Kolegijos yra numetus SAT. Teisės mokyklos yra numetus LSAT. O dabar darbovietėse mažėja bakalauro laipsnių – ir ekspertai mano, kad šiais metais tai turėtų tapti norma.
2023 m. pagrindinis dėmesys bus skiriamas įgūdžiais pagrįstai įdarbinimui, o ne laipsnio reikalavimams – bent jau sėkmingose įmonėse, prognozuoja tyrimų patariamoji ir konsultacinė įmonė „Gartner“ sąrašas iš devynių geriausių darbo vietų prognozių metams. „Gartner“ aiškina, kad įmonės turi plėsti ir įvairinti savo talentų rinką, nes jos stengiasi patenkinti talentų poreikius, taikydamos tradicines įdarbinimo strategijas ir vis labiau nelinijinius darbuotojų karjeros kelius.
„Norėdamos užimti svarbias pareigas 2023 m., organizacijoms turės būti patogiau vertinti kandidatus tik pagal jų gebėjimus atlikti pareigas, o ne į jų įgaliojimus ir ankstesnę patirtį“, – rašė Gartneris.
Tai gali atrodyti kaip tiesioginis susisiekimas su kandidatais iš netradicinės aplinkos, kurie galbūt nepateikė kitų kandidatūrų, arba „atpalaiduojantys“ laipsnio ar ankstesnės patirties reikalavimai.
Kai kurioms įmonėms jau gerai sekasi. Fortune 500 įmonių, įskaitant "Google", IBMir Apple, išvengė savo ilgalaikių diplomo reikalavimų. Tai rodo: 2022 m. lapkritį tik 41 % JAV darbo skelbimų reikėjo bakalauro laipsnio. analizė iš ekspertų grupės „Burning Glass Institute“. Tai sumažėjo nuo 46% 2019 m. pradžioje.
Dar 2016 m. IBM sukūrė terminą „nauji apykaklės darbai“, kad apibūdintų vaidmenis, kuriems reikia specifinių įgūdžių, o ne konkretaus laipsnio. 2011–2021 m. įmonės darbo vietų, kurioms reikėjo ketverių metų laipsnio, sąrašų sumažėjo nuo 95% iki mažiau nei 50%. Ginni Rometty, tuo metu IBM generalinis direktorius, sakė, turtas Generalinis direktorius Alanas Murray'us teigia, kad laipsnio neturintys darbuotojai dirbo taip pat gerai, kaip ir tie, kurie turi daktaro laipsnį.
„Gartner“ nėra vienintelė savo prognozėje. Kitoje darbo eroje pirmenybė bus teikiama įgūdžiams, o ne kilmės dokumentams, „LinkedIn“ viceprezidentui Aneesh Raman ir „Jobs for the Future“ viceprezidentui Cat Ward. rašė komentare turtas šią savaitę.
Daugiau nei 70% darbo vietų reikalauja aukštojo mokslo laipsnio, kurį turi tik 50% amerikiečių. Praėjusį kovą „LinkedIn“. pradėjo įrankių rinkinys, pabrėžiantis kandidatų įgūdžius paraiškų teikimo procese. Pranešime nurodomas požiūris į įgūdžius pirmiausia kaip „raktas norint pereiti į kitą Didžiojo pertvarkos etapą“.
„Kas naudinga žąsienai...“
Tokiais neaiški kartus, Kai darbuotojai ir viršininkai „LinkedIn“ generalinis direktorius Ryanas Roslansky sakė, kad nuolat vaikščioja po kojų pirštus, stiprūs, prisitaikantys lyderiai bus vikriai besisukantys. Harvard Business Review " lapkritį.
Prieš daugelį metų samdantys vadovai neturėjo geresnio būdo įvertinti talentą nei pagal darbo istoriją, kilmę ar tai, ką jie žinojo, Roslanskis sakė. „Tačiau kai darbo rinka juda daug greičiau, tikrai turime sugalvoti, į ką sutelkti dėmesį, ir tas alternatyvus, lankstus, prieinamas kelias tikrai bus pagrįstas įgūdžiais.
Darbuotojams taip pat gali tekti pasisukti, ypač atsižvelgiant į labai paklausūs visiškai nuotoliniai darbai. Jei vaidmenis galėtų atlikti bet kas visame pasaulyje, didelė tikimybė, kad kompanija ilgainiui atliks užsako juos į užsienį, kur juos galima užpildyti už daug mažesnę kainą, MIT Sloan vadybos mokyklos darbo ir organizavimo studijų docentė Anna Stansbury sakė, turtas. Kitaip tariant, jūsų nuotolinis darbas gali atitekti kam nors kitam. Tuo labiau, kad darbuotojai atidžiai stebėtų galimybes tobulinti įgūdžius.
Tačiau nusigręžti nuo kilmės ir link įgūdžių galiausiai yra teisingiau, o tai naudinga ir ieškantiems darbo, ir verslui. Po to, kai „General Motors“ pašalino laipsnio reikalavimus iš daugelio sąrašų, Telva McGruder, jos vyriausiasis įvairovės, nuosavybės ir įtraukimo pareigūnas, sakė, Fortūna'Philas Wahba, laipsniai nėra „būtinai vienintelis, galutinis kažkieno potencialo rodiklis“.
Mokslo laipsniai daugeliui amerikiečių nepasiekiami ir neturėtų būti privalomi siekiant užtikrinti ekonominį saugumą, sakė „Google“ pasaulinių reikalų prezidentas Kentas Walkeris, rašė 2020 m. „Mums reikia naujų, prieinamų darbo mokymo sprendimų – nuo patobulintų profesinių programų iki švietimo internetu – kad padėtume Amerikai atsigauti ir atstatyti“.
Atsižvelgiant į ekonominė perspektyva 2023 m. daugumai įmonių atsigavimas ir atstatymas gali būti nebloga idėja.
Ši istorija iš pradžių buvo rodoma Fortune.com
Daugiau iš Fortūnos:
San Franciską užklupo „žiauri“ audra, tokia stipri, kad meteorologas sako, kad tai „viena įtakingiausių“, kokią jis kada nors matė.
Kaip itin turtingi žmonės įveiks nuosmukį? 1,200 investuotojų, kurių vertė 130 milijardų dolerių, turi vieną didelę strategiją
Kaltinti Damaro Hamlino širdies sustojimą dėl COVID vakcinos yra „laukinė ir neatsakinga spekuliacija“, sako ekspertas.
Tikroji Meghan Markle nuodėmė, kurios Didžiosios Britanijos visuomenė negali atleisti, o amerikiečiai negali suprasti
Šaltinis: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html