„Bolthouse Farms“ taiko mažiau ribojančią NDA politiką, kad apsaugotų darbuotojus

Visos maisto įmonės turėtų vadovautis savo pavyzdžiu, atsižvelgiant į besikeičiantį kraštovaizdį

„Bolthouse Farms“*, maisto ir žemės ūkio pramonės įmonė, auginanti ir parduodanti morkas, gaminanti padažus ir gėrimus, šiandien paskelbė įgyvendinanti naują NDA politiką, siekdama apsaugoti savo darbuotojus.

Korporacijos, ne pelno organizacijos ir kitos institucijos jau seniai piktnaudžiauja neatskleidimo susitarimais arba NDA, siekdamos nutildyti darbuotojus (ypač moterys) nekalbėti apie seksualinį priekabiavimą, diskriminaciją ir kitą piktnaudžiavimą. Papildomi nutildymo mechanizmai apima neniekinimą (nekalbėjimą „neigiamai“) ir konfidencialumo nuostatas.

Per pastaruosius kelerius metus, po #MeToo eros, daugybė JAV valstijų buvo priimti įstatymai, reikalaujantys, kad darbdaviai sumažintų apribojimus darbuotojui kalbėti apie piktnaudžiavimą darbe. Iš kelių valstijos įstatymų, priimtų pastaraisiais metais, Vašingtono valstijos įstatymas, kuris įsigaliojo šių metų birželį, yra stipriausias tautoje.

Visai neseniai Kongresas praėjo ir prezidentas Bidenas pasirašyta federalinis „Speak Out Act“, kuris draudžia NDA darbo sutartyse (bet ne teisiniuose susitarimuose po ginčo), susijusiose tik su seksualine prievarta ir priekabiavimu.

„Bolthouse Farms“ dabar tampa pirmąja maisto ar žemės ūkio bendrove, viešai pareiškusia poziciją šiuo svarbiu klausimu. Šiandien bendrovė paskelbė, kad priima naują NDA politiką, pagrįstą Vašingtono valstijos įstatymu.

„Bolthouse Farms“ yra šiek tiek išskirtinis tarp maisto įmonių, įdarbindamas kelių tipų darbuotojus: žemės ūkio, gamybos, sandėliavimo ir logistikos, pardavimų ir administracinių biurų personalą. Šių metų pradžioje įmonė įgytas sulčių prekės ženklas, Evolution Fresh, iš StarbucksSBUX
.

Nors „Bolthouse Farms“ sezoninę veiklą vykdo Vašingtono valstijoje, didžioji dalis jos veiklos yra Kalifornijoje. Atitikties požiūriu jie jau privalo laikytis Vašingtono įstatymų savo Vašingtono darbuotojams ir Kalifornijos įstatymų Kalifornijos darbuotojams. Tačiau vietoj to, kad valstybės politika būtų padalyta, bendrovė nusprendė taikyti griežčiausią politiką.

Iveth Adriana Plascencia, bendrovės darbo ir užimtumo patarėja, man paaiškino: „Svarbu, kad užtikrintume vienodą ir maksimalią apsaugą visiems mūsų 3,000 darbuotojų, nesvarbu, ar tai būtų žemės ūkio darbuotojas Kalifornijoje, ar operacijų vadovas Vašingtone.

Plascencia toliau paaiškino, kodėl Bolthouse Farms taip pasielgė: „Kadangi manome, kad tai yra teisingas dalykas. Nors Kalifornijos įstatymai taip pat apribojo NDA naudojimą, nusprendėme laikytis griežtesnės Vašingtono valstijos politikos, kad užtikrintume vienodą ir maksimalią visų mūsų darbuotojų apsaugą, nepaisant jų buvimo vietos.

„Bolthouse Farms“ advokatams tai nebuvo intuityvus sprendimas; Tiesą sakant, Plascencia turėjo tam tikrų abejonių dėl pokyčių, remdamasi savo ilgamete patirtimi ir įmonėse dirbančios teisininkės mokymu. Matthew Ayresas, Bolthouse Farms vyresnysis viceprezidentas ir generalinis patarėjas, metė iššūkį Plascenciai paklausdamas: „Kodėl to nepadarius? Saulės šviesa yra geriausia dezinfekavimo priemonė. Suvaldysime pasekmes, nes mūsų darbuotojams šis pokytis pasitarnaus geriau.

Šis žingsnis yra labai didelis dalykas, ypač Kalifornijoje įsikūrusiai įmonei. Taip yra todėl, kad Vašingtono valstijos įstatymas yra platesnio masto ir nubrėžia aiškią liniją, palyginti su Kalifornijos įstatymu, o tai suteikia daugiau aiškinimo ir galimo vingiavimo.

Be to, Vašingtono valstijos įstatyme nuostatos dėl neniekinimo (nekalbant neigiamai) traktuojamos taip pat, kaip ir neatskleidimo sąlygos, todėl nežeminimo sąlygos taip pat neleidžiamos. „Bolthouse Farms“ visiškai pašalino ankstesnį skyrių apie neniekinimą, kad atitiktų Vašingtono valstijos politikos tikslą.

Rachel Serrano, bendrovės vyresnioji žmonių, kultūros ir pajėgumų viceprezidentė, įsigilino į problemos esmę, sakydama: „Jei yra problemų, su kuriomis susiduria mūsų darbuotojai, norime apie tai žinoti ir išspręsti problemą. Mes nenorime nutildyti savo žmonių, nesvarbu, ar jie dirba laukuose, gamykloje ar mūsų biuruose.

Bendrovė vis dar reikalauja, kad NDA apsaugotų komercines paslaptis ir kitą intelektinę nuosavybę. Taip iš pradžių buvo numatyta taikyti NDA. Pakeitimas konkrečiai susijęs su bet kokiais neteisėtais įmonės veiksmais ar kitais neteisėtais veiksmais.

Serrano pridūrė: „Tikimės, kad ši nauja politika leis darbuotojams jaustis saugiau kalbėdami. Norime išspręsti visas problemas, kad visi, dirbantys pas mus, jaustųsi saugūs tiek fiziškai, tiek protiškai. Taip pat manome, kad tai gera mokymosi galimybė, o politikos atnaujinimas suteikia mums galimybę bendrauti ir mokyti darbuotojus apie jų teises ir išteklius, kuriuos jie turi kaip darbuotojai.

Vadovavimas, kurį Bolthouse Farms demonstruoja šiuo svarbiu klausimu, turėtų įkvėpti kitas maisto įmones ir gero maisto judėjimo propagavimo organizacijas, kad apsaugotų ir savo darbuotojus.

Anksčiau čia rašiau apie piktnaudžiavimą darbu didelėse natūralaus maisto įmonėse, pvz Amy virtuvė taip pat abejotinus atleidimus augalinio maisto įmonėje Už mėsosBYND
. Tokių maisto įmonių darbuotojai dažnai bijo pasisakyti, bijodami keršto arba dėl to, kad pasirašė NDA. Taip neturėtų būti; vienintelis būdas sustabdyti piktnaudžiavimą yra iškelti juos į viešumą.

Šiuo metu niekas netrukdo nė vienai maisto įmonei ar ne pelno organizacijai pakelti tylos šydą. Tiksliau, dėl:

Dabartiniai susitarimai: nutraukite visų nutildymo mechanizmų, įskaitant NDA, nežeminimo ir konfidencialumo nuostatas, vykdymą visose anksčiau pasirašytose darbuotojų sutartyse, ginčų sprendimuose ir išeitinėse sutartyse, neatsižvelgiant į ginčo ar susitarimo pobūdį ir ar buvo piniginis atsiskaitymas, ar ne.

Būsimi susitarimai: Nuimkite visus tylėjimo mechanizmus būsimoms darbo sutartims, ginčų sprendimui ir susitarimams dėl išeitinių santykių.

Kas trukdo jūsų įmonei ar ne pelno organizacijai tai daryti dabar?

*Atskleidimas: esu „Bolthouse Farms“ konsultantas.