Sugrąžinkite žmones su netikėčiausiomis biuro privilegijomis: menu ir grožiu

Šiuo metu yra daug spaudos apie žmones, kurie balsuoja kojomis ir atsisakė ateiti į biurą– net kai jų vadovai sako, kad tai būtina. Ir žiniasklaidoje apie tai netrūksta kurie biuro aspektai yra svarbiausi sugrąžinant žmones.

Tačiau yra keletas stebinančių darbo patirties elementų, apie kuriuos galbūt niekada nepagalvojote: meno kūriniai ir ryšiai su kultūrine veikla.

Nors šeštadienio popietę malonu klaidžioti po muziejų arba gaivaus rudens dieną mėgautis skulptūrų parku, menas paprastai nėra tai, ką žmonės galvoja apie idealią biuro patirtį. Tačiau nepaisant visų sutrikimų, susijusių su žmonių darbo, kur jie dirba ir kodėl jie dirba, biuro vaizdas su netikėtais meno ir kultūros privalumais yra visiškai prasmingas.

Naujas tyrimas Brukfildo savybės, nagrinėjo praturtintų biurų – tų, kuriuose buvo meno, skulptūros, gražaus dizaino ir estetiškai naudingų elementų – gražių vietų, kuriose norėjo būti, poveikį. Jie taip pat atsižvelgė į vietas, kur žmonės buvo suburti į kultūrinius, socialinius ar gerovės renginius (pagalvokite: meno pasivaikščiojimai, bendruomenės / įmonės susibūrimai ar susitikimo su menininku renginiai).

Remiantis šia patirtimi, jie nustatė didelius žmonių produktyvumo, pasitenkinimo ir kūrybiškumo skirtumus.

Puikūs biurai duoda puikių rezultatų

Didžiosios diskusijos apie tai, kur žmonės geriausiai atlieka savo darbą, įsibėgėja, tačiau esminis diskusijos elementas yra biuro pobūdis.

Pasitenkinimas

• Tik 38% apklaustųjų patiko savo biuro atmosfera, tačiau tų, kurie turi prieigą prie kultūros, gerovės ar socialinių renginių, procentas išaugo iki 63%.
• Visiškai 41% teigė, kad jų biuras yra blogai suprojektuotas, o 37% teigė, kad tai nepatogu. Tie, kurie dažniausiai praneša apie šią patirtį, dirba biuruose, kuriuose trūksta grožio ar estetiškų dizaino elementų.

Įkvėpimas ir kūrybiškumas

• Tik 24 % žmonių jaučiasi įkvėpti savo darbo, tačiau šis skaičius išauga iki 39 %, kai žmonės dirba praturtintuose biuruose.
• Apskritai tik 18 % žmonių teigė, kad jų biurai skatina juos būti kūrybiškais savo darbe, ir tik 10 % jautė kūrybinės energijos pojūtį. Tačiau turėdami praturtintas erdves ar prieigą prie kultūros ar gerovės renginių, 32% jautėsi įkvėpti ir kūrybingi.

Veiksmingumas ir gerovė

• Didelė dalis, 64 %, teigė, kad jiems padėjo biure vykstantys kultūriniai ir socialiniai renginiai dirbti efektyviau.
• Visiškai 69% teigė, kad įdomių ir vizualiai patrauklių meno kūrinių turėjimas darbo vietoje prisidėjo prie jų gerovės.
• O 77% teigė, kad jų savijautą pagerina įdomūs socialiniai, kultūriniai, gerovės renginiai darbo vietoje.

Puikūs biurai traukia žmones

Darbo patirties kokybė labai lemia žmonių motyvaciją ateiti į biurą, ypač kai yra galimybė bendrauti ar nubrėžti ribas.

• Tyrimas parodė, kad 62% žmonių mieliau renkasi darbą biure, o ne darbą namuose. Ir šis procentas išaugo iki 75%, kai jie dirbo biuruose, kurie buvo turtingesni meno, dizaino ir estetikos požiūriu.
• Bendravimas taip pat buvo patrauklus. Tiksliau, 77 % žmonių patiko ateiti į biurą, kad galėtų bendrauti su kolegomis, o 72 % motyvavo kolegų buvimas biure. Trys ketvirtadaliai (72 proc.) žmonių taip pat teigė, kad teikia pirmenybę biurui, kai turi prieigą prie kultūros, socialinių ar gerovės renginių. Be to, teigė 66 proc darbas su lyderiais juos įkvėpė.
• Darbo ir asmeninio gyvenimo ribos taip pat buvo teigiamai paveiktos. Visiškai 66% respondentų teigė, kad atvykę į biurą jie gerai atskiria darbą ir gyvenimą, o šis procentas padidėjo iki 76%, kai jų biuro sąlygos buvo labiau praturtintos.

Biurų praturtinimas

Šio tyrimo išvados yra aiškios: puiki biuro patirtis pritraukia žmones ir prisideda prie teigiamų rezultatų.

Tarpai

Įmonės turi galimybę sukurti puikią darbo patirtį, turėdamos daug pasirinkimo ir valdymo galimybių, kurios siūlo daugybę įvairių nustatymų, reikalingų įvairiems darbams (galvokite: susitelkimas, bendradarbiavimas, mokymasis, bendravimas ir atjauninimas). Be to, juose gali būti rodomas menas ir vietos, kuriose žmonės gali kurti, įsilaužti ir pasitelkti menines pastangas. Jie taip pat gali užtikrinti gamta yra patirties dalis su tekstūra, spalvomis ir grožiu įnešama į erdvę su tokiais elementais kaip vanduo, dienos šviesa, augalai ir vaizdai.

Aktyvinimas

Organizacijos taip pat gali suaktyvinti savo erdves rengdamos renginius, kurie padeda žmonėms jausti ryšį su regionu, įmone ir savo bendradarbiais. Renginiai su vynu (arba šalta arbata) ir sūriu su vadovais darbuotojams veikia gerai, tačiau taip pat plačiai galvojama apie organizacijos vaidmenį bendruomenėje. Pakvieskite bendruomenę į lėšų rinkimo aukcioną, surengkite meno mugę įmonės teritorijoje arba remkite vakarą, kuriame švenčiami vietinių šokių papročiai.

Viena rytų JAV maisto įmonė vasaros mėnesiais kartą per savaitę rengia pietus bendruomenės nariams, o finansų įmonė Ramiojo vandenyno šiaurės vakaruose atidaro savo kavinę bendruomenės nariams kaip darbo klubą pirmadieniais ir penktadieniais. Vakarų JAV farmacijos įmonė kviečia darbuotojų vaikus pasimėgauti Helovinu.

Menas ir grožis

Organizacijos taip pat gali būti kūrybiškos, kad menas taptų darbo patirties dalimi. Viena technologijų organizacija Vidurio Vakaruose kiekvienam darbuotojui suteikia galimybę išleisti stipendiją darbuotojo pasirinktam meno kūriniui, kuris tampa įmonės kolekcijos dalimi. Jų teritorija yra didžiulė, jie siūlo dviračių nuomą ir galimybes bendruomenei savaitgalį surengti ekskursijas po objekto lauko meną ir architektūrą.

Vakarų Kanados gamybos įmonė demonstruoja (tik) vietinių menininkų meną. Pietuose esančioje sveikatos priežiūros organizacijoje menininkai reguliariai lankosi įstaigoje, siūlydami greitai nupiešti pacientus ir šeimas. Vidurio vakarų draudimo įmonė turi vieną didžiausių korporatyvinių meno kolekcijų ir kartą per metus atveria duris bendruomenei, kad galėtų eksponuoti savo kolekciją. Plataus vartojimo prekių įmonė, turinti gamtos takus su skulptūromis, kviečia bendruomenės narius naudotis erdve kartu su jais besinaudojančiais darbuotojais.

Trumpai tariant

Puiki patirtis padeda žmonėms užmegzti ryšį su kitais ir pasijusti didesnės už juos bendruomenės dalimi – tai prisideda prie motyvacijos. Grožis taip pat yra prasmingas. Žmonės vertina teigiamą estetinę patirtį, o energijos semiasi iš aplinkos. Visa tai daro gerai suplanuotą ir sąmoningai įkvepiančią patirtį verta pastangų.