Su rugpjūčio mėnesį darbo rinka susitraukė daugiau nei milijonu naujų darbo vietų, daugelis darbuotojų baiminasi, kad tik laiko klausimas, kada masiniai atleidimai pradės smogti JAV.
Nuotoliniai darbuotojai yra ypač susirūpinę dėl galimų atleidimo iš darbo. Pasirodo, jie gali turėti pagrindo nerimauti.
Šeši iš 10 vadovų teigia, kad labiau tikėtina, kad nuotoliniai darbuotojai bus atleisti pirmiausia antradienį paskelbta nauja ataskaita pateikė pristatymo programinės įrangos kompanija Beautiful.AI. Ataskaita buvo pagrįsta neseniai atlikta 3,000 vadovų iš įvairių sektorių, įskaitant sveikatos priežiūrą, finansus, mažmeninę prekybą, programinę įrangą ir statybą, apklausa. Dar 20 % vadovų svarsto, ar nutolusiems darbuotojams gresia didesnis atleidimas iš darbo.
Geros naujienos yra tai, kad nepaisant niūrios realybės, artumo šališkumas vis dar galioja, mažai tikėtina, kad šiais metais darbo rinkoje bus masiniai atleidimai iš darbo.
Taip, keli pagrindiniai technologijų įmonės, tokios kaip „Snap“, „Netflix“ ir „Meta“. pastaraisiais mėnesiais paskelbė apie atleidimus, o kitos korporacijos įšaldė samdymą. Pasak Darbo statistikos biuro, įmonės traukia darbo skelbimus, tačiau kol kas nesiima didelių atleidimų. Atviros darbo vietos ir darbo jėgos kaita antradienį paskelbtas pranešimas.
„Ši idėja, kad technologijų sektoriuje vyksta masiniai atleidimai iš darbo, duomenys neatspindi“, – sako Layla O'Kane, „Lightcast“ vyresnioji ekonomistė.
O'Kane'as pažymi, kad rugpjūtį siūlomų darbo vietų skaičius vis dar yra tikrai aukštas – 10.1 mln. „Darbuotojai vis dar sėdi vairuotojo vietoje, o darbo rinka vis dar gana įtempta“, – sako ji. Fortūna. Atsižvelgiant į aplinkybes, darbo rinka pasikeitė nuo dviejų darbo vietų vienam bedarbiui iki maždaug 1.7 darbo vietų vienam bedarbiui. Taigi, nors angų mažėja, angų vis dar yra daugiau nei žmonių jas užpildyti.
Peržiūrėkite šią interaktyvią diagramą svetainėje Fortune.com
„Tai nėra ženklas, kad darbdaviai iš esmės turi pranašumą ir jaučia, kad jiems tikrai reikia susiveržti diržus ir atleisti darbuotojus“, – sako O'Kane'as. „Nesitikiu, kad kitą ketvirtį tikrai bus masinių atleidimų iš darbo jokiame sektoriuje.
Be to, tokie ekonominiai nuosmukiai, kaip daugelis prognozuojamų, turi skirtingą poveikį darbo sektoriams. Pavyzdžiui, per 2008 m. Didžiąją recesiją darbo vietos, susijusios su būsto rinka, buvo sunkiai nukentėjo nuo vartų. Pirmosiomis pandemijos dienomis svetingumo ir kelionių sektoriai krito laisvai. Tačiau šis nuosmukis gali turėti įtakos sektoriams, kurie yra labiau susieti su palūkanų normomis, pavyzdžiui, hipotekos verslui ir tokioms pramonės šakoms, kaip technologijų, kurios priklauso nuo finansavimo.
Tačiau verta paminėti, kad nuotolinis darbas nėra susietas tik su vienu konkrečiu sektoriumi ir neapima visų darbo rinkos aspektų, sako O'Kane'as. „Čia pacituosiu vieną iš savo kolegų: „Internetu negalima nuskinti vištienos“. Visada bus darbų, kurių negalima atlikti nuotoliniu būdu“, – sako ji. „Ir kaip matome galimą nuosmukį, tai gali būti paveikta skirtingai, bet tai ne tik apie atokių sektorių darbus.
Tiems, kurie nerimauja dėl darbo saugumo, O'Kane'as sako, kad verta patobulinti savo įgūdžius. Įgūdžiai, kurių ji tikisi, ir toliau bus tikrai labai paklausūs, yra tie, kuriuos galima pritaikyti įvairiose darbo vietose ir net skirtinguose sektoriuose.
Tokie dalykai kaip skaitmeniniai įgūdžiai, su socialine žiniasklaida susijusi patirtis ir duomenų vizualizavimo patirtis šiuo metu yra labai paklausūs, sako ji. Tačiau žmogaus įgūdžiai – bendravimas, bendradarbiavimas – net atliekant techninius vaidmenis, taip pat gali būti labai vertingi. „Tai įgūdžiai, apie kuriuos darbdaviai vis dažniau sako, kad jie yra svarbūs“, – sako O'Kane'as.
Ir daugelis nuotolinių darbuotojų turi šiuos įgūdžius. „Jie taip dažnai turi tuos skaitmeninius įgūdžius, nes tai leidžia jiems atlikti savo darbą nuotoliniu būdu“, – priduria ji. "Ir jie dažnai turi dirbti sunkiau bendraudami ir bendradarbiaudami, nes jie dirba nuotoliniu būdu."
Taigi galų gale, nepaisant to, kad jie yra labiau pažeidžiami dėl atleidimo iš darbo, nuotolinius darbuotojus taip pat gali būti lengviau įdarbinti.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html