jį išleido AI tyrimų įmonė „OpenAI“. Nuo tada, kai „ChatGPT“ susilaukė didelių antraščių ir stebėtinai viršijo jai skirtas penkiolika šlovės minučių.

Spėju, kad tikriausiai girdėjote apie ChatGPT arba galbūt net žinote ką nors, kas juo naudojosi.

„ChatGPT“ laikoma generuojamąja AI programa, nes ji įveda tam tikrą vartotojo tekstą ir tada generuoja arba sukuria išvestį, kurią sudaro esė. AI yra teksto į tekstą generatorius, nors aš apibūdinu AI kaip teksto į esė generatorių, nes taip lengviau paaiškinama, kam jis dažniausiai naudojamas. Galite naudoti generatyvųjį dirbtinį intelektą, kad sukurtumėte ilgas kompozicijas, arba galite pasiūlyti gana trumpus, aštrius komentarus. Viskas priklauso nuo jūsų pasiūlymo.

Viskas, ką jums reikia padaryti, tai įvesti raginimą, o AI programa sugeneruos jums esė, kuri bandys atsakyti į jūsų raginimą. Sukurtas tekstas atrodys taip, lyg esė būtų parašyta žmogaus ranka ir protu. Jei įvedėte raginimą „Pasakyk man apie Abraomą Linkolną“, generatyvusis AI pateiks esė apie Linkolną. Yra ir kitų generatyvaus AI būdų, tokių kaip tekstas į meną ir tekstas į vaizdo įrašą. Čia daugiausia dėmesio skirsiu teksto variantui.

Pirmoji jūsų mintis gali būti ta, kad ši generavimo galimybė neatrodo toks didelis dalykas, kalbant apie esė rengimą. Galite lengvai atlikti internetinę paiešką internete ir lengvai rasti daugybę esė apie prezidentą Linkolną. Generatyvaus AI atveju svarbiausia yra tai, kad sukurta esė yra gana unikali ir pateikia originalią kompoziciją, o ne kopiją. Jei bandytumėte kur nors internete rasti dirbtinio intelekto sukurtą esė, vargu ar jį atrastumėte.

Generatyvusis AI yra iš anksto apmokytas ir naudoja sudėtingą matematinę ir skaičiavimo formulę, kuri buvo sukurta tiriant rašytinių žodžių ir istorijų šablonus visame žiniatinklyje. Išnagrinėjęs tūkstančius ir milijonus rašytinių ištraukų, dirbtinis intelektas gali išsprūsti naujų esė ir istorijų, kurios yra rasta netvarka. Pridėjus įvairių tikimybinių funkcijų, gautas tekstas yra gana unikalus, palyginti su tuo, kas buvo naudojama mokymo rinkinyje.

Yra daug rūpesčių dėl generatyvaus AI.

Vienas esminių minusų yra tas, kad generatyvinės AI programos sukurtuose rašiniuose gali būti įterpta įvairių melagingų dalykų, įskaitant akivaizdžiai netikrus faktus, faktus, kurie yra klaidinančiai vaizduojami, ir akivaizdžius faktus, kurie yra visiškai išgalvoti. Tie sukurti aspektai dažnai vadinami forma AI haliucinacijos, frazė, kuriai nemėgstu, bet, deja, vis tiek atrodo, kad ji vis tiek populiarėja (išsamų paaiškinimą, kodėl tai niūri ir netinkama terminija, žr. nuoroda čia).

Kitas rūpestis yra tai, kad žmonės gali lengvai prisiimti nuopelnus už generatyvų dirbtinio intelekto sukurtą esė, nepaisant to, kad jie patys nėra sukūrę esė. Galbūt girdėjote, kad mokytojai ir mokyklos yra labai susirūpinę dėl generatyvių AI programų atsiradimo. Studentai gali naudoti generatyvųjį dirbtinį intelektą, norėdami parašyti jiems priskirtas esė. Jei mokinys teigia, kad esė parašyta jo paties ranka, mažai tikėtina, kad mokytojas sugebės suprasti, ar jis buvo suklastotas generatyvaus AI. Norėdami sužinoti, kaip analizuoju šį studentą ir mokytoją klaidinantį aspektą, žr. mano aprėptį adresu nuoroda čia ir nuoroda čia.

Socialinėje žiniasklaidoje pasigirdo keletas beprotiškų pretenzijų Generatyvinis AI tvirtina, kad ši naujausia AI versija iš tikrųjų yra jausmingas AI (ne, jie klysta!). DI etikos ir dirbtinio intelekto teisės specialistai yra ypač susirūpinę dėl šios klestinčios plataus masto pretenzijų tendencijos. Galite mandagiai pasakyti, kad kai kurie žmonės pervertina, ką iš tikrųjų gali padaryti šiandieninis AI. Jie daro prielaidą, kad AI turi galimybių, kurių mums dar nepavyko pasiekti. Gaila. Dar blogiau, jie gali leisti sau ir kitiems patekti į baisias situacijas, nes daro prielaidą, kad dirbtinis intelektas bus jautrus arba panašus į žmogų, kad galėtų imtis veiksmų.

Negalima antropomorfizuoti AI.

Taip darydami pateksite į klampius ir niūrius pasitikėjimo spąstus, nes tikitės, kad dirbtinis intelektas padarys tai, ko jis negali atlikti. Atsižvelgiant į tai, naujausias generatyvinis AI yra gana įspūdingas tuo, ką jis gali padaryti. Tačiau atminkite, kad yra didelių apribojimų, kuriuos turėtumėte nuolat turėti omenyje, kai naudojate bet kokią generuojančią AI programą.

Kol kas vienas paskutinis įspėjimas.

Kad ir ką pamatytumėte ar skaitytumėte generatyviame AI atsakyme, kad atrodo Jei norite, kad tai būtų tik faktinė informacija (datos, vietos, žmonės ir kt.), būkite skeptiški ir būkite pasirengę dar kartą patikrinti, ką matote.

Taip, datas galima sugalvoti, vietas galima sugalvoti, o elementai, kurių paprastai tikimės nepriekaištingi, yra visi kyla įtarimų. Netikėkite tuo, ką skaitote, ir stebėkite bet kokius generatyvius AI esė ar rezultatus skeptiškai. Jei generatyvioji AI programa jums pasakytų, kad Abrahamas Linkolnas savo privačiu lėktuvu skraidė aplink šalį, jūs neabejotinai žinotumėte, kad tai yra apgaulė. Deja, kai kurie žmonės gali nesuprasti, kad jo laikais lėktuvų nebuvo, arba jie galėjo žinoti, bet nepastebėti, kad esė pateikia šį įžūlų ir nepaprastai klaidingą teiginį.

Didelė sveiko skepticizmo dozė ir nuolatinis netikėjimas bus geriausias jūsų turtas naudojant generatyvųjį AI.

Esame pasirengę pereiti į kitą šio išaiškinimo etapą.

Svarbūs būdai, kaip naudoti generatyvųjį AI ieškant darbo

Dabar, kai jau matote, kas yra generatyvusis DI, galime ištirti, kaip bandyti naudoti pagrindines tokio AI funkcijas ieškant darbo.

