„Disney“ generalinis direktorius Bobas Igeris reikalauja, kad hibridiniai darbuotojai grįžtų į biurą bent keturias dienas per savaitę

Svarbiausi paėmimai

• Pandemijos metu maždaug 18 % darbuotojų dirbo nuotoliniu būdu.
• Nepaisant to, kad darbuotojai teikia pirmenybę darbui namuose, tokios kompanijos kaip „Disney“ pareikalavo grįžti į biurą.
• „Disney“ reikalavimas dirbti asmeniškai yra skirtas gerinti kūrybinį darbuotojų bendradarbiavimą,

Prasidėjusi COVID-19 pandemija smarkiai pakeitė žmonių darbą. Kai išeidami iš namų ir keliauti į perpildytus biurus tapo nesaugu, milijonai amerikiečių pradėjo dirbti iš namų. Amerikiečių, dirbančių namuose, skaičius nuo 2019 m. iki 2021 m. išaugo tris kartus ir pasiekė 17.9 % visų darbo jėgos.

Pandemijai ir su ja susijusiems apribojimams mažėjant, daugelis įmonių nori, kad jų darbuotojai grįžtų į biurą. Tačiau ne visi darbuotojai buvo sužavėti tokia perspektyva.

Viena iš naujausių kompanijų, paskelbusių apie sugrįžimą į biurą, yra „Disney“, kurios generalinis direktorius Bobas Igeris paskelbė, kad darbuotojai biure turės būti keturias dienas per savaitę. Štai ką tai reiškia įmonei ir akcininkams, ir kaip Q.ai gali padėti.

„Office Returns“ ir „Didysis atsistatydinimas“.

Pandemijos metu žmonių santykiai su darbu labai pasikeitė. Kai vis daugiau žmonių pradėjo dirbti namuose, jie pergalvojo, kad žmonės geriausiai dirba biure ir kad biuro kultūra yra labai svarbi.

„Pew Research“ apklausoje 64% respondentų pažymėjo, kad dirbant namuose lengviau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, o 44% teigė, kad darbą namuose atlikti lengviau.

Keitėsi ir žmonių prioritetai. Atliekant apklausą apie tai, kaip pandemija pakeitė jų požiūrį, 65 % respondentų teigė, kad pasikeitė jų požiūris į dalykų, esančių ne darbo metu, vertę ir kad jie pradėjo permąstyti darbo vietą savo gyvenime.

62% respondentų pažymėjo, kad nori didesnių pokyčių savo gyvenime, 52% suabejojo ​​savo kasdienio darbo tikslu, o 50% pakeitė tai, ko tikisi iš darbdavio.

Trumpai tariant, daugelis žmonių džiaugėsi laisve dirbti namuose ir suabejojo ​​grįžimo į biurą prasme ar net paties darbo pobūdžiu.

Daugelis įmonių pradėjo skelbti apie sugrįžimą į biurus 2021 m., o atsakymas visų pirma buvo neigiamas. 1,002 metų rugpjūtį atlikta 2021 darbuotojų apklausa parodė, kad grįžę į biurą džiaugiasi 25% nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų, o 35% grįžusiųjų tuo džiaugiasi. Vadovai buvo šiek tiek laimingesni – atitinkamai 39% ir 42%.

Šis nepasitenkinimas dėl reikalavimų nutraukti nuotolinį darbą ir grįžti į biurą suvaidino svarbų vaidmenį Puikus atsistatydinimas. Beveik du trečdaliai darbuotojų teigia, kad yra pasirengę mesti savo darbą, jei jų įmonės pareikalaus grįžti į biurą.

Tai pasirodė gana viešai kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, kai nauja „Twitter“ bosas Elonas Muskas pareikalavo, kad darbuotojai įeitų į biurą, todėl daugelis atsistatydino.

Bob Iger pranešimas ir atsakymas

Nepaisant kitų darbdavių atsakomųjų reakcijų ir akivaizdaus pirmenybės dirbti iš namų, „Disney“ generalinis direktorius Bobas Igeris, paskelbė, kad „Disney“ hibridiniai darbuotojai turės ateiti į biurą keturias dienas per savaitę.

Skelbime jis sakė: „Per pastaruosius kelis mėnesius susitikau su komandomis visoje įmonėje, todėl man buvo priminta, kokia didžiulė vertė būti kartu su žmonėmis, su kuriais dirbate. Tokiame kūrybiniame versle, kaip mūsų, niekas negali pakeisti gebėjimo bendrauti, stebėti ir kurti su bendraamžiais, atsirandančio fiziškai kartu, nei galimybės tobulėti profesionaliai mokantis iš lyderių ir mentorių.

Rinka nesulaukė masinės reakcijos į šią naujieną. „Disney“ akcijos paskelbimo dieną pakilo 0.91%, palyginti su S&P 500, kuris prarado mažiau nei 0.5%.

Igeris apie šį pasikeitimą pranešė lapkritį, todėl darbuotojams tai nebuvo didelė staigmena. Daugelis jau turėjo lankytis biure bent tris kartus per savaitę. Pranešimai apie darbuotojų reakcijas rodo, kad daugumos darbuotojų šis pasikeitimas netrikdė.

Atsižvelgiant į tai, kad daugelis jau dirba biure, tie, kurie ypač priešinosi darbui asmeniškai, jau galėjo ieškoti alternatyvų.

Žvelgiant į ateitį

„Disney“ pranešimas yra dar vienas žingsnis į kovą tarp darbuotojų ir darbuotojų dėl nuotolinio darbo. Nepaisant to, kad dauguma darbuotojų akivaizdžiai teikia pirmenybę lankstumui ir darbui namuose, daugelis įmonių pabrėžė, kad reikia ateiti į biurą.

Nors darbas asmeniškai turi akivaizdžių privalumų, kai kurie kritikai teigė, kad reikalavimai atvykti į biurą yra patogus būdas įmonėms sumažinti darbuotojų skaičių neatleidžiant darbuotojų. Tai leidžia jiems išvengti blogos spaudos, atsirandančios dėl atleidimo iš darbo, ir nemokėti išeitinių išmokų ar išmokų, tokių kaip nedarbas.

Nors tikėtina, kad darbuotojų lankstumas išliks didesnis nei buvo prieš pandemiją, ekonomika bus neapibrėžta, nuosmukio baimė ir kt. pranešimai apie atleidimą gali suteikti darbdaviams pakankamai galių reikalauti labai sumažinti nuotolinį darbą.

Ką tai reiškia investuotojams

Investuotojai neatrodė pernelyg susijaudinę dėl „Disney“ pranešimo. Bendrovės akcijos šiek tiek pakilo tą dieną, kai rinka šiek tiek smuko. Tačiau daugelis investuotojų žiūrės "Disney" per ateinančias kelias savaites ir mėnesius, kad pamatytumėte, kas nutiks.

Igeris paaiškino, kad jis siekia sumažinti įmonės išlaidas ir kad atleidimai gali turėti tam tikrą vaidmenį, todėl žmonės susimąsto, ar jo poreikis dirbti daugiau asmeninio darbo sumažins darbuotojų skaičių ir leis įmonei išvengti darbuotojų atleidimo.

Investuotojai taip pat norės pamatyti, kaip grįžimas į biurą paveiks „Disney“ produkciją. Anot Iger, viena iš sugrįžimo priežasčių yra ta, kad buvimas biure yra būtinas kūrybiniam bendradarbiavimui. Po silpnų pasirodymų iš tokių filmų kaip Šviesos metai ir Keistas pasaulis, investuotojai stebės, ar po šio žingsnio bendrovė sukurs sėkmingesnių filmų.

Investuotojams, kurie nėra tikri, kaip investuoti dėl didelių pokyčių, tokių kaip grįžimas į biurą ir artėjančios recesijos baimės, dirbti su Q.ai gali padėti. Jo dirbtinis intelektas gali padėti investuoti bet kokioje ekonominėje situacijoje.

Esmė

Grįžimas į biurą yra vis dažnesnis ir ginčytinas klausimas, todėl nenuostabu, kad „Disney“ prisijungė prie ilgo sąrašo įmonių, reikalaujančių, kad jos darbuotojai dažniau dirbtų biure.

Dar reikia pamatyti, ar tai padės „Disney“ pagerinti savo produkciją gerinant kūrybinį bendradarbiavimą. Jei ji gali tai padaryti, šie pokyčiai gali būti naudingi bendrovei ir jos akcininkams.

Atsisiųskite Q.ai šiandien prieigai prie DI pagrįstų investavimo strategijų.