„Coinbase Global Inc.“ pastaruoju metu patyrė nemenką atkarpą, nes kritusios kriptovaliutų kainos sumažino susidomėjimą prekyba ir paskatino bendrovę apriboti greitus samdymo planus.
Panašu, kad bendrovė taip pat kenčia nuo tam tikros vidinės įtampos, remiantis peticija, paskelbta decentralizuotoje leidybos platformoje mirror.xyz, kurioje raginama pašalinti keletą „Coinbase“
MONTA,
vadovai. Atrodo, kad nuo to laiko peticija buvo atšaukta, tačiau „Coinbase“ generalinis direktorius Brianas Armstrongas susiejo su nuoroda į svetainę archyvuota jo versija kritikuodamas iniciatyvą penktadienį „Twitter Inc.“ įrašuose.
TWTR,
Teigiama, kad anoniminę peticiją pateikė darbuotojai, joje buvo prašoma „balsuoti dėl nepasitikėjimo“, kad būtų atleista vyriausioji veiklos pareigūnė Emilie Choi, vyriausioji produktų pareigūnė Surojit Chatterjee ir vyriausiasis žmonių pareigūnas LJ Brock. Jie buvo laikomi „žymiausiais vadovais, kurie vykdė planus ir idėjas, kurios atnešė abejotinų rezultatų ir neigiamos vertės“, įskaitant prieštaringą veiklos rezultatų vertinimo sistemą ir požiūrį į įdarbinimą. Peticijos pateikėjai nesutiko su „agresyviomis“ Coinbase samdymo ambicijomis ir sprendimu atšaukti pasiūlymus, dėl kurių sulaukė neigiamo viešumo.
'Maniau, kad tai liguistas pokštas': Jie atsisakė kitų darbo pasiūlymų dirbti „Coinbase“ ir dabar yra bedarbiai
Armstrongas savo ruožtu socialiniame tinkle „Twitter“ šmaikštavo esąs „šiek tiek įsižeidęs“, kad nebuvo įtrauktas į vadovų sąrašą, kurių peticijų pateikėjai tikėjosi pakeisti.
Tačiau apskritai jis manė, kad peticija yra „tikrai kvaila įvairiais lygmenimis“, rašydamas, kad darbuotojai neturėtų dirbti įmonėje, jei nepasitiki jos vadovais, ir sakydamas, kad nors atsiliepimai yra sveikintini, „Coinbase“ „kultūra yra girti viešai. ir kritikuoti privačiai“.
Armstrongo nuomone, dėl žmogaus psichologijos „žmonės nori pradėti rodyti pirštais ir rasti ką nors kaltą“ nuosmukioje rinkoje, o nuotolinio darbo tendencija apsunkina reikalus, nes žmonės jaučiasi mažiau susiję vienas su kitu.
„Kiekvieną dieną buvimas fiziškai atskirtas gali prisidėti prie šio nesveiko mūsų prieš juos mentaliteto“, – rašė jis. „Žmonės pamiršta, kad esame toje pačioje komandoje.
Jis apkaltino „nutekėjimą“ ir ypatingą dėmesį skyrė kalboms apie „Dot Collector“ – našumo peržiūros įrankį, leidžiantį žmonėms pateikti atsiliepimus realiuoju laiku dirbant. Gegužės mėn. „The Information“ ataskaitoje teigiama, kad „Coinbase“ išbandė įrankio versiją, kuri leistų žmonėms įvertinti, kaip jų bendradarbiai ir vadovai demonstravo įmonės vertybes darbo dienos metu.
Armstrongas penktadienį socialiniame tinkle „Twitter“ pareiškė, kad „Coinbase“ „per metus išbandė daugybę skirtingų žmogiškųjų išteklių įrankių / pardavėjų“ ir kad dvi komandos „Dot Collector“ naudojo gal ketvirtį. Bendrovė „rado, kad žmonės juo nenaudojo daug, o kai tai padarė, dauguma atsiliepimų buvo teigiami“.
Armstrongo gijoje buvo keli pasiūlymai, kad tie darbuotojai, linkę viešai kritikuoti įmonės politiką arba nutekėti informaciją, geriau tiktų susirasti darbą kitur.
Armstrongas jau ne pirmą kartą skatina darbuotojus ieškoti išeities. 2020 m., vykstant protestams, susijusiems su George'o Floydo nužudymu policijos pareigūnų, Armstrongas išsamiai išdėstė savo politiką prieš socialinį aktyvizmą Coinbase ir bandymus vengti diskusijų apie politiką darbo vietoje, ir paprašė visų darbuotojų, kurie nesilaiko šios politikos, pasitraukti. Tai padarė mažiausiai 60 darbuotojų.
„Coinbase“ neseniai įvedė įdarbinimo įšaldymą atšaukti jau priimtus pasiūlymus. Kovo 4,948 d. įmonėje dirbo 31 darbuotojai, beveik trigubai daugiau nei prieš metus.
„Coinbase“ atstovas atsisakė papildomų komentarų. Coinbase akcijos penktadienio sesiją baigė 7.9% kritimo ir per pastaruosius tris mėnesius prarado 66%, nes S&P 500
SPX
sumažėjo apie 8%.
Šaltinis: https://www.marketwatch.com/story/after-petition-for-leadership-changes-coinbase-ceo-tells-workers-to-quit-if-they-dont-believe-in-top-execs- 11654898961?siteid=yhoof2&yptr=yahoo