Tai turėtų būti pagrindinė ekonominė taisyklė, kad kai mažėja nedarbas, didėja atlyginimai. Įmonės turi siūlyti didesnį atlyginimą, nes didėja konkurencija dėl naujų darbuotojų – arba tiesiog tam, kad esami darbuotojai nešoktų į laivą.
Šiandien nedarbo lygis yra arti iki pandemijos buvusių žemumų. Tačiau atlyginimas neatsilieka nuo kainų, net jei dviženklės infliacijos grėsmė verčia visus nerimauti.
Oficialūs antradienio duomenys parodė, kad realusis uždarbis per tris mėnesius iki birželio sumažėjo labiausiai per mažiausiai 20 metų. 4.1 procento sumažėjimas, palyginti su praėjusiais metais, reiškia, kad vidutinis britų darbuotojas susiduria su du dešimtmečius prarasto atlyginimo augimo.
Dviženklė infliacija yra visai už kampo, kuris valgys toliau į mokamus paketus. Nepaisant to, darbo užmokesčio augimas nerodo spartėjimo ženklų. Jį stabdo baimės dėl nuosmukio ir didelių įmonių bei jų darbuotojų išlaidų.
Vadovai pastebi ore tvyrantį „nervumą“, pakeitusį pokalbį apie atlyginimą, nes darbuotojai pradeda nerimauti dėl savo darbo ateities.
„Pastebėjau, kad žmonių, prašančių padidinti atlyginimą, mažiau“, – sako vienos didelės advokatų kontoros vadovas. „Triukšmo [dėl atlyginimo], manau, mažiau, nes yra mažiau galimybių pereiti į kitas pareigas.
„Tarp jų mačiau nervingumą dirba Mieste apie savo pozicijas – daugelis iš atostogų grįžta anksti, kad būtų matomi ir mažiau mažinami. Tai taip pat gali reikšti, kad mažėja tų, kurie labai nori dirbti namuose.
Vienas bankininkas „Telegraph“ sakė: „Šiuo metu atostogauju ir pusę laiko praleidžiu nerimaudamas, ar turėsiu darbo, į kurį sugrįžti“.
Mažas nedarbas ir darbuotojų trūkumas vis dar didina nominalią atlyginimą. Tačiau per 40 metų didžiausia infliacija reiškia, kad darbuotojų perkamoji galia smarkiai mažėja.
Vidutinis savaitinis darbo užmokestis prieš infliaciją per tris mėnesius iki birželio, palyginti su metais anksčiau, padidėjo 5.1 proc. Didžiąją dalį šio antraštės kilimo lemia premijos. Mažmenininkai, viešbučiai ir restoranai prisijungė prie investicinių bankų ir apskaitos įmonių, siūlydami vienkartinius mokėjimus, kad padėtų prisirišti prie darbuotojų.
Xiaowei Xu, Fiskalinių studijų instituto vyresnysis ekonomistas, pabrėžia: „Vidutinės premijos, sudarančios viso atlyginimo dalį, antrąjį šių metų ketvirtį sudarė 6.8 proc., o 5.7 m. trečiąjį ketvirtį – 3 proc.“.
Darbo skelbimų, siūlančių premiją, skaičius išaugo nuo 13.6 proc. 2021 m. sausį iki 16 proc. šių metų liepą, rodo darbo paieškos sistema Adzuna. Anglijos bankas pranešė, kad maždaug ketvirtadalis įmonių šiais metais skyrė arba svarsto skirti premijas.
„Vienkartinės premijos privalumas yra tas, kad tai vienkartinės šių metų išlaidos, kurios neperkeliamos į kitus metus“, – sako vienas leidyklos vadovas, dalyvaujantis šios savaitės svarbiuose susitikimuose dėl atlyginimų.
„Šiame etape nenorime daryti nieko neapgalvoto. Man kyla pagunda palaukti iki metų pabaigos, kai turėsime geresnį supratimą apie tai, kas nutiks [su infliacija], nes jei dabar didinsime atlyginimus, turėsime įtraukti papildomas išlaidas į savo biudžetą – dauguma išlaidų personalas“.
Neilas Carberry, Įdarbinimo ir užimtumo konfederacijos (REC) vadovas, sako, kad darbdaviai apskritai tampa atsargesni siūlydami buferį. atlyginimų padidėjimas.
Jis sakė: „Anksčiau šiais metais daugelis darbuotojų buvo nusiteikę dėl darbo perkėlimo ir pinigų vaikymosi. Tačiau per pastarąsias kelias savaites vis daugiau žmonių sėdi įtemptai, nes galvoja apie ekonomines perspektyvas.
Ponas Carberry pridūrė: „Įmonės taip pat turi pagalvoti apie tai, kaip tie augimai paveiks žmones, jau dirbančius jose“, – užsiminė apie galimą pasipiktinimą naujais staliais, turinčiais didžiulius atlyginimų paketus.
Daugelis posėdžių salių šiuo klausimu nesutaria. Kai kurie baiminasi, kad per dideli atlyginimai gali pritraukti žmones dėl netinkamų priežasčių, o jų verslas bus įstrigęs dėl didelių išlaidų ir neįdomių darbuotojų. Kiti nerimauja, kad vienkartinės premijos nepakaks, kad žmonės susidurtų su sparčiai didėjančiomis sąskaitomis.
Tada kyla klausimas, ar įmonės gali sau leisti pakėlimus. Šių metų pradžioje sutikęs mokėti didesnius atlyginimus, vieno užeigų tinklo vadovas sako, kad dabar jo laukia energijos sąnaudos nuo spalio mėnesio nuo 330,000 1 svarų sterlingų iki beveik XNUMX mln.
Didėjančios sąskaitos už energiją yra pagrindinis veiksnys, lemiantis Anglijos banko prognozes, kad tai bus ilgiausia nuosmukis nuo finansų krizės, prasidėsiantis šių metų pabaigoje. Eonomistai mano, kad iškilus šiai grėsmei atlyginimų reikalavimai pradės mažėti.
Martinas Beckas, EY ITEM klubo vyriausiasis patarėjas ekonomikos klausimais, sako: „Kiekvienas nuosmukis, kurį patyrėme nuo 1990-ųjų, patyrė šoką, kai atlyginimų tendencijos mažėjo ir išliko žemesnės.
„Žmonės bijojo išlaikyti mažesnius atlyginimų reikalavimus dėl nedarbo ar globalizacijos, perkėlimo į užsienį – nuosmukiai šokiruoja žmones ir jie niekada nesugrąžina pasitikėjimo reikalauti atlyginimų augimo prieš recesiją.
Taip pat gali palengvėti sunkumai ieškant darbuotojų. Panaikinus „Covid“ apribojimus, vėl atsirado žmonių antplūdis užsienio darbuotojų. Samuelis Tombsas iš Panteono makroekonomikos pažymi, kad pastaruoju metu JK darbo jėgos atsigavimą lėmė išaugusi imigracija.
„Covid“ nebedaro įtakos sprendimams dėl migracijos ir daugiau JK įmonių dabar turi rėmėjų licencijas, o tai reiškia, kad jos gali teisėtai įdarbinti ne JK piliečius“, – sakė jis.
Visoje JK vis daugiau žmonių taip pat ieškos darbo, nes pragyvenimo išlaidų krizė žiemą pradeda dar labiau skaudėti.
Tai jau rodoma duomenyse. Antrą darbą dirbančių žmonių skaičius šiuo metu siekia 1.2 mln. ir didėja, o rekordiškai išaugęs vyresnių nei 65 metų amžiaus žmonių skaičius šį ketvirtį rodo, kad daug daugiau žmonių atideda išėjimą į pensiją.
Tačiau, kaip pabrėžia ponas Carberry iš REC, pinigai ne visada yra viskas.
„Prieš porą mėnesių lankiausi keliuose panašiuose sandėliuose palei A5 koridorių [kuris jungia M1 su M6]“, – prisimena jis. „Viena vieta už valandą mokėjo £1 daugiau nei kitoje. Tačiau darbuotojų kaita buvo didesnė toje vietoje, kur buvo didesnis atlyginimas. Skirtumas? Vadybininkai [siūlę mažesnį atlyginimą] buvo geresni, tualetai švarūs, turėjo valgyklą.
Darbdaviams, svarstantiems, ar didinti atlyginimą, ar didinti atlyginimus, galbūt vis dėlto yra pigesnis pasirinkimas.
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html