Pasirodo, per tą susiformavo ryšiai Padidinti smulkmenos naktis ne visai prilipo; darbuotojai nebuvo tokie neįdomūs jau dešimtmetį.
Vartojant labai piktą terminą, visi yra tylus mesti. Taip, net visiškai nuotoliniai darbuotojai, kuris pastaruoju metu pastebėjo keturių procentinių punktų padidėjimą tyliai mesti rūkyti duomenis iš „Gallup“.. Tai gali suteikti tam tikrą pasitikėjimą biuro brigada, kuris skaičiuojamas Elonas muskusas, Jamie Dimonir Davidas Saliamonas tarp tvirčiausių jos šalininkų.
Gali atrodyti, kad jie laimi grįžimo į pareigas karą su biurų užimtumu papildymas 50 proc. pirmą kartą nuo pandemijos pradžios, tačiau galiausiai ji gali atsigauti. Taip yra todėl, kad įpareigoti darbuotojus grįžti į biurą nėra būdas ištaisyti prislėgtą įsitraukimą. „Gallup“ išsiaiškino, kad ryškiausias darbuotojų įsitraukimo sumažėjimas iš tikrųjų buvo tarp tų, kurie buvo pasirengę dirbti nuotoliniu būdu ir dirbo visiškai asmeniškai: įsitraukimas sumažėjo penkiais procentiniais punktais, o jų „aktyvus atsiribojimas“ išaugo septyniais procentiniais punktais.
„Gallup“ įvertino įsitraukimą, paklausdama 15,000 XNUMX darbuotojų apie įvairius darbo vietos elementus, pvz., produktyvumą, tobulėjimo galimybes ir bendrą gerovę, kuriuos „Gallup“ sieja su organizacijos rezultatais.
Prieš prasidedant pandemijai, darbuotojų įsitraukimas JAV buvo karštas dešimtmetis ir 2019 m. pasiekė rekordinį lygį. Tačiau nuo to laiko viskas krenta žemyn. Metinis įdarbintų darbuotojų rodiklis sumažėjo nuo 36% 2020 metais iki 32% 2022 metais. Praėjusiais metais beveik penktadalis darbuotojų (18%) buvo aktyviai atleisti iš darbo. Įsidarbinusių ir aktyviai neįdarbintų JAV darbuotojų santykis buvo 1.8 prieš 1 – tai mažiausias santykis nuo 2013 m.
Organizacinis pasitenkinimas, lūkesčių aiškumas, galimybės daryti tai, ką mokate geriausiai, jausmas, kad esate susijęs su organizacijos misija ar tikslu, taip pat „labai sumažėjo“ per pastaruosius trejus metus.
Nors kiekvienas atsiribojęs darbuotojas atrodo skirtingai, juos vienija nepasitenkinimas ir neištikimybė, rašo „Gallup“, nes dauguma jų poreikių darbo vietoje, pavyzdžiui, jaustis rūpestingais ar turėti daug galimybių tobulėti, yra „nepatenkinti“.
Mėgaukitės lanksčiu darbu ir sutelkite dėmesį į vadovo ir darbuotojo ryšius
Gallup nustatė, kad jaunesni darbuotojai tapo mažiau įsitraukę nei labiau patyrę kolegos. Z kartos ir tūkstantmečio užimtumas pandemijos metu sumažėjo keturiais procentiniais punktais, o 35 metų ir vyresnių darbuotojų – tik dviem procentiniais punktais.
Jie buvo mažiau linkę pranešti, kad darbe turi geriausią draugą, jautė, kad jų nuomonė yra svarbi, arba kad darbe yra ką nors, kas skatina jų tobulėjimą. Ir moterys buvo labiau linkusios atsiriboti nei vyrai.
Tačiau Gallupas sako, kad jų grąžinimas į laivą toli gražu nėra prarasta priežastis – tereikia pažvelgti į biurą. Įmonės, kurios atsisakė tendencijos ir pranešė apie daug didesnį įsitraukimą, pasirinko lankstų darbą, o prioritetą teikė stipriam vadovo ir darbuotojo ryšiai.
Jei įmonės nesugeba priimti hibridinio darbo „Gallup“ rašo, kad darbuotojai, dirbantys nuotoliniu būdu paruoštus darbus, susidurs su „į kalnų mūšį pritraukiant ir išlaikant žvaigždžių darbuotojus“. Tinkamas asmeninio laiko derinys – „Gallup“ rekomenduoja siūlyti antradienius, trečiadienius ir ketvirtadienius, bet neįpareigoti jų – lemia aukščiausias įsitraukimo lygis, rado.
„Gallup“ rašė, kad geriausios įmonės išlaikė „našumą, bendradarbiavimą, darbuotojų gerovę ir klientą“. „Ir svarbiausia, kad jie aprūpino savo vadovus įrankius, leidžiančius tęsti prasmingus pokalbius su darbuotojais.
Kitas „Gallup“ patarimas: Vadovai turėtų turėti vieną prasmingą pokalbį per savaitę su kiekvienu tiesioginiu pranešimu apie savo tikslus ir gerovę. Tai yra geriausias būdas palaikyti ryšius ir skatinti juos, ir tai yra vienintelis įprotis, kuris „ugdo efektyvius santykius labiau nei bet kuri kita vienintelė lyderystės veikla“.
Tiesiog laikykite šiuos pokalbius iki 30 minučių, pataria „Gallup“; niekam nepatinka bereikalingai ilgi susitikimai.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
Olimpinė legenda Usainas Boltas dėl sukčiavimo prarado 12 milijonų dolerių santaupų. Jo sąskaitoje liko tik 12,000 XNUMX USD
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
„Tai tiesiog neveikia“. Geriausias pasaulyje restoranas uždaromas, nes jo savininkas šiuolaikinį puikaus maitinimo modelį vadina „netvariu“
Bobas Igeris tiesiog pakišo koją ir liepė „Disney“ darbuotojams grįžti į biurą
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/bosses-think-winning-return-office-143000355.html