„Jei esate tikri, kad norite būti naujojo „Twitter“ dalimi, spustelėkite „taip“ toliau pateiktoje nuorodoje“, - tęsė jis. „Tas, kuris to nepadarė iki rytoj (ketvirtadienį) 5 val. ET, gaus trijų mėnesių išeitinę išmoką.
Musko valdymo stilius yra neabejotinai agresyvus, o kai kuriems stebėtojams – trumparegiškas ir niekšiškas.
Atsižvelgiant į tai, dabar pasirodė 2018 m. „Tesla“ darbuotojų apžvalga.
„Bjauri Teslos kultūros dalis“ Apklausa, kuri buvo nurodyta lapkričio pradžioje Tesla akcininko ieškinyje dėl Musko 50 milijardų dolerių atlyginimo paketo, rodo, kad darbuotojai oficialiai pateikė skundus dėl įmonės kultūros ir lyderystės.
„Tesla kraujuoja labai talentingus, įnirtingai motyvuotus žmones, kurie tikrai tiki įmonės vizija ir toliau tikisi jos sėkmės“, – rašė vienas darbuotojas apklausoje, kuri buvo atskleidė „Insider“. . „Elonas yra aukščiausio lygio techninis vadovas, tačiau plačiai vertinamas kaip neprieinamas tironas, kuris nuvertina darbuotojų indėlį ir gali juos atleisti pagal užgaidą... su žmonėmis, pagrindiniu įmonės padaliniu, elgiamės kaip su bet kuriuo kitu. eikvojamas išteklius“.
„Insider“ pranešė, kad darbuotojas pridūrė, kad „Tesla“ „nesugeba atskirti techninio vadovavimo ir vadovavimo žmonėms“, ir pavadino tai „bjauria Teslos kultūros dalimi“.
Apklausa taip pat atskleidė darbuotojų palankumo įvertinimų rezultatus atsakant į daugybę klausimų. Silpniausi palankumo balai buvo atlygio ir pasitikėjimo Musku ir jo vadovaujančia komanda srityse, siekiant suderinti darbuotojų ir įmonės interesus.
Tesla yra „ypač toksiška aplinka“ Darbuotojų apklausa atskleidė keletą papildomų pastabų, išreiškiančių susirūpinimą. Tai apima:
„Elonas turi prisiimti atsakomybę už poziciją, kuriai jis skyrė komandą. Jis ir JB turi tai prisiimti patys. Jie turi nedelsdami nustoti atleisti visus, kurie jiems praneša, ir pašalinti visas grėsmes, susijusias su jų veikla. Jaučiu, kad bet kuriuo metu aš arba bet kas aplink mane būsiu atleistas, ir neketinu ilgiau išbūti toje itin toksiškoje aplinkoje. „... Elono ir „Exec“ komandos kaltinimas žemesnio lygio inžinieriams, neprisiimant jokios atsakomybės už prastą projekto peržiūros lygį, ne tikrove pagrįstą planavimą ir nepakankamą išteklių paskirstymą, privertė mane prarasti bet kokį pasitikėjimą Elonu, kaip šios srities lyderiu. įmonė." „... įgalinkite žmones, kad Elonas nesivargintų jiems prisiimti nerealius įsipareigojimus. „Manau, kad čia, „Tesla“ kultūroje, reikia įdėti daugiau pastangų. Žinau, kad darbas yra nepaprastai svarbus ir kad mes visi turime sunkiai dirbti, bet mums taip pat reikia galimybių išreikšti save ir mėgautis asmeniniu lygmeniu... Taip pat mažai pranešimų iš Elono Musko ir vykdomosios komandos... Manau, kad tai svarbu. [jie] retkarčiais susisiekia su įmone pateikdami įdomių naujienų, kad jaustume didesnį bendruomeniškumo ir priklausymo jausmą.