Štai mano patogus dvylikos būdų, kaip galite naudoti generatyvųjį AI, pvz., „ChatGPT“, sąrašą, kad galėtumėte protingai ir produktyviai ieškoti darbo:

• 1) Pagalba nustatant ir įvertinant jūsų darbo paieškos strategijas
• 2) Būkite savo darbo paieškos treneriu
• 3) Padidinkite savo poziciją socialiniuose tinkluose ieškant darbo
• 4) Padidinkite savo kasdienę nuotaiką, kad dalyvautumėte darbo paieškos žaidime
• 5) Paruoškite savo gyvenimo aprašymą
• 6) Peržiūrėkite ir pataisykite savo gyvenimo aprašymą
• 7) Raskite ir analizuokite būsimus darbdavius
• 8) Pasiruoškite tiems bauginantiems interviu
• 9) Pateikite atsiliepimų apie tai, kaip vyko jūsų interviu
• 10) Atlikite darbo pasiūlymų įvertinimą
• 11) Vadovaukite deryboms dėl darbo pasiūlymo
• 12) Paruoškite jus būsimoms darbo paieškoms

Yra papildomų būdų, kaip galite naudoti generatyvųjį DI šiame niūriame darbe, todėl būkite plačiai atmerkti, kad sužinotumėte apie tolesnius būdus, kaip naudoti dirbtinį intelektą šioje srityje. Nusprendžiau sutelkti jūsų dėmesį į šiuos keliolika kertinių metodų. Kai bandysite naudoti generatyvųjį AI šiems žymiems būdams, esu tikras, kad lengvai sugalvosite dar daugiau būdų tai padaryti.

Žingsnis po žingsnio apžvelgsiu kiekvieną generatyvų AI naudojimą.

Pakeliui taip pat nurodysiu svarbius įspėjimus ir apribojimus. Kiekvienas, kuris aklai bando naudoti AI programą, kad padėtų jiems ieškant darbo, prašo problemų. Negalite leisti AI perimti jūsų pastangų. Jūs esate atsakingas. Kaip minėta anksčiau, yra tikimybė, kad generuojantis AI sukels klaidų, melagingų ir kitų nelaimių, kai sudaromas esė. Turite būti stropūs ir pagauti bet kokį tokį nemalonumą.

Kai kuriems kyla klausimas, ar jie gali naudoti dirbtinį intelektą kaip patogų pasiteisinimą, ar nusileisti, kai ieško darbo.

Štai ką aš suprantu.

Sudedate savo gyvenimo aprašymą. Atrodo tobulai. Gyvenimo aprašymą siunčiate būsimam darbdaviui. Pamatę gyvenimo aprašymą, jie praneša, kad jūsų gyvenimo aprašyme buvo akivaizdžių klaidų, pvz., vardų ar datų, kurios nėra aiškios. Dėl rastų klaidų jums visiškai nesiseka siekti šio konkretaus darbo. Būsimas darbdavys tikėjosi, kad prieš siųsdami savo gyvenimo aprašymą atidžiai ir nuodugniai išnagrinėsite jį. Kiekvienas, kuriam trūksta tokios priežiūros, nėra tas, kurį jie nori įdarbinti.

Iš karto kyla nuojauta, kad galbūt galite kaltinti dirbtinį intelektą dėl padarytų klaidų. Tai gali jus išmušti iš vėžių. Tai taip pat gali jus sugrąžinti į žaidimą su šiuo potencialiu darbdaviu.

Pranešėte jiems, kad naudojote generatyviąją AI programą, kuri padėtų kurti savo CV. Deja, kaip visi žinome, šios AI programos yra linkusios daryti klaidas (tai yra jūsų ištiestas prašymas). Dėkojate jiems, kad rado klaidas. Pateikiate naują versiją, kuria užtikrinate, kad jos buvo perdarytos ranka ir dabar visiškai ištaisytos ankstesnės klaidos.

Ar tai bus antras žvilgsnis ir nauja pradžia?

Panagrinėkime AI etikos aspektus.

Pirma, tarkime, kad iš tikrųjų nenaudojote jokios dirbtinio intelekto programos, o gyvenimo aprašymą padarėte tik jūs. Dabar meluojate, kad dirbtinis intelektas padarė klaidų. Manoma, kad jei būsimas darbdavys sužinotų, kad melavote, jis beveik neabejotinai iš karto atsisakytų jūsų prašymo. Nors tikimybė, kad jie įsitikins, kad melavote, yra gana maža, kad net tie paskelbti aptikimo įrankiai, kurie nustatys, ar kažkas parašyta žmogaus ranka, o ne dirbtinis intelektas, paprastai yra nepatikimi ir jomis negalima pasikliauti, žr. mano išsamią analizę nuoroda čia.

Antra, įsivaizduokite, kad naudojote generuojančią AI programą. Akivaizdu, kad jūsų bandymas perkelti kaltę AI yra gana silpnas. Turėjote peržiūrėti ir ištaisyti visas klaidas. Jūsų pateiktas gyvenimo aprašymas yra visiškai ant jūsų pečių. Bandymas perkelti kaltę dirbtiniam intelektui atrodo netinkamas. Manoma, kad galite priversti būsimą darbdavį įsitraukti į ginčą, tačiau tai vis tiek rodo, kad jums trūksta kruopštumo ir kruopštumo.

Rezultatas yra tas, kad turėsite patikrinti ir dar kartą patikrinti viską, ką gaunate kaip generatyvaus AI išvestį. Būkite labai atidūs, ką pasirinksite naudoti. Nepakliūkite į lengvus spąstus, manydami, kad generatyvaus AI pagamintos medžiagos bus aukščiausios ir nepriekaištingos kokybės. Jų nebus. Kartais gausite tinkamo turinio, o kitais atvejais galite gauti iškreiptą turinį, kuris subtiliai pakerta jūsų siekius. Laukinių ir kvailų išėjimų atvejai paprastai yra lengvai pastebimi ir pataisomi.

Štai jums dar vienas blaivus svarstymas.

Ar turite informuoti būsimą darbdavį, kad darbo paieškos veikloje naudojate generatyvųjį AI?

Dar kartą įžengėme į AI etikos sritį.

Kai kas pasakytų, kad taip, turėtumėte informuoti būsimą samdymo įmonę, kad naudojote dirbtinį intelektą, kad padėtų ieškant darbo, darant prielaidą, kad iš tikrųjų tai darote. Tai gali būti padaryta motyvaciniame laiške arba nurodyta tiesiogiai jūsų gyvenimo aprašyme. Tai parodo įmonei, kad esate sąžiningas ir nepriekaištingas. Taip pat gali būti šalutinis liestinės pranašumas, kad atrodysite moderniai ir suprasite, kaip naudotis AI.

Hogwash, sako replika. Visiškai nereikia niekam sakyti, kad ieškodami darbo naudojate AI. Tai ne jų reikalas. Galbūt naudojote draugą arba pasamdėte patarėją darbo paieškos srityje, bet greičiausiai to nepasakytumėte, ar ne? Žinoma ne. AI yra tik užkulisinė pagalba. Nekelk to. Jei būsimas darbdavys jūsų tiesiogiai paklaus, ar naudojate dirbtinį intelektą, tokiu atveju būkite atviri. Tik tada iškyla problema. Tikimybė, kad jums bus užduotas toks klausimas, yra be galo maža.

Tu esi teisėjas.

Esmė ta, kad turėtumėte numatyti ir apgalvoti savo laikyseną, susijusią su generatyvaus AI naudojimu ieškant darbo.

Dabar pateiksiu keletą privalumų ir trūkumų, susijusių su generatyvinio AI naudojimu kiekvienam iš dvylikos mano išvardytų metodų. Paprastai jūs turite nuspręsti, ką jums patogu daryti ir kokiu mastu atskleisite savo AI naudojimą.

Įdomus posūkis yra tas, kad jūsų dirbtinio intelekto naudojimas per se kol kas nėra ypač svarbus teisinis klausimas. Tuo tarpu darbdavių AI naudojimas samdymo tikslais tampa didžiuliu dalyku. Aptariau, kaip vyriausybė svarsto galimus reglamentus ir teisės aktus, susijusius su AI naudojimu samdant darbą. Iš tiesų, EEOC komisaras Keithas Sonderlingas, ypač šio iškylančio didelio prioriteto klausimo priešakyje, žr. nuoroda čia.

Toliau tyrinėkime kiekvieną iš dvylikos būdų, kaip galite išplėsti arba sustiprinti darbo paiešką naudojant generatyvųjį AI, įskaitant patarimus ir įžvalgas, susijusias su ChatGPT naudojimu. Vėliau apibendrinsiu ir pateiksiu keletą paskutinių minčių šia tema.

1) Pagalba nustatant ir įvertinant jūsų darbo paieškos strategijas

Norėdami nustatyti ir įvertinti savo darbo paieškos strategijas, galite naudoti generatyvųjį AI, pvz., „ChatGPT“.

Jei neturite galvoje jokios konkrečios strategijos, galite tiesiog paprašyti arba pasakyti ChatGPT, kad ji nustatytų jums naudingus metodus. Paprastai tai bus išdėstyta punktų serijoje. Tada galite pasinerti į minėtus svarstymus. Supraskite, kad visa tai turėtų būti daroma interaktyviai. Nelaikykite to taip, lyg tai būtų vienintelis dalykas.

Paminėju interaktyvius aspektus, nes jūsų pirmoji reakcija, pamačius „ChatGPT“ sugeneruotą darbo paieškos strategijų rinkinį, greičiausiai būtų ta, kad tai niekuo nesiskiria nuo to, jei vis tiek būtumėte patys atlikę bendrą paiešką internete. Nors tai iš dalies tiesa, turite suprasti, kad generatyvaus AI naudojimo pranašumas yra tas, kad galite iš karto sąveikauti su programa ir nukreipti pokalbį įvairiomis kryptimis. Tai padaryti naudojant įprastą interneto paieškos variklį yra daug sunkiau ir kartais nepaprastai varginanti (dėl mano apsakymo apie atsirandantį generatyvaus AI, pvz., ChatGPT ir Bard, įtraukimą į paieškos variklius, žr. nuoroda čia).

Tiems iš jūsų, kurie jau turi sugalvotą darbo paieškos metodą, galite gauti „ChatGPT“, kad įvertintų, kokį metodą naudojate. Turėsite iškirpti ir įklijuoti „ChatGPT“ raginimą, kad nurodytumėte, kokia yra jūsų darbo paieškos strategija. Jei jo neužsirašėte, o jis egzistuoja tik jūsų krašte, dabar gali būti tinkamas metas jį užsirašyti. Matydami savo mintis popieriuje, dažnai atsiranda naujų idėjų ir matote spragų, kurių kitu atveju nebuvo matoma.

Be to, kai jį parašysite, galėsite atiduoti „ChatGPT“ peržiūrėti ir įvertinti. Ir, žinoma, tada galite paprašyti „ChatGPT“, kad jis išsamiau paaiškintų vertinimą ir paaiškintų, kodėl viskas gali būti patobulinta.

Dėl vieno dalyko noriu jus perspėti. Kai įvedate savo raginimus į generatyvųjį AI, dauguma šių paketų nėra laikomi privačiais ir nėra jokios konfidencialumo garantijos. Dirbtinio intelekto kūrėjai paprastai sako, kad gali žiūrėti į jūsų raginimus ir naudoti raginimus įvairiais būdais, tikriausiai siekdami patobulinti AI, tačiau tai yra plačiai interpretuojama ir jūs negalite tiksliai žinoti, kas nutiks jūsų raginimams. Norėdami išsamiai pažvelgti į abejones dėl duomenų privatumo ir konfidencialumo, susijusių su ChatGPT, žr. nuoroda čia.

Manau, kad dabar esame pasirengę pavyzdžiui, kaip ChatGPT gali sukurti darbo paieškos strategiją.

Pradėkime nuo bendro raginimo ir pažiūrėkime, ką mes pagaminsime.

Mano įvestas raginimas: „Kokios yra tikrai geros darbo paieškos strategijos?

„ChatGPT“ sugeneruotas atsakymas:

„Štai keletas veiksmingų darbo paieškos strategijų, kurios gali padėti susirasti darbą:

• „Nustatykite savo stipriąsias puses ir įgūdžius: žinodami, ką išmanote, galite pasirinkti tinkamas darbo galimybes, atitinkančias jūsų įgūdžius ir pomėgius.
• „Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką: įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas yra atnaujinami ir pritaikyti kiekvienai darbo paraiškai“.
• „Tinklas: susisiekite su savo profesiniu tinklu, įskaitant kolegas, draugus, šeimą ir buvusius viršininkus, ir paprašykite darbo pasiūlymų ar patarimo.
• „Naudokite internetines darbo skelbimų lenteles: patikrinkite darbo skelbimų lentas, pvz., „LinkedIn“, „Glassdoor“, „Indeed“, „Monster“ ir kitas darbo skelbimų svetaines, kad rastumėte atitinkamų darbo skelbimų.
• „Dalyvaukite darbo mugėse ir renginiuose: dalyvaukite darbo mugėse, konferencijose ir pramonės renginiuose, kad susitiktumėte su potencialiais darbdaviais, sužinotumėte apie darbo galimybes ir užmegztumėte ryšius su kitais specialistais.
• „Apsvarstykite galimybę dirbti laikiną ar laisvai samdomą darbą: apsvarstykite galimybę imtis laisvai samdomo ar laikinojo darbo, kad įgytumėte įgūdžių ir sukurtumėte ryšius savo pramonėje.
• „Naudokitės socialine žiniasklaida: naudokite socialinės žiniasklaidos platformas, tokias kaip LinkedIn, Twitter ir Facebook, kad susisiektumėte su potencialiais darbdaviais ir pramonės profesionalais.
• „Pasiruoškite darbo pokalbiams: tyrinėkite įmonę, peržiūrėkite įprastus interviu klausimus ir praktikuokite savo atsakymus, kad padidintumėte savo galimybes patekti į darbo pokalbį.

„Nepamirškite būti kantrūs ir atkaklūs ieškant darbo. Tai gali užtrukti šiek tiek laiko, bet pasirinkę tinkamą strategiją ir pastangas rasite jums tinkamą darbą.

Rezultatų analizė

Apskritai, bendras atsakymas atrodo gana geras.

Gali būti keletas dalykų, kurių dar nesvarstėte. Surinkite tašką ar du už ChatGPT.

Toliau pateiksime „ChatGPT“ tam tikrą specifiką. Apsimesiu, kad esu karjeros vidurio profesionalas, šiuo metu dirbantis vyresniuoju programinės įrangos inžinieriumi. Kadangi pastaruoju metu technologijų įmonė atleido iš darbo, taip pat pasakykime ChatGPT, kad buvau atleistas kaip bendras RIF (galioja sumažinimas). Galbūt sukurta darbo paieškos strategija bus labiau pritaikyta konkrečiai situacijai.

Mano įvestas raginimas: „Esu karjeros vidurio profesionalas, vyresnysis programinės įrangos inžinierius. Neseniai buvau atleistas iš darbo, kaip ir daugelis mano kolegų programinės įrangos kūrėjų. Kokios man yra naudingos darbo paieškos strategijos, ypač atsižvelgiant į mano dabartinį karjeros statusą?

„ChatGPT“ sugeneruotas atsakymas:

„ChatGPT Apgailestauju, kad neseniai atleidote iš darbo. Štai keletas darbo paieškos strategijų, kurios gali būti ypač naudingos karjeros vidurio profesionalams, tokiems kaip jūs, turintiems vyresniojo programinės įrangos inžinieriaus patirties:

• „Pasinaudokite savo profesiniu tinklu: susisiekite su buvusiais kolegomis, vadybininkais, klientais ir pažįstamais, kurie dirba jūsų pramonėje ar susijusiose pramonės šakose, kad praneštumėte jiems, kad ieškote darbo. Jie gali nurodyti jums darbo galimybes arba patarti.
• „Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir internetinius profilius: atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir internetinius profilius, tokius kaip „LinkedIn“, kad pabrėžtumėte savo, kaip vyresniojo programinės įrangos inžinieriaus, įgūdžius ir patirtį. Būtinai pritaikykite savo gyvenimo aprašymą kiekvienai darbo paraiškai.
• „Sutelkite dėmesį į įmones, kurios daugiausia dėmesio skiria technologijoms: tirkite ir nukreipkite į įmones, kurios daugiausia dėmesio skiria technologijoms, pvz., technologijų startuolius, programinės įrangos kūrimo įmones ir programinės įrangos kūrimo ar IT pramonės įmones.
• „Dalyvaukite pramonės renginiuose ir konferencijose: dalyvaukite pramonės renginiuose, konferencijose ir seminaruose, kad užmegztumėte ryšius su savo pramonės profesionalais, sužinotumėte apie naujausias tendencijas ir technologijas bei sužinotumėte apie darbo galimybes.
• „Apsvarstykite galimybę dirbti pagal sutartį arba laisvai samdomą darbą: apsvarstykite galimybę dirbti pagal sutartį arba laisvai samdomą darbą kaip būdą įgyti patirties, tobulinti įgūdžius ir išplėsti tinklą savo pramonėje.
• „Patobulinkite savo įgūdžius: apsvarstykite galimybę lankyti internetinius kursus, dalyvauti seminaruose arba gauti sertifikatus, kad patobulintumėte savo įgūdžius ir parodytumėte savo įsipareigojimą mokytis ir neatsilikti nuo naujausių technologijų.
• „Pasiruoškite pokalbiams: Pasiruoškite darbo pokalbiams tyrinėdami įmonę, peržiūrėdami įprastus interviu klausimus ir praktikuodami atsakymus. Būtinai pabrėžkite savo, kaip vyresniojo programinės įrangos inžinieriaus, patirtį ir parodykite, kaip galite pridėti įmonės vertės.

„Atminkite, kad naujo darbo paieška gali būti sudėtingas procesas, tačiau atkaklumo ir tinkamų strategijų dėka galėsite rasti tinkamą darbo galimybę savo karjerai.

Rezultatų analizė

Sakyčiau, kad darbo paieškos strategija dabar tikrai labiau suderinta su mano trumpai nupieštu scenarijumi.

Be to, kai kurie iš jų turi savotišką šablonišką pojūtį. Tai beveik taip, tarsi frazė „vyresnysis programinės įrangos inžinierius“ būtų tik čia ir ten įterpta į tekstą. Tai pabrėžia, kad paprastai turėsite kastis vis giliau ir giliau, kad gautumėte informaciją apie generatyvųjį AI. Šiuo atveju būčiau linkęs nuobodžiauti ir prašyti smulkmenų.

Tą akimirką padarysime.

Norėdami tai padaryti, aptarkime kitą iš mano išvardytų būdų, kaip naudoti generatyvųjį AI ieškant darbo, ty naudoti generatyvųjį AI kaip darbo paieškos instruktorių.

2) Būkite savo darbo paieškos treneriu

Darbo paieška gali būti gana vieniša veikla. Galbūt neturėsite nieko, kas galėtų lengvai pasisemti idėjų. Be to, galite kam nors papasakoti apie savo bėdas, o jie gali griežtai paraginti prisisegti ir nustoti verkšlenti. Tai gali būti ne toks paėmimas, kurio jums reikia.

Galite naudoti generatyvųjį AI kaip pagalbinį darbo paieškos trenerį.

Per visą darbo paieškos išbandymą galite turėti 24 × 7 generatyvųjį AI, kuris padės jūsų medžioklės pažangai. Pasakykite dirbtiniam intelektui, kas tą dieną nutiko, ir pažiūrėkite, ką turi pasakyti programa. Žinoma, atminkite, kad anksčiau pabrėžiau, kad raginimai nėra privatūs ir nebūtinai konfidencialūs.

Kai paminėsiu, kad galite naudoti generatyvųjį AI instruktavimo tikslais, dažnai neigiamai reaguoja tie žmonės, kurie atlieka panašią darbo paieškos instruktavimo veiklą kaip paslaugą. Jie griežtai jums praneš, kad AI negali daryti to, ką daro. Pasakysiu taip, jie teisūs daugeliu atžvilgių. Aš tai sakiau vieną kartą, pasakysiu dar kartą, šiandieninis AI nėra jautrus. Atitinkamai išlaikykite žemus lūkesčius.

Kai kurie žmonės kreipiasi į generatyvųjį dirbtinį intelektą, norėdami gauti patarimų dėl psichinės sveikatos. Tai turi kompromisų ir aš aptariau, ko reikia saugotis, žr. mano aprėptį nuoroda čia ir nuoroda čia. Esmė ta, kad nesiryžkite naudoti generatyvaus AI. Naudokite jį tam, kas gali būti naudinga. Tai gali būti naudinga, kai naudojama kartu su žmogaus patarėju, tačiau tai yra kažkas, ką reikia aptarti su tuo, su kuo bendraujate dėl žmogaus pagalbos šiais klausimais.

Gerai, su visais įspėjimais, pažiūrėkime, ar galime paprašyti ChatGPT padėti susidarius situacijai, kai atlikau darbo pokalbį ir man nepavyko gerai (tai yra mano besitęsiantis scenarijus, kurį sukūriau norėdamas parodyti, ką galite padaryti su ChatGPT).

Mano įvestas raginimas: „Ką tik dalyvavau pokalbyje dėl programinės įrangos vadybininko darbo. Nemanau, kad interviu pavyko gerai. Sulaukiau daug sunkių klausimų apie tai, kaip tvarkiau projektus, kurie viršijo biudžetą ar turėjo kitų problemų. Mano atsakymai nebuvo priimti gerai. Kokį konkretų patarimą galėtumėte man duoti dėl tolesnių veiksmų su pašnekovais? Be to, ką patartumėte daryti kituose panašiuose interviu ateityje?

„ChatGPT“ sugeneruotas atsakymas:

„Apgailestauju, kad jūsų interviu nepavyko taip gerai, kaip tikėjotės. Štai keletas konkrečių patarimų, kaip sekti pašnekovus ir pasiruošti būsimiems pokalbiams:

• „Toliau siųskite padėkos el. laišką: nepaisant to, kaip vyko interviu, visada pravartu išsiųsti padėkos el. laišką pašnekovui (-ams). Tai rodo, kad vertinate jų laiką ir vis dar domitės šia pozicija. El. laiške taip pat galite trumpai atsakyti į visus rūpimus klausimus ar klausimus, kurie galėjo kilti pokalbio metu.
• „Prašyti atsiliepimų: jei esate tam atviri, taip pat galite prašyti atsiliepimų apie savo interviu rezultatus. Tai gali padėti suprasti sritis, kuriose galite tobulėti, ir geriau pasiruošti būsimiems pokalbiams.
• „Apmąstykite savo interviu rezultatus: skirkite šiek tiek laiko savo pokalbio rezultatams apmąstyti ir pagalvokite, ką galėjote padaryti kitaip ar geriau. Ar buvo konkrečių klausimų, su kuriais susidūrėte, ar sričių, kuriose jautėtės mažiau pasirengę? Pasinaudokite šia patirtimi kaip mokymosi galimybe ir imkitės veiksmų, kad patobulintumėte būsimus pokalbius.
• „Pasiruoškite panašiems klausimams: įprasta, kad vadovaujančių pareigų pokalbiuose yra klausimų apie tai, kaip elgėsi sudėtingose ​​situacijose ar sprendėte projektus. Skirkite šiek tiek laiko apmąstyti ankstesnę patirtį, kai susidūrėte su panašiais iššūkiais, ir pagalvokite, kaip galėtumėte su jais susidoroti kitaip ar geriau. Tai padės geriau pasiruošti panašiems klausimams būsimuose pokalbiuose.
• Praktikuokite savo atsakymus: nustatę sritis, kuriose galite tobulėti, praktikuokite atsakymus į bendrus interviu klausimus su draugu ar šeimos nariu. Tai padės jums jaustis labiau pasitikintis ir pasiruošti kitam pokalbiui.

„Atminkite, kad darbo pokalbiai gali būti sudėtingi ir dažnai tenka susidurti su sudėtingais klausimais ar scenarijais. Praktikuodami ir pasiruošę galite pagerinti savo interviu įgūdžius ir padidinti savo galimybes gauti svajonių darbą. Sėkmės!"

Rezultatų analizė

Atsakymas atrodo naudingas.

Galbūt buvau susijaudinęs dėl darbo paieškos ir nepagalvojau apie ChatGPT pateiktus dalykus. Be to, naudinga turėti taškus kaip bendrą punktų rinkinį, į kurį reikia atsižvelgti. Šiuos sąrašus galite paversti dienos arba savaitės kontroliniu sąrašu ir atitinkamai tęsti.

Vienas aspektas, kuris man nepatinka daugelyje esamų generuojamųjų AI paketų, yra tai, kad jie savo rašiniuose dažniausiai vartoja žodį „aš“. Tai AI kūrėjų pasirinkimas. man tai nepatinka. Žodis „aš“ paprastai yra skirtas žmonėms. Naudojant žodį „aš“ išvestuose rašiniuose, AI programa atrodo kaip žmogus. Nustokite tai daryti.

Aš tai vadinu antropomorfizavimas pagal dizainą, tai yra netinkama praktika.

Kitas aspektas yra formuluotė, kurioje sakoma „Apgailestauju, kad girdžiu“, kuri dar klaidingai rodo, kad AI programa yra žmogus. Tikimės atsiprašymų ir užuojautos žodžių iš kolegų. Naudoti tokio tipo formuluotes AI programoje yra neapgalvota. Suprantu, kad tai gali atrodyti šaunu, ir AI kūrėjai neabejotinai tiki, kad tai yra priemonė pagerinti paketą naudojančių asmenų nuotaiką, tačiau apskritai tai yra netinkama, žr. mano išsamią diskusiją adresu nuoroda čia.

Užteks šėlsmo ir šėlsmo, laikas pereiti prie tolesnių būdų, kaip naudoti generatyvųjį AI darbo paieškoms.

3) Padidinkite savo poziciją socialiniuose tinkluose ieškant darbo

Turėtumėte beveik gyventi oloje, kad nesuvoktumėte, jog galite pasinaudoti socialine žiniasklaida darbo paieškai.

Kai kurie žmonės apie tai galvoja, bet to nedaro, nes nerimauja, kad jiems gali kilti stigma, nes prisipažins, kad ieško darbo. Tai galėjo būti seniai, bet nemanau, kad tai ypač aktualu šiais laikais.

Visi šiais laikais supranta, kad bet kas gali atsidurti tarp darbų.

IBJ (tarp darbų) būsena gali atsirasti nepriklausomai nuo darbo atlikimo ar bet kokio kito su darbu susijusio elemento. Firmos nuolat išmeta žmones ir dažnai dėl baisiausių priežasčių.

Mano patirtis rodo, kad žmonės dažniausiai skuba padėti žmogui, kuris sako, kad ieško darbo. Tai ypač tikėtina, jei bandėte tą patį padaryti kitiems. Raginčiau tai padaryti. Iš esmės net tada, kai neieškote darbo, stenkitės padėti kitiems, kurie ieško. Galite sukurti prestižą ir dividendus, kurie bus naudingi, kai esate toje pačioje valtyje.

Darant prielaidą, kad matote socialinių tinklų naudojimo darbo paieškoms vertę, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, kaip naudojate socialinę žiniasklaidą šiam išaukštintam tikslui. Netinkami pranešimų tipai gali pakenkti jūsų darbo perspektyvoms. Be to, didžioji dalis socialinės žiniasklaidos yra nuolatinė, todėl tai, ką klaidingai ar neprotingai pasakysite, tęsis amžinai.

Galbūt esate tokio tipo žmogus, kuris neturi supratimo, ką pasakyti socialinės žiniasklaidos įrašuose, kai kalbama apie jūsų darbo paieškos ambicijas. Galime paprašyti „ChatGPT“ pagalbos.

Čia mes einame.

Mano įvestas raginimas: „Manau, kad man būtų naudinga padaryti kai kuriuos įrašus „LinkedIn“, kad žmonės žinotų, kas aš esu, ir žinotų, kad ieškau darbo. Esu patyręs programinės įrangos kūrėjas. Kokius LinkedIn įrašus turėčiau daryti? Pateikite pavyzdį, kurį galėčiau paskelbti.

„ChatGPT“ sugeneruotas atsakymas:

„Paskelbimas LinkedIn yra puikus būdas padidinti jūsų matomumą potencialiems darbdaviams ir parodyti jiems savo patirtį savo srityje. Štai keletas „LinkedIn“ įrašų tipų, kurie gali būti veiksmingi ieškantiems darbo, kartu su įrašo pavyzdžiu:

• „Dalijimasis pramonės naujienomis ir įžvalgomis: Dalindamiesi pramonės naujienomis ar įžvalgomis, susijusiomis su jūsų kompetencijos sritimi, galite parodyti jūsų žinias ir parodyti potencialiems darbdaviams, kad esate susipažinęs su naujausiomis savo srities tendencijomis. Pavyzdžiui: „Tiesiog perskaitykite įdomų straipsnį apie naujausias mašininio mokymosi tendencijas. Kaip programinės įrangos kūrėjas, labai besidomintis AI, šis kūrinys man pasirodė ypač įžvalgus. Nekantriai laukiame, kaip šios tendencijos vystysis ateinančiais metais!
• „Savo darbo demonstravimas: Dalijimasis projektu ar atliktu darbu gali būti puikus būdas parodyti savo įgūdžius ir pateikti savo gebėjimų pavyzdžių potencialiems darbdaviams. Pavyzdžiui: „Ką tik baigiau naują žiniatinklio kūrimo projektą klientui. Džiaugiamės galėdami pasidalinti galutiniu produktu – peržiūrėkite jį čia: [nuoroda į projektą]
• „Pabrėžkite savo įgūdžius ir patirtį: paskelbdami apie savo įgūdžius ir patirtį gali padėti potencialiems darbdaviams geriau suprasti, ką jūs pateikiate prie stalo. Pavyzdžiui: „Kaip patyręs programinės įrangos kūrėjas, turiu tvirtą Java, Python ir C++ pagrindą. Dirbau su įvairiais projektais – nuo ​​žiniatinklio kūrimo iki mašininio mokymosi, ir visada siekiu sužinoti daugiau ir priimti naujus iššūkius.

„Nepamirškite, kad jūsų įrašai būtų profesionalūs, susiję su jūsų sritimi ir patrauklūs jūsų auditorijai. Nuolat skelbdami kokybišką turinį padidinsite savo matomumą ir pritrauksite potencialių darbdavių, ieškančių kandidatų, turinčių jūsų įgūdžius ir patirtį, dėmesį.

Rezultatų analizė

Man patinka pasiūlymai.

Atidžiai atkreipkite dėmesį, kad „ChatGPT“ paraginau tam tikru būdu. Galėjau tiesiog paprašyti bendrų idėjų, kaip naudotis socialine žiniasklaida. Tai tikriausiai būtų gavęs gana vanilės skonio atsakymus.

Vietoj to aš konkrečiai paminėjau „LinkedIn“. Paminėjau tai, nes pranešimų stilius būtų kitoks, jei naudočiau kitą socialinės žiniasklaidos platformą. Jei bandysite paklausti ChatGPT ir tai padarysite pavadindami įvairias platformas, pavyzdžių stilius bus pritaikytas pagal platformos atmosferą, pagal kurią taikote.

