Jaunesni darbuotojai ir vyresnio amžiaus tautiečiai darbe gali turėti daug nesutarimų, tačiau naujame darbo pasaulyje po pandemijos jie gali susitarti dėl vieno: darbas turi būti lankstus ir bent iš dalies nutolęs.
Jei jums reikia pagalbos planuojant finansus, pagalvokite dirbdamas su finansų patarėju.
Nuotolinio darbo taisyklės
Pagal AARP paskelbtas naujas tyrimas79 % vyresnių nei 40 metų darbuotojų teigia, kad lankstus darbo laikas dabar yra darbo reikalavimas, o 66 % teigė net nesvarstę darbo pasiūlymo, jei negalėtų bent dalies laiko dirbti nuotoliniu būdu.
Viena didelė priežastis: rūpinimasis giminaičiu. Iš visų vyresnių nei 40 metų darbuotojų 36 % nurodė, kad rūpinasi kitu suaugusiuoju – paprastai tėvu arba sutuoktiniu –, o 53 % darbuotojų nuo 40 iki 49 metų nurodė prisiimantis priežiūros pareigas.
„Atsižvelgiant į didelį perdegimo lygį, kurį per pandemiją patyrė tiek daug vyresnio amžiaus darbuotojų, ypač slaugytojų, nenuostabu, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra tapo ne tik prioritetu, bet ir reikalavimu“, – sakė Carly Roszkowski. AARP finansinio atsparumo programavimo viceprezidentas.
Pandeminiai poslinkiai
Apklausos dalyviai nurodė, kad, siekdami prižiūrėti artimąjį, per pastaruosius penkerius metus pradėjo dirbti nuotoliniu būdu, keitė darbo valandas, sutrumpino darbo valandas, naudojosi apmokamais slaugytojais, laikinai išėjo iš darbo arba iš viso išėjo iš darbo.
„Pandemijos metu daugelis žmonių skyrė laiko iš naujo išnagrinėti savo asmeninius tikslus ir tai, kaip jų darbas dera su jų gyvenimu“, – sakė Roszkowski. „Atsižvelgiant į aukštą perdegimo lygį, kurį per pandemiją patyrė tiek daug vyresnio amžiaus darbuotojų, ypač slaugytojų, nenuostabu, kad darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra tapo ne tik prioritetu, bet ir reikalavimu.
Vienas iš būdų rasti lankstumo, kurio reikalauja priežiūra, yra laisvai samdomų vertėjų ir koncertų darbas, o vyresni darbuotojai nėra išimtis. Nors 89% vyresnio amžiaus darbuotojų teigė, kad pagrindinė jų motyvacija dirbti buvo užsidirbti pinigų, 87% teigė, kad lankstumas yra jų motyvacija.
Nenuostabu, kad vyresnio amžiaus darbuotojai, ieškodami darbo, galvoja apie išėjimą į pensiją, o tarp svarbiausių svarstymų yra kaupimas pensijai, pensijų išmokos ir galimybė palaipsniui išeiti į pensiją. Be lankstaus ir nuotolinio darbo, darbo stabilumas buvo prioritetas 88 % vyresnio amžiaus darbuotojų, o 87 nurodė konkurencingą atlyginimą.
Ekonomikos sulėtėjimas
2023 m. artėjant galimam ekonomikos nuosmukiui, vyresni darbuotojai nerimauja, kad jiems bus leista toliau dirbti. Beveik trečdalis (30 %) teigė, kad per metus gali prarasti darbą, daugiausia dėl silpnėjančios ekonomikos.
Jei jie gauna rožinį lapelį, daugelis tų darbuotojų įtaria, kad potencialūs viršininkai prieštaraus jiems dėl savo amžiaus. Pagrindinė priežastis, dėl kurios jie nerimauja dėl darbo per tris mėnesius, jei būtų atleisti, buvo diskriminacija dėl amžiaus, kurią nurodė 37 % apklausos dalyvių.
Beveik visi apklausos dalyviai nustatė, kad diskriminacija dėl amžiaus yra problema, 94% teigė, kad šališkumas vyresnio amžiaus darbuotojų atžvilgiu yra įprastas dalykas, o 64% teigė manantys, kad vyresnio amžiaus darbuotojai susiduria su senėjimu. Tiesą sakant, 41 % pranešė, kad per pastaruosius trejus metus darbe susidūrė su tam tikra diskriminacija dėl amžiaus, o 13 % pateikė oficialų skundą.
Bottom Line
Visi darbuotojai, įskaitant vyresnio amžiaus darbuotojus, siekia, kad jų darbas būtų lankstesnis ir leistų dirbti nuotoliniu būdu. Tai prasidėjo COVID-19 pandemijos metu, bet tęsiasi net ir normaliam gyvenimui.
Finansų planavimo patarimai
Finansų planuotojas gali padėti jums maksimaliai išnaudoti savo pinigus. Rasti finansų patarėją neturi būti sunku. „SmartAsset“. nemokamas įrankis suderins jus su iki trijų patikrintų finansų patarėjų, kurie aptarnauja jūsų sritį, o jūs galite nemokamai apklausti savo patarėjus, kad nuspręstumėte, kuris iš jų jums tinka. Jei esate pasirengęs rasti patarėją, kuris padėtų jums pasiekti finansinius tikslus, Pradėk dabar.
Pradėti naują darbą? Naudokite „SmartAsset“. darbo užmokesčio skaičiuoklė kad pamatytumėte, kiek uždirbsite atskaičius mokesčius.
Nuotraukų kreditas: ©iStock.com/SouthWorks, ©iStock.com/Edwin Tan, ©iStock.com/Portra
Pranešimas Vyresnio amžiaus darbuotojai nori, kad darbas būtų nuotolinis ir lankstus pirmiausia pasirodė „SmartAsset“ tinklaraštis.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/older-workers-want-jobs-remote-155336176.html