CMS Energy finansų direktorius Rejii Hayes: „C-Suite“ interviu

Rejii Hayesas dažnai pasirodo geriausių finansų direktorių sąrašuose kaip strateginis lyderis, kuris puikiai sugeba sudaryti sandorius, valdyti daugelį suinteresuotųjų šalių ir skatinti augimą. Darbuotojai teigia, kad jis buvo lyderiaujantis ankstesniuose vaidmenyse viešai prekiaujamose įmonėse, tokiose kaip ITC ir Exelon, taip pat anksčiau per savo karjerą tokiose įmonėse kaip Lazard ir Banc of America Securities.

Hayesas, kuris neseniai buvo pavadintas „Forbes 2022“ generalinis direktorius Next sąrašą lyderių, galinčių vadovauti kai kurioms didžiausioms Amerikos įmonėms "Forbes" papasakoti apie savo karjerą, pramonę ir tai, kas yra jo radaras kaip kitas verslo sutrikimas.

Prieš prisijungdamas prie CMS Energy, buvęs bankininkas investuotojas užėmė keletą vadovaujančių pareigų energetikos sektoriaus finansų srityje. „Kelias yra ne tik linijinis“, – sako Hayesas, buvęs koledžo futbolininkas, kadaise svajojęs žaisti profesionaliai. „Vis dar manau, kad tam tikru momentu „Manchester United“ gali paskambinti, kad pamatytų, ar galėčiau žaisti kairiajame stulpelyje.

Šiomis dienomis Hayesas daugiausia dėmesio skiria dekarbonizacijai ir perėjimui prie švarių energijos perėjimo formų. 12 m. turėdama 2016 anglies blokų, CMS Energy jau 2025 m. baigsis anglies tiekimu. Be to, tai yra vienas greičiausių anglies šaltinių vertikaliai integruotoms komunalinėms įmonėms šalyje, Hayesas sako, kad „tai sumažins mūsų anglies pėdsaką 60 proc.“ Nors bendrovė daug investuoja į saulės ir vėjo jėgaines, iššūkis yra išlaikyti patikimą energiją.

Ir kodėl finansų direktorius galvoja apie dekarbonizaciją? Viena vertus, darbas yra daugiau nei pelno teikimas akcininkams. „Suinteresuotųjų šalių valdymo perspektyva dabar yra daug platesnė“, – sako Hayesas, daugiausia dėmesio skiriantis „asmeninei šventajai klientų, bendradarbių ir investuotojų trejybei – tai, ką bendrovė vadina triguba žmonių, planetos ir pelno riba“.

Mileso Daviso gerbėjas, kuris klausosi džiazo ruošdamasis uždarbio skambučiams ir valdybos posėdžiams, Hayesas turi ikonišką Art Kane'ą Puiki diena Harleme – 1958 m džiazo grandų nuotrauka ant jo namų biuro sienos.

Hayesas jaučiasi privilegijuotas būti pavyzdžiu kitiems juodaodžiams profesionalams ir rimtai žiūri į su tuo susijusias pareigas. Įkvėpimo jis semiasi iš „Walgreens“ generalinio direktoriaus Rozo Brewerio, kuris jam pasakė, kad, jos nuomone, yra privilegija, garbė ir pareiga siekti kuo aukščiau įmonės gyvenime ir įkvėpti kitus. Iš buvusio „American Express“ generalinio direktoriaus Keno Chenault jis sužinojo, kaip svarbu tikėti jūsų parduodamu produktu. Jis taip pat žavisi Ken Frazier, vykdomasis pirmininkas ir buvęs „Merck“ generalinis direktorius, pasinaudojęs savo sėkme ir galia, kad sukurtų galimybes naujos kartos įvairių lyderių. Kai Frazier neseniai buvo paklaustas apie verslo įvairovę Harvardo absolventų renginyje, Hayesas sako: „jis atsakė: „Neprisimenu, kad būtų girdėjęs verslo argumentus dėl status quo“.

Kalbėdamas apie savo patarimus tiems, kurie nori pakilti, Hayesas sako: „Turite parodyti kompetenciją, darbo etiką ir sąžiningumą“. Jam kompetencija apima nuolatinį potraukį mokytis, o darbo etika – tai darbas protingai, o ne tik sunkiai. Svarbiausia, priduria jis, kad tai ne apie jus. Kaip jis sako: „Geriausi mano sutikti lyderiai žino, kaip motyvuoti žmones“.