Paprašiau ir pavyzdžių. Nepaklausus ir nepaminėjus noro turėti pavyzdžių, vargu ar būtų buvę sugeneruoti pavyzdžiai. Dabar galiu paimti tuos pavyzdžius, pritaikyti juos pagal savo asmeninius pageidavimus ir iš karto naudoti juos „LinkedIn“.

4) Padidinkite savo kasdienę nuotaiką, kad dalyvautumėte darbo paieškos žaidime

Darbo paieška apims ilgus žemus slėnius ir kartais aukštus taškus. Deja, aukščiausi taškai paprastai būna reti. Tarp negausaus ir negailestingo sauso darbo paieškos nevilties kraštovaizdžio, kartais reikia peties verkti.

Įsivaizduokite, kad esate galutinis kandidatas į darbą, kurio nekantriai ieškojote. Jūs laukiate ant smeigtukų ir adatų. Tai turi būti Tu. Būtų kvaila rinktis ką nors kitą. Laikrodis pamažu tiksi. Kas nutiks? Jūs turite savo laimingo triušio pėdą pasiruošę.

Taip, jūs gaunate žodį, kad nebuvote išrinktas. Jie ėjo su kitu. Tai tikrai šimtmečio nusikaltimas.

Pažiūrėkime, ką gali patarti „ChatGPT“.

Mano įvestas raginimas: „Esu visiškai priblokštas, nes ką tik sužinojau, kad darbas, kurio labai norėjau, nusprendžiau pasamdyti ką nors kitą. Dėl to noriu mesti darbo paieškas. Ar galėtumėte man pakalbėti nuoširdžiai ir sugrąžinti mano darbo paieškos energiją ten, kur jos priklauso?

„ChatGPT“ sugeneruotas atsakymas:

„Apgailestauju, kad negavote darbo, kurio iš tikrųjų norėjote. Visiškai normalu jaustis nusivylusiam ir nusivylusiam, kai viskas vyksta ne taip, kaip planuota. Tačiau svarbu atsiminti, kad atmetimas yra įprasta darbo paieškos proceso dalis ir tai neapibrėžia jūsų, kaip kandidato į darbą, vertės ar sugebėjimų. Štai kelios priežastys, kodėl turėtumėte nuolat dirbti ieškodami darbo:

• „Kiekvienas pokalbis yra mokymosi patirtis: kiekvienas pokalbis yra galimybė mokytis ir augti kaip kandidatui į darbą. Atkreipkite dėmesį į užduotus klausimus ir sritis, kuriose galėtumėte tobulėti. Naudokite šią informaciją, kad patobulintumėte savo interviu įgūdžius ir geriau pasiruoštumėte ateities galimybėms.
• „Teisingas darbas vis dar yra: vien todėl, kad negavote darbo, kurio norėjote, dar nereiškia, kad jums nėra kitų galimybių. Ieškokite ir kandidatuokite į darbą, atitinkantį jūsų interesus, įgūdžius ir patirtį.
• „Neatsisakykite savo svajonių: jei jaučiatės nusivylę, prisiminkite priežastis, kodėl pradėjote ieškoti darbo. Neleiskite, kad viena nesėkmė atgrasytų jus siekti savo svajonių ir karjeros tikslų.
• „Jūs ne vieni: daugelis žmonių patiria nesėkmių ieškodami darbo, ypač dabartinėje darbo rinkoje. Atminkite, kad nesate vieni, ir nebijokite kreiptis pagalbos į draugus, šeimos narius ar karjeros konsultantus.
• „Švęskite mažas pergales: švęskite mažas pergales, tokias kaip sėkmingas interviu ar naujas kontaktas. Šios akimirkos gali padėti išlaikyti motyvaciją ir energiją ieškant darbo.

„Nepamirškite būti maloniam sau, susikoncentravę ties savo tikslais ir toliau judėti pirmyn. Jūsų svajonių darbas yra ten, ir su atkaklumu bei ryžtu jį rasite.

Rezultatų analizė

Suprantu, kad beveik jokie žodžiai negali įveikti jūsų pradinio šoko ir kančios dėl to, kad nelaimėjote darbo, kurį manėte turįs rimtų šansų. Išeikite pasivaikščioti į malonią lauko miškingą vietovę, kad išvalytumėte mintis. Mėgaukitės grynu oru ir mėlynu dangumi. Venkite lokių.

Kai grįšite į savo kasdienius jausmus, manau, kad pamatysite, kad ChatGPT sukurta esė turi puikių dalykų. Kaip visada, galite įsigilinti į dalykus tiesiog paprašydami AI programos pateikti papildomos informacijos.

5) Paruoškite savo gyvenimo aprašymą

Beveik visi, kurie svarsto galimybę darbo paieškai naudoti generatyvųjį AI, beveik iš karto pagalvos apie tai, kurdami savo CV. Jis turi būti dažniausiai naudojamas ieškant darbo (na, aš nemačiau jokios statistikos apie tai, tik mano spėjimas).

Čia nėra jokios magijos, todėl turėkite tai omenyje.

Sakau tai, nes atrodo, kad kai kuriems žmonėms susidaro klaidingas ir beprotiškas įspūdis, kad generatyvi AI programa gali sukurti jiems gyvenimo aprašymą iš oro. Nesąmonė. Šių dienų AI nėra susijęs su minčių skaitymu. Turėsite pateikti savo konkrečią informaciją raginimuose arba raginimų serijoje. Tada AI programa gali sudaryti jums gyvenimo aprašymą.

Būtinai nurodykite, kad norite parengti gyvenimo aprašymą. Dauguma generatyvių AI programų gali sukurti gyvenimo aprašymą įvairiais gyvenimo aprašymams būdingais formatais. Jums gali nepatikti pasirinktas formatas. Paprašykite jo išbandyti ką nors kita ir nurodykite, ko norite. Galų gale jums vis tiek gali nepatikti formatas.

Jokių problemų, tiesiog paimkite sukurtą tekstą ir įdėkite jį į pasirinktą gyvenimo aprašymo formatą. Geros naujienos yra tai, kad dabar jūs, tikiuosi, atlikote sunkiausią dalį, būtent formuluotę, kuri bus įtraukta į gyvenimo aprašymą.

Per tai siautėja vienas didelis įspūdis.

Generatyvios AI programos formuluotėje gali būti klaidų, melo ir erzinančių bei trikdančių AI haliucinacijų. Būtų kvaila sutikti su tuo, ką sukūrė AI programa. Būtinai patobulinkite ir padarykite protingą gyvenimo aprašymą, nes kitaip galite išdalinti gyvenimo aprašymą, kuris kels pasibjaurėjimą ir pasibjaurėjimą, o ne malonumą ir susidomėjimą.

6) Peržiūrėkite ir pataisykite savo gyvenimo aprašymą

Tęsdami diskusiją apie generatyvaus AI naudojimą kuriant CV, galite imtis šiek tiek kitokio požiūrio į gyvenimo aprašymą.

Įdėkite savo gyvenimo aprašymą į generuojančią AI programą. Paprašykite AI peržiūrėti gyvenimo aprašymą. Remdamiesi siūlomais pakeitimais, atlikite pakeitimus, kaip jums atrodo tinkama. Taip pat galite paprašyti AI programos tiesiogiai atlikti pakeitimus, užuot peržiūrėję arba pateikdami apžvalgą.

Dar kartą priminsiu, kad viskas, ką įvedate į AI programą, nėra specialiai laikoma privačia ar konfidencialia. Jei jums tinka, kad jūsų gyvenimo aprašymas gali būti įtrauktas į Borgą, tęskite. Vienas iš gudrybių būtų pirmiausia pašalinti bet kokią asmeninę informaciją, pvz., telefono numerį, adresą ar kitą panašų turinį, o tada pateikti tą versiją į AI programą, kad būtų galima peržiūrėti ir patobulinti.

Galite pridėti asmeninius dalykus ir išsiųsti juos kaip galutinį gyvenimo aprašymą.

7) Raskite ir analizuokite būsimus darbdavius

Manau, kad dabar jau supratote, kaip naudoti generatyvųjį AI ieškant darbo.

Padidinsiu tempą.

Galite naudoti generatyvųjį AI, kad surastumėte būsimus darbdavius. Kalbant apie darbo paieškas, supraskite, kad kai kurios generuojančios AI programos nėra susietos su internetu realiuoju laiku. Pavyzdžiui, „ChatGPT“ buvo įšaldytas 2021 m. pabaigoje. Taigi prašyti AI programėlės surasti laisvų darbų yra bergždžia.

Vietoj to siūlau gauti šiek tiek pagrindinės informacijos apie įmones naudodami generatyvųjį AI, nors ji gali būti pasenusi. Tikriausiai norėsite naudoti įprastą paieškos variklį arba tą, prie kurio yra prijungtas generatyvusis AI.

Vienas dalykas, kurį galite apsvarstyti, yra paimti kitaip rastą tekstą apie įmonę ir įtraukti jį į generuojamą AI raginimą. Jei tai darysite kartu su generatyviu AI pokalbiu, kuriame pateikiama išsami informacija apie jus ir jūsų situaciją, įmanoma, kad dirbtinis intelektas pakomentuotų, kaip jūs ir ta įmonė sutariate vienas su kitu.

Kalbu apie tai, nes vienas iš dažniausiai kandidatų užduodamų klausimų – kodėl jie pasirinko konkretų darbdavį kaip potencialią darbo vietą. Generatyvusis dirbtinis intelektas gali padėti jums sugalvoti keletą stulbinančių priežasčių, darant prielaidą, kad dar neturite savų akinančių priežasčių.

8) Pasiruoškite tiems bauginantiems interviu

Čia gali ryškėti interaktyvūs pokalbio aspektai.

Galite išbandyti, koks bus interviu. Pasakykite generatyviajam AI, kad jis apsimetų, jog tai yra samdos vadovas. Kaip galite, apibūdinkite vaidmenį. Tada galite pasakyti AI programai, kad ji įsitrauktų į pokalbį su jumis taip, lyg būtumėte apklausiamas.

Be to, paprašykite AI pateikti pastabų ar komentarų apie jūsų atsakymus. Įspėkite, kad tai gali būti šiek tiek skausminga, nes dirbtinis intelektas turi pasiūlyti kai kurių nepastebimų numušimo požymių. Mano nuomone, aš norėčiau, kad dirbtinis intelektas mane apgautų, o ne pokalbio su žmogumi metu atsakymas dėl galimo darbo praradimo.

Yra papildomas posūkis, apie kurį mažai kas galvoja.

Šiandien įmonės vis dažniau naudoja dirbtinį intelektą, kad atliktų pradinius pokalbių etapus. Norėdami su jumis apklausti, jie naudoja specializuotus pokalbių robotus. Jei to dar nepadarėte, užtikrinu, kad tai bus gana erzinanti ir erzinanti. Jei pokalbio davėjas atmeta, yra pakankamai blogai, o pokalbių robotas tai peržengia žmonijos ribas.

Bet kokiu atveju, yra tai, kas yra.

Taip pat galite pabandyti priprasti prie šios tendencijos. Naudokite savo generuojamąjį AI, kurį turite paruoštą naudoti ir dėl kurio nesijaudinkite, kad pasakysite neteisingai.

Kaip gauti darbą Carnegie Hall?

Praktika, praktika, praktika.

9) Pateikite atsiliepimų apie tai, kaip vyko jūsų interviu

Išėjai į interviu. Tai buvo su bendražmogumi.

Laikas peržiūrėti apžvalgą ir sužinoti, kokių dalykų galima išmokti. Sena darbo paieškos kryptis yra ta, kad kiekvienas darbo pokalbis yra praktikos ciklas, kuris priartina jus prie pokalbio, kuris suteikia svajonių darbą.

Po interviu patartina užsirašyti pastabas, darant tai, kol pokalbis yra šviežias. Taip pat galite naudoti šias pastabas, kad įtrauktumėte į generuojančią AI programą ir paprašykite AI pateikti kritiką ar komentarą apie interviu.

Tarkime, kad pokalbio metu jums užduodamas klausimas arba jums pasakoma tai, kas, jūsų nuomone, atrodo nesąžininga ar netinkama. Pažiūrėkime, ką apie tai sako „ChatGPT“.

Mano įvestas raginimas: „Baigiau pokalbį dėl programinės įrangos inžinieriaus darbo ir pašnekovas man pasakė, kad esu per sena šiam darbui. Jie ieško jaunesnio už mane. Ar jie gali tai padaryti? Ar galiu ką nors padaryti dėl to?"

„ChatGPT“ sugeneruotas atsakymas:

„Darbdaviui yra neteisėta diskriminuoti kandidatą į darbą dėl jo amžiaus. Diskriminacijos dėl amžiaus užimtumo įstatymas (ADEA) draudžia 40 metų ir vyresnių asmenų diskriminaciją užimtumo srityje. Jei manote, kad buvote diskriminuojamas dėl savo amžiaus, galite turėti pagrindo pateikti skundą Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC).

„Tačiau prieš imdamiesi teisinių veiksmų, galbūt norėsite susisiekti su įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi arba pašnekovu, kad išreikštumėte savo susirūpinimą ir paprašytumėte paaiškinimų dėl jų samdymo praktikos. Gali būti, kad pašnekovo komentaras buvo klaida arba nesusikalbėjimas, ir jie gali būti pasirengę persvarstyti jūsų kandidatūrą“.

„Jei nuspręsite pateikti skundą EEOC, turėsite pateikti įrodymų, kad darbdavys jus diskriminavo dėl jūsų amžiaus. Tai gali būti pašnekovo komentaras, taip pat bet kokie kiti įrodymai, leidžiantys manyti, kad amžius buvo veiksnys priimant darbdavio sprendimą į darbą.

„Svarbu atsiminti, kad diskriminaciją dėl darbo gali būti sunku įrodyti ir gali būti, kad negalėsite gauti darbo, net jei pateiksite skundą. Tačiau svarbu ginti savo teises ir pasisakyti už teisingą ir vienodą elgesį darbo vietoje.

Rezultatų analizė

Akivaizdu, kad nesiimkite jokios teisinės konsultacijos iš AI programos (galbūt ateityje žr. mano aprėptį šia tema adresu nuoroda čia).

Tačiau esmė ta, kad jei turėjote įtarimų dėl to, kas nutiko pokalbio metu, bent jau tai gali suteikti daugiau peno apmąstymams. Imkitės veiksmų, kaip manote esant pagrįsta.

10) Atlikite darbo pasiūlymų įvertinimą

Jūs gavote darbo pasiūlymą. Sveikiname! Pasirodo, jūsų sėkmė gerokai iškrito iš topų ir tuo pat metu gaunate antrą darbo pasiūlymą.

Tikriausiai protinga eiti nusipirkti loterijos bilietą. Tu esi karštas.

Pažiūrėkime, kuo ChatGPT gali mums padėti laimingoje situacijoje, kai tenka rinktis iš dviejų konkuruojančių darbo pasiūlymų.

Mano įvestas raginimas: „Labai džiaugiuosi, kad turiu du darbo pasiūlymus. Jie abu puikūs. Vienas iš darbų yra orientuotas į programinės įrangos kūrimą, o kitas – į programinės įrangos projektų valdymą. Abiejų įmonių atlyginimas yra maždaug vienodas. Programinės įrangos kūrimo darbas leidžia man dirbti iš namų. Programinės įrangos projektų valdymo darbui reikės eiti į biurą. Kurį iš dviejų darbų turėčiau pasirinkti?

„ChatGPT“ sugeneruotas atsakymas:

„Sveikiname gavus du darbo pasiūlymus! Tai puiki padėtis, tačiau tai taip pat gali būti sunkus sprendimas. Štai keletas veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis vieną iš dviejų darbo pasiūlymų:

• „Jūsų karjeros tikslai: pagalvokite apie savo ilgalaikius karjeros tikslus ir tai, kuris darbo pasiūlymas geriau atitinka šiuos tikslus. Jei norite pagerinti savo karjerą programinės įrangos kūrimo srityje, programinės įrangos kūrimo darbas gali būti geresnis pasirinkimas. Jei jus domina projektų valdymas arba lyderio vaidmenys, programinės įrangos projektų valdymo darbas gali būti tinkamiausias.
• „Jūsų darbo nuostatos: apsvarstykite savo darbo stilių ir pageidavimus. Ar jums labiau patinka dirbti iš namų ar eiti į biurą? Jei vertinate lankstumą ir patogumą dirbant namuose, programinės įrangos kūrimo darbas gali būti tinkamiausias. Jei jums patinka dirbti biuro aplinkoje ir asmeniškai bendradarbiauti su kitais, programinės įrangos projektų valdymo darbas gali tikti.
• „Darbo pareigos: atidžiai peržiūrėkite kiekvienos pareigybės pareigas. Kuris darbas siūlo jūsų interesus ir stipriąsias puses atitinkančias pareigas? Apsvarstykite, kuris darbas jums kels iššūkį ir padės jums augti karjeroje.
• „Įmonės kultūra: apsvarstykite kiekvienos įmonės įmonės kultūrą ir vertybes. Ar jie atitinka jūsų vertybes ir darbo stilių? Pagalvokite, kurioje įmonėje galite matyti save laimingą ir sėkmingą ilgalaikėje perspektyvoje.
• „Karjeros augimo galimybės: apsvarstykite kiekvienos įmonės siūlomas augimo galimybes. Kuri įmonė siūlo geresnes profesinio tobulėjimo, paaukštinimo ir augimo galimybes įmonėje?

„Skirkite šiek tiek laiko, kad atidžiai pasvertumėte šiuos veiksnius ir pagalvotumėte, kuris darbo pasiūlymas jums ir jūsų karjeros tikslams labiausiai tinka. Galiausiai sprendimą priimsite jūs, todėl svarbu pasirinkti darbą, kuris geriausiai atitinka jūsų poreikius ir interesus. Sėkmės priimant sprendimą!“

Rezultatų analizė

Komentarai atrodo naudingi.

Galite gilintis į juos toliau, jei norite.

Manau, jums turėtų būti palengvėjimas, kad AI nepareikalavo veiksmo ir pabandyti iš jūsų gauti atlygį už patarimą dėl darbo dilemos pasirinkimo.

11) Vadovaukite deryboms dėl darbo pasiūlymo

Derantis dėl darbo, priekinėje kišenėje laikykite generatyvųjį AI, kad padėtumėte tai padaryti.

Kai kurie žmonės naudoja generatyvųjį dirbtinį intelektą ankstesniems tikslams ir neatsižvelgia į galimą panaudojimą nagrinėdami darbo pasiūlymus. Galbūt nenorite, kad AI patartų tokiais klausimais. Tai gerai. Bent jau pagalvok.

Nuolat priminsiu, kad nenorite, kad daugumai generatyvių dirbtinio intelekto programų būtų teikiama jokia privati ​​ar konfidenciali informacija. Tas pats pasakytina ir apie darbo pasiūlymą. Be to, jei dirbtinis intelektas yra įšaldytas laiku, bandymas paprašyti palyginti jūsų kompensaciją su rinkos mokesčiu, nebus naudingas. Palyginsite vakarykščius obuolius su šiandienos apelsinais.

12) Paruoškite jus būsimoms darbo paieškoms

Yra legendinė išmintis apie darbo paieškas, kurią verta žinoti. Leiskite pasidalinti ja su jumis. Paprastai jis suformuluotas kaip klausimas.

Pasiruošk.

Užduodamas kilnus klausimas: Kada turėtumėte atlikti darbo paiešką?

Teisingas atsakymas yra visada.

Taip, jūs visada turėtumėte ieškoti darbo. Kai kurie žmonės laukia, kol atsistos už įmonės ribų ir svarsto, kas jiems nutiko. Ne, ne tada turėtumėte pradėti darbo paieškas.

Visa jūsų karjera turėtų būti viena nuolatinė darbo paieška.

Tokiu atveju tai nereiškia, kad dabartiniam darbdaviui matote, kad ieškote darbo. Tai nemandagu ir jūs prašote problemų. Jūsų darbo paieškos tekės su laiku. Kai esate visiškai įdarbintas, sumažinkite darbo paiešką. Iškritę į atvirą rinką, pereikite prie aukšto lygio.

Tuo tarpu darbo paieškos nesibaigia.

Galite nuolat naudoti generatyvųjį AI, kad tęstumėte darbo paiešką. Periodiškai iškelkite darbo paieškos temas naudodami generatyvųjį AI. Tegul tai yra jūsų priminimas, ką turėtumėte daryti. Tą patį galite padaryti darydami žymes savo dienoraštyje, taip pat naudodami dirbtinį intelektą, kad padėtų jums atlikti darbo paieškas.

Išvada

Leiskite man paaiškinti svarbų dalyką apie visa tai.

Kai kurie klaidingai interpretuos šią diskusiją ir bandys atrodyti, kad generatyvinis AI yra katės miaukimas ieškant darbo. Atsisakykite visų kitų darbo paieškos būdų ir apsiribokite tik savo nešiojamuoju kompiuteriu ar išmaniuoju telefonu ir naudokite generatyvųjį dirbtinį intelektą. Štai apie ką kai kurie nesąžiningai tvirtins, kad čia sakoma.

Ne taip.

Didžiuliame darbo paieškos arsenale generatyvinis AI yra tik vienas įrankis. Tiems iš jūsų, kurie net nežinojo, kad tai tokia priemonė, džiaugiuosi, kad dabar apie tai žinote. Tiems iš jūsų, kurie galbūt žinojo, tikiuosi, kad šis kūrinys parodė papildomų būdų, kaip panaudoti generatyvųjį AI.

Jei manote, kad generuojantis AI bus laiko švaistymas ieškant darbo, tai visiškai gerai, jei bent suprasite, ką galima padaryti, ir suprasite, kad tai jums nebus vertinga. Išeik ir linkiu tau geriausio darbo ieškant.

Kai patariu žmonėms darbo paieškos klausimais, sakau jiems, kad jie turėtų apsvarstyti visas pagrįstas galimybes ir pasirinkti tai, kas jiems labiausiai tinka. „Generative AI“ gali būti ne jūsų arbatos puodelis. Kai kuriems tai gali būti. Bet kokiu atveju, subalansuotas darbo paieškos išteklių ir metodų portfelis yra derinys, kurį norite pasiekti.

Kol kas paskutinis žodis.

Tomas Jeffersonas pasakė šį įkvepiantį šmaikštumą: „Aš labai tikiu sėkme ir manau, kad kuo sunkiau dirbu, tuo daugiau jos turiu“.

Kai kurie žmonės teigia, kad norimo darbo paieška visiškai priklauso nuo sėkmės. Norėčiau tikėti, kaip taip iškalbingai pasakė Thomas Jeffersonas, būtent, kad jūs tikrai galite tikėti sėkme, nors tuo pat metu siekti su visu įmanomu užsidegimu ir atidumu.

Galbūt generatyvusis AI vienaip ar kitaip tinka į tą įgalinančią lygtį.