Švenčiame stiprybę, kurią moterys suteikia mūsų organizacijoms

JAV darbo departamento duomenimis, 80 proc yra pagamintos moterų. Brookdale mieste 81 procentas mūsų partnerių ir 80 procentų gyventojų yra moterys. Kai švenčiame Moterų istorijos mėnesį ir visa tai, ką moterys pasiekė per visą istoriją, neprarandu reikšmingo moterų vaidmens sveikatos priežiūros srityje. Įvertinus JAV darbo departamento ar net Brookdale'o atstovybės pateiktus skaičius, akivaizdu, kaip svarbu, kad moterys dalyvautų tiek sprendimų priėmimo, tiek vadovavimo lygmenyje.

Moterims sėsti prie stalo

Kai prisijungiau prie „Brookdale“ 2015 m., vykdomųjų vadovų komanda ir direktorių taryba visiškai neatspindėjo gyventojų, kuriems mes tarnavome, ar mūsų partnerių, ir aš tvirtai jaučiau, kad galime pagerinti savo, kaip komandos, veiklą didindami savo įvairovę. Tyrimai rodo, kad įvairios komandos veikia geriau. Remiantis Harvard Business Review straipsniu, viena ataskaita nustatė, kad įmonės, esančios aukščiausiame kvartilyje pagal etninę ir rasinę įvairovę valdymo srityje, 35 procentais labiau linkusios gauti finansinę grąžą, viršijančią savo pramonės šakos vidurkį, o įmonės, esančios aukščiausiame lyčių įvairovės kvartilyje, turėjo 15 procentų didesnę grąžą, viršijančią pramonės šakos vidurkį. .

Be to, remiantis „Harvard Business Review“ straipsniu, „[O]organizacijos, kuriose valdybos nare buvo bent viena moteris, davė didesnę nuosavo kapitalo grąžą ir didesnį grynųjų pajamų augimą nei tos, kurių valdyboje nebuvo moterų“. Straipsnyje „Harvard Business Review“ daroma glausta išvada: „[N]nehomogeniškos komandos yra tiesiog protingesnės“. Rezultatai kalba patys už save. Tačiau skatinant įvairovę reikia aktyvaus požiūrio: pokyčiai reikalauja veiksmų.

Mūsų organizacijos gali būti geresnės, kai aktyviai įtrauksime įvairius balsus. Nusprendę įtraukti daugiau moterų į Brookdale vadovus, pakeitėme vadovų, sudarančių mūsų direktorių tarybą, demografinius rodiklius. 2018 m. Brookdale valdyboje dirbo tik viena moteris. Iki 2021 m. Niujorko moterų forumas Brookdale paskelbė įmonių čempione už lyderystę lyčių lygybės link savo valdyboje.

Siekite atlikti pakeitimus ir tai turės įtakos

Kathy MacDonald, mūsų ryšių su investuotojais vyresniosios viceprezidentės, pastangomis, mūsų dėmesys įvairovei patraukė Niujorko vertybinių popierių biržos (NYSE) dėmesį. 2020 m. gegužę NYSE vadovai pakvietė mane prisijungti prie jų valdybos patariamosios tarybos. NYSE valdybos patariamosios tarybos tikslas yra nustatyti ir sujungti įvairius kandidatus į valdybą su NYSE listinguojamomis bendrovėmis, ieškančiomis naujų direktorių. Man taip pasisekė, kad turėjau galimybę padėti į valdybos kandidatus, skatinant ryšius su įmonėmis, ieškančiomis naujų direktorių.

„Brookdale“ taip pat gavo 2020 m. „Women on Boards“ – dabar žinomos kaip „50/50 Women on Boards®“ – pripažinimą. Tai ne pelno siekianti pasaulinė švietimo ir propagavimo kampanija, skirta skatinti lyčių pusiausvyrą ir įvairovę įmonių valdybose, kuri suteikė mums „W“ nugalėtojos įmonės titulą. už mūsų įsipareigojimą užtikrinti valdybų įvairovę ir įvertino mus „GB“ už tai, kad valdyba yra subalansuota pagal lytis. 2020 m. gavome Konferencijos valdybos Ekonominės plėtros komiteto apdovanojimą už įmonės pilietybę, kasmet įteikiamą įmonei, kuri demonstruoja tvirtą įsipareigojimą laikytis įmonės atsakomybės praktikos ir kurios vadovai aktyviai remia ir plečia šias pastangas. Be to, Nešvilyje įsikūrusi moterų tinklų kūrimo organizacija „Cable“ Brookdale buvo pagerbta kaip korporatyvinis narys, priimtas į valdybos šlovės alėją.

Įvairios komandos veikia geriau. Įspūdingas idėjų susiliejimas įvyko bendradarbiaujant mūsų vadovams veteranams (kai kurie turi daugiau nei trisdešimties metų vyresnio amžiaus patirtį) ir mūsų pramonės naujokams. Keletas mūsų neseniai samdomų išorės darbuotojų turi unikalių sveikatos priežiūros ar funkcinių žinių, o jų balsai paskatino kūrybiškumo pliūpsnį pritaikant geriausią patirtį iš savo patirties. Vadovai, turintys gilių žinių už senjorų gyvenimo ribų (pvz., svetingumas ar kitos sveikatos priežiūros tęstinumo dalys, įskaitant ligoninių sistemas), taip pat suteikė mūsų verslui didžiulę vertę.

Siekdami mokytis ir augti kiekvieną dieną, didžiausias dėmesys skiriamas tiems, kurių priežiūra mums patikėta. Kai galvojame apie neįtikėtinus moterų pasiekimus šį mėnesį, mane įkvepia mūsų bendražygiai, žiūriu į mūsų gyventojus ir stebiuosi viskuo, ką jos matė ir sutiko. Kai kuriems žmonėms jie buvo laikomi liudininkais, kai moterys neturėjo teisės balsuoti ar turėti galimybę įgyti išsilavinimą ar turėti profesiją. Per mano apsilankymus bendruomenėje tiek daug gyventojų kreipėsi į mane, kad papasakotų, kiek jiems reiškia matyti moterį, vadovaujančią Brukdeilai. Man labai didelė jų parama ir malonu nešti deglą. Būtent jiems ir visiems mūsų gyventojams bei bendradarbiams esame įsipareigoję vadovauti visiems.