Įmonės perdegimas ateina dėl investuotojų pelno

Svarbiausi paėmimai

• Didėja įmonių perdegimas, ypač tarp vidurinės grandies vadovų
• Finansiniu požiūriu įmonių perdegimo išlaidos apima 1.8 trilijono USD prarastą produktyvumą vien JAV
• Kitas poveikis apima didesnį mokymų ir išlaikymo biudžetą, kad būtų galima spręsti didėjančią apyvartą
• Kuo daugiau įmonių praranda dėl įmonių perdegimo, tuo mažiau pelno jos turi parodyti investuotojams

Įmonių perdegimas vėl didėja, ypač tarp vidurinės grandies vadovų.

Skaičiai aiškūs: 2022 m. darbą paliko daugiau nei keturi milijonai JAV darbuotojų mėnuo. Kai kurie dalyvavę Puikus atsistatydinimas paliko savo darbą siekdami geresnio atlyginimo arba mišrių galimybių. Tačiau nemaža dalis paminėjo toksiškas darbo vietas ar tiesiog jausmą… na, perdegimą.

Gerai žinoma, kad darbuotojų kaita įmonėms gali kainuoti didelius pinigus. Tačiau įmonės, kurios sprendžia savo „perdegimo kultūrą“, gali mažiau kovoti su išlaikymu, mažindamos bendras išlaidas, tuo pačiu sumažindamos našumą ir pelną.

Ir kaip investuotojas, tiems yra įmonės, kurios atrodo nepaprastai patraukliai ant a nuosmukis.

Kalbant apie.

Jei nerimaujate dėl nuosmukio poveikio jūsų portfeliui, galbūt laikas leisti tikram ekspertui perimti vadžias. Ne, mes nekalbame apie brangų turto valdytoją – mes kalbame apie tai Q.ai dirbtinio intelekto remiami investiciniai rinkiniai.

Kiekvienas rinkinys sukurtas unikaliu ekonomikos kampu, kad gautume geriausią pagal riziką įvertintą grąžą. Nesvarbu, ar jums patinka klimatui draugiška technika, nuodėmingi malonumai or taurieji metalai, mūsų AI gali padėti jums sukurti geresnę ateitį.

Didėja įmonių perdegimas

Įmonių perdegimas auga maždaug metus.

Vis dažniau žmonės praneša, kad jaučiasi išsekę arba įstrigę savo darbe. Daugelis mano, kad darbas suteikia mažai arba visai neturi galimybių tobulėti, o tai galėtų sudaryti geresnes sąlygas arba teikti daugiau pasitenkinimo.

Įmonės perdegimas taip pat yra susijęs su neefektyvumo jausmu, cinizmu ir depresija – visa tai gali prisidėti prie prarasto produktyvumo.

„McKinsey“ 2022 m. įmonių perdegimo tyrimas

2022 m. Gegužės mėn. McKinsey tyrimas nustatė 22% atotrūkį tarp darbdavio ir darbuotojo suvokimo apie psichinę sveikatą. Jų apklausa, kurioje dalyvavo 15,000 15 darbuotojų XNUMX šalių, parodė, kad darbuotojai dažniau nei jų darbdaviai:

• Liudykite arba kovokite su toksišku elgesiu darbo vietoje
• Matykite jų darbo vietas kaip „prastą aplinką“
• Jaučiatės stigmatizuojami arba stokojate įtraukties ir priklausomybės
• Turite neigiamą požiūrį į vadovų atsakomybę

Apskritai, darbuotojai „toksiškose“ darbo vietose patyrė daugiau perdegimo simptomų, įskaitant nerimą, depresiją, kančią ir mažesnį produktyvumą. Ir būtent šie darbuotojai buvo labiau linkę pasitraukti iš darbo arba tiesiog visiškai išeiti.

Asanos tyrimai patvirtina McKinsey išvadas

Netrukus po to a 10,000 XNUMX žmonių pasaulinė apklausa Asanos žinių darbuotojų tai nustatė 70% darbuotojų patyrė perdegimą per pastaruosius 12 mėnesių.

Perdegimas buvo didžiausias tarp Z kartos, o 84% pranešė apie su darbu susijusius emocinius išgyvenimus, palyginti su 74% tūkstantmečio. Maždaug pusė kūdikių bumo amžiaus žmonių jautėsi panašiai. Perdegimas taip pat buvo labiau paplitęs tarp moterų nei vyrų – 67–59 proc.

Deja, 40% darbuotojų mano, kad „perdegimas yra neišvengiama sėkmės dalis“ šiuolaikinėje darbo vietoje.

