Karjeros amortizacija – didžiojo atsistatydinimo ir tylaus pasitraukimo raida

Pagrindiniai taksieji

• Po tylaus metimo ir didelio atsistatydinimo naujausia tendencija darbo rinkoje yra „karjeros amortizacija“.
• Šis naujas terminas atspindi susirūpinimą dėl ekonomikos, nes daugelis darbuotojų kuria planus, kaip apsisaugoti, jei ištiktų recesija.
• Labai prasminga ruoštis blogiausiam, ypač kai kalbama apie savo pinigus.

Taigi, matyt, dabar tai yra dalykas. Kai tik pastebime naują darbo rinkos tendenciją, suteikiame jai slapyvardį. Didįjį atsistatydinimą patyrėme svaiginančiose Covid pandemijos aukštumose, pastaruoju metu „ramiai mesti rūkyti“, o naujausia karšta tendencija žmogiškųjų išteklių srityje yra „karjeros švelninimas“.

Įdomu matyti, kad atsiranda šių naujų terminų. Užimtumo ciklas nėra naujiena. Ekonomika visada turi viršūnių ir nuosmukių, kai darbo rinka keičiasi nuo darbdaviams palankios prie darbuotojus palankios.

Atsižvelgdami į šiuos naujus terminus ir tendencijas, mes geriau suprantame, kaip asmenys susiduria su šiais pokyčiais. Didysis atsistatydinimas kilo po pandemijos, sukūręs daug didesnį lankstumą dirbant nuotoliniu būdu, atverdamas daugiau darbo vietų daugiau žmonių ir leido darbuotojams būti išrankesniems, kam jie dirba.

Didėjančios pragyvenimo išlaidos taip pat reiškia, kad daugelis ieškojo geriau apmokamo darbo, kad išlaikytų savo gyvenimo lygį.

Kai ekonomika išaugo į drungną, pastebėjome, kad daugelis darbuotojų turi likti savo ne itin idealiuose darbuose, bet taip pat ieško papildomų rūpesčių ir papildomų pajamų šaltinių.

Ty tyliai pasitraukti iš pagrindinio darbo, padarius tik minimumą, kad būtų daugiau laiko savo projektams.

Dabar, kai drungna ekonomika pradeda šalti, turime karjeros amortizatorių.

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų.

Kas yra karjeros amortizacija?

Niekas neslepia, kad ekonomika šiuo metu yra nestabilioje padėtyje. Nėra garantijos, kad pateksime į gilų nuosmukį, tačiau stiprus augimas taip pat mažai tikėtinas. Bent jau trumpuoju laikotarpiu.

Karjeros sušvelninimo idėja yra ta, kad darbuotojai sukurtų tam tikrą apsaugą nuo nuosmukio ar prastos ekonomikos, jei ir kada tai mus ištiks.

Matyt, ši sąvoka kilusi iš pažinčių pasaulio. Manoma, kad amortizacija yra būdas, kai pasimatymų žmonės pateikia keletą galimybių, kad galėtų apsisaugoti, jei jų pagrindiniai santykiai žlugtų.

Nesame tikri dėl viso to, todėl pasiliksime prie to, ką žinome – pinigų ir ekonomikos pusės!

Taigi, ką darbuotojai daro, kad sukurtų savo karjeros amortizaciją? Na, pavyzdžiui, jie išbando darbo rinką daug didesniu skaičiumi. „LinkedIn“ duomenimis, vidutinis kandidatų į darbo vietų sąrašus platformoje skaičius buvo aukštyn 18% rugsėjį.

Kai kurie darbuotojai aktyviai ieškos naujo darbo, kiti bandys įvertinti savo padėtį dabartinėje darbo rinkoje. Kokie vaidmenys siūlomi? Ar jie gali gauti interviu? Ar jų atlyginimo lūkesčiai yra pagrįsti?

Tai ne tik padeda darbuotojams nuspręsti, ar verta svarstyti apie kitus darbus, bet ir gali suteikti daugiau derybinės galios atliekant dabartinius vaidmenis. Viskas labai naudinga, jei jūsų įmonė griežtai kalba apie atleidimus ir diržo suveržimą.

Tylus mesti rūkyti taip pat palengvina karjerą

Tylus pasitraukimas iš darbo buvo populiari frazė anksčiau šiais metais, kai buvo galvojama, kad daugelis darbuotojų stengėsi įdėti minimalias pastangas savo darbui. Pakanka atlikti savo kasdienes užduotis, užtenka, kad nebūtų atleisti iš darbo, bet neviršytų ir nenuveiktų daugiau nei reikalaujama minimalių reikalavimų.

Daugelis socialinėje žiniasklaidoje netruko nušviesti šią tendenciją, teigdami, kad darbuotojai negalėtų tikėtis didelio atlyginimų padidėjimo ar karjeros pažangos, jei nesitikima, kad jie įdės daugiau nei vidutinių savo pareigų pastangų.

Tai praleido esmę. Tiesą sakant, daugelis, kurie laikėsi ramaus mesti rūkyti, tai darė tam, kad turėtų daugiau laiko susitelkti į kitus savo pajamų šaltinius. Šalutinis šurmulys, mėnulio šviesa, laisvai samdomas darbas, šoniniai koncertai, kad ir kaip tai pavadintumėte, per pastaruosius kelerius metus jie tapo daug populiaresni ir pasiekiamesni.

Taigi tai savaime yra karjeros amortizavimo forma. Dėl papildomų pajamų darbuotojams staigūs atleidimai yra mažiau paveikiami. Netgi santykinai nedidelė papildomų pajamų suma gali padėti padengti pagrindinius dalykus, tokius kaip nuoma, būsto paskola ar pagrindiniai komunaliniai mokesčiai.

Be pajamų srautų įvairinimo, galima sutaupyti ir investuoti papildomų pinigų, o tai gali padėti sukurti papildomą apsaugos tinklą, jei kūjis nukristų.

Kodėl žmonės tyliai pasitraukia ir skatina karjerą?

Pandemija tikrai mus sukrėtė. Daugelis žmonių buvo priversti labai atidžiai pažvelgti į savo gyvenimą ir pagalvoti, ar dabartinės aplinkybės juos tikrai daro laimingus. Didelė to dalis yra karjeros aspektas.

Senovėje jūs įsidarbinote iš karto baigę vidurinę mokyklą ar koledžą, o vėliau daugeliu atvejų ten išbuvote visą savo karjerą. Dabar taip nebėra, toli gražu ne.

Dabar net dirbti nuolatinį darbą tampa daug rečiau. Tai vis dar didžioji dalis, tačiau vis augantis ekonomikos segmentas remiasi laisvai samdomais darbuotojais, agentūromis ir koncertiniu darbu.

Ramus pasitraukimas iš rūmų ir karjeros amortizacija yra to įtaka tradicinėms užimtumo formoms. Ne visi esame visiškai, 100% įsipareigoję savo darbdaviui 40 metų. Turime daug geležies ugnyje, verslo planų ir nesibaigiančio internetinio turinio srauto, padedančio mums padėti.

Suprantama, kad mūsų 9-5 tampa mažiau svarbūs.

Negana to, pastaraisiais metais pastebėjome, kad labai išaugo supratimas apie psichikos sveikatos svarbą. Net tiems, kurie nenori pradėti savo šalutinio šurmulio ar verslo, (seniai) dėmesys skiriamas apsisaugoti nuo perdegimo ir stengtis išlikti sveikoje psichinėje erdvėje.

Vis daugiau iš mūsų nustato ribas, skiriančias mūsų profesinį gyvenimą nuo asmeninio gyvenimo. Darbdaviams, kurie priprato prie „visada“ mentaliteto, tai gali pasirodyti kaip įsipareigojimo ar motyvacijos trūkumas.

Apsaugokite savo finansinę ateitį

Tai yra karjeros amortizavimo esmė. Atrodo, kad gyvename amžinos ekonominės krizės amžiuje, todėl prasminga tai numatyti ir nuo to apsisaugoti. Karjeros amortizacija turi daug praktinės prasmės. Svarbu pasirūpinti savo uždarbio galimybėmis ir užtikrinti, kad visada galėtumėte uždirbti pakankamai, kad atitiktumėte savo pragyvenimo lygį ir sutaupytumėte ateičiai.

Taupymas ir investicijos taip pat vaidina svarbų vaidmenį.

Kalbant apie mūsų investicijas, horizonte yra tiek pat netikrumo. Mes turime lėto augimo aplinką ir nuolat aukštą infliaciją, o FED, kuris kategoriškai vertina palūkanų didinimą, dar labiau sulėtina ekonomiką.

Tai ką darai? Galite visas savo investicijas perkelti į grynuosius pinigus, tačiau palūkanų normos vis dar yra mažesnės už infliaciją, o tai reiškia, kad jūsų turtas realiuoju atveju grįš atgal.

Kita galimybė – prie savo investicijų įtraukti apsidraudimo strategijas, kurios gali apsaugoti jūsų portfelį, jei rinkos nepastovios. Tai gali būti labai sudėtinga, tačiau Q.ai panaudojome AI galią, kad tai padarytume automatiškai.

Sąskaitose su mūsų Portfelio apsauga Aktyvuota, kiekvieną savaitę mūsų AI analizuoja portfelio jautrumą įvairioms rizikos formoms, tokioms kaip naftos rizika, palūkanų normos rizika, bendra rinkos rizika ir kt. Tada automatiškai nustatomos konkrečios apsidraudimo strategijos, padedančios nuo jų apsisaugoti.

Tai tarsi asmeninis rizikos draudimo fondas jūsų kišenėje.

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų.