Koalicija siekia iki 2027 m. panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus prieš IPO dar nepasirodžiusioms įmonėms

Nauja koalicija, pavadinta Organizations for Pay Equity Now, arba ATIDARYTI Būtina, pradėtas antradienį, siekiant iki 2027 m. panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus tarp įmonių, kurios pradėjo prekiauti prieš IPO.

Remiantis OPEN Imperative, prie koalicijos prisijungė daugiau nei 200 steigėjų, vadovų ir investuotojų. Pradedančios įmonės ir rizikos kapitalo įmonės yra skaitmeninių dovanų kortelių bendrovė „Prezze“, hipotekos skolintojas „Landed“, naujienų skyriaus konsultacinė įmonė „Hearken“ ir naujai viešai paskelbta įmonė. Kitos durys, kaimynystėje veikianti socialinių tinklų platforma.

„Tai, kas įdomiausia dirbant su įmonėmis prieš IPO, yra tai, kad jos yra greičiausiai augančios įmonės pasaulyje“, – pirmadienį surengtoje komisijoje sakė Emily Sweet, OPEN Imperative vadovė.

„Tai būsimi didesnių įmonių vadovai ir įkūrėjai, ir jei jie galės pradėti tai daryti nuo pat pradžių, tai toliau augs kartu su įmone ir darys įtaką“, – pridūrė Sweetas.

OPEN Imperative nariai įsipareigoja per pirmuosius grupės veiklos metus 60 % sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Iniciatyva suteiks nariams konfidencialų narių ir lyčių atlyginimų teisingumo auditą.

Prieiga prie duomenų apie kompensacijas yra kliūtis panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, kurį dažniausiai nurodo verslo lyderiai. OpenComp apklausa iš 500 pradedančiųjų įmonių vadovų, finansų direktorių ir personalo vadovų.

„Atskleiskite spragą, kad iš tikrųjų galėtumėte suaktyvinti kai kuriuos pokyčius“, - sakė „OPEN Imperative“ įkūrėjas ir „OpenComp“ generalinis direktorius bei įkūrėjas Thanh Nguyen. „Kai palaidoji duomenis arba jų neieškosi, nieko su jais nepadarysi.

Kita geriausia praktika, aptarta pirmadienio komisijoje, apima išankstinį atlyginimų diapazono dalijimąsi ir kandidatų neklausimą apie atlyginimų istoriją. 

Skelbimas antradienį sutampa su šiais metais Vienodo darbo užmokesčio diena JAV Simbolinė diena žymi, kiek metų moterys turės dirbti, kad uždirbtų tiek, kiek vyrai uždirbo praėjusiais metais.

Remiantis Census Bureau duomenimis apie 83 metų ir vyresnius visą darbo dieną dirbančius ištisus metus dirbančius darbuotojus, moterys JAV uždirbo 2020 centus už kiekvieną vyrų uždirbtą dolerį 15 m. Pasak rasės ir etninės priklausomybės, spalvotos moterys patiria dar didesnį atlyginimų skirtumą. AAUW.

Jei koalicija pasieks savo tikslą sumažinti darbo užmokesčio skirtumus 60 proc., Vienodo darbo užmokesčio diena jos nariams galėtų persikelti į 31 m. sausio 2023 d., ty 43 dienomis anksčiau nei šiais metais.

Teisingas atlygis „padeda išlaikyti darbuotojus, didina našumą, didina darbuotojų ir darbdavių geranoriškumą“, – sakė C. Nicole Mason, OPEN Imperative patariamosios tarybos narė ir Moterų politikos tyrimų instituto prezidentė ir generalinė direktorė. „Taigi, tai tikrai naudinga tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.