Įmonės priverstos pasverti privatumą, sveikatos apsaugą

Iššūkiai, kuriuos kelia „Roe v. Wade“ pabaiga, korporacinei Amerikai tik prasideda.

By panaikinti aborto precedentą Penktadienį JAV Aukščiausiasis Teismas iškėlė daugybę naujų sunkumų įmonėms, kurios dabar turi naršyti šalyje, padalytoje tarp valstijų, kurios leis procedūrą ir kitas, kurios ją uždraus.

Viena iš tų įmonių problemų yra nuspręsti, ar ir kaip suteikti abortų galimybę milijonams darbuotojų, gyvenančių valstybėse, kuriose procedūros nebėra legalios.

"Kiekviena pagrindinė organizacija turi sveikatos apsaugą", - sakė Maurice'as Schweitzeris, Pensilvanijos universiteto Wharton verslo mokyklos profesorius. „Klausimas bus, kas yra padengta? Ar kelionės dėl aborto už valstybės ribų yra apmokamos, jei dirbate valstybėje, kurioje abortas draudžiamas?

Kai kurie stambūs šalies darbdaviai, įskaitant Apple, CVS sveikatair "Disney", pakartojo, kad bendrovės padengia keliones į valstybes, kuriose leidžiama atlikti abortus. Kiti, pvz Diko sporto prekės, suskubo atnaujinti savo medicinines išmokas. Keletas garsūs verslo lyderiai žengė žingsnį toliau, pasmerkdami 50 metų federalinių abortų teisių pabaigą.

Dar daugelis kitų atsisakė komentuoti arba teigė, kad vis dar peržiūri planus.

Aukščiausiojo Teismo sprendimas turės pasekmių verslo pasauliui, kuri apims daug daugiau nei darbdavių nauda sveikatai ir įtaka, kur įmonės randa būstinę ir biurus, kuriems įstatymų leidėjams ir politinių veiksmų komitetams jos aukoja ir kaip jos bendrauja su darbuotojais, klientais ir investuotojais.

Bėgant metams tam tikros įmonės nusprendė užimti poziciją priešingomis problemomis, įskaitant judėjimą Black Lives Matter po juodaodžio George'o Floydo nužudymo policijos pareigūnu ir Floridos HB 1557 įstatymu, pavadintu "Nesakyk". Gėjų“ sąskaitą.

Aukščiausiojo Teismo sprendimas greičiausiai privers kompanijų ranką ir verslo lyderiams bus sunku tylėti, Schweitzer pasakė. Pasak jo, priimdamos tokius sprendimus, įmonės gali rizikuoti su ieškiniu, susidurti su politikais ir susilaukti klientų ar darbuotojų atsako.

„Tai bus papildomas iššūkis vadovams“, – sakė jis.

Įmonėms, nusprendusioms padengti abortų priežiūrą kitose valstybėse, iškils naujų klausimų, įskaitant tai, kaip kompensuoti kelionės išlaidas ir apsaugoti darbuotojų privatumą.

Kai kurios įmonės, pvz "Netflix", "Microsoft" ir „Google“ pagrindinė įmonė Abėcėlė jau turi sveikatos priežiūros politiką, kuri apima abortų ir kelionių išmokas, tačiau kiti vejasi.

"JPMorgan Chase atmintinėje darbuotojams pasakė, kad taip bus išplėsti savo medicininę naudą įtraukiant kelionių aprėptį pradedant liepos mėn. pagal Šarvai teigė, kad į savo medicininius planus įtrauks kelionės išmoką. Dicko generalinė direktorė Lauren Hobart, pasidalino LinkedIn kad darbuotojai, jų sutuoktiniai ir išlaikytiniai gaus iki 4,000 USD kelionės kompensaciją, jei gyvens vietovėje, kurioje ribojamas patekimas.

„Warner Bros. Discovery“ Penktadienį paskelbus nutarimą, taip pat susisiekė su savo darbuotojais.

„Pripažįstame, kad abortų problema gali sukelti įvairių emocijų ir atsakymų, kurie kiekvienam iš mūsų yra skirtingi, atsižvelgiant į mūsų patirtį ir įsitikinimus“, – savo atmintinėje darbuotojams rašė Adria Alpert Romm, vyriausioji žmonių ir kultūros pareigūnė. gavo CNBC. „Mes esame čia, kad palaikytume jus“.

Rommas teigė, kad bendrovė plečia savo sveikatos priežiūros išmokas, įtraukdama išlaidas darbuotojams ir jų šeimai, kuriems reikia keliauti, kad gautų įvairias medicinines procedūras, įskaitant abortų priežiūrą, šeimos planavimą ir reprodukcinę sveikatą.

Amazonė ir kitos bendrovės pridėjo kelionių kompensavimą anksčiau šiais metais, nes valstijų vyriausybės Saulės juostoje priėmė įstatymus, kuriais buvo uždarytos abortų klinikos arba apribota prieiga prie kitų būdų.

Tačiau įmonių reakcija laikui bėgant skirsis ir gali apimti abortų draudimo išbraukimą iš sveikatos planų arba netiesioginės pagalbos teikimą, pvz., apmokamą laisvą laiką arba įmokas į sveikatos taupomąją sąskaitą, kurią būtų galima panaudoti su kelionėmis susijusioms išlaidoms, norint gauti priežiūrą kitoje valstybėje.

Remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos apklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 30 1,000 žmogiškųjų išteklių specialistų, beveik 24 % organizacijų teigė, kad padidins paramą pagal darbuotojų pagalbos programą reprodukcinei priežiūrai pasaulyje po Roe. Apklausa buvo vykdoma gegužės 7 – birželio XNUMX dienomis.

Maždaug trečdalis nurodė, kad apmokamas laisvalaikis yra pagrindinis reprodukcinės priežiūros išteklius, o 14 % teigė, kad įtrauks reprodukcinių teisių temą į savo įvairovės, teisingumo ir įtraukties programas.

Beveik ketvirtadalis organizacijų teigė, kad sveikatos taupymo sąskaitos pasiūlymas, skirtas kelionėms, susijusioms su reprodukcine priežiūra kitoje valstybėje, padidins jų galimybes konkuruoti dėl talentų. 

Dar prieš Aukščiausiojo Teismo sprendimą įmonės buvo spaudžiamos įsitraukti į diskusiją dėl abortų – arba bent jau išsakyti, kaip abortų apribojimai ir draudimai gali paveikti jų verslą.

Įmonės jau seniai naudojosi savo ekonomine galia, kad paveiktų politinę politiką. 2019 m., kai Gruzijos įstatymų leidėjai siekė uždrausti beveik visus abortus, Holivudas pasinaudojo gamybos boikoto grasinimu valstybėje aiškiai išreikšti savo nuomonę apie politiką.

Vis dėlto, kilus pandemijai, studijos buvo lėčiau reaguotų į naujus įstatymus, kuriems tradiciškai jie galėjo prieštarauti. Gamybos sustabdymas nebėra prabanga, kurią Holivudas gali sau leisti, ypač dėl to, kad jis siekia neatsilikti nuo naujo turinio paklausos.

„Disney“ baigia neseniai mūšį dėl svarbios kultūros problemos. The įmonė viešai priešinosi Floridos vadinamasis „Nesakyk gėjų“ įstatymo projektas po to, kai jos darbuotojai pareikalavo, kad įmonė imtųsi veiksmų. Floridos gubernatorius Ronas DeSantis Floridos respublikonų vadovaujama įstatymų leidžiamoji valdžia panaikino bendrovės specialiąją apygardą valstijoje, kurioje įsikūręs Volto Disnėjaus pasaulis ir kiti kurortai, toks žingsnis, pasak jos, nebuvo atsakomasis.

Penktadienio atmintinėje darbuotojams„Disney“ teigė, kad „tebėra įsipareigojusi pašalinti kliūtis ir suteikti visiems“ darbuotojams visapusišką prieigą prie kokybiškos ir įperkamos priežiūros. „Disney“, kuri jau turi kelionių lengvatas, kurios leidžia jos darbuotojams, kurie negali gauti priežiūros savo dabartinėje vietoje, ieškoti medicininės priežiūros dėl vėžio gydymo, transplantacijų, retų ligų gydymo ir šeimos planavimo, įskaitant su nėštumu susijusius sprendimus.

Kai atskiros valstybės sprendžia, ar išlaikyti abortų teises, ar jas blokuoti, įstatymų leidėjai gali susidurti su įmonių ir įtakingų verslo lyderių atsakomybe. Tai gali apimti boikotus, politinių aukų praradimą arba informuoti apie sprendimus, kur įrengti būstinę, paskirstymo centrus ar naujas patalpas.

„Panaikinti Roe prieš Wade'ą yra niokojantis JAV Aukščiausiojo Teismo sprendimas“, – pranešime rašė milijardierius ir verslo magnatas Richardas Bransonas. „Tai nesumažins abortų, o tik padarys juos nesaugius. Reprodukcinės teisės yra žmogaus teisės. Mes visi turime stoti už pasirinkimą.

Bransonas buvo tarp bendrovių ir verslo lyderių, kurie kritikavo Aukščiausiojo Teismo sprendimą.

„Šis sprendimas kelia pavojų moterų sveikatai, atima joms žmogaus teises ir grasina sugriauti pažangą, kurią padarėme siekiant lyčių lygybės darbo vietose po Roe“, – sakė Jeremy Stoppelman, „Yelp“ įkūrėjas ir generalinis direktorius. „Verslo lyderiai turi sustiprinti savo darbuotojų sveikatą ir saugą, pasisakydami prieš abortų draudimų bangą, kuri kils dėl šio sprendimo, ir paraginti Kongresą kodifikuoti Roe įstatymą“.

Investuotojai į viešąsias bendroves gali turėti didelės įtakos, kaip bus rengiami atsakymai į naują sprendimą.

Šiuo Walmart Šio mėnesio pradžioje vykusiame akcininkų susirinkime investuotojas paragino didžiausią šalies privatų darbdavį paskelbti ataskaitą apie galimą riziką ir išlaidas įmonei dėl valstybės politikos, ribojančios reprodukcinės sveikatos priežiūrą, ir bet kokius planus, kuriuos įmonė turi šiai rizikai sumažinti. Mažmenininkas nepritarė pasiūlymui, kuris yra neįpareigojantis, ir nesulaukė daugumos akcininkų palaikymo.

Panašūs pasiūlymai artimiausiu metu galėtų iškilti ir kitų įmonių akcininkų susirinkimuose. Analitikai taip pat galėtų tirti vadovus per būsimus skambučius dėl pajamų.

„Walmart“ yra įsikūrusi Arkanzase, valstijoje, kurioje jau turi knygų įstatymą, kad būtų uždrausta. Bendrovė atsisakė komentuoti penktadienį, paklausta, ar padengs kelionės į abortus leidžiančias valstijas išlaidas. Ji jau moka už keliones į ligonines ir medicinos centrus atliekant kitų rūšių medicinines procedūras, pavyzdžiui, stuburo operacijas ir tam tikras širdies procedūras.

Wharton's Schweitzer teigė, kad darbuotojai ir klientai vis labiau tikisi iš įmonių ir nori prisijungti prie tų, kurios atspindi jų vertybes, arba leisti pinigus su jais.

Verslo pasaulis tam tikrais atvejais buvo pavyzdžiu, kai įmonės „Juneteeth“ pavertė įmonės atostogomis, kol jos netapo federaline. Kai kurios įmonės, pvz "Unilever"priklauso Ben & Jerry's ir generaliniams direktoriams, pvz Levi Strauss & CoChipas Berghas tapo žinomas dėl savo kalbėjimo.

„Didėja tendencija, kad vadovai labiau įsitraukia į socialines ir politines problemas“, – sakė jis. „Tai padidins tą tendenciją, kai matysime, kad daugelis vadovų pasisakys, daugelis vadovų vadovaus šiuo klausimu, ir tai normalizuos idėją, kad vadovai yra politinio proceso dalis.