"Disney" planuoja įvesti tikslinį įdarbinimo įšaldymą ir kai kuriuos darbo vietų mažinimą, teigiama vadovams išsiųstame vidiniame pranešime.
„Mes ribojame darbuotojų skaičiaus padidėjimą tikslingai įšaldydami samdymą“, – sakė generalinis direktorius Bobas Chapekas penktadienį atsiųstame pranešime apie vadovus padaliniams, kurį gavo CNBC. „Nedidelio svarbiausių, verslui vadovaujančių pozicijų pogrupio samdymas bus tęsiamas, tačiau visi kiti vaidmenys yra sulaikyti. Jūsų segmentų lyderiai ir personalo komandos turi tikslesnės informacijos apie tai, kaip tai bus taikoma jūsų komandoms.
Chapekas taip pat sakė, kad verslo kelionės turėtų apsiriboti tik būtinomis kelionėmis. Susitikimai turėtų vykti kiek įmanoma virtualiai, – rašė jis atmintinėje.
„Disney“ taip pat steigia „išlaidų struktūros darbo grupę“, kurią sudarys vyriausioji finansų pareigūnė Christine McCarthy, generalinis advokatas Horacio Gutierrez ir Chapekas.
Šie žingsniai įvyksta po to, kai pranešė „Disney“. nuviliantys ketvirčio rezultatai. Bendrovės akcijos trečiadienį smarkiai nukrito, pasiekdamos naują 52 savaičių žemiausią lygį, o vėliau šią savaitę atšoko.
McCarthy antradienį per „Disney“ pajamų pokalbį sakė, kad bendrovė ieško būdų, kaip sumažinti išlaidas.
„Šiuo metu aktyviai vertiname savo sąnaudų bazę ir ieškome reikšmingo efektyvumo“, – sakė ji. „Kai kurie iš jų padės sutaupyti trumpuoju laikotarpiu, o kiti suteiks ilgalaikės struktūrinės naudos.
„Disney“ transliacijos paslaugos praėjusį ketvirtį prarado 1.47 mlrd, daugiau nei dvigubai daugiau nei prieš metus vieneto nuostoliai. McCarthy teigė, kad nuostoliai padidės 2023 m., o Chapekas pažadėjo, kad transliacija taps pelninga iki 2024 m. pabaigos.
Kitos didelės žiniasklaidos ir pramogų kompanijos, įskaitant „Warner Bros. Discovery“ ir "Netflix", šiais metais atleido darbo vietas, nes vertinimai sumažėjo. „Disney“ nepaskelbė jokių planų panaikinti darbo vietas.
„Disney“ lyderiai -
Kai pradedame 2023 m. fiskalinius metus, noriu su jumis tiesiogiai pakalbėti apie pastangas valdyti išlaidas, kurias mes su Christine McCarthy nurodėme šios savaitės kvietime dėl pajamų. Šios pastangos padės mums pasiekti svarbų tikslą pasiekti „Disney+“ pelningumą 2024 m. fiskaliniais metais ir apskritai padaryti mus veiksmingesne ir judesne įmone. Šis darbas vyksta ekonominio netikrumo, su kuriuo susiduria visos įmonės ir mūsų pramonė, fone.
Nors tam tikrų makroekonominių veiksnių mes nekontroliuojame, norint pasiekti šiuos tikslus, visi turime ir toliau daryti viską, ką galime valdyti, o ypač savo išlaidas. Jūs visi turėsite atlikti svarbų vaidmenį šiose pastangose ir, kaip vyresnieji lyderiai, žinau, kad jums tai pavyks.
Kad būtų aišku, esu įsitikinęs, kad sugebėsime pasiekti užsibrėžtus tikslus, ir šia vadovų komanda, kuri mus ten padės.
Siekdamas padėti mums šioje kelionėje, sukūriau išlaidų struktūros darbo grupę, kurią sudaro vykdomieji pareigūnai: mūsų finansų direktorė Christine McCarthy ir generalinis advokatas Horacio Gutierrez. Kartu su manimi ši komanda priims esminius sprendimus, reikalingus mūsų tikslams pasiekti.
Šio darbo pradedame ne nuo nulio ir jau nustatėme keletą tolesnių veiksmų – apie kuriuos norėjau, kad išgirstumėte tiesiai iš manęs.
Pirma, kartu su turinio lyderiais ir jų komandomis atlikome griežtą įmonės turinio ir rinkodaros išlaidų peržiūrą. Nors neaukosime kokybės ar neprilygstamo sinergijos įrenginio stiprumo, turime užtikrinti, kad mūsų investicijos būtų efektyvios ir duotų apčiuopiamos naudos tiek auditorijai, tiek įmonei.
Antra, ribojame darbuotojų skaičiaus padidėjimą tikslingai įšaldydami samdymą. Nedidelio svarbiausių, verslui vadovaujančių pozicijų pogrupio įdarbinimas bus tęsiamas, tačiau visi kiti vaidmenys sulaikyti. Jūsų segmentų lyderiai ir personalo komandos turi tikslesnės informacijos apie tai, kaip tai bus taikoma jūsų komandoms.
Trečia, peržiūrime savo PBA sąnaudas ir nustatėme, kad yra galimybių pagerinti efektyvumą, taip pat galimybę pertvarkyti organizaciją, kad ji būtų lankstesnė. Darbo grupė vykdys šį darbą bendradarbiaudama su segmentų komandomis, siekdama sutaupyti ir patobulinti organizaciją. Vykdydami šį vertinimo procesą, apžvelgsime visas veiklos ir darbo galimybes, kad rastume sutaupytų lėšų, ir tikimės, kad atlikdami šią peržiūrą bus sumažintas darbuotojų skaičius. Artimiausiu metu verslo kelionės turėtų apsiriboti tik būtiniausiomis kelionėmis. Asmeninėms darbo sesijoms ar kitoms vietoms, kurioms reikia keliauti, reikės išankstinio jūsų vykdomosios komandos nario patvirtinimo ir peržiūros (ty tiesioginės segmento pirmininko arba įmonės vykdomojo pareigūno ataskaitos). Kiek įmanoma, šie susitikimai turėtų vykti virtualiai. Dalyvavimas konferencijose ir kituose išoriniuose renginiuose taip pat bus ribojamas ir tam reikės jūsų vykdomosios komandos nario patvirtinimo.
Mūsų pertvarka sukurta siekiant užtikrinti, kad klestėtume ne tik šiandien, bet ir ateityje, o ateinančiomis savaitėmis ir mėnesiais išgirsite daugiau iš mūsų darbo grupės.
Puikiai suprantu, kad tai bus sunkus procesas daugeliui jūsų ir jūsų komandų. Turėsime priimti sunkius ir nepatogius sprendimus. Bet kaip tik to reikalauja vadovavimas, ir iš anksto dėkoju jums, kad šiuo svarbiu metu sustiprinote savo pastangas. Mūsų įmonė per savo 100 metų istoriją atlaikė daugybę iššūkių ir neabejoju, kad pasieksime savo tikslus ir sukursime judresnę įmonę, geriau pritaikytą rytojaus aplinkai.
Dar kartą ačiū už vadovavimą.
-Bobas
Šaltinis: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html