Įvairovė yra naudinga įmonėms ir suinteresuotosioms šalims

Teksto dydis

Apie autorius: Michaelas Frerichsas yra Ilinojaus valstijos iždininkas. John W. Rogers, Jr. yra „Ariel Investments“ generalinis direktorius ir „McDonald's“, „Nike“ ir „New York Times“ valdybos narys.

Lyderystės reikalai. Tačiau net ir geriausiems lyderiams reikia patarimų, patarimų ir, pripažinkime, priežiūros iš įvairių požiūrių. 

JAV įmonių priežiūra tenka direktorių valdyboms. Direktoriai samdo generalinį direktorių, įvertina veiklą ir padeda sukurti korporacijos viziją. Jie įgyvendina valdymo praktiką, būtiną įmonės vientisumui ir rezultatams, užtikrina įtraukią darbo vietą ir nukreipia tą darbo vietą tvaraus augimo link. Kad šios užduotys būtų veiksmingos, valdybos turi būti sudarytos iš patyrusių žmonių – ir jie turi būti įvairūs.

Įvairi lyderystė padeda įmonėms geriau suprasti savo klientus, pritraukti geriausius talentus ir priimti protingesnius verslo sprendimus. A 2020 m. McKinsey tyrimas nustatė, kad įmonės, turinčios daugiausiai etninės įvairovės lyderių komandų, 36 % labiau linkusios gauti didesnį pelną ir nustatė didelį veiklos skirtumą – 48 % – tarp didžiausių ir mažiausiai lyčių skirtumų įmonių.

Instituciniai investuotojai, tokie kaip Ilinojaus valstijos iždininko biuras ir „Ariel Investments“, nori, kad įmonės būtų vis skaidresnės dėl įmonių valdymo pažangos, įskaitant valdybos įvairovę. Tačiau šiuo metu federalinis įstatymas nereikalauja įmonėms viešai ar prieinamu būdu pranešti, kokios įvairios yra jų valdybos. Keletas valstijų, tarp jų ir Ilinojus, nustato atskleidimo reikalavimus. Tačiau kelių valstijų įstatymų neužtenka.

Šiuolaikiniame susietame pasaulyje investuotojai, darbuotojai ir klientai vis dažniau reikalauja, kad korporacijos būtų atsakingos už prisiimtus įsipareigojimus dėl įvairovės. Tačiau jiems trūksta prieigos prie standartizuotų įvairovės duomenų. Nors kai kurios įmonės, įskaitant IDEX korporacija ir Karūnos pilies tarptautinė, pateikia tvirtą informaciją apie valdybos sudėtį ir įvairovės praktiką, per daug įmonių nepateikia dviprasmiškos informacijos arba jos visai nepateikia. 

Įmonės dažnai nustato verslo prioritetų tikslus ir į įvairovę įvardija kaip „strateginį būtinumą“ svetainėse ir metinėse ataskaitose. Tačiau be duomenų neįmanoma išmatuoti jų pažangos. Įvairovės tikslai turėtų atitikti tuos pačius duomenimis pagrįstus standartus, kurių akcininkai reikalauja, kad įmonės kiekvieną ketvirtį atitiktų pajamų gaires arba vykdytų finansinį planą.

Todėl akcininkams naudingiausia, kad bendrovės, pirma, reguliariai vertintų savo valdybos sudėtį, antra, nustatytų politiką ir procesus, užtikrinančius valdybos įvairovę, ir, trečia, atskleistų savo direktorių valdybų sudėtį.

Kas pamatuojama, tas ir daroma. Ilinojaus valstijoje jau matome informacijos atskleidimo poveikį lentų įvairovei. Priėmus teisės aktus, reikalaujančius skaidrumo nustatant įmonių, kurių būstinė yra Ilinojaus valstijoje, valdybų rasinę ir lytinę sudėtį, 100 m. daugiau nei 2021 įmonių atskleidė įvairovės duomenis, o įmonės, įskaitant „Groupon“, „Walgreens“ ir kitas, pridėjo talentingų įvairių direktorių. 

Mūsų atitinkamos organizacijos bendradarbiauja siekdamos skatinti geresnį informacijos atskleidimą ir didesnę valdybų įvairovę. 2020 m. spalį Ilinojaus iždas pradėjo a 26 investuotojų organizacijų koalicija, įskaitant Ariel Investments, kurių turtas yra daugiau nei 3 trilijonai USD, todėl visos Russell 3000 indekse esančios bendrovės raginamos atskleisti savo direktorių valdybų sudėtį. 

Mūsų komandos jau pradėjo šį darbą regioniniu lygiu. Ilinojaus iždas vadovauja Vidurio Vakarų investuotojų įvairovės iniciatyva, institucinių investuotojų aljansas, kurio pagrindinis dėmesys skiriamas įmonėms, kurių būstinė yra Vidurio Vakaruose. MIDI įtraukia vietines įmones ir bendradarbiauja su įmonių vadovais, kad perimtų geriausią praktiką ir padidintų informacijos atskleidimą. Iki šiol MIDI darbas paskatino 95 skirtingus vadovus paskirti į valdybą ir 50 įmonių priėmė įvairią paieškos politiką.

Šiuo klausimu užsiima auganti finansų institucijų, valstybės politikos formuotojų ir kitų rinkos dalyvių koalicija. Įgaliotieji patarėjai, įskaitant ISS ir Glassą Lewisą, teikdami rekomendacijas valdybai atsižvelgia į įvairovę. Mus taip pat paskatino Vertybinių popierių ir biržos komisija Nasdaq valdybos įvairovės taisyklė, pagal kurią į biržos sąrašus įtrauktas bendroves reikalaujama atskleisti įvairovės statistiką arba paaiškinti, kad jos to nepadarė.

Tačiau reikia federalinių įstatymų. Kongresas turėtų priimti HR 1277, pagal kurį visos JAV bendrovės turėtų atskleisti savo valdybų įvairovę. Yra daug darbo. Kaip instituciniai investuotojai, esame įsipareigoję kelti savo balsą remdami verslo įvairovę.

Tokius svečių komentarus rašo autoriai, esantys ne „Barron“ ir „MarketWatch“ naujienų kambaryje. Jie atspindi autorių perspektyvą ir nuomones. Pateikite komentarų pasiūlymus ir kitus atsiliepimus [apsaugotas el. paštu].