Duomenys iš Deloitte ir Workplace Intelligence atkreipkite dėmesį į tai, kaip darbuotojai patiria perdegimą:

• 43% teigia jaučiantys išsekimą „visada arba dažnai“
• 42% kenčia nuo streso
• 35% jaučiasi priblokšti
• 23% kovoja su depresijos jausmu

Įmonių perdegimas 2023 m

Deja, panašu, kad 2023 m. nėra daug geresnių rezultatų, palyginti su 2022 m.

Duomenys iš insolved metinę metų pabaigos apklausą nustato, kad šokiruojantis 69 % darbuotojų patyrė perdegimą dėl stresinių veiksnių darbo vietoje ir nuosmukio baimės. Šis „precedento neturintis“ rodiklis parodė, kad 45% respondentų nurodė, kad jiems trūksta entuziazmo, o daugiau nei ketvirtadalis pranešė, kad nenori dirbti „virš savo privalomų pareigų“.

Norėdami susidoroti su situacija, daugiau nei pusė darbuotojų ieško darbo galimybių kitur, nesvarbu, ar tai būtų antras darbas, ar visiškai naujas darbas.

Nepamirškite apie vadovo perdegimą

Darbuotojų perdegimas ir toliau auga visuose lygmenyse, tačiau dabartines tendencijas gali paskatinti viduriniosios grandies vadovai. Tyrimas iš "Gallup" ir "Microsoft" nustato, kad vadovų perdegimas išaugo nuo pandemijos pradžios ir jis tik blogėja.

Neseniai Laisva apklausa nustatė, kad 43% vidurinės grandies vadovų praneša apie perdegimą vien JAV. Vadovai taip pat neapsaugoti: 40 % praneša apie didesnį su darbu susijusį stresą ir nerimą, o 20 % kovoja su blogesne darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.

Ekspertai teigia, kad vadovų perdegimas gali būti ypač problemiškas dėl jų unikalaus padėties ir pareigų derinio. Kai vadovai nustoja rodyti pastangas, jie nustoja skatinti ir remti žemesnių grandžių darbuotojus. Dėl to gali padidėti darbuotojų nepasitenkinimas, „ramus pasitraukimas“ ir skundai dėl toksiškų darbo vietų.

Tačiau dabar daugelis streso patiriančių vadovų nesėdi vietoje – jie ieško geresnių, mažesnio poveikio galimybių. Tai daro didelę įtaką įmonių rezultatams, nes įmonės, neturinčios vadovų, stengiasi surasti ir išlaikyti talentus.

O esamiems ar naujiems darbuotojams vadovo perdegimas daro savo. Kaip duomenys iš BCG rodo, kad dirbantys asmenys 1.5 karto dažniau perdegs, jei jaučiasi nepalaikomi vadovybės.

Pavojai, kylantys, jei nesprendžiate įmonių perdegimo

Remiantis McKinsey ataskaita, „Organizacijos moka didelę kainą už tai, kad neatsižvelgia į darbo vietoje veiksnius, kurie stipriai koreliuoja su perdegimu, pavyzdžiui, toksiškas elgesys“. Užmerkus akis į problemas, kurios sukelia įmonės perdegimą, gali atsirasti:

• Didesnis nusidėvėjimas
• Padidėjęs pravaikštų skaičius
• Sumažėjęs įsitraukimas
• Mažesnis našumas

Visų pirma, darbuotojai, kurie patiria „didelį toksiško elgesio lygį“. aštuonis kartus labiau tikėtina, patirti perdegimą. Savo ruožtu šie darbuotojai šešis kartus dažniau praneš apie ketinimus išeiti po šešių mėnesių ar greičiau. Tai atitinka duomenis, rodančius, kad toksiškumas darbo vietoje yra „dešimt kartų labiau nuspėjamas nei kompensacija“, nustatant, ar įmonė patirs didelę apyvartą.

Didelio nusidėvėjimo kaina

McKinsey taip pat cituoja daugybę tyrimų, kurie rodo, kaip žalingas gali būti įmonių perdegimas.

Konservatyviais skaičiavimais darbuotojų pakeitimo išlaidos yra nuo pusės iki dvigubai didesnės už metinį darbuotojo atlyginimą. Progresyvesni modeliai rodo, kad šios išlaidos yra daug didesnės – iki trijų kartų didesnės už išeinančio darbuotojo atlyginimą.

Ir tai neapima išlaidų, patirtų perdegusiems darbuotojams toliau dirbant, įskaitant padidėjusio pravaikštų ir nedarbingumo atostogų poveikį.

Prarastas produktyvumas

Asanos tyrimai rodo, kad įmonės perdegimas yra susijęs su žema darbuotojų morale ir sumažėjusiu įsitraukimu. Darbuotojai taip pat dažniau nesusikalba darbe ir daro klaidas, kurios įmonėms gali ilgai kainuoti.

Apskritai, kai darbuotojai yra nepatenkinti, jie yra labiau tikėtina, skleisti savo pasipiktinimą biure. O kai darbuotojai palieka savo pareigas, ypač jei jie neturi geresnės galimybės, jų kolegos gali paklausti, kas juos atstūmė.

Visa tai sumažina įsitraukimą ir produktyvumą – abu šiuos dalykus galima išmatuoti kiekybiškai. Duomenys iš „HubSpot“. finansinės išlaidos dėl prarasto produktyvumo JAV priskiriamos stulbinančiai 1.8 trilijono USD per metus.

Norint pašalinti įmonės perdegimą, reikia pokyčių

Įmonės turės imtis daugybės būdų, kaip kovoti su įmonių perdegimu, priklausomai nuo jų unikalių problemų. Tačiau apskritai tyrimai rodo, kad įmonės gali sukurti daugiau teigiamų darbo vietų:

• Atlyginimo skaidrumas
• Užtikrinti teigiamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą taikant lankstų planavimo praktiką
• Galimybės dirbti nuotoliniu būdu arba mišriu būdu
• Toksiškumo darbo vietoje sprendimas, pvz., netinkamas valdymas
• Darbuotojų psichinės sveikatos palaikymas
• Įdarbinti pakankamai darbuotojų, kad būtų galima valdyti skyriaus darbo krūvį
• Diskriminacijos mažinimas taikant pažangias DEI iniciatyvas
• Investuoti į darbuotojų augimą ir atsparumą

Žinoma, kiekvienas iš šių sprendimų turi savo išlaidas. Tačiau, kaip rodo skaičiai, nesugebėjimas išspręsti pagrindinių problemų kainuoja dar daugiau.

Investuotojo išlaidos dėl įmonės perdegimo

Visa tai mes sutelkėme dėmesį į įmonių išlaidas, susijusias su darbuotojų perdegimu. Tačiau šios išlaidos nesibaigia – investuotojai taip pat yra labai paveikti.

Nors tiesioginiai tyrimai yra nepaprastai lengvi šia tema, savaime suprantama, kad kai įmonės praranda produktyvumą ir moko dolerius, tai potencialus pelnas apkeliauja kanalizaciją. (Mažiausiai 1.8 trilijono USD vien dėl prarasto produktyvumo – oi.)

Taip pat yra įmonės, kurių apyvarta yra didelė ir išlaikoma mažai signalizacija investuotojams kad dėl vidinių problemų, tokių kaip prastas valdymas ar menki atlyginimai, didėja darbuotojų nepasitenkinimas.

Prieš svarstydami, kaip perdegimas ir žema darbuotojų moralė koreliuoja su sumažėjusiomis naujovėmis, neleidžiant įmonėms kurti komandų ir produktų, galinčių paskatinti jas pasiekti kitą geriausią dalyką.

Kaip investuotojas, tai reiškia, kad įmonės perdegimas turi įtakos ne tik buvusiems ir dabartiniams investicijų rezultatams, bet ir būsimiems rezultatams. Įmonės, kurios nesugeba tinkamai išlaikyti savo darbuotojų, vis tiek gali gauti grąžą, tačiau alternatyvios išlaidos, susijusios su toksiškomis darbo vietomis, gali būti neapskaičiuojamos.

Esmė

Nė viena pramonės šaka nėra apsaugota nuo įmonių perdegimo – problema apima atskiras įmones. Tačiau personalo ir valdymo komandoms vis labiau prisitaikant prie darbuotojų poreikių, gali sulėtėti personalo ir finansų kraujavimas.

Tik laikas parodys, ar korporacijos norės išspręsti savo perdegimo problemas, turėdamos šviežius duomenis... ar po to, kai jų akcijų kainos smuko.

Tačiau jums nereikia žiūrėti ir laukti, kol jūsų portfelis 2023 m. pasieks nepatenkintus darbuotojus. Naudodami Q.ai pažangiausius AI paremtus investicinius rinkinius galite investuoti naudodami rizikos draudimo fondo galią. ir sūpynės prekiautojo greitis.

Dar geriau, visa tai galite padaryti atsisėdę ant sofos. Tiesiog paleiskite Q.ai programą ir pasirinkite norimą Investiciniai rinkiniai. Iš ten mūsų AI tvarkys turto perbalansavimą ir reaguos į tiesioginius duomenis rinkose.

